chế độ tiền lương + tiền thưởng...

[Danel]

DKT ơi cho em hỏi chút:cty em mới thành lập, làm sao để đưa trước lương vào chi phí bây giờ?cty em ít người lắm, bây giờ vẫn chưa làm hợp cùng lao động, ông GĐ còn kêu cty ít người nên bất làm bảo hiểm xã hội + bhyt nữa.như vậy có được ko?tiền lương + trước thưởng + phụ cấp được thể hiện trưên cùng 1 bảng lương có được không?anh chị có mẫu trên ko? cho em với/

 

[tuenv2000]

Hàng tháng bạn phải lập bảng lương cho côgn ty, trogn bảng lương bao gồm các khoản phụ cấp,ăn trưa trước thưởng...công ty bạn bất đóng bảo hiểm cũng bất sao mà, bạn có thể ra hiệu sách tìm mua mẫu biểu được mà, hay cho mình mail mình gửi cho mà tham tiềmo.

 

[timban_1919]

Trích:

Nguyên văn bởi buinhu DKT ơi cho em hỏi chút:cty em mới thành lập, làm sao để đưa trước lương vào chi phí bây giờ?cty em ít người lắm, bây giờ vẫn chưa làm hợp cùng lao động, ông GĐ còn kêu cty ít người nên bất làm bảo hiểm xã hội + bhyt nữa.như vậy có được ko?tiền lương + trước thưởng + phụ cấp được thể hiện trưên cùng 1 bảng lương có được không?anh chị có mẫu trên ko? cho em với/

Bạn lập bảng lương, thanh toán đúng đủ số lương đó thì đó là chi phí của công ty bạn mà.- theo luật thì công ty bạn dù ít hay nhiều cũng phải làm BHXH, BHYT cho nhân viên vì đó là quyền lợi mà người lao động được hưởng (trừ trường hợp người lao động vừa đóng BHXH, BHYT ở đơn vị khác, hết tuổi lao động, hay vừa có hưu trí)- trước lương, trước phụ cấp, trước thưởng có thể thể hiện trên cùng bảng lương.

 

[huongduong_khoesac]

Trước tiên bạn phải làm là bảng chấm công, gồm danh sách CBNV trong công ty. tiếp hỏi lại GĐ sử dụng thang bảng lương nào ( doanh nghề hay theo mẫu thang lương nhà nước). Rồi mới lập bảng thanh toán lương gồm: STT, họ tên, chức vụ, Mức lương tháng ( hay hệ số lương nếu dùng thang lương mẫu của nhà nước), phụ cấp, số ngày công, TC lương tháng =Mức lương+Pc /22(làm 22 ngày) hoặc/26 nếu làm 26 ngày.th x ngày công làm chuyện thực tế; cột BHXH, BHYT, BHTN; cột lương thực lãnh; ký nhận. Nhớ là KT ký tên, GĐ ký duyệt,đóng dấu vào nhé

 

[Ellery]

cty tuy it người nhưng chắc cũng có các bộ phận phụ trách twngf lĩnh vực của cty. bạn nên yêu cầu trưởng các bộ phận làm bảng chấm công hàng tháng. Bạn nên tham mưu cho giám đốc xếp lương theo hệ số phức tạp công chuyện và hệ số trả thành công việc.

 

[diquabongtoi]

Trước tiên bạn phải đăng ký lao động vớiphòng chốnglao động thương binh, xã hội đã. Và bắt buộc Công Ty phải tham gia (nhà) bảo hiểm cho nhân viên, cho dù công ty nhiều hay ít người. Có vậy bạn mới có thể đưa chi phí lương vào chi phí hợp lý được. Chúc bạn công tác tốt!

 

[Gara]

Trích:

Nguyên văn bởi buinhu DKT ơi cho em hỏi chút:cty em mới thành lập, làm sao để đưa trước lương vào chi phí bây giờ?cty em ít người lắm, bây giờ vẫn chưa làm hợp cùng lao động, ông GĐ còn kêu cty ít người nên bất làm bảo hiểm xã hội + bhyt nữa.như vậy có được ko?tiền lương + trước thưởng + phụ cấp được thể hiện trưên cùng 1 bảng lương có được không?anh chị có mẫu trên ko? cho em với/

Bạn phải đăng ký với sở lao đông thương binh và xã hội.Trên bảng lương có thể biểu hiện được tất cả các khoản người lao động được hưởng và bị trừ.Người lao động khi vừa làm tại công ty trên 90 ngày đề phải đóng BH hết bạn ah, bất tính công ty ít hay nhiều người, bạn phải đăng ký đóng BH cho tất cả người thôi.