Các phương pháp phỏng vấn

[minh_blog]

Chia sẻ với các bạn ebook Các phương pháp phỏng vấn


Các phương pháp phỏng vấn


Có nhiều phương pháp phỏng vấn như phỏng vấn cá nhân,

phỏng vấn nhóm, phỏng vấn hội đồng (hay còn được gọi là

phỏng vấn hội nghị bàn tròn), phỏng vấn căng thẳng và phỏng

vấn mô tả hành vi.


Phỏng vấn hội đồng


Đây là phương pháp nhiều người phỏng vấn một người trong

một buổi phỏng vấn. Công ty sẽ cử ra một vài người để phỏng

vấn ứng viên. Đây là một trong những kiểu phỏng vấn khá tốn

kém cho nên nó chỉ áp dụng để phỏng vấn ứng viên xin một

chức vụ quản trị.
Phỏng vấn căng thẳng


Hầu hết các cuộc phỏng vấn đều hạn chế tới mức tối thiểu sự

căng thẳng của ứng viên. Tuy nhiên, đôi khi công ty lại cố ý tạo

sự căng thẳng để xem ứng viên phản ứng thế nào trong một số

tình huống nào đó. Phỏng vấn này được gọi là phỏng vấn căng

thẳng.


Loại phỏng vấn này chỉ áp dụng đối với các phỏng vấn viên có

trình độ và nghiệp vụ chuyên môn cao. Mục đích của cuộc

phỏng vấn này là xem ứng viên có trầm tĩnh không. Nó thường

được áp dụng đối với các ngành trong quân đội, cảnh sát hoặc

ngành luật và ít được áp dụng với hầu hết các ngành nghề khác.


Phỏng vấn mô tả hành vi
Đây là một phương pháp phỏng vấn dựa trên lập luận rằng hành

vi trong quá khứ là một chỉ số tiên đoán hành vi trong tương lai

cũng như sự hoàn thành công việc trong tươn



các bạn download về để xem đầy đủ nhé

You must be registered for see links

¨° (Sống tốt mỗi ngày) °