Link tải miễn phí Luận văn: Ảnh hưởng của tiền lương đến năng suất lao động tại chi nhánh Công ty Cổ phần Tập đoàn Truyền thông Thanh niên - Nhà in Báo Thanh niên Hà Nội
Nhà xuất bản: ĐHKT
Ngày: 2015
Miêu tả: 72 tr. + CD-ROM + Tóm tắt
Luận văn ThS. Quản trị kinh doanh -- Trường Đại học Kinh tế. Đại học Quốc gia Hà Nội, 2015
TÓM TẮT
Luâṇ văn nghiên cƣ́ u ảnh hƣởng của tiền lƣơng đến năng suất lao động tại Chi
nhánh Công ty CP Tập đoàn Truyền thông Thanh Niên – Nhà In Báo Thanh Niên
Hà Nội trong thờ i gian tƣ̀ năm 2011 đến năm 2013 với mục đích nhằm nâng cao
năng suất lao động thông qua công cụ Tiền lƣơng.
Chƣơng một trình bày lý thuyết và các nghiên cứu trƣớc đây của các tác giả có
liên quan thuộc lĩnh vực Tiền lƣơng và ảnh hƣởng của Tiền lƣơng đến Năng suất
lao động.
Chƣơng hai sẽ tiến hành xây dựng mô hình nghiên cứu và phát triển các giải
thuyết, từ đó trình bày các vấn đề liên quan đến phƣơng pháp nghiên cứu, thang đo
để kiểm định các giả thuyết đề ra. Chƣơng này gồm các phần nhƣ sau: (1) Xây dựng
mô hình nghiên cứu và phát triển các giả thuyết. (2) Thiết kế nghiên cứu. (3) Các
nguồn thông tin. (4) Thiết kế mẫu – chọn mẫu. (5) Phƣơng pháp và thu thập thông
tin. (6) Phƣơng pháp xử lý số liệu..
Chƣơng 3 trình bày các nghiên cứu thu đƣợc thông qua các phân tích và kiếm
nghiệm mô hình nghiên cứu. Nội dung mục này gồm ba phần chính: (1) Mô tả mẫu
thu đƣợc và tỷ lệ hồi đáp đƣợc trình bày đầu tiên; (2) tiếp theo là phân tích đánh giá
công cụ đo lƣờng, và (3) cuối cùng là kết quả kiểm định giả thuyết nghiên cứu. Từ
đó thông qua những con số cụ thể, ta thấy đƣợc thực trạng tình hình Tiền lƣơng ảnh
hƣởng đến Năng suất lao động nhƣ thế nào để có cơ sở đƣa ra những kiến nghị ở
Chƣơng tiếp theo.
Chƣơng 4, sau khi nghiên cứu , tác giả đã đề xuất một s ố kiến nghị về chế độ,
chính sách Tiền lƣơng nhằm nâng cao năng suất lao động tại để phù hợp với định
hƣớ ng chiến lƣơc̣ phát triển của Chi nhánh Công ty CP Tập đoàn Truyền thông
Thanh Niên – Nhà In Báo Thanh Niên Hà Nội.
Từ khóa: Tiền lương, Năng suất lao động, Chi nhánh Công ty CP Tập đoàn Truyền
thông Thanh Niên – Nhà In Báo Thanh Niên Hà Nội.MỤC LỤC
Danh mục các từ viết tắt...............................................................................................i
Danh mục bảng ...........................................................................................................ii
Danh mục hình ......................................................................................................... iii
PHẦN MỞ ĐẦU.........................................................................................................1
CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN
CHUNG VỀ TIỀN LƢƠNG VÀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG ..................................5
1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu ......................................................................5
1.1.1. Tình hình nghiên cứu trong nước........................................................5
1.1.2. Tình hình nghiên cứu nước ngoài. ......................................................9
1.2. Lý luận chung về Tiền lƣơng, Năng suất lao động. .......................................13
1.2.1. Giới thiệu...........................................................................................13
1.2.2. Các quan niệm về Tiền lương............................................................14
1.2.3. Các quan niệm về Năng suất lao động..............................................22
1.2.4. Mối quan hệ giữa Tiền lương và NSLD. ...........................................24
CHƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU ...........................28
2.1. Xây dựng mô hình nghiên cứu và phát triển các giả thuyết...........................28
2.1.1. Mô hình nghiên cứu..........................................................................28
2.1.2. Phát triển các giả thuyết ...................................................................29
2.2. Thiết kế nghiên cứu........................................................................................29
2.3. Các nguồn thông tin .......................................................................................30
2.3.1. Thông tin sơ cấp ................................................................................30
2.3.2. Thông tin thứ cấp...............................................................................30
2.3.3. Thiết kế mẫu – chọn mẫu...................................................................30
2.4. Phƣơng pháp và công cụ thu thập thông tin...................................................31
2.4.1. Phương pháp thu thập dữ liệu...........................................................31
2.4.2. Công cụ thu thập thông tin ................................................................31
2.4.3. Các giai đoạn thiết kế bảng câu hỏi..................................................33
2.5. Phƣơng pháp xử lý số liệu..............................................................................33
2.5.1. Phân tích mô tả..................................................................................33
Ket-noi.com kho tai lieu mien phi Ket-noi.com kho tai lieu mien phi2.5.2. Đánh giá độ tin cậy của thang đo .....................................................33
2.5.3. Phân tích nhân tố (Factor analysis)..................................................34
2.5.4. Phân tích mối quan hệ: .....................................................................34
2.6. Kết quả nghiên cứu ........................................................................................34
CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG ẢNH HƢỞNG CỦA TIỀN LƢƠNG ĐẾN NSLD TẠI
CÔNG TY .................................................................................................................35
3.1. Giới thiệu tổng quan về Công ty....................................................................35
3.1.1. Quá trình hình thành và phát triển....................................................35
3.1.2. Cơ cấu tổ chức nhân sự.....................................................................37
3.1.3. Sản phẩm và thương hiệu. .................................................................40
3.1.4. Các thành tựu tiêu biểu. ....................................................................41
3.1.5. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh 3 năm 2011, 2012, 2013....42
3.2. Thực trạng ảnh hƣởng của Tiền lƣơng đến Năng suất lao động tại Công ty.43
3.2.1. Mô tả mẫu............................................................................................43
3.2.2. Phân tích đánh giá công cụ đo lường ..................................................45
3.2.3. Kiểm định giả thuyết nghiên cứu .........................................................53
3.2.4. Thảo luận..............................................................................................58
CHƢƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VỀ TIỀN
LƢƠNG GÓP PHẦN NÂNG CAO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY .60
4.1. Giới thiệu .......................................................................................................60
4.2. Kết quả chính .................................................................................................60
4.3. Các đóng góp và kiến nghị ............................................................................61
4.3.1. Tiền lương cơ bản ................................................................................61
4.3.2. Chính sách tăng lương, thăng tiến. ......................................................62
4.3.3. Tiền thưởng ..........................................................................................64
4.3.4. Phụ cấp.................................................................................................65
4.3.5. Hình thức trả lương..............................................................................66
4.4. Hạn chế và đề xuất cho các nghiên cứu tiếp theo trong tƣơng lai.................68
PHẦN KẾT LUẬN ...................................................................................................70
TÀI LIỆU THAM KHẢO.........................................................................................71
PHỤ LỤCi
DANH MUC̣ CÁC TỪ VIẾT TẮT
STT Ký hiệu Nguyên nghĩa
1 TL Tiền lƣơng
2 NSLD Năng suất lao động
3 BHXH Bảo hiểm xã hội
4 BHYT Bảo hiểm y tế
5 BHTN Bảo hiểm thất nghiệp
Ket-noi.com kho tai lieu mien phi Ket-noi.com kho tai lieu mien phiii
DANH MUC̣ BẢNG
Stt Bảng Nội dung Trang
1 Bảng 1.1 Lƣơng làm thêm 19
2 Bảng 2.1 Giả thuyết và kỳ vọng của các biến độc lập 29
3 Bảng 2.2 Thống kê số lao động và số ngƣời lấy mẫu 31
4 Bảng 2.3
Tóm tắt cấu trúc bảng câu hỏi khảo sát cho nghiên cứu
chính thức
32
5 Bảng 3.1 Bảng cơ cấu lao động năm 2013. 40
6 Bảng 3.2 Kết quả hoạt động sản suất kinh doanh 2011, 2012, 2013. 42
7 Bảng 3.3 Các thông tin nhân khẩu của đối tƣợng hồi đáp 44
8 Bảng 3.4 Hệ số Cronbach alpha của thang đo các khía cạnh Tiền lƣơng 47
9 Bảng 3.5
Thống kê số lƣợng biến quan sát và hệ số Cronbach alpha
của thang đo các khía cạnh tiền lƣơng. 49
10 Bảng 3.6
Hệ số Cronbach alpha của thang đo năng suất lao động
(N= 50)
49
11 Bảng 3.7
Kiểm định KMO và Bartlett- Thang đo các khía cạnh tiền
lƣơng
50
12 Bảng 3.8 Kết quả phân tích nhân tố- Thang đo các khía cạnh tiền lƣơng. 51
13 Bảng 3.9 Kiểm định KMO và Bartlett- Thang đo năng suất lao động 52
14 Bảng 3.10 Kết quả phân tích nhân tố- Thang đo năng suất lao động 53
15 Bảng 3.11
Các tƣơng quan giữa các khía cạnh tiền lƣơng và năng suất
lao động
54
16 Bảng 3.12 Các hệ số xác định mô hình (mô hình 1) 55
17 Bảng 3.13 Thống kê phân tích các hệ số hồi quy (mô hình 1) 56
18 Bảng 3.14 Thống kê phân tích các hệ số hồi quy (Mô hình 2) 56
19 Bảng 3.15 Thống kê phân tích các hệ số hồi quy (Mô hình 2) 57iii
DANH MUC̣ HÌNH
STT Hình Nội dung Trang
1 Hình 2.1
Mô hình nghiên cứu mối tƣơng quan giữa các khía
cạnh Tiền lƣơng và Năng suất lao động 28
2 Hình 3.1 Sơ đồ tổ chức 37
3 Hình 3.2
Kết quả tƣơng quan tuyến tính của các thành phần
trong mô hình nghiên cứu. 58
4 Hình 4.1 Mô hình quản trị nhân lực 67
5 Hình 4.2 Các bƣớc thực hiện mô hình 3P 67
Ket-noi.com kho tai lieu mien phi Ket-noi.com kho tai lieu mien phi1
PHẦN MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu.
Trong nền kinh tế thị trƣờng hội nhập hiện nay, ngày càng xuất hiện nhiều đối thủ
cạnh tranh hiện tại cũng nhƣ tiềm ẩn, các doanh nghiệp ngày càng phải đối mặt với rất
nhiều khó khăn. Để doanh nghiệp có thể phát triển và đứng vững trên thị trƣờng, một
trong những vấn đề rất quan trọng mà doanh nghiệp cần đặc biệt chú ý quan tâm đó
chính là công tác tiền lƣơng. Nếu làm tốt công tác này, doanh nghiệp sẽ tiết kiệm đƣợc
chi phí tiền lƣơng và do đó hạ đƣợc giá thành cho một đơn vị sản phẩm. Mặt khác nó
còn ảnh hƣởng đến năng suất lao động của ngƣời lao động, tạo động lực cho ngƣời lao
động làm cho NSLD tăng lên giúp cho doanh nghiệp mở rộng sản xuất kinh doanh,
nâng cao hiệu quả, tăng khả năng cạnh tranh trên thị trƣờng.
Ở nƣớc ta hình thức trả lƣơng theo sản phẩm và hình thức trả lƣơng theo thời
gian đang đƣợc áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp. Tuy vậy các hình thức trả
lƣơng luôn phải kèm theo một số điều kiện nhất định để có thể trả lƣơng một cách
hợp lý, đúng đắn và có hiệu quả. Vì vậy chúng ta cần quan tâm, phân tích và
hoàn thiện các hình thức đó thì mới phát huy tác dụng của tiền lƣơng, nếu không sẽ
tác dụng xấu đến hoạt động sản xuất kinh doanh, phát sinh mâu thuẫn về lợi ích
giữa ngƣời lao động và ngƣời sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động và
sự sáng tạo của họ. Ngoài ra, các khoản trích theo lƣơng cũng có tác động vô cùng
to lớn đến động lực làm việc và NSLD. Do đó vấn đề trả lƣơng là một vấn đề hết
sức quan trọng và cấp thiết cần nghiên cứu và thực hiện.
Sau 2.5 năm tham gia khóa học đào tạo Thạc sĩ chuyên ngành Quản trị Kinh
doanh tại Khoa kinh tế - Trƣờng Đại học Quốc gia Hà Nội, cùng với niềm đam mê
trong lĩnh vực Quản trị nhân sự, mặt khác xuất phát từ vai trò to lớn của tiền lƣơng
cùng thực tế tại Chi nhánh Công ty Cổ phần Tập đoàn Truyền thông Thanh Niên –
Nhà In Báo Thanh Niên Hà Nội, tui nhận thấy việc nghiên cứu đề tài: “Ảnh hưởng
của tiền lương đến năng suất lao động tại Chi nhánh Công ty Cổ phần Tập đoàn
Truyền thông Thanh Niên – Nhà In Báo Thanh Niên Hà Nội” có ý nghĩa với công ty
và với cá nhân trong thực tế công việc.2
Luận văn này đƣợc nghiên cứu chủ yếu giải đáp câu hỏi:
- Những yếu tố nào của Tiền lƣơng ảnh hƣởng đến năng suất lao động của nhân
viên tại Chi nhánh Công ty Cổ phần Tập đoàn Truyền thông Thanh Niên? Và ảnh
hƣởng nhƣ thế nào?
2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
Mục đích nghiên cứu:
- Nhằm nâng cao năng suất lao động tại Chi nhánh Công ty Cổ phần Tập đoàn
Truyền thông Thanh Niên – Nhà In Báo Thanh Niên Hà Nội thông qua công cụ
Tiền lƣơng.
Nhiệm vụ nghiên cứu
- Hệ thống hóa những vấn đề lý luận liên quan đến vấn đề tiền lƣơng và năng
suất lao động, ảnh hƣởng của tiền lƣơng đến năng suất lao động.
- Phân tích thực trạng Ảnh hƣởng của tiền lƣơng đến năng suất lao động tại Chi
nhánh Công ty Cổ phần Tập đoàn Truyền thông Thanh Niên – Nhà In Báo Thanh
Niên Hà Nội.
- Đề xuất những kiến nghị về Tiền lƣơng để có thể nâng cao năng suất lao động
tại Chi nhánh Công ty Cổ phần Tập đoàn Truyền thông Thanh Niên – Nhà In Báo
Thanh Niên Hà Nội.
3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu
Đối tƣợng nghiên cứu:
- Bao gồm những vấn đề về cơ sở lý luận và thực tiễn liên quan đến tiền lƣơng,
năng suất lao động và ảnh hƣởng của tiền lƣơng đến năng suất lao động.
Phạm vi nghiên cứu:
Về nội dung: Đề tài chỉ nghiên cứu về một số nội dung chủ yếu nổi bật liên
quan đến tiền lƣơng từ đó nói lên sự thỏa mãn của nhân viên về tiền lƣơng và ảnh
hƣởng của nó đến năng suất lao động. Khi phân tích chỉ dựa vào số liệu thứ cấp và
số liệu thu thập đƣợc.
Ket-noi.com kho tai lieu mien phi Ket-noi.com kho tai lieu mien phi3
Về không gian: Đề tài tập trung nghiên cứu, đƣa ra những kiến nghị về tiền
lƣơng nhằm nâng cao năng suất lao động trong phạm vi Chi nhánh Công ty Cổ phần
Tập đoàn Truyền thông Thanh Niên - Nhà In Báo Thanh Niên Hà Nội.
Về thời gian: Chỉ nghiên cứu với số liệu thu thập trong 3 năm 2011, 2012, 2013.
4. Những dự kiến đóng góp của Luận văn.
Đề tài có ý nghĩa thực tiễn trong việc nghiên cứu về ảnh hƣởng, tác động của
Tiền lƣơng đến động lực, năng suất lao động của Nhân viên tại Chi nhánh Công ty
Cổ phần Tập đoàn Truyền thông Thanh Niên – Nhà In Báo Thanh Niên Hà Nội. Và
điều này đƣợc thể hiện cụ thể qua các điểm sau :
- Kết quả nghiên cứu cho nhà quản trị thấy đƣợc mối tƣơng quan giữa các khía
cạnh của Tiền lƣơng và Năng suất lao động. Từ đó, nhà quản trị đƣa ra các chính
sách, định hƣớng tích cực về hệ thống Tiền lƣơng của Công ty sao cho phù hợp với
tính chất công việc, ngành nghề, sự hài lòng, thỏa mãn Nhân viên nhằm mục đích
tạo động lực làm việc cho Nhân viên nâng cao Năng suất lao động. Đó chính là một
các yếu tố quan trọng nhất quyết định hiệu quả sản xuất kinh doanh của Doanh
nghiệp, quyết định sự tồn tại và phát triển bền vững trong môi trƣờng cạnh trạnh
khốc liệt hiện nay.
- Đề tài đóng vai trò nhƣ một nghiên cứu khám phá và cung cấp bằng chứng về
ảnh hƣởng của Tiền lƣơng đến Năng suất lao động của nhân viên, bên cạnh một loạt
các kết quả khác nhƣ sự hài lòng của nhân viên, yếu tố tạo động lực làm việc cho
nhân viên, hiểu rõ nhân viên để có chính sách tác động trực tiếp nhằm giữ chân
nhân tài.
5. Kết cấu của luận văn
Ngoài mục lục, danh mục các chữ viết tắt, danh mục hình bảng, mở đầu, kết
luận và tài liệu tham khảo, phụ lục; luận văn đƣợc bố cục theo 4 chƣơng sau:
Chƣơng 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu và cơ sở lý luận.
Chƣơng 2: Phƣơng pháp và thiết kế nghiên cứu4
Chƣơng 3: Phân tích thực trạng ảnh hƣởng của Tiền lƣơng đến NSLD tại Chi
nhánh Công ty CP Tập đoàn Truyền thông Thanh Niên – Nhà In
Báo Thanh Niên Hà Nội.
Chƣơng 4: Kết quả nghiên cứu và một số kiến nghị về Tiền lƣơng góp phần
nâng cao NSLD tại Chi nhánh Công ty CP Tập đoàn Truyền thông
Thanh Niên – Nhà In Báo Thanh Niên Hà Nội.
Ket-noi.com kho tai lieu mien phi Ket-noi.com kho tai lieu mien phi5
CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ
LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƢƠNG VÀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG
1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu
Việc nghiên cứu vấn đề “Ảnh hƣởng của Tiền lƣơng đến Năng suất lao động”
đƣợc rất nhiều tác giả quan tâm, nghiên cứu và đánh giá. Tuy nhiên, chính thức tiến
hành nghiên cứu vấn đề này trên một phạm vi và đối tƣợng nhất định thông qua mô
hình bằng phƣơng pháp định lƣợng và định tính kết hợp thì ở Việt Nam chƣa có
nhiều, hầu hết các tác giả nghiên cứu dựa trên sự tăng giảm tiền lƣơng, quỹ tiền
lƣơng tác động đến sự tăng giảm Năng suất lao động của Doanh nghiệp thông qua
các con số hiện hình qua các thời kỳ, từ đó so sánh sự chênh lệch về số liệu để rút ra
kết luận về sự ảnh hƣởng, đề xuất những giải pháp tăng giảm tiền lƣơng và quỹ
lƣơng cho thời kỳ tiếp theo. Nhƣng việc tăng năng suất lao động ngoài những yếu tố
tác động thể hiện về mặt con số nhƣ Quỹ tiền lƣơng, quỹ phụ cấp, quỹ khen thƣởng,
nó còn chịu sự ảnh hƣởng từ yếu tố con ngƣời, lao động, những yếu tố mang tính
định tính thuộc về Tiền lƣơng nhƣ chính sách tiền lƣơng, hình thức trả lƣơng, cấp
bậc chức vụ và cơ hội thăng tiến, chế độ khen thƣởng không bằng tiền…những yếu
tố này tác động trực tiếp đến thái độ, tinh thần làm việc của Nhân viên, có thể làm
cho Nhân viên thỏa mãn hay không, có thể làm tăng hiệu quả công việc và ngƣợc
lại tùy vào Chính sách của Công ty. Vì vậy nghiên cứu ảnh hƣởng của Tiền lƣơng
không thể bỏ qua sự tác động của các yếu tố mang tính định tính trên. Nghiên cứu
này xin đƣợc giới thiệu một số bài nghiên cứu tƣơng tự về vấn đề này của các tác
giả sau:
1.1.1. Tình hình nghiên cứu trong nước.
1. Nhóm tác giả thuộc CIEM, Trung tâm Thông tin – Tƣ liệu Thông tin,
2012. Vai trò của Lương và Thu nhập như là động lực thúc đẩy tăng trưởng kinh
tế bền vững. Chuyên đề số 8/2012. Viện nghiên cứu Quản lý kinh tế TW.
Đối với chuyên đề này, nhóm tác giả đã nghiên cứu và đƣa ra vai trò và ảnh
hƣởng của Tiền lƣơng nhƣ là động lực thúc đẩy tăng trƣởng kinh tế bền vững, nhóm6
tác giả đã nghiên cứu trên phạm vi và đối tƣợng là “Nền kinh tế”, một phạm vi rất
rộng và lớn, vì vậy nhóm tác giả nghiên cứu trên diện rộng, đánh giá chung thông
qua việc thu thập và xử lý số liệu để đƣa ra những giải pháp mang tầm cỡ quốc gia,
đƣa ra những chính sách về Tiền lƣơng phù hợp với nền kinh tế hiện nay nhằm thúc
đẩy tăng trƣởng kinh tế bền vững. Với chuyên đề này, nhóm tác giả phân tích thông
tin mang tính lý thuyết, định tính, nhƣng kết quả nhóm tác giả cũng đƣa ra đƣợc
những kiến nghị có lợi cho việc cải cách chính sách tiền lƣơng của nƣớc ta. Trong
chuyên đề này, ngoài yếu tố Tiền lƣơng làm trọng tâm, nhóm tác giả cũng rất coi
trọng các yếu tố định tính tác động trực tiếp đến ngƣời lao động, là động lực khuyến
khích họ trong công việc.
2. TS. Nguyễn Hữu Dũng, 2010. Chính sách Tiền lương: Thực trạng, vấn đề
và yêu cầu đặt ra trong giai đoạn 2011 -2015. Viện Khoa học và Xã hội.
Với đề tài nghiên cứu này, tác giả rất quan tâm đến yếu tố Tiền lƣơng, tác giả
nghiên cứu vấn đề này trên phạm vi nền kinh tế thị trƣờng, tác giả cho rằng Chính
sách tiền lƣơng là một trong những nội dung quan trọng của thể chế kinh tế thị
trƣờng. Do đó hoàn thiện chính sách tiền lƣơng sẽ góp phần to lớn hoàn thiện thể
chế kinh tế thị trƣờng định hƣớng XHCN ở nƣớc ta. Tuy nhiên, Chính sách tiền
lƣơng là vấn đề rất tổng hợp, có nhiều mối quan hệ chính trị, kinh tế - xã hội tƣơng
tác chặt chẽ với nhau, liên quan đến vấn đề sở hữu, phân bố nguồn lực, quan hệ
giữa tích lũy và tiêu dung, phát triển nguồn nhân lực, an sinh xã hội..., tác giả cũng
cho rằng trong kinh tế thị trƣờng, chính sách tiền lƣơng quốc gia cần tách bạch
giữa các khu vực: sản xuất kinh doanh (doanh nghiệp), hành chính nhà nƣớc và sự
nghiệp cung cấp dịch vụ công. Kết quả nghiên cứu tác giả đạt đƣợc cũng rất rõ ràng
và phù hợp với điều kiện nền kinh tế thị trƣờng hiện nay, tác giả đã đƣa ra 3 kiến
nghị cơ bản cho Chính sách Tiền lƣơng đó là (1) Tiền lƣơng và thu nhập trả cho
ngƣời lao động phải đảm bảo đủ sống; (2) Thực hiện nguyên tắc công bằng về phân
phối tiền lƣơng và thu nhập trong doanh nghiệp ; (3) Phân phối tiền lƣơng và thu
nhập trong doanh nghiệp phải đảm bảo mối quan hệ hài hoà lợi ích giữa Nhà nƣớc,
ngƣời sử dụng lao động và ngƣời lao động, giữa ngắn hạn và dài hạn. Tuy nhiên, dù
Ket-noi.com kho tai lieu mien phi Ket-noi.com kho tai lieu mien phi7
kết quả đạt đƣợc tác giả đã trình bày rất rõ ràng nhƣng đó chỉ dựa trên những nghiên
cứu, lý luận, cách nhìn nhận của riêng tác giả về vấn đề đó, không có sự kiểm định
giả thuyết, không có con số thể hiện mức độ sử ảnh hƣởng mà tác giả đã đề xuất.
Tất cả những nghiên cứu của tác giả dựa trên sự lập luận.
3. Nguyễn Thế Truyền, 1996. Về các chỉ tiêu biểu hiện mức năng suất lao
động và vận dụng phương pháp chỉ số phân tích biến động mức Năng suất lao
động trong doanh nghiệp công nghiệp ngành dệt. Luận án Tiến sĩ. Đại học Kinh
tế TPHCM.
Trong bài nghiên cứu này, tác giả đã nghiên cứu về Năng suất lao động và
biến động mức năng suất lao động, trong đó tác giả nghiên cứu mức biến động tiền
lƣơng so với mức biến động năng suất lao động, tác giả dựa vào số liệu trên báo cáo
tài chính của Công ty để so sánh sự tăng giảm biến động của Quỹ Tiền lƣơng, tác
động đến sự tăng giảm biến động của NSLĐ qua các thời kỳ, từ đó tác giả nhận xét
đƣợc mức độ ảnh hƣởng và đƣa ra các giải pháp tăng NSLD cho kỳ sau dựa vào yếu
tố Tiền lƣơng. Tác giả cũng chỉ ra đƣợc không phải cứ tăng Quỹ tiền lƣơng thì sẽ
tăng năng suất lao động và ngƣợc lại, nó còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Tuy nhiên
tác giả chƣa nghiên cứu sự ảnh hƣởng của các yếu tố định tính thuộc về Tiền lƣơng
tác động đến con ngƣời, một yếu tố tác động trực tiếp và ảnh hƣởng to lớn đến
NSLD, tác giả không sử dụng mô hình để nghiên cứu sự ảnh hƣởng đó.
4. Thùy Dung, 2014. Lƣơng tối thiểu và Năng suất lao động. Thời báo Kinh
tế Sài Gòn (
Tác giả đã đƣa ra những số liệu và tài liệu thứ cấp tác giả thu thập đƣợc để
khẳng định tầm quan trọng của Năng suất lao động, tác giả cũng đƣa ra những lập
luận liên quan đến Lƣơng tối thiểu hiện nay ở Việt Nam, chính sách Lƣơng của nhà
nƣớc rất chú trọng nghiên cứu việc tăng mức lƣơng tối thiểu, nhƣng thực tế việc
tăng lƣơng tối thiểu này chỉ làm tăng thêm Chi phí lƣơng cúa Doanh nghiệp, mức
tăng cho Ngƣời lao động không đáng bao nhiêu, cùng với đó khi nhà nƣớc tăng
lƣơng tối thiểu, giá cả thị trƣờng tăng theo, phần lƣơng đƣợc tăng không thể bù đắp8
đƣợc chi phí tăng theo đó. Mặt khác việc tăng Chi phí lƣơng đó của Doanh nghiệp
góp phần làm giảm năng suất lao động, tốc độ tăng lƣơng cao hơn tốc độ tăng năng
suất lao động. Tác giả cũng dẫn chứng một nghiên cứu gần đây của Tổ chức Lao
động Thế giới (ILO) cho thấy năng suất lao động của Việt Nam thuộc nhóm thấp
nhất châu Á - Thái Bình Dƣơng, thấp hơn Singapore gần 15 lần, thấp hơn Nhật 11
lần và Hàn Quốc 10 lần. So với các nƣớc láng giềng ASEAN có mức thu nhập trung
bình, năng suất lao động của Việt Nam vẫn có khoảng cách lớn, chỉ bằng một phần
năm Malaysia và hai phần năm Thái Lan, các nhà chức trách tại Việt Nam cũng
đang rất quan tâm đến kết quả này, quan tâm đến tầm quan trọng của yếu tố Năng
suất lao động trên nền kinh tế, từ đó định hƣớng tập trung nghiên cứu và phân tích
sâu hơn để mang lại hiệu quả tốt nhất.
5. Nguyễn Thanh Phúc, 2012. Lƣơng phải là động lực phấn đấu cho ngƣời
lao động. Tạp chí Tuyên giáo, số 4 ngày 06/05/2012.
Ta thấy để tăng năng suất lao động, quan tâm đến yếu tố con ngƣời hay Ngƣời
lao động là cực kỳ cần thiết. Trong bài viết này, tác giả đã rất đúng đắn đề cập thẳng
và khẳng định „„Lƣơng phải là động lực phấn đấu cho ngƣời lao động’’ có nhƣ
thế mới tăng đƣợc Năng suất lao động. Tác giả cũng đề cập đến những chính sách
tăng lƣơng tối thiểu chung và lƣơng tối thiểu của nhà nƣớc ta, sau 7 lần điều chỉnh
tăng lƣơng tối thiểu khu vực hành chính sự nghiệp nhà nƣớc vẫn tồn tại nghịch lý:
Lƣơng tăng không theo kịp tốc độ trƣợt giá, lạm phát. Nếu theo quan điểm chỉ đạo
cải cách chế độ, chính sách tiền lƣơng để đội ngũ cán bộ, công chức yên tâm công
tác, cống hiến… thì điều này vẫn còn ở phía trƣớc. Tác giả đƣa ra một số dẫn chứng
phát biểu có trọng lƣợng nhƣ phát biểu của Thứ trƣởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn
thừa nhận: “Lƣơng tăng nhƣng mới chỉ trên danh nghĩa, chƣa bù đắp đƣợc so với
tốc độ lạm phát, tăng giá các mặt hàng tiêu dùng thiết yếu phục vụ nhu cầu tái sản
xuất sức lao động hàng ngày của đội ngũ công bộc của dân” hay trích dẫn đƣa ra nội
dung trọng tâm của Đề án Cải cách chính sách tiền lƣơng, bảo hiểm xã hội và trợ
cấp ƣu đãi ngƣời có công giai đoạn 2012-2020 chuẩn bị trình hội nghị Trung ƣơng
lần thứ năm, khóa XI “Tiền lƣơng là thu nhập chủ yếu của ngƣời lao động, ngƣời
Ket-noi.com kho tai lieu mien phi Ket-noi.com kho tai lieu mien phi9
lao động phải đủ sống căn bản từ đồng lƣơng; tiền lƣơng phải gắn với năng suất lao
động, hiệu quả công việc. Việc cải cách phải giảm đƣợc các mâu thuẫn hiện tại của
chính sách tiền lƣơng, phù hợp với khả năng của nền kinh tế và ngân sách Nhà nƣớc
theo lộ trình thực hiện hợp lý.
1.1.2. Tình hình nghiên cứu nước ngoài.
1. Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915)
Ngƣời đƣợc xem là cha đẻ của quản lý khoa học, đã định nghĩa công việc là sự
phối hợp của các nhiệm vụ nhằm đem lại hiệu suất tối ƣu với các nhân viên hoạt
động theo dây chuyền sản xuất. Quan điểm này cho rằng nhân viên là những ngƣời
lƣời biếng và không đáng tin cậy nên chỉ có thể thúc đẩy họ bằng tiền lƣơng và nỗi
lo sợ bị sa thải hay thất nghiệp.
Thuyết Quản lý theo khoa học của Taylor không chỉ là một tập hợp các
nguyên tắc và biện pháp kĩ thuật thuần túy, mà là sự hợp tác, hài hòa những mối
quan hệ cơ bản giữa con ngƣời với máy móc, kĩ thuật; giữa ngƣời với ngƣời trong
quá trình sản xuất, đặc biệt giữa ngƣời quản lý và ngƣời lao động. Nhờ áp dụng
thuyết này tại các xí nghiệp công nghiệp ở Mĩ thời kì đó, năng suất lao động đã tăng
vƣợt bậc, giá thành hạ; kết quả cuối cùng là lợi nhuận cao, cả chủ và thợ đều có thu
nhập cao.
Thuyết Quản lý theo khoa học chủ yếu đề cập đến công việc quản lý ờ cấp cơ
sở (doanh nghiệp) với tầm vi mô. Tuy nhiên, nó đã đặt nền móng rất cơ bản cho lý
thuyết quản lý nói chung, đặc biệt về phƣơng pháp làm việc tổi ƣu (có hiệu quả
cao), tạo động lực trực tiếp cho ngƣời lao động và việc phân cấp quản lý. Từ tinh
thần cốt lõi đó, đã tạo ra một phong trào quản lý theo khoa học với “Hiệp hội
Taylor” thu hút nhiều nhà quản lý tài năng góp phần hoàn thiện và phát triển lý
thuyết này.
Tuy nhiên, mặt hạn chế của thuyết này là sự hiểu biết phiến diện và máy móc
về con ngƣời, bị chi phối bởi tƣ tƣởng triết học “con ngƣời kinh tổ” mà tác giả tiếp
nhận ở thời đại đó. Nhiều nhà phê bình cho rằng nói chung thuyết Quản lý theo
khoa học của Taylor chỉ chú ý đến khía cạnh kĩ thuật, thiếu tính nhân bản. Thật vậy!10
Trƣớc hết, với định mức lao động thƣờng rất cao đòi hỏi công nhân phải làm việc
cật lực. Hơn nữa, phân công lao động và chuyên môn hóa quá chi tiết tuy có làm
năng suất lao động tăng lên nhƣng khiến con ngƣời nhƣ một cái đinh ốc trong cỗ
máy gắn chặt với dây chuyền sản xuất, bị méo mó về tâm – sinh lý.
Để thực hiện các thao tác quá đơn giản trong suốt cuộc đời lao động, những
ngƣời thợ không cần đƣợc đào tạo phát triển nâng cao trình độ, cũng có nghĩa
là không có cơ hội thăng tiến và nhận đƣợc thu nhập cao hơn. Cũng có ý kiến cho
rằng tƣ tƣởng của Taylor là sản phẩm của thời đại ông sống cuối thế ki XIX, đầu thế
kỉ XX, khi xã hội Mỹ đang muốn tìm cách tăng năng suất lao động của công nhân
bằng các tiến bộ kĩ thuật, khi chƣa có những nghiên cứu về tâm lý học, xã hội học
để hiểu sâu sắc hơn bản chất con ngƣời nhƣ sau này.
Taylor là ngƣời đã có những đóng góp lớn trong phong trào quản lý theo khoa
học ở Mỹ đầu thế kỷ XX nhƣng không phải là ngƣời duy nhất. Sau Taylor, một số
tác giả khác đã nghiên cứu, phát triển, sáng tạo ra nhiều điểm mới nhằm hạn chế
tính cơ giới, đề cao tính tích cực sáng tạo của ngƣời lao động, nhân đạo hóa quan hệ
quản lý. Đóng góp đáng kể vào quá trình đó có công lao của Henry L. Gantt (1861 –
1919) về hệ thống tiền thƣởng; của Ông bà Gilbreth về việc loại bỏ các động tác
thừa và về cơ hội thăng tiến của ngƣời công nhân, v.v.
2. Henry Laurence Gantt (1861-1919)
Gantt đã đóng góp phát triển thuyết quản lý theo khoa học của Taylor qua ba
tƣ tƣởng chính:
- Vấn đề dân chủ trong công nghiệp: coi trọng con ngƣời, đề cao quan hệ hợp
tác hòa hợp giữa ngƣời quản lý với công nhân; chú trọng sự công bằng về cơ hội
(mỗi cá nhân đều có cơ hội nhƣ ngƣời khác để phát huy năng lực của mình ở mức
cao nhất).
- Coi tiền thƣởng là động cơ mạnh mẽ thúc đẩy công việc (chứ không phải là
hình phạt, kỷ luật), Gantt cho rằng hệ thống trả lƣơng theo sản phẩm do Taylor đề
xƣớng không có tác động nhiều đến sự kích thích công nhân. Do đó Gantt đã bổ
sung vào việc trả lƣơng theo sản phẩm của Taylor bằng hệ thống tiền thƣởng. Theo
PHẦN KẾT LUẬN
Qua sự nghiên cứu luận văn với đề tài trên cùng thực tế công tác tiền lƣơng
trong doanh nghiệp trong nền kinh tế, ta nhận thấy rõ đƣợc vai trò to lớn và quan
trọng của công tác tiền lƣơng và sự ảnh hƣởng của nó đến năng suất lao động của
doanh nghiệp. Để phù hợp với sự biến đổi của sản xuất và đời sống trong cơ chế
hiện nay công tác quản lý tiền lƣơng trong các doanh nghiệp cần đƣợc cải tiến
và hoàn thiện hơn nữa để không ngừng đảm bảo vai trò đòn bẩy kinh tế và chức
năng quan trọng của tiền lƣơng.
Qua thời gian nghiên cứu, khảo sát tại Chi nhánh Công ty Cổ phần Tập đoàn
Truyền thông Thanh Niên - Nhà In Báo Thanh Niên Hà Nội, đƣợc sự giúp đỡ của
Giảng viên hƣớng dẫn PGS.TS Hoàng Văn Bằng và các anh chị trong Công ty cùng
với sự cố gắng lỗ lực của bản thân tác giả đã hoàn thành luận văn tốt nghiệp với đề
tài: “Ảnh hưởng của tiền lương đến năng suất lao động tại Chi nhánh Công ty
Cổ phần Tập đoàn Truyền thông Thanh Niên – Nhà In Báo Thanh Niên Hà Nội”
Với một khoảng thời gian không phải là dài, việc tập hợp và khảo sát tƣ liệu
còn ít nhiều gặp một số khó khăn cùng với hạn chế về kinh nghiệm bản thân trong
thực tiễn nhƣng tác giả đã cố gắng trình bày một cách hệ thống những nội dung mà
yêu cầu khi nghiên cứu đã đặt ra về mặt lý luận cũng nhƣ thực tiễn. Đồng thời với
kết quả phân tích và kiến thức đã học đƣợc ở trƣờng tác giả đã mạnh dạn đƣa ra một
số kiến nghị về tiền lƣơng để có thể nâng cao năng suất lao động tại Công ty. Luận
văn còn có những tồn tại nhất định, tác giả rất mong nhận đƣợc sự góp ý của cán bộ
công ty, các giảng viên và các bạn.
Một lần nữa em xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới PGS.TS Hoàng Văn Bằng đã
chỉ bảo hƣớng dẫn tận tình và tạo điều kiện cho em hoàn thành luận văn này. Em
cũng xin chân thành Thank các thầy cô trƣờng ĐHKT-ĐHQG và cán bộ công nhân
viên trong Chi nhánh Công ty Cổ phần Tập đoàn Truyền thông Thanh Niên – Nhà
In Báo Thanh Niên Hà Nội đã tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ em để hoàn thành
luận văn này.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
Nhà xuất bản: ĐHKT
Ngày: 2015
Miêu tả: 72 tr. + CD-ROM + Tóm tắt
Luận văn ThS. Quản trị kinh doanh -- Trường Đại học Kinh tế. Đại học Quốc gia Hà Nội, 2015
TÓM TẮT
Luâṇ văn nghiên cƣ́ u ảnh hƣởng của tiền lƣơng đến năng suất lao động tại Chi
nhánh Công ty CP Tập đoàn Truyền thông Thanh Niên – Nhà In Báo Thanh Niên
Hà Nội trong thờ i gian tƣ̀ năm 2011 đến năm 2013 với mục đích nhằm nâng cao
năng suất lao động thông qua công cụ Tiền lƣơng.
Chƣơng một trình bày lý thuyết và các nghiên cứu trƣớc đây của các tác giả có
liên quan thuộc lĩnh vực Tiền lƣơng và ảnh hƣởng của Tiền lƣơng đến Năng suất
lao động.
Chƣơng hai sẽ tiến hành xây dựng mô hình nghiên cứu và phát triển các giải
thuyết, từ đó trình bày các vấn đề liên quan đến phƣơng pháp nghiên cứu, thang đo
để kiểm định các giả thuyết đề ra. Chƣơng này gồm các phần nhƣ sau: (1) Xây dựng
mô hình nghiên cứu và phát triển các giả thuyết. (2) Thiết kế nghiên cứu. (3) Các
nguồn thông tin. (4) Thiết kế mẫu – chọn mẫu. (5) Phƣơng pháp và thu thập thông
tin. (6) Phƣơng pháp xử lý số liệu..
Chƣơng 3 trình bày các nghiên cứu thu đƣợc thông qua các phân tích và kiếm
nghiệm mô hình nghiên cứu. Nội dung mục này gồm ba phần chính: (1) Mô tả mẫu
thu đƣợc và tỷ lệ hồi đáp đƣợc trình bày đầu tiên; (2) tiếp theo là phân tích đánh giá
công cụ đo lƣờng, và (3) cuối cùng là kết quả kiểm định giả thuyết nghiên cứu. Từ
đó thông qua những con số cụ thể, ta thấy đƣợc thực trạng tình hình Tiền lƣơng ảnh
hƣởng đến Năng suất lao động nhƣ thế nào để có cơ sở đƣa ra những kiến nghị ở
Chƣơng tiếp theo.
Chƣơng 4, sau khi nghiên cứu , tác giả đã đề xuất một s ố kiến nghị về chế độ,
chính sách Tiền lƣơng nhằm nâng cao năng suất lao động tại để phù hợp với định
hƣớ ng chiến lƣơc̣ phát triển của Chi nhánh Công ty CP Tập đoàn Truyền thông
Thanh Niên – Nhà In Báo Thanh Niên Hà Nội.
Từ khóa: Tiền lương, Năng suất lao động, Chi nhánh Công ty CP Tập đoàn Truyền
thông Thanh Niên – Nhà In Báo Thanh Niên Hà Nội.MỤC LỤC
Danh mục các từ viết tắt...............................................................................................i
Danh mục bảng ...........................................................................................................ii
Danh mục hình ......................................................................................................... iii
PHẦN MỞ ĐẦU.........................................................................................................1
CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN
CHUNG VỀ TIỀN LƢƠNG VÀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG ..................................5
1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu ......................................................................5
1.1.1. Tình hình nghiên cứu trong nước........................................................5
1.1.2. Tình hình nghiên cứu nước ngoài. ......................................................9
1.2. Lý luận chung về Tiền lƣơng, Năng suất lao động. .......................................13
1.2.1. Giới thiệu...........................................................................................13
1.2.2. Các quan niệm về Tiền lương............................................................14
1.2.3. Các quan niệm về Năng suất lao động..............................................22
1.2.4. Mối quan hệ giữa Tiền lương và NSLD. ...........................................24
CHƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU ...........................28
2.1. Xây dựng mô hình nghiên cứu và phát triển các giả thuyết...........................28
2.1.1. Mô hình nghiên cứu..........................................................................28
2.1.2. Phát triển các giả thuyết ...................................................................29
2.2. Thiết kế nghiên cứu........................................................................................29
2.3. Các nguồn thông tin .......................................................................................30
2.3.1. Thông tin sơ cấp ................................................................................30
2.3.2. Thông tin thứ cấp...............................................................................30
2.3.3. Thiết kế mẫu – chọn mẫu...................................................................30
2.4. Phƣơng pháp và công cụ thu thập thông tin...................................................31
2.4.1. Phương pháp thu thập dữ liệu...........................................................31
2.4.2. Công cụ thu thập thông tin ................................................................31
2.4.3. Các giai đoạn thiết kế bảng câu hỏi..................................................33
2.5. Phƣơng pháp xử lý số liệu..............................................................................33
2.5.1. Phân tích mô tả..................................................................................33
Ket-noi.com kho tai lieu mien phi Ket-noi.com kho tai lieu mien phi2.5.2. Đánh giá độ tin cậy của thang đo .....................................................33
2.5.3. Phân tích nhân tố (Factor analysis)..................................................34
2.5.4. Phân tích mối quan hệ: .....................................................................34
2.6. Kết quả nghiên cứu ........................................................................................34
CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG ẢNH HƢỞNG CỦA TIỀN LƢƠNG ĐẾN NSLD TẠI
CÔNG TY .................................................................................................................35
3.1. Giới thiệu tổng quan về Công ty....................................................................35
3.1.1. Quá trình hình thành và phát triển....................................................35
3.1.2. Cơ cấu tổ chức nhân sự.....................................................................37
3.1.3. Sản phẩm và thương hiệu. .................................................................40
3.1.4. Các thành tựu tiêu biểu. ....................................................................41
3.1.5. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh 3 năm 2011, 2012, 2013....42
3.2. Thực trạng ảnh hƣởng của Tiền lƣơng đến Năng suất lao động tại Công ty.43
3.2.1. Mô tả mẫu............................................................................................43
3.2.2. Phân tích đánh giá công cụ đo lường ..................................................45
3.2.3. Kiểm định giả thuyết nghiên cứu .........................................................53
3.2.4. Thảo luận..............................................................................................58
CHƢƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VỀ TIỀN
LƢƠNG GÓP PHẦN NÂNG CAO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY .60
4.1. Giới thiệu .......................................................................................................60
4.2. Kết quả chính .................................................................................................60
4.3. Các đóng góp và kiến nghị ............................................................................61
4.3.1. Tiền lương cơ bản ................................................................................61
4.3.2. Chính sách tăng lương, thăng tiến. ......................................................62
4.3.3. Tiền thưởng ..........................................................................................64
4.3.4. Phụ cấp.................................................................................................65
4.3.5. Hình thức trả lương..............................................................................66
4.4. Hạn chế và đề xuất cho các nghiên cứu tiếp theo trong tƣơng lai.................68
PHẦN KẾT LUẬN ...................................................................................................70
TÀI LIỆU THAM KHẢO.........................................................................................71
PHỤ LỤCi
DANH MUC̣ CÁC TỪ VIẾT TẮT
STT Ký hiệu Nguyên nghĩa
1 TL Tiền lƣơng
2 NSLD Năng suất lao động
3 BHXH Bảo hiểm xã hội
4 BHYT Bảo hiểm y tế
5 BHTN Bảo hiểm thất nghiệp
Ket-noi.com kho tai lieu mien phi Ket-noi.com kho tai lieu mien phiii
DANH MUC̣ BẢNG
Stt Bảng Nội dung Trang
1 Bảng 1.1 Lƣơng làm thêm 19
2 Bảng 2.1 Giả thuyết và kỳ vọng của các biến độc lập 29
3 Bảng 2.2 Thống kê số lao động và số ngƣời lấy mẫu 31
4 Bảng 2.3
Tóm tắt cấu trúc bảng câu hỏi khảo sát cho nghiên cứu
chính thức
32
5 Bảng 3.1 Bảng cơ cấu lao động năm 2013. 40
6 Bảng 3.2 Kết quả hoạt động sản suất kinh doanh 2011, 2012, 2013. 42
7 Bảng 3.3 Các thông tin nhân khẩu của đối tƣợng hồi đáp 44
8 Bảng 3.4 Hệ số Cronbach alpha của thang đo các khía cạnh Tiền lƣơng 47
9 Bảng 3.5
Thống kê số lƣợng biến quan sát và hệ số Cronbach alpha
của thang đo các khía cạnh tiền lƣơng. 49
10 Bảng 3.6
Hệ số Cronbach alpha của thang đo năng suất lao động
(N= 50)
49
11 Bảng 3.7
Kiểm định KMO và Bartlett- Thang đo các khía cạnh tiền
lƣơng
50
12 Bảng 3.8 Kết quả phân tích nhân tố- Thang đo các khía cạnh tiền lƣơng. 51
13 Bảng 3.9 Kiểm định KMO và Bartlett- Thang đo năng suất lao động 52
14 Bảng 3.10 Kết quả phân tích nhân tố- Thang đo năng suất lao động 53
15 Bảng 3.11
Các tƣơng quan giữa các khía cạnh tiền lƣơng và năng suất
lao động
54
16 Bảng 3.12 Các hệ số xác định mô hình (mô hình 1) 55
17 Bảng 3.13 Thống kê phân tích các hệ số hồi quy (mô hình 1) 56
18 Bảng 3.14 Thống kê phân tích các hệ số hồi quy (Mô hình 2) 56
19 Bảng 3.15 Thống kê phân tích các hệ số hồi quy (Mô hình 2) 57iii
DANH MUC̣ HÌNH
STT Hình Nội dung Trang
1 Hình 2.1
Mô hình nghiên cứu mối tƣơng quan giữa các khía
cạnh Tiền lƣơng và Năng suất lao động 28
2 Hình 3.1 Sơ đồ tổ chức 37
3 Hình 3.2
Kết quả tƣơng quan tuyến tính của các thành phần
trong mô hình nghiên cứu. 58
4 Hình 4.1 Mô hình quản trị nhân lực 67
5 Hình 4.2 Các bƣớc thực hiện mô hình 3P 67
Ket-noi.com kho tai lieu mien phi Ket-noi.com kho tai lieu mien phi1
PHẦN MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu.
Trong nền kinh tế thị trƣờng hội nhập hiện nay, ngày càng xuất hiện nhiều đối thủ
cạnh tranh hiện tại cũng nhƣ tiềm ẩn, các doanh nghiệp ngày càng phải đối mặt với rất
nhiều khó khăn. Để doanh nghiệp có thể phát triển và đứng vững trên thị trƣờng, một
trong những vấn đề rất quan trọng mà doanh nghiệp cần đặc biệt chú ý quan tâm đó
chính là công tác tiền lƣơng. Nếu làm tốt công tác này, doanh nghiệp sẽ tiết kiệm đƣợc
chi phí tiền lƣơng và do đó hạ đƣợc giá thành cho một đơn vị sản phẩm. Mặt khác nó
còn ảnh hƣởng đến năng suất lao động của ngƣời lao động, tạo động lực cho ngƣời lao
động làm cho NSLD tăng lên giúp cho doanh nghiệp mở rộng sản xuất kinh doanh,
nâng cao hiệu quả, tăng khả năng cạnh tranh trên thị trƣờng.
Ở nƣớc ta hình thức trả lƣơng theo sản phẩm và hình thức trả lƣơng theo thời
gian đang đƣợc áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp. Tuy vậy các hình thức trả
lƣơng luôn phải kèm theo một số điều kiện nhất định để có thể trả lƣơng một cách
hợp lý, đúng đắn và có hiệu quả. Vì vậy chúng ta cần quan tâm, phân tích và
hoàn thiện các hình thức đó thì mới phát huy tác dụng của tiền lƣơng, nếu không sẽ
tác dụng xấu đến hoạt động sản xuất kinh doanh, phát sinh mâu thuẫn về lợi ích
giữa ngƣời lao động và ngƣời sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động và
sự sáng tạo của họ. Ngoài ra, các khoản trích theo lƣơng cũng có tác động vô cùng
to lớn đến động lực làm việc và NSLD. Do đó vấn đề trả lƣơng là một vấn đề hết
sức quan trọng và cấp thiết cần nghiên cứu và thực hiện.
Sau 2.5 năm tham gia khóa học đào tạo Thạc sĩ chuyên ngành Quản trị Kinh
doanh tại Khoa kinh tế - Trƣờng Đại học Quốc gia Hà Nội, cùng với niềm đam mê
trong lĩnh vực Quản trị nhân sự, mặt khác xuất phát từ vai trò to lớn của tiền lƣơng
cùng thực tế tại Chi nhánh Công ty Cổ phần Tập đoàn Truyền thông Thanh Niên –
Nhà In Báo Thanh Niên Hà Nội, tui nhận thấy việc nghiên cứu đề tài: “Ảnh hưởng
của tiền lương đến năng suất lao động tại Chi nhánh Công ty Cổ phần Tập đoàn
Truyền thông Thanh Niên – Nhà In Báo Thanh Niên Hà Nội” có ý nghĩa với công ty
và với cá nhân trong thực tế công việc.2
Luận văn này đƣợc nghiên cứu chủ yếu giải đáp câu hỏi:
- Những yếu tố nào của Tiền lƣơng ảnh hƣởng đến năng suất lao động của nhân
viên tại Chi nhánh Công ty Cổ phần Tập đoàn Truyền thông Thanh Niên? Và ảnh
hƣởng nhƣ thế nào?
2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
Mục đích nghiên cứu:
- Nhằm nâng cao năng suất lao động tại Chi nhánh Công ty Cổ phần Tập đoàn
Truyền thông Thanh Niên – Nhà In Báo Thanh Niên Hà Nội thông qua công cụ
Tiền lƣơng.
Nhiệm vụ nghiên cứu
- Hệ thống hóa những vấn đề lý luận liên quan đến vấn đề tiền lƣơng và năng
suất lao động, ảnh hƣởng của tiền lƣơng đến năng suất lao động.
- Phân tích thực trạng Ảnh hƣởng của tiền lƣơng đến năng suất lao động tại Chi
nhánh Công ty Cổ phần Tập đoàn Truyền thông Thanh Niên – Nhà In Báo Thanh
Niên Hà Nội.
- Đề xuất những kiến nghị về Tiền lƣơng để có thể nâng cao năng suất lao động
tại Chi nhánh Công ty Cổ phần Tập đoàn Truyền thông Thanh Niên – Nhà In Báo
Thanh Niên Hà Nội.
3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu
Đối tƣợng nghiên cứu:
- Bao gồm những vấn đề về cơ sở lý luận và thực tiễn liên quan đến tiền lƣơng,
năng suất lao động và ảnh hƣởng của tiền lƣơng đến năng suất lao động.
Phạm vi nghiên cứu:
Về nội dung: Đề tài chỉ nghiên cứu về một số nội dung chủ yếu nổi bật liên
quan đến tiền lƣơng từ đó nói lên sự thỏa mãn của nhân viên về tiền lƣơng và ảnh
hƣởng của nó đến năng suất lao động. Khi phân tích chỉ dựa vào số liệu thứ cấp và
số liệu thu thập đƣợc.
Ket-noi.com kho tai lieu mien phi Ket-noi.com kho tai lieu mien phi3
Về không gian: Đề tài tập trung nghiên cứu, đƣa ra những kiến nghị về tiền
lƣơng nhằm nâng cao năng suất lao động trong phạm vi Chi nhánh Công ty Cổ phần
Tập đoàn Truyền thông Thanh Niên - Nhà In Báo Thanh Niên Hà Nội.
Về thời gian: Chỉ nghiên cứu với số liệu thu thập trong 3 năm 2011, 2012, 2013.
4. Những dự kiến đóng góp của Luận văn.
Đề tài có ý nghĩa thực tiễn trong việc nghiên cứu về ảnh hƣởng, tác động của
Tiền lƣơng đến động lực, năng suất lao động của Nhân viên tại Chi nhánh Công ty
Cổ phần Tập đoàn Truyền thông Thanh Niên – Nhà In Báo Thanh Niên Hà Nội. Và
điều này đƣợc thể hiện cụ thể qua các điểm sau :
- Kết quả nghiên cứu cho nhà quản trị thấy đƣợc mối tƣơng quan giữa các khía
cạnh của Tiền lƣơng và Năng suất lao động. Từ đó, nhà quản trị đƣa ra các chính
sách, định hƣớng tích cực về hệ thống Tiền lƣơng của Công ty sao cho phù hợp với
tính chất công việc, ngành nghề, sự hài lòng, thỏa mãn Nhân viên nhằm mục đích
tạo động lực làm việc cho Nhân viên nâng cao Năng suất lao động. Đó chính là một
các yếu tố quan trọng nhất quyết định hiệu quả sản xuất kinh doanh của Doanh
nghiệp, quyết định sự tồn tại và phát triển bền vững trong môi trƣờng cạnh trạnh
khốc liệt hiện nay.
- Đề tài đóng vai trò nhƣ một nghiên cứu khám phá và cung cấp bằng chứng về
ảnh hƣởng của Tiền lƣơng đến Năng suất lao động của nhân viên, bên cạnh một loạt
các kết quả khác nhƣ sự hài lòng của nhân viên, yếu tố tạo động lực làm việc cho
nhân viên, hiểu rõ nhân viên để có chính sách tác động trực tiếp nhằm giữ chân
nhân tài.
5. Kết cấu của luận văn
Ngoài mục lục, danh mục các chữ viết tắt, danh mục hình bảng, mở đầu, kết
luận và tài liệu tham khảo, phụ lục; luận văn đƣợc bố cục theo 4 chƣơng sau:
Chƣơng 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu và cơ sở lý luận.
Chƣơng 2: Phƣơng pháp và thiết kế nghiên cứu4
Chƣơng 3: Phân tích thực trạng ảnh hƣởng của Tiền lƣơng đến NSLD tại Chi
nhánh Công ty CP Tập đoàn Truyền thông Thanh Niên – Nhà In
Báo Thanh Niên Hà Nội.
Chƣơng 4: Kết quả nghiên cứu và một số kiến nghị về Tiền lƣơng góp phần
nâng cao NSLD tại Chi nhánh Công ty CP Tập đoàn Truyền thông
Thanh Niên – Nhà In Báo Thanh Niên Hà Nội.
Ket-noi.com kho tai lieu mien phi Ket-noi.com kho tai lieu mien phi5
CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ
LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƢƠNG VÀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG
1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu
Việc nghiên cứu vấn đề “Ảnh hƣởng của Tiền lƣơng đến Năng suất lao động”
đƣợc rất nhiều tác giả quan tâm, nghiên cứu và đánh giá. Tuy nhiên, chính thức tiến
hành nghiên cứu vấn đề này trên một phạm vi và đối tƣợng nhất định thông qua mô
hình bằng phƣơng pháp định lƣợng và định tính kết hợp thì ở Việt Nam chƣa có
nhiều, hầu hết các tác giả nghiên cứu dựa trên sự tăng giảm tiền lƣơng, quỹ tiền
lƣơng tác động đến sự tăng giảm Năng suất lao động của Doanh nghiệp thông qua
các con số hiện hình qua các thời kỳ, từ đó so sánh sự chênh lệch về số liệu để rút ra
kết luận về sự ảnh hƣởng, đề xuất những giải pháp tăng giảm tiền lƣơng và quỹ
lƣơng cho thời kỳ tiếp theo. Nhƣng việc tăng năng suất lao động ngoài những yếu tố
tác động thể hiện về mặt con số nhƣ Quỹ tiền lƣơng, quỹ phụ cấp, quỹ khen thƣởng,
nó còn chịu sự ảnh hƣởng từ yếu tố con ngƣời, lao động, những yếu tố mang tính
định tính thuộc về Tiền lƣơng nhƣ chính sách tiền lƣơng, hình thức trả lƣơng, cấp
bậc chức vụ và cơ hội thăng tiến, chế độ khen thƣởng không bằng tiền…những yếu
tố này tác động trực tiếp đến thái độ, tinh thần làm việc của Nhân viên, có thể làm
cho Nhân viên thỏa mãn hay không, có thể làm tăng hiệu quả công việc và ngƣợc
lại tùy vào Chính sách của Công ty. Vì vậy nghiên cứu ảnh hƣởng của Tiền lƣơng
không thể bỏ qua sự tác động của các yếu tố mang tính định tính trên. Nghiên cứu
này xin đƣợc giới thiệu một số bài nghiên cứu tƣơng tự về vấn đề này của các tác
giả sau:
1.1.1. Tình hình nghiên cứu trong nước.
1. Nhóm tác giả thuộc CIEM, Trung tâm Thông tin – Tƣ liệu Thông tin,
2012. Vai trò của Lương và Thu nhập như là động lực thúc đẩy tăng trưởng kinh
tế bền vững. Chuyên đề số 8/2012. Viện nghiên cứu Quản lý kinh tế TW.
Đối với chuyên đề này, nhóm tác giả đã nghiên cứu và đƣa ra vai trò và ảnh
hƣởng của Tiền lƣơng nhƣ là động lực thúc đẩy tăng trƣởng kinh tế bền vững, nhóm6
tác giả đã nghiên cứu trên phạm vi và đối tƣợng là “Nền kinh tế”, một phạm vi rất
rộng và lớn, vì vậy nhóm tác giả nghiên cứu trên diện rộng, đánh giá chung thông
qua việc thu thập và xử lý số liệu để đƣa ra những giải pháp mang tầm cỡ quốc gia,
đƣa ra những chính sách về Tiền lƣơng phù hợp với nền kinh tế hiện nay nhằm thúc
đẩy tăng trƣởng kinh tế bền vững. Với chuyên đề này, nhóm tác giả phân tích thông
tin mang tính lý thuyết, định tính, nhƣng kết quả nhóm tác giả cũng đƣa ra đƣợc
những kiến nghị có lợi cho việc cải cách chính sách tiền lƣơng của nƣớc ta. Trong
chuyên đề này, ngoài yếu tố Tiền lƣơng làm trọng tâm, nhóm tác giả cũng rất coi
trọng các yếu tố định tính tác động trực tiếp đến ngƣời lao động, là động lực khuyến
khích họ trong công việc.
2. TS. Nguyễn Hữu Dũng, 2010. Chính sách Tiền lương: Thực trạng, vấn đề
và yêu cầu đặt ra trong giai đoạn 2011 -2015. Viện Khoa học và Xã hội.
Với đề tài nghiên cứu này, tác giả rất quan tâm đến yếu tố Tiền lƣơng, tác giả
nghiên cứu vấn đề này trên phạm vi nền kinh tế thị trƣờng, tác giả cho rằng Chính
sách tiền lƣơng là một trong những nội dung quan trọng của thể chế kinh tế thị
trƣờng. Do đó hoàn thiện chính sách tiền lƣơng sẽ góp phần to lớn hoàn thiện thể
chế kinh tế thị trƣờng định hƣớng XHCN ở nƣớc ta. Tuy nhiên, Chính sách tiền
lƣơng là vấn đề rất tổng hợp, có nhiều mối quan hệ chính trị, kinh tế - xã hội tƣơng
tác chặt chẽ với nhau, liên quan đến vấn đề sở hữu, phân bố nguồn lực, quan hệ
giữa tích lũy và tiêu dung, phát triển nguồn nhân lực, an sinh xã hội..., tác giả cũng
cho rằng trong kinh tế thị trƣờng, chính sách tiền lƣơng quốc gia cần tách bạch
giữa các khu vực: sản xuất kinh doanh (doanh nghiệp), hành chính nhà nƣớc và sự
nghiệp cung cấp dịch vụ công. Kết quả nghiên cứu tác giả đạt đƣợc cũng rất rõ ràng
và phù hợp với điều kiện nền kinh tế thị trƣờng hiện nay, tác giả đã đƣa ra 3 kiến
nghị cơ bản cho Chính sách Tiền lƣơng đó là (1) Tiền lƣơng và thu nhập trả cho
ngƣời lao động phải đảm bảo đủ sống; (2) Thực hiện nguyên tắc công bằng về phân
phối tiền lƣơng và thu nhập trong doanh nghiệp ; (3) Phân phối tiền lƣơng và thu
nhập trong doanh nghiệp phải đảm bảo mối quan hệ hài hoà lợi ích giữa Nhà nƣớc,
ngƣời sử dụng lao động và ngƣời lao động, giữa ngắn hạn và dài hạn. Tuy nhiên, dù
Ket-noi.com kho tai lieu mien phi Ket-noi.com kho tai lieu mien phi7
kết quả đạt đƣợc tác giả đã trình bày rất rõ ràng nhƣng đó chỉ dựa trên những nghiên
cứu, lý luận, cách nhìn nhận của riêng tác giả về vấn đề đó, không có sự kiểm định
giả thuyết, không có con số thể hiện mức độ sử ảnh hƣởng mà tác giả đã đề xuất.
Tất cả những nghiên cứu của tác giả dựa trên sự lập luận.
3. Nguyễn Thế Truyền, 1996. Về các chỉ tiêu biểu hiện mức năng suất lao
động và vận dụng phương pháp chỉ số phân tích biến động mức Năng suất lao
động trong doanh nghiệp công nghiệp ngành dệt. Luận án Tiến sĩ. Đại học Kinh
tế TPHCM.
Trong bài nghiên cứu này, tác giả đã nghiên cứu về Năng suất lao động và
biến động mức năng suất lao động, trong đó tác giả nghiên cứu mức biến động tiền
lƣơng so với mức biến động năng suất lao động, tác giả dựa vào số liệu trên báo cáo
tài chính của Công ty để so sánh sự tăng giảm biến động của Quỹ Tiền lƣơng, tác
động đến sự tăng giảm biến động của NSLĐ qua các thời kỳ, từ đó tác giả nhận xét
đƣợc mức độ ảnh hƣởng và đƣa ra các giải pháp tăng NSLD cho kỳ sau dựa vào yếu
tố Tiền lƣơng. Tác giả cũng chỉ ra đƣợc không phải cứ tăng Quỹ tiền lƣơng thì sẽ
tăng năng suất lao động và ngƣợc lại, nó còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Tuy nhiên
tác giả chƣa nghiên cứu sự ảnh hƣởng của các yếu tố định tính thuộc về Tiền lƣơng
tác động đến con ngƣời, một yếu tố tác động trực tiếp và ảnh hƣởng to lớn đến
NSLD, tác giả không sử dụng mô hình để nghiên cứu sự ảnh hƣởng đó.
4. Thùy Dung, 2014. Lƣơng tối thiểu và Năng suất lao động. Thời báo Kinh
tế Sài Gòn (
You must be registered for see links
).Tác giả đã đƣa ra những số liệu và tài liệu thứ cấp tác giả thu thập đƣợc để
khẳng định tầm quan trọng của Năng suất lao động, tác giả cũng đƣa ra những lập
luận liên quan đến Lƣơng tối thiểu hiện nay ở Việt Nam, chính sách Lƣơng của nhà
nƣớc rất chú trọng nghiên cứu việc tăng mức lƣơng tối thiểu, nhƣng thực tế việc
tăng lƣơng tối thiểu này chỉ làm tăng thêm Chi phí lƣơng cúa Doanh nghiệp, mức
tăng cho Ngƣời lao động không đáng bao nhiêu, cùng với đó khi nhà nƣớc tăng
lƣơng tối thiểu, giá cả thị trƣờng tăng theo, phần lƣơng đƣợc tăng không thể bù đắp8
đƣợc chi phí tăng theo đó. Mặt khác việc tăng Chi phí lƣơng đó của Doanh nghiệp
góp phần làm giảm năng suất lao động, tốc độ tăng lƣơng cao hơn tốc độ tăng năng
suất lao động. Tác giả cũng dẫn chứng một nghiên cứu gần đây của Tổ chức Lao
động Thế giới (ILO) cho thấy năng suất lao động của Việt Nam thuộc nhóm thấp
nhất châu Á - Thái Bình Dƣơng, thấp hơn Singapore gần 15 lần, thấp hơn Nhật 11
lần và Hàn Quốc 10 lần. So với các nƣớc láng giềng ASEAN có mức thu nhập trung
bình, năng suất lao động của Việt Nam vẫn có khoảng cách lớn, chỉ bằng một phần
năm Malaysia và hai phần năm Thái Lan, các nhà chức trách tại Việt Nam cũng
đang rất quan tâm đến kết quả này, quan tâm đến tầm quan trọng của yếu tố Năng
suất lao động trên nền kinh tế, từ đó định hƣớng tập trung nghiên cứu và phân tích
sâu hơn để mang lại hiệu quả tốt nhất.
5. Nguyễn Thanh Phúc, 2012. Lƣơng phải là động lực phấn đấu cho ngƣời
lao động. Tạp chí Tuyên giáo, số 4 ngày 06/05/2012.
Ta thấy để tăng năng suất lao động, quan tâm đến yếu tố con ngƣời hay Ngƣời
lao động là cực kỳ cần thiết. Trong bài viết này, tác giả đã rất đúng đắn đề cập thẳng
và khẳng định „„Lƣơng phải là động lực phấn đấu cho ngƣời lao động’’ có nhƣ
thế mới tăng đƣợc Năng suất lao động. Tác giả cũng đề cập đến những chính sách
tăng lƣơng tối thiểu chung và lƣơng tối thiểu của nhà nƣớc ta, sau 7 lần điều chỉnh
tăng lƣơng tối thiểu khu vực hành chính sự nghiệp nhà nƣớc vẫn tồn tại nghịch lý:
Lƣơng tăng không theo kịp tốc độ trƣợt giá, lạm phát. Nếu theo quan điểm chỉ đạo
cải cách chế độ, chính sách tiền lƣơng để đội ngũ cán bộ, công chức yên tâm công
tác, cống hiến… thì điều này vẫn còn ở phía trƣớc. Tác giả đƣa ra một số dẫn chứng
phát biểu có trọng lƣợng nhƣ phát biểu của Thứ trƣởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn
thừa nhận: “Lƣơng tăng nhƣng mới chỉ trên danh nghĩa, chƣa bù đắp đƣợc so với
tốc độ lạm phát, tăng giá các mặt hàng tiêu dùng thiết yếu phục vụ nhu cầu tái sản
xuất sức lao động hàng ngày của đội ngũ công bộc của dân” hay trích dẫn đƣa ra nội
dung trọng tâm của Đề án Cải cách chính sách tiền lƣơng, bảo hiểm xã hội và trợ
cấp ƣu đãi ngƣời có công giai đoạn 2012-2020 chuẩn bị trình hội nghị Trung ƣơng
lần thứ năm, khóa XI “Tiền lƣơng là thu nhập chủ yếu của ngƣời lao động, ngƣời
Ket-noi.com kho tai lieu mien phi Ket-noi.com kho tai lieu mien phi9
lao động phải đủ sống căn bản từ đồng lƣơng; tiền lƣơng phải gắn với năng suất lao
động, hiệu quả công việc. Việc cải cách phải giảm đƣợc các mâu thuẫn hiện tại của
chính sách tiền lƣơng, phù hợp với khả năng của nền kinh tế và ngân sách Nhà nƣớc
theo lộ trình thực hiện hợp lý.
1.1.2. Tình hình nghiên cứu nước ngoài.
1. Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915)
Ngƣời đƣợc xem là cha đẻ của quản lý khoa học, đã định nghĩa công việc là sự
phối hợp của các nhiệm vụ nhằm đem lại hiệu suất tối ƣu với các nhân viên hoạt
động theo dây chuyền sản xuất. Quan điểm này cho rằng nhân viên là những ngƣời
lƣời biếng và không đáng tin cậy nên chỉ có thể thúc đẩy họ bằng tiền lƣơng và nỗi
lo sợ bị sa thải hay thất nghiệp.
Thuyết Quản lý theo khoa học của Taylor không chỉ là một tập hợp các
nguyên tắc và biện pháp kĩ thuật thuần túy, mà là sự hợp tác, hài hòa những mối
quan hệ cơ bản giữa con ngƣời với máy móc, kĩ thuật; giữa ngƣời với ngƣời trong
quá trình sản xuất, đặc biệt giữa ngƣời quản lý và ngƣời lao động. Nhờ áp dụng
thuyết này tại các xí nghiệp công nghiệp ở Mĩ thời kì đó, năng suất lao động đã tăng
vƣợt bậc, giá thành hạ; kết quả cuối cùng là lợi nhuận cao, cả chủ và thợ đều có thu
nhập cao.
Thuyết Quản lý theo khoa học chủ yếu đề cập đến công việc quản lý ờ cấp cơ
sở (doanh nghiệp) với tầm vi mô. Tuy nhiên, nó đã đặt nền móng rất cơ bản cho lý
thuyết quản lý nói chung, đặc biệt về phƣơng pháp làm việc tổi ƣu (có hiệu quả
cao), tạo động lực trực tiếp cho ngƣời lao động và việc phân cấp quản lý. Từ tinh
thần cốt lõi đó, đã tạo ra một phong trào quản lý theo khoa học với “Hiệp hội
Taylor” thu hút nhiều nhà quản lý tài năng góp phần hoàn thiện và phát triển lý
thuyết này.
Tuy nhiên, mặt hạn chế của thuyết này là sự hiểu biết phiến diện và máy móc
về con ngƣời, bị chi phối bởi tƣ tƣởng triết học “con ngƣời kinh tổ” mà tác giả tiếp
nhận ở thời đại đó. Nhiều nhà phê bình cho rằng nói chung thuyết Quản lý theo
khoa học của Taylor chỉ chú ý đến khía cạnh kĩ thuật, thiếu tính nhân bản. Thật vậy!10
Trƣớc hết, với định mức lao động thƣờng rất cao đòi hỏi công nhân phải làm việc
cật lực. Hơn nữa, phân công lao động và chuyên môn hóa quá chi tiết tuy có làm
năng suất lao động tăng lên nhƣng khiến con ngƣời nhƣ một cái đinh ốc trong cỗ
máy gắn chặt với dây chuyền sản xuất, bị méo mó về tâm – sinh lý.
Để thực hiện các thao tác quá đơn giản trong suốt cuộc đời lao động, những
ngƣời thợ không cần đƣợc đào tạo phát triển nâng cao trình độ, cũng có nghĩa
là không có cơ hội thăng tiến và nhận đƣợc thu nhập cao hơn. Cũng có ý kiến cho
rằng tƣ tƣởng của Taylor là sản phẩm của thời đại ông sống cuối thế ki XIX, đầu thế
kỉ XX, khi xã hội Mỹ đang muốn tìm cách tăng năng suất lao động của công nhân
bằng các tiến bộ kĩ thuật, khi chƣa có những nghiên cứu về tâm lý học, xã hội học
để hiểu sâu sắc hơn bản chất con ngƣời nhƣ sau này.
Taylor là ngƣời đã có những đóng góp lớn trong phong trào quản lý theo khoa
học ở Mỹ đầu thế kỷ XX nhƣng không phải là ngƣời duy nhất. Sau Taylor, một số
tác giả khác đã nghiên cứu, phát triển, sáng tạo ra nhiều điểm mới nhằm hạn chế
tính cơ giới, đề cao tính tích cực sáng tạo của ngƣời lao động, nhân đạo hóa quan hệ
quản lý. Đóng góp đáng kể vào quá trình đó có công lao của Henry L. Gantt (1861 –
1919) về hệ thống tiền thƣởng; của Ông bà Gilbreth về việc loại bỏ các động tác
thừa và về cơ hội thăng tiến của ngƣời công nhân, v.v.
2. Henry Laurence Gantt (1861-1919)
Gantt đã đóng góp phát triển thuyết quản lý theo khoa học của Taylor qua ba
tƣ tƣởng chính:
- Vấn đề dân chủ trong công nghiệp: coi trọng con ngƣời, đề cao quan hệ hợp
tác hòa hợp giữa ngƣời quản lý với công nhân; chú trọng sự công bằng về cơ hội
(mỗi cá nhân đều có cơ hội nhƣ ngƣời khác để phát huy năng lực của mình ở mức
cao nhất).
- Coi tiền thƣởng là động cơ mạnh mẽ thúc đẩy công việc (chứ không phải là
hình phạt, kỷ luật), Gantt cho rằng hệ thống trả lƣơng theo sản phẩm do Taylor đề
xƣớng không có tác động nhiều đến sự kích thích công nhân. Do đó Gantt đã bổ
sung vào việc trả lƣơng theo sản phẩm của Taylor bằng hệ thống tiền thƣởng. Theo
PHẦN KẾT LUẬN
Qua sự nghiên cứu luận văn với đề tài trên cùng thực tế công tác tiền lƣơng
trong doanh nghiệp trong nền kinh tế, ta nhận thấy rõ đƣợc vai trò to lớn và quan
trọng của công tác tiền lƣơng và sự ảnh hƣởng của nó đến năng suất lao động của
doanh nghiệp. Để phù hợp với sự biến đổi của sản xuất và đời sống trong cơ chế
hiện nay công tác quản lý tiền lƣơng trong các doanh nghiệp cần đƣợc cải tiến
và hoàn thiện hơn nữa để không ngừng đảm bảo vai trò đòn bẩy kinh tế và chức
năng quan trọng của tiền lƣơng.
Qua thời gian nghiên cứu, khảo sát tại Chi nhánh Công ty Cổ phần Tập đoàn
Truyền thông Thanh Niên - Nhà In Báo Thanh Niên Hà Nội, đƣợc sự giúp đỡ của
Giảng viên hƣớng dẫn PGS.TS Hoàng Văn Bằng và các anh chị trong Công ty cùng
với sự cố gắng lỗ lực của bản thân tác giả đã hoàn thành luận văn tốt nghiệp với đề
tài: “Ảnh hưởng của tiền lương đến năng suất lao động tại Chi nhánh Công ty
Cổ phần Tập đoàn Truyền thông Thanh Niên – Nhà In Báo Thanh Niên Hà Nội”
Với một khoảng thời gian không phải là dài, việc tập hợp và khảo sát tƣ liệu
còn ít nhiều gặp một số khó khăn cùng với hạn chế về kinh nghiệm bản thân trong
thực tiễn nhƣng tác giả đã cố gắng trình bày một cách hệ thống những nội dung mà
yêu cầu khi nghiên cứu đã đặt ra về mặt lý luận cũng nhƣ thực tiễn. Đồng thời với
kết quả phân tích và kiến thức đã học đƣợc ở trƣờng tác giả đã mạnh dạn đƣa ra một
số kiến nghị về tiền lƣơng để có thể nâng cao năng suất lao động tại Công ty. Luận
văn còn có những tồn tại nhất định, tác giả rất mong nhận đƣợc sự góp ý của cán bộ
công ty, các giảng viên và các bạn.
Một lần nữa em xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới PGS.TS Hoàng Văn Bằng đã
chỉ bảo hƣớng dẫn tận tình và tạo điều kiện cho em hoàn thành luận văn này. Em
cũng xin chân thành Thank các thầy cô trƣờng ĐHKT-ĐHQG và cán bộ công nhân
viên trong Chi nhánh Công ty Cổ phần Tập đoàn Truyền thông Thanh Niên – Nhà
In Báo Thanh Niên Hà Nội đã tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ em để hoàn thành
luận văn này.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links
Last edited by a moderator: