betruclam2008
New Member
Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết nối
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Tiền lương, tiền thưởng là một phạm trù kinh tế tổng hợp, nó được xã hội
quan tâm bởi ý nghĩa kinh tế và xã hội to lớn của nó. Tiền lương, tiền thưởng
có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với người lao động và nó là nguồn thu nhập
quan trọng giúp đảm bảo được cuộc sống của bản thân và gia đình họ.
Đối với mỗi tổ chức thì tiền lương, tiền thưởng chiếm một phần đáng kể
trong chi phí sản xuất, và đối với một đất nước thì tiền lương, tiền thưởng là
sự cụ thể hoá của quá trình phân phối của cải, vật chất do chính người lao
động trong xã hội tạo ra.
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, khi sức lao động thực sự trở thành
hàng hoá thì tiền lương, tiền thưởng là yếu tố quyết định rất lớn đến kết quả
hoạt động sản xuất kinh doanh của tổ chức. Tiền lương, tiền thưởng là một
nhân tố vật chất quan trọng trong việc kích thích người lao động tăng năng
suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, động viên người lao động nâng cao
trình độ lành nghề, gắn trách nhiệm của người lao động với công việc để từ
đó nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của tổ chức. Mặt khác tiền lương,
tiền thưởng cũng là một trong những công cụ để Nhà nước phân phối, sắp
xếp, ổn định lao động trong phạm vi toàn xã hội, ...
Chính vì tầm quan trọng đó mà mỗi tổ chức hiện nay cần áp dụng
hình thức trả lương như thế nào cho phù hợp với tính chất và đặc điểm sản
xuất kinh doanh của tổ chức để có thể thu được hiệu quả kinh tế cao và là đòn
bẩy mạnh mẽ kích thích đối với người lao động.
Trong thời gian thực tập tốt nghiệp tại trường Đại học Sao Đỏ em đã đi
sâu vào nghiên cứu đề tài “Chính sách lương, thưởng tại trường Đại học
Sao Đỏ” để làm luận văn tốt nghiệp của mình.
Ý nghĩa lý luận của đề tài:
Đề tài được nghiên cứu sẽ góp phần làm sáng tỏ về phương diện lý luận
trong lĩnh vực tiền lương, tiền thưởng. Tập trung làm rõ nội dung về chính
sách lương, thưởng.
Ý nghĩa thực tiễn của đề tài:
Kết quả nghiên cứu của đề tài là những giải pháp khả thi phù hợp với
điều kiện thực tế của trường Đại học Sao Đỏ, góp phần cải thiện chính sách
tiền lương, tiền thưởng trong nhà trường.
Những luận cứ lý thuyết và luận cứ thực tiễn được trình bày trong đề
tài có thể được sử dụng làm tài liệu tham khảo trong nghiên cứu, trong giảng
dạy ngành kế toán đặc biệt đi sâu vào kế toán tiền lương, tiền thưởng tại
trường Đại học Sao Đỏ. Những giải pháp được đề cập trong đề tài có thể tham
mưu cho lãnh đạo nhà trường làm tốt công tác tiền lương, tiền thưởng, góp
phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ công nhân viên, đưa
ra chính sách lương, thưởng để khuyến khích cán bộ công nhân viên nhằm thu
hút và giữ chân được người tài để tham gia giảng dạy, nghiên cứu góp phần
vào sự phát triển chung của Nhà trường.
2. Tổng quan tình hình nghiên cứu có liên quan
Chính sách tiền lương, thưởng là một nội dung quan trọng của thể chế
kinh tế thị trường. Do đó, hoàn thiện chính sách tiền lương, thưởng sẽ góp
phần to lớn vào hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ
nghĩa ở nước ta nói chung và các tổ chức nói riêng. Chính sách tiền lương,
thưởng là một vấn đề rất tổng hợp, có nhiều mối quan hệ chính trị xã hội
tương tác chặt chẽ với nhau liên quan tới sở hữu, phân bố nguồn lực, quan hệ
giữa tích lũy và tiêu dùng, phát triển nguồn nhân lực, an sinh xã hội, …
Đã có một số đề tài nghiên cứu về chính sách lương, thưởng tại các tổ
chức như:
- Lê Thị Ngọc Hằng (2013), Thực trạng chính sách tiền lương, tiền
thưởng tại công ty Cổ phần Hoa Hồng, Luận văn thạc sĩ Kinh tế, trường Đại
học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh.
Tác giả đã làm rõ cơ sở lý luận chính sách tiền lương, tiền thưởng:
Khái niệm tiền lương
Vai trò của tiền lương
Quỹ tiền lương
Quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ
Các nguyên tắc tổ chức tiền lương
Các hình thức trả lương
Ngoài việc làm rõ về mặt cơ sở lý luận, tác giả còn đưa ra thực trạng
chính sách lương, thưởng tại công ty Cổ phần Hoa Hồng. Bên cạnh đó đề tài
còn hạn chế trong việc đánh giá các yếu tố ảnh hưởng tới tiền lương, thưởng
tại công ty, việc đánh giá này chưa đi sâu vào tìm hiểu nguyên nhân chi tiết cụ
thể của từng yếu tố.
Nhận thức được tầm quan trọng của chính sách lương, thưởng ở các tổ
chức Việt Nam trong cơ chế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế nên đã có
nhiều tác giả nghiên cứu vấn đề này nhằm phân tích, đánh giá thực trạng đưa
ra giải pháp để hoàn thiện chính sách lương, thưởng của các tổ chức đó như:
- Nguyễn Thúy Linh (2012), Hoàn thiện chính sách tiền lương tại
công ty cổ phần Vật tư vận tải xi măng, Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh
doanh, trường Đại học Kinh tế Quốc Dân.
Tác giả đã làm rõ cơ sở lý luận chính sách tiền lương:
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Tiền lương, tiền thưởng là một phạm trù kinh tế tổng hợp, nó được xã hội
quan tâm bởi ý nghĩa kinh tế và xã hội to lớn của nó. Tiền lương, tiền thưởng
có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với người lao động và nó là nguồn thu nhập
quan trọng giúp đảm bảo được cuộc sống của bản thân và gia đình họ.
Đối với mỗi tổ chức thì tiền lương, tiền thưởng chiếm một phần đáng kể
trong chi phí sản xuất, và đối với một đất nước thì tiền lương, tiền thưởng là
sự cụ thể hoá của quá trình phân phối của cải, vật chất do chính người lao
động trong xã hội tạo ra.
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, khi sức lao động thực sự trở thành
hàng hoá thì tiền lương, tiền thưởng là yếu tố quyết định rất lớn đến kết quả
hoạt động sản xuất kinh doanh của tổ chức. Tiền lương, tiền thưởng là một
nhân tố vật chất quan trọng trong việc kích thích người lao động tăng năng
suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, động viên người lao động nâng cao
trình độ lành nghề, gắn trách nhiệm của người lao động với công việc để từ
đó nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của tổ chức. Mặt khác tiền lương,
tiền thưởng cũng là một trong những công cụ để Nhà nước phân phối, sắp
xếp, ổn định lao động trong phạm vi toàn xã hội, ...
Chính vì tầm quan trọng đó mà mỗi tổ chức hiện nay cần áp dụng
hình thức trả lương như thế nào cho phù hợp với tính chất và đặc điểm sản
xuất kinh doanh của tổ chức để có thể thu được hiệu quả kinh tế cao và là đòn
bẩy mạnh mẽ kích thích đối với người lao động.
Trong thời gian thực tập tốt nghiệp tại trường Đại học Sao Đỏ em đã đi
sâu vào nghiên cứu đề tài “Chính sách lương, thưởng tại trường Đại học
Sao Đỏ” để làm luận văn tốt nghiệp của mình.
Ý nghĩa lý luận của đề tài:
Đề tài được nghiên cứu sẽ góp phần làm sáng tỏ về phương diện lý luận
trong lĩnh vực tiền lương, tiền thưởng. Tập trung làm rõ nội dung về chính
sách lương, thưởng.
Ý nghĩa thực tiễn của đề tài:
Kết quả nghiên cứu của đề tài là những giải pháp khả thi phù hợp với
điều kiện thực tế của trường Đại học Sao Đỏ, góp phần cải thiện chính sách
tiền lương, tiền thưởng trong nhà trường.
Những luận cứ lý thuyết và luận cứ thực tiễn được trình bày trong đề
tài có thể được sử dụng làm tài liệu tham khảo trong nghiên cứu, trong giảng
dạy ngành kế toán đặc biệt đi sâu vào kế toán tiền lương, tiền thưởng tại
trường Đại học Sao Đỏ. Những giải pháp được đề cập trong đề tài có thể tham
mưu cho lãnh đạo nhà trường làm tốt công tác tiền lương, tiền thưởng, góp
phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ công nhân viên, đưa
ra chính sách lương, thưởng để khuyến khích cán bộ công nhân viên nhằm thu
hút và giữ chân được người tài để tham gia giảng dạy, nghiên cứu góp phần
vào sự phát triển chung của Nhà trường.
2. Tổng quan tình hình nghiên cứu có liên quan
Chính sách tiền lương, thưởng là một nội dung quan trọng của thể chế
kinh tế thị trường. Do đó, hoàn thiện chính sách tiền lương, thưởng sẽ góp
phần to lớn vào hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ
nghĩa ở nước ta nói chung và các tổ chức nói riêng. Chính sách tiền lương,
thưởng là một vấn đề rất tổng hợp, có nhiều mối quan hệ chính trị xã hội
tương tác chặt chẽ với nhau liên quan tới sở hữu, phân bố nguồn lực, quan hệ
giữa tích lũy và tiêu dùng, phát triển nguồn nhân lực, an sinh xã hội, …
Đã có một số đề tài nghiên cứu về chính sách lương, thưởng tại các tổ
chức như:
- Lê Thị Ngọc Hằng (2013), Thực trạng chính sách tiền lương, tiền
thưởng tại công ty Cổ phần Hoa Hồng, Luận văn thạc sĩ Kinh tế, trường Đại
học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh.
Tác giả đã làm rõ cơ sở lý luận chính sách tiền lương, tiền thưởng:
Khái niệm tiền lương
Vai trò của tiền lương
Quỹ tiền lương
Quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ
Các nguyên tắc tổ chức tiền lương
Các hình thức trả lương
Ngoài việc làm rõ về mặt cơ sở lý luận, tác giả còn đưa ra thực trạng
chính sách lương, thưởng tại công ty Cổ phần Hoa Hồng. Bên cạnh đó đề tài
còn hạn chế trong việc đánh giá các yếu tố ảnh hưởng tới tiền lương, thưởng
tại công ty, việc đánh giá này chưa đi sâu vào tìm hiểu nguyên nhân chi tiết cụ
thể của từng yếu tố.
Nhận thức được tầm quan trọng của chính sách lương, thưởng ở các tổ
chức Việt Nam trong cơ chế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế nên đã có
nhiều tác giả nghiên cứu vấn đề này nhằm phân tích, đánh giá thực trạng đưa
ra giải pháp để hoàn thiện chính sách lương, thưởng của các tổ chức đó như:
- Nguyễn Thúy Linh (2012), Hoàn thiện chính sách tiền lương tại
công ty cổ phần Vật tư vận tải xi măng, Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh
doanh, trường Đại học Kinh tế Quốc Dân.
Tác giả đã làm rõ cơ sở lý luận chính sách tiền lương:
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links
