Trước tiên bạn phải xem bên bạn vừa đăng ký thang bảng lương chưa đã, nếu giờ mới bắt đầu đăng ký tham gia bảo hiểm thì bạn hỏi sếp là chọn đóng lương bảo hiểm trên mức lương thực tế như bạn vừa nói trên hay mức lương cơ bản, mức lương cơ bản thì thấp thôi, tuỳ vào công ty tự xây dựng theo thang bảng lương, ví dụ người đầu tiên 8tr là lương thực tế, còn lương cơ bản bạn chỉ đăng ký 2tr chẳng hạn. Mỗi cấp bậc sẽ có một mức lương đóng bảo hiểm khác nhau, ví dụ như đại học và trung cấp không thể đóng cùng 1 mức, sếp và nhân viên không được đóng cùng 1 mức.Nếu bên bạn không phải là công ty nhà nước thì bạn không phải đóng theo hệ số đâu cho phức tạp, bạn tự xây dựng lương cơ bản đi miễn sao không thấp hơn lương tối thiểu vùng là đựơc. Còn công đoàn không phải muốn đóng là đóng được đâu, công ty phải có công đoàn mới đóng, bạn phụ thuộc trên số người tham gia bảo hiểm và quỹ lương tham gia bảo hiểm của họ rồi nhân với tỷ lệ % đóng bảo hiểm ví dụ như công ty A có 5 lao động, quỹ lương của 5 lao động 10.000.000 x 26.5%( 22% bảo hiểm xã hội, 4.5% bảo hiểm y tế_) = Số trước phải đóng hàng tháng.Bạn cứ làm từng bước 1 rồi hỏi tất cả người tiếp vì giờ nói cả ra thì bạn cũng chẳng hiểu hết đâu.
