Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết Nối
LỜI NÓI ĐẦU
Đất nước ta đang trong công cuộc CNH-HĐH. Chúng ta đang ngày càng hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế toàn cầu. Trong tiến trình đó chúng ta đã và đang đạt được những thành tựu quan trọng trên nhiều lĩnh vực. Tuy nhiên chúng ta cũng đang đứng trước những khó khăn thử thách thực sự. Đó là nhiều nguồn tài nguyên đang ngày càng cạn kiệt. Nhưng bên cạnh đó có một nguồn tài nguyên mà càng khai thác càng đem lại những lợi ích to lớn đó là con người. Chính vì vậy trong các kỳ đại hội Đảng ta luôn khẳng định “CNH-HĐH đất nước phải lấy việc phát huy nguồn lực con người làm nòng cốt cho sự phát triển nhanh và bền vững”.
Các doanh nghiệp trong nước cũng đang đứng trước những cơ hội và thách thức do những điều kiện đó mang lại. Để tồn tại và phát triển trong môi trường cạnh tranh gay gắt và khốc liệt như hiện nay đòi hỏi các doanh nghiệp phải không ngừng nỗ lực và phát huy lợi thế của mình trong đó lợi thế về nguồn nhân lực là yếu tố then chốt quyết định thành công.
Qua thực tế tìm hiểu tình hình nhân lực tại công ty cổ phàn xây dựng Tiến Triển tui nhận thấy công tác ®µo t¹o đóng góp phần lớn vào sự thành công của công ty như ngày nay. Mặc dù vậy việc thực hiện công tác này tại công ty còn nhiều hạn chế, hiệu quả chưa cao. Do đó em đã chọn đề tài “ Đào tạo & phát triển ngồn nhân lực trong doanh nghiệp ” làm chuyên đề tốt nghiệp của mình.
Để hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp của mình tui xin chân thành Thank sự chỉ bảo tận tình của cô giáo Nguyễn Thu Hương cùng BGĐ & các phòng ban của Công ty cổ phần xây dựng Tiến Triển
Chương I
Hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
của doanh nghiệp
I- Đặc điểm sản xuât kinh doanh của Công ty ảnh hưởng đến hoạt động đào tạo & phát triển nguồng nhân lực
1 .Giới thiệu chung về Công ty
1.1 Tên công ty: Công ty cổ phần xây dựng Tiến Triển
1.2. Tổng giám đốc công ty: Hoàng Tiến Triể
1.3. Địa chỉ: Số 110 Khu Nguyễn Tảo- Thị Trấn Cồn- huyện Hải Hậu- tỉnh Nam Định.
Điện thoại: 03503.874.533
Fax: 03503.789.533
Email: [email protected]*Website:
1.4. Cơ sở pháp lý của doanh nghiệp. Giấy phép KD số 0703000164
Sở Kế Hoạch & Đầu Tư tỉnh Nam Định cấp ngày 29/11/2001.
- Vốn điều lệ : 10.200. 000. 000 đồng Việt Nam
- Số tài khoản : 421 101 000 495.
- M• số thuế: 0600296609.
1.5. Loại hình doanh nghiệp Công ty cổ phần.
1.6. Nhiệm vụ của doanh nghiệp.
- Xây dựng các công trình giao thông, thuỷ lợi, nhà ở, công trình công cộng;
- Mua bán vật liệu xây dựng ;
- San lấp mặt bằng;
1.7. Lịch sử phát triển doanh nghiệp qua các thời kỳ.
Công ty CPXD Tiến Triển thành lập được hơn 7 năm những năm đầu hoạt động có nhiều gặp mhiều khó khăn chưa có hiệu qủa sau 2 năm hoạt động với định hướng đúng đắn của BGĐ cùng vói đội ngũ Cán bộ công nhân viên năng động nhiệt tình và sáng tạo . Công ty có nguồn tài chính độc lập chủ động trong các kế hoạch cung cấp vật tư, máy móc trang thiết bị đáp ứng nhu cầu của khách hàng trong quá trình thi công công trình. Công ty cổ phần xây dựng Tiến Triển là một đơn vị sản xuất kinh doanh có l•i khả năng tài chính lành mạnh luôn được sự tín nhiệm của khách hàng trong và ngoài tỉnh.
-Với những thuận lợi mà công ty đ• có sẵn như về năng lực tài chính chuyên môn của cán bộ công nhân viên ngoài những mặt thuận lợi thì công ty cũng gặp không ít khó khăn trong thi công công trình nhất là giữa các đơn vị phụ thuộc với công ty vẫn có trở ngại trong việc giám sát lưu chuyển thông tin .Gặp nhiều cơn b•o trong quá trình thi công mưa gió ảnh hưởng đến quá trình thi công. Đồng thời cũng gặp khó khăn về giải phóng mặt bằng ở các khu dân cư bởi loại hình kinh doanh của công ty không những xây dựng nhà, dân dụng và công nghiệp mà còn xây dựng công trình thuỷ lợi giao thông điện nước.
Trong những năm qua công ty đ• thi công nhiều công trình như : đắp đê Hải Thịnh, xây trường THCS Hải Phú…v v…
Các công trình đều đảm chất lượng tốt đảm bảo kỹ thuật kiến trúc mỹ quan được các chủ đầu tư tín nhiệm .
2. Mặt bằng của Công ty
Sơ đồ công ty
Cổng B
sân
thể thao Khu văn
phòng Cổng A
Kho Khu để thiết bị
vật
tư
Các khu văn phòng ,khu để thiết bị đựoc bố trí hợp lý hợp lý phù hợp với đièu kiện sản xuất của công ty tạo đièu kiện thuận lợi cho quá trình giao nhận vận chuyển
3. Cơ sở vật chất kỹ thuật của Công ty
Về khoa học kỹ thuật: Công ty chỉ đạo thực hiện chương trình nghiên cứu phát triển khoa học công nghệ trên các mặt: tiếp nhận, phân tích thông tin khoa học kỹ thuật của thế giới và trong nước để ứng dụng vào hoạt động xây dựng, sản xuất. Do yêu cầu về máy móc thiết bị, yêu cầu của sự phát triển và đặc điểm của sản xuất cho nên trong những năm qua Công ty đã không ngừng đầu tư mua sắm mới máy móc thiết bị để sản xuất ra các sản phẩm đáp ứng nhu cầu thị trường xây dựng.
Mục lục
Chương I
Hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
của doanh nghiệp
I- Đặc điểm sản xuât kinh doanh của Công ty ảnh hưởng đến hoạt động đào tạo & phát triển nguồng nhân lực
1 .Giới thiệu chung về Công ty …………………………………………..3
2. Mặt bằng của Công ty ........................................................... 3
3. Cơ sở vật chất kỹ thuật của Công ty ………………………..3
4.Quy trỡnh sản xuất sản phẩm.................................................. 4
5. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của doanh nghiệp ..............
5.1. Tổ chức quản lý hiện trường ..............................................10
5 2. Thuyết minh sơ đồ tổ chức hiện trường:.............11
6. Đặc điểm về lao động –số lượng chất lượng –kết cấu các loại lao động.......................................................................... 11
6.1. Đặc điểm về nguyờn vật liệu sản xuất sản phẩm……… 13
6.2. Đặc điểm về sản phẩm và thị trương (đầu vào, đầu ra) ..14
6.2.1 Đặc điểm về sản phẩm & thị trường (đầu vào )…….14
2.2. Một số cụng trỡnh tiờu biểu cụng ty đó thi công ……………15
6.3 . Quản lý chi phí & vốn Kinh doanh …………………....18
7.Cơ cấu nhõn sự tại cụng ty cổ phần xõy dựng Tiến triển …….19
7.1 Cơ cấu nhân sự theo giới tính ………………………………20
II .Thực trạng cụng tỏc đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực tại cụng ty
1. Khỏi quỏt chương trỡnh ĐT&PT của cụng ty ………………22
1.1 : Xỏc định nhu cầu ĐT&PT…………………………………. 24
1.2. Xỏc định mục tiờu ĐT&PT. ……………………………. 24
1.3 Xỏc định đối tượng ĐT&PT ……………………………. 25
1.4 : Thực hiện và kiểm tra đỏnh giỏ chương trỡnh ĐT&PT 26
III . Đỏnh giỏ chung tỡnh hỡnh đào tạo & phát triển nhân lực ở Công ty cổ phần xây dựng Tiến triển
1. Những thành tựu đó đạt đựơc …………………………………27
2.Những hạn chế ………………………………………………….28
3 Nguyờn nhõn …………………………………………………...28
CHƯƠNG II
Đề xuất chiến lược đào tạo nhân lực cho doanh nghiêp Xây dựng chương trình đào tạo nhân lực cho
kế hoạch năm 2008 -2010
1. Nhu cầu đào tạo của Công ty từ năm 2008 -2010
1.1.Phương hướng phỏt triển của cụng ty trong ngắn hạn ……30
1.2.Phương hướng phỏt triển trong dài hạn…………………..30
2 .Mục tiêu đào tạo nhân lực của Công ty……………………. 31
3: Xây dựng chương trình đào tạo &lựa chọn phương
pháp đào tạo ………………………………………………………32
4. Dự trù chi phí đâo tạo từ năm 2008 -2010 ………………..33
5. Xỏc định đối tượng ĐT&PT ………………………………34
6. Lựa chọn & đào tạo giáo viên……………………………… 35
7. Đánh giá trương trình & kết quả đào tạo …………………37
Kiến nghị :.............................................................................. 40
KẾT LUẬN ………………………………………………………… 43
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
LỜI NÓI ĐẦU
Đất nước ta đang trong công cuộc CNH-HĐH. Chúng ta đang ngày càng hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế toàn cầu. Trong tiến trình đó chúng ta đã và đang đạt được những thành tựu quan trọng trên nhiều lĩnh vực. Tuy nhiên chúng ta cũng đang đứng trước những khó khăn thử thách thực sự. Đó là nhiều nguồn tài nguyên đang ngày càng cạn kiệt. Nhưng bên cạnh đó có một nguồn tài nguyên mà càng khai thác càng đem lại những lợi ích to lớn đó là con người. Chính vì vậy trong các kỳ đại hội Đảng ta luôn khẳng định “CNH-HĐH đất nước phải lấy việc phát huy nguồn lực con người làm nòng cốt cho sự phát triển nhanh và bền vững”.
Các doanh nghiệp trong nước cũng đang đứng trước những cơ hội và thách thức do những điều kiện đó mang lại. Để tồn tại và phát triển trong môi trường cạnh tranh gay gắt và khốc liệt như hiện nay đòi hỏi các doanh nghiệp phải không ngừng nỗ lực và phát huy lợi thế của mình trong đó lợi thế về nguồn nhân lực là yếu tố then chốt quyết định thành công.
Qua thực tế tìm hiểu tình hình nhân lực tại công ty cổ phàn xây dựng Tiến Triển tui nhận thấy công tác ®µo t¹o đóng góp phần lớn vào sự thành công của công ty như ngày nay. Mặc dù vậy việc thực hiện công tác này tại công ty còn nhiều hạn chế, hiệu quả chưa cao. Do đó em đã chọn đề tài “ Đào tạo & phát triển ngồn nhân lực trong doanh nghiệp ” làm chuyên đề tốt nghiệp của mình.
Để hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp của mình tui xin chân thành Thank sự chỉ bảo tận tình của cô giáo Nguyễn Thu Hương cùng BGĐ & các phòng ban của Công ty cổ phần xây dựng Tiến Triển
Chương I
Hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
của doanh nghiệp
I- Đặc điểm sản xuât kinh doanh của Công ty ảnh hưởng đến hoạt động đào tạo & phát triển nguồng nhân lực
1 .Giới thiệu chung về Công ty
1.1 Tên công ty: Công ty cổ phần xây dựng Tiến Triển
1.2. Tổng giám đốc công ty: Hoàng Tiến Triể
1.3. Địa chỉ: Số 110 Khu Nguyễn Tảo- Thị Trấn Cồn- huyện Hải Hậu- tỉnh Nam Định.
Điện thoại: 03503.874.533
Fax: 03503.789.533
Email: [email protected]*Website:
You must be registered for see links
1.4. Cơ sở pháp lý của doanh nghiệp. Giấy phép KD số 0703000164
Sở Kế Hoạch & Đầu Tư tỉnh Nam Định cấp ngày 29/11/2001.
- Vốn điều lệ : 10.200. 000. 000 đồng Việt Nam
- Số tài khoản : 421 101 000 495.
- M• số thuế: 0600296609.
1.5. Loại hình doanh nghiệp Công ty cổ phần.
1.6. Nhiệm vụ của doanh nghiệp.
- Xây dựng các công trình giao thông, thuỷ lợi, nhà ở, công trình công cộng;
- Mua bán vật liệu xây dựng ;
- San lấp mặt bằng;
1.7. Lịch sử phát triển doanh nghiệp qua các thời kỳ.
Công ty CPXD Tiến Triển thành lập được hơn 7 năm những năm đầu hoạt động có nhiều gặp mhiều khó khăn chưa có hiệu qủa sau 2 năm hoạt động với định hướng đúng đắn của BGĐ cùng vói đội ngũ Cán bộ công nhân viên năng động nhiệt tình và sáng tạo . Công ty có nguồn tài chính độc lập chủ động trong các kế hoạch cung cấp vật tư, máy móc trang thiết bị đáp ứng nhu cầu của khách hàng trong quá trình thi công công trình. Công ty cổ phần xây dựng Tiến Triển là một đơn vị sản xuất kinh doanh có l•i khả năng tài chính lành mạnh luôn được sự tín nhiệm của khách hàng trong và ngoài tỉnh.
-Với những thuận lợi mà công ty đ• có sẵn như về năng lực tài chính chuyên môn của cán bộ công nhân viên ngoài những mặt thuận lợi thì công ty cũng gặp không ít khó khăn trong thi công công trình nhất là giữa các đơn vị phụ thuộc với công ty vẫn có trở ngại trong việc giám sát lưu chuyển thông tin .Gặp nhiều cơn b•o trong quá trình thi công mưa gió ảnh hưởng đến quá trình thi công. Đồng thời cũng gặp khó khăn về giải phóng mặt bằng ở các khu dân cư bởi loại hình kinh doanh của công ty không những xây dựng nhà, dân dụng và công nghiệp mà còn xây dựng công trình thuỷ lợi giao thông điện nước.
Trong những năm qua công ty đ• thi công nhiều công trình như : đắp đê Hải Thịnh, xây trường THCS Hải Phú…v v…
Các công trình đều đảm chất lượng tốt đảm bảo kỹ thuật kiến trúc mỹ quan được các chủ đầu tư tín nhiệm .
2. Mặt bằng của Công ty
Sơ đồ công ty
Cổng B
sân
thể thao Khu văn
phòng Cổng A
Kho Khu để thiết bị
vật
tư
Các khu văn phòng ,khu để thiết bị đựoc bố trí hợp lý hợp lý phù hợp với đièu kiện sản xuất của công ty tạo đièu kiện thuận lợi cho quá trình giao nhận vận chuyển
3. Cơ sở vật chất kỹ thuật của Công ty
Về khoa học kỹ thuật: Công ty chỉ đạo thực hiện chương trình nghiên cứu phát triển khoa học công nghệ trên các mặt: tiếp nhận, phân tích thông tin khoa học kỹ thuật của thế giới và trong nước để ứng dụng vào hoạt động xây dựng, sản xuất. Do yêu cầu về máy móc thiết bị, yêu cầu của sự phát triển và đặc điểm của sản xuất cho nên trong những năm qua Công ty đã không ngừng đầu tư mua sắm mới máy móc thiết bị để sản xuất ra các sản phẩm đáp ứng nhu cầu thị trường xây dựng.
Mục lục
Chương I
Hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
của doanh nghiệp
I- Đặc điểm sản xuât kinh doanh của Công ty ảnh hưởng đến hoạt động đào tạo & phát triển nguồng nhân lực
1 .Giới thiệu chung về Công ty …………………………………………..3
2. Mặt bằng của Công ty ........................................................... 3
3. Cơ sở vật chất kỹ thuật của Công ty ………………………..3
4.Quy trỡnh sản xuất sản phẩm.................................................. 4
5. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của doanh nghiệp ..............
5.1. Tổ chức quản lý hiện trường ..............................................10
5 2. Thuyết minh sơ đồ tổ chức hiện trường:.............11
6. Đặc điểm về lao động –số lượng chất lượng –kết cấu các loại lao động.......................................................................... 11
6.1. Đặc điểm về nguyờn vật liệu sản xuất sản phẩm……… 13
6.2. Đặc điểm về sản phẩm và thị trương (đầu vào, đầu ra) ..14
6.2.1 Đặc điểm về sản phẩm & thị trường (đầu vào )…….14
2.2. Một số cụng trỡnh tiờu biểu cụng ty đó thi công ……………15
6.3 . Quản lý chi phí & vốn Kinh doanh …………………....18
7.Cơ cấu nhõn sự tại cụng ty cổ phần xõy dựng Tiến triển …….19
7.1 Cơ cấu nhân sự theo giới tính ………………………………20
II .Thực trạng cụng tỏc đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực tại cụng ty
1. Khỏi quỏt chương trỡnh ĐT&PT của cụng ty ………………22
1.1 : Xỏc định nhu cầu ĐT&PT…………………………………. 24
1.2. Xỏc định mục tiờu ĐT&PT. ……………………………. 24
1.3 Xỏc định đối tượng ĐT&PT ……………………………. 25
1.4 : Thực hiện và kiểm tra đỏnh giỏ chương trỡnh ĐT&PT 26
III . Đỏnh giỏ chung tỡnh hỡnh đào tạo & phát triển nhân lực ở Công ty cổ phần xây dựng Tiến triển
1. Những thành tựu đó đạt đựơc …………………………………27
2.Những hạn chế ………………………………………………….28
3 Nguyờn nhõn …………………………………………………...28
CHƯƠNG II
Đề xuất chiến lược đào tạo nhân lực cho doanh nghiêp Xây dựng chương trình đào tạo nhân lực cho
kế hoạch năm 2008 -2010
1. Nhu cầu đào tạo của Công ty từ năm 2008 -2010
1.1.Phương hướng phỏt triển của cụng ty trong ngắn hạn ……30
1.2.Phương hướng phỏt triển trong dài hạn…………………..30
2 .Mục tiêu đào tạo nhân lực của Công ty……………………. 31
3: Xây dựng chương trình đào tạo &lựa chọn phương
pháp đào tạo ………………………………………………………32
4. Dự trù chi phí đâo tạo từ năm 2008 -2010 ………………..33
5. Xỏc định đối tượng ĐT&PT ………………………………34
6. Lựa chọn & đào tạo giáo viên……………………………… 35
7. Đánh giá trương trình & kết quả đào tạo …………………37
Kiến nghị :.............................................................................. 40
KẾT LUẬN ………………………………………………………… 43
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links
Last edited by a moderator: