Download miễn phí Đề tài Các giải pháp để Công ty bảo hiểm nhân thọ Quảng Trị mở rộng thị trường Bảo hiểm niên kim nhân thọ
Chương I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ BẢO HIỂM NIÊN KIM NHÂN THỌ VÀ THỊ TRƯỜNG BẢO HIỂM NIÊN KIM NHÂN THỌ .
I. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ BẢO HIỂM NIÊN KIM NHÂN THỌ .
1. Sự cần thiết và tác dụng của bảo hiểm niên kim nhân thọ .
2. Những đặc điểm cơ bản của bảo hiểm niên kim nhân thọ .
3. Một số vấn đề về hợp đồng bảo hiểm niên kim nhân thọ .
3.1. Sự hình thành và kết cấu của hợp đồng Bảo hiểm niên kim nhân thọ
3.2. Đối tượng tham gia và phạm vi của hợp đồng Bảo hiểm niên kim nhân thọ
3.3. Giải quyết quyền lợi bảo hiểm và trách nhiệm của người được bảo hiểm .
3.4. Thủ tục trả tiền bảo hiểm và giải quyết khiếu nại .
4. Ưu nhược điểm của bảo hiểm niên kim nhân thọ .
5. Nguyên tắc tính phí bảo hiểm niên kim nhân thọ .
II. THỊ TRƯỜNG BẢO HIỂM NIÊN KIM NHÂN THỌ
1. Khái niệm
2. Đặc trưng cơ bản của thị trường bảo hiểm niên kim nhân thọ
3. Các thành viên trong thị trường bảo hiểm niên kim nhân thọ .
4. Thị trường bảo hiểm nhân thọ ở Việt Nam .
III. BẢO HIỂM NIÊN KIM NHÂN THỌ VỚI MỘT SỐ DỊCH VỤ TÀI CHÍNH VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI
1. Bảo hiểm niên kim nhân thọ với gửi tiền tiết kiệm ngân hàng
2. Bảo hiểm niên kim nhân thọ với bảo hiểm hưu trí trong bảo hiểm xã hội
Chương II. TÌNH HÌNH TRIỂN KHAI NGHIỆP VỤ BẢO HIỂM NIÊN KIM NHÂN THỌ Ở CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ QUẢNG TRỊ
I. MỘT VÀI NÉT VỀ CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ QUẢNG TRỊ .
1. Giới thiệu chung về Công ty bảo hiểm nhân thọ Quảng Trị .
2. Tình hình khai thác của Công ty bảo hiểm nhân thọ Quảng Trị .
II. TÌNH HÌNH TRIỂN KHAI NGHIỆP VỤ BẢO HIỂM NIÊN KIM NHÂN THỌ Ở CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ QUẢNG TRỊ
1. Những thuận lợi và khó khăn trong quá trình triển khai nghiệp vụ bảo hiểm niên kim nhân thọ .
2. Các yếu tố chủ quan ảnh hưởng đến hoạt động khai thác bảo hiểm niên kim nhân thọ của Công ty bảo hiểm nhân thọ Quảng Trị.
3. Kết quả khai thác của Công ty bảo hiểm nhân thọ Quảng trị
Chương III. MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ QUẢNG TRỊ MỞ RÔNG THỊ TRƯỜNG BẢO HIỂM NIÊN KIM NHÂN THỌ
I. NHỮNG ĐIỀU KIỆN CẦN THIẾT ĐỂ CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂNH THỌ QUẢNG TRỊ MỞ RỘNG THỊ TRƯỜNG BẢO HIỂM NIÊN KIM NHÂN THỌ .
1. Các điều kiện kinh tế-xã hội, pháp luận và dân số .
2. Các yếu tố nội tại
II. PHƯƠNG HƯỚNG HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ QUẢNG TRỊ TRONG NHỮNG NĂM TỚI .
1. Những thuận lợi và khó khăn trong những năm tới .
2. Những giải pháp chủ yếu của Công ty để thực hiện mục tiêu trong những năm tới
III. MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ QUẢNG TRỊ MỞ RỘNG THỊ TRƯỜNG BẢO HIỂM NIÊN KIM NHÂN THỌ .
1. Giải pháp về Marketing .
2. Giải pháp về tổ chức và quản lý đại lý .
3. Giải pháp về tổ chức quản lý của Công ty .
4. Giải pháp về phía Tổng công ty Bảo hiểm Việt Nam .
5. Giải pháp về phía các cơ quan quản lý Nhà nước .
Để tải tài liệu này, vui lòng Trả lời bài viết, Mods sẽ gửi Link download cho bạn ngay qua hòm tin nhắn.
Ketnooi -
Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở Ketnooi, đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
Ngược lại nếu tham gia Bảo hiểm niên kim nhân thọ người tham gia không phải đến Công ty Bảo hiểm để nộp phí mà hoàn toàn có thể nộp phí ở nhà, ở cơ quan hay bất kỳ nơi nào tiện lợi; người tham gia cũng có thể nộp phí ngay từ số tiền tiết kiệm hàng tháng là mấy chục đồng và số tiền này được đầu tư ngay để tích tiểu thành đại. Bên cạnh đó, khi tạm thời chưa có tiền nộp phí, người tham gia được gia hạn nộp phí trong vòng 30 ngày mà không phải trả lãi hay được cho vay phí tự động (thường với ãi suất ưu đãi) khi nợ phí vượt quá 30 ngày.
2. Bảo hiểm niên kim nhân thọ với Bảo hiểm hưu trí trong Bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm xã hội là một định chế của Nhà nước nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động do Nhà nước đứng ra quản lý qũy đóng góp của người sử dụng lao động và người lao động để thanh toán quyền lợi cho người lao động trong các trường hợp: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, tử tuất (tiền mai táng và trợ cấp cho người phụ thuộc) và hưu trí. Bảo hiểm xã hội là hoạt động phi lợi nhuận và được Nhà nước bảo trợ. Theo quy định hiện hành, mức đóng góp Bảo hiểm xã hội là 20% quỹ lương cơ bản trong đó người sử dụng lao động đóng 15% và người lao động đóng 5%. Tuy nhiên theo quy định hiện hành, ngoài các cán bộ làm việc trong khối hành chính sự nghiệp. Bảo hiểm xã hội mới chỉ tiến hành đến các doanh nghiệp có sử dụng từ 10 lao động trở lên (theo điều 141 Bộ luật lao động).
Khác với Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm niên kim nhân thọ là một hình thức hưu trí tự nguyện do Bảo Việt tiến hành, bất cứ ai có đủ điều kiện cũng có thể tham gia những quyền lợi chính của Bảo hiểm niên kim nhân thọ tương tự Bảo hiểm xã hội: Hưu trí, trợ cấp tử vong và mai táng phí. Tuy nhiên, khác với Bảo hiểm xã hội, người tham gia còn được hưởng thêm một khoản lãi chia phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của Bảo Việt.
Ngoài ra đối với Bảo hiểm xã hội, phạm vi đối tượng được bảo đảm chỉ là những người lao động thuộc công nhân viên chức Nhà nước và những doanh nghiệp sử dụng 10 lao động trở lên. Trong khi phạm vi được bảo đảm của bảo hiểm niên kim nhân thọ bao gồm tất cả những đối tượng lao động trong mọi thành phần kinh tế và kể cả những người lao động thuộc công nhân viên chức Nhà nước, nếu như họ có nhu cầu bổ sung nguồn tài chính hưu trí cho mình.
Tóm lại, đối với một hợp đồng bảo hiểm dài hạn như bảo hiểm niên kim nhân thọ, sự biến động của lãi suất đầu tư trong một thời gian dài là rất lớn. Qua so sánh niên kim với tiết kiệm ngân hàng và Bảo hiểm xã hội, cho thấy khi tham gia bảo hiểm niên kim nhân thọ, người tham gia luôn được bảo đảm về quyền lợi. Điều này thật dể hiểu, vì chỉ khi bảo đảm được quyền lợi cho người tham gia thì công ty bảo hiểm mới tồn tại và phát triển trong môi trường kinh doanh có sự cạnh tranh gay gắt.
Chương II
Tình hình triển khai nghiệp vụ Bảo hiểm niên kim nhân thọ ở công ty bảo hiểm nhân thọ Quảng Trị
I. Một vài nét về Công ty Bảo hiểm nhân thọ Quảng Trị
1. Giới thiệu chung về công ty bảo hiểm nhân thọ Quảng Trị
1.1. Sự ra đời và phát triển của Công ty bảo hiểm nhân thọ Quảng Trị
Công ty Bảo hiểm nhân thọ Quảng Trị là Công ty trực thuộc Tổng Công ty Bảo hiểm Việt Nam, ra đời theo quyết định số 197 TC/QĐ-TCCB ngày 8 tháng 12 năm 2000 của Bộ trưởng Bộ tài chính về việc thành lập 27 Công ty Bảo hiểm nhân thọ, trong đó có Công ty Bảo hiểm nhân thọ Quảng Trị (gọi tắt là Bảo Việt nhân thọ Quảng Trị) có nhiệm vụ tổ chức hoạt động kinh doanh Bảo hiểm nhân thọ trên địa bàn tỉnh Quảng Trị.
Trước đây Công ty bảo hiểm nhân thọ Quảng Trị trực thuộc Công ty bảo hiểm Quảng Trị, sau ngày 8 tháng 2 năm 2000, Công ty bảo hiểm nhân thọ Quảng Trị đã tách ra khỏi Công ty bảo hiểm Quảng Trị và tiến hành hạch toán kinh doanh độc lập với Công ty bảo hiểm Quảng Trị. Từ khi mới ra đời là phòng Bảo hiểm nhân thọ của Công ty bảo hiểm Quảng Trị chỉ có 5 cán bộ, đến nay Công ty bảo hiểm nhân thọ Quảng Trị đã trở thành một đơn vị kinh tế khá mạnh của tỉnh, với đội ngũ hơn 12 cán bộ, có 4 phòng làm việc khang trang, hiện đại. Mạng lưới đại lý, công tác viên hơn 100 người phủ kín các địa bàn dân cư của tỉnh, sẳn sàng đáp ứng mọi nhu cầu của nhân dân và trở thành một trong những đơn vị quan trọng của Tổng Công ty Bảo hiểm Việt Nam.
Đội ngũ cán bộ Công ty trẻ khoẻ, năng động, sáng tạo luôn luôn đoàn kết nhất trí trên dưới một lòng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ kinh doanh của Tổng Công ty và Nhà nước giao cho. Trong suốt 3 năm qua dù trong điều kiện nào Công ty cũng hoàn thành vượt mức kế hoạch kinh doanh, đạt tốc độ tăng trưởng cao về doanh số và tỷ lệ tích luỹ. Đóng góp không nhỏ vào thành tích chung của Tổng Công ty bảo hiểm Việt Nam nói riêng và ngành Bảo hiểm nói chung.
1.2. Cơ cấu tổ chức của Công ty bảo hiểm nhân thọ Quảng Trị
Trong nền kinh tế thị trường, bộ máy quản lý đóng vai trò quan trọng trong hoạt động kinh doanh. Nắm bắt được tình hình đó Công ty bảo hiểm nhân thọ Quảng Trị đã không ngừng nâng cao và hoàn thiện bộ máy quản lý, cũng cố đội ngũ cán bộ sắp xếp đào tạo và đào tạo lại cán bộ đến nay bộ máy đã tương đối ổn định, trình độ cán bộ được nâng cao, đáp ứng được công việc trong tình hình mới.
- Ban giám đốc : Bao gồm một giám đốc quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của Công ty và một trợ lý giúp việc cho giám đốc.
- Phòng quản lý và phát hành hợp đồng : Phòng gồm có 5 cán bộ có năng lực, với các thiết bị văn phòng hiện đại, được hoạt động dưới sự điều hành của trưởng phòng. Có chức năng quản lý, theo dõi và giải quyết các quyền lợi liên quan đến hợp đồng, đánh giá rủi ro, lưu trữ và phát hành hợp đồng.
- Phòng quản lý đại lý : Có chức năng quản lý bộ phận đại lý chăm lo các chính sách cho đại lý về hoa hồng, tiền thưởng, thông qua đại lý để chăm lo khách hàng và hỗ trợ đại lý trong khai thác, tìm tòi thị trường mới. Theo dõi tình hình hoạt động của từng đại lý để từ đó có những chính sách cụ thể như: khen thưởng, xử phạt hay đào tạo lại. Thường xuyên tổ chức họp đại lý để rút ra những kinh nghiệm cũng như những đề xuất của đại lý và của Công ty. Phòng hoạt động dưới sự chỉ đạo của trưởng phòng và hai cán bộ chuyên trách.
- Phòng kế toán - Hành chính - Tổng hợp : Phòng có chức năng quản lý tài chính của Công ty, điều hành tổ chức hạch toán theo các chế độ Nhà nước quy định, tổ chức tổng kết và báo cáo lên ban giám đốc từng tháng và từng năm. Phòng trực tiếp làm các công tác tổ chức cán bộ, quảng cáo, tuyên truyền, hành chính quản trị, pháp chế, quản lý tài sản ... tạo điều kiện tốt nhất cho các phòng, ban hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Sơ đồ 1: Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý ở Công ty bảo hiểm nhân thọ Quảng Trị.
Giám đốc
Phòng quản lý và phát hành hợp đồng
Phòng kế toán
hành chính – t...