boitien_titi
New Member
Chia sẻ miễn phí cho các bạn tài liệu: Đề án: VẤN ĐỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TRONG DU LỊCH KHÁCH SẠN
Đề án môn QTDN: Vấn đề đào tạo và phát triển nguồn lực trong khách sạn
2
GVHD: Thầy Hà Sơn Tùng
Sinh viên: Nguyễn Thanh Tú
Để chuẩn bị cho những người lao động thùc hiện được những trách nhiệm và
nhiệm vụ mới do có sự thay đổi trong mục tiêu: có cấu, thay đổi về luật pháp,
chính sách và kỹ thuật công nghệ mới tạo ra.
Để hoàn thiện khả năng người lao động (nhiệm vụ hiện tại cũng như nhiệm vụ
tương lai một cách có hiệu quả).
Tác dụng của phát triển và đào tạo nguồn nhân lực còn là: Giảm bớt được sự giám sát, vì
đối với người lao động được đào tạo, họ là người có thể tự giám sát; Giảm bớt những tai
nạn, do những hạn chế của con người hơn là do những hạn chế của trang bị; Sự ổn định
và năng động của tổ chức tăng lên, chúng được bảo đảm có hiệu quả ngay cả khi thiếu
những người chủ chốt do có nguồn đào tạo dự trữ để thay thế.
II.
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI NGUỒN NHÂN LỰC CỦA
DOANH NGHIỆP
Chúng ta đă nghiên cứu một cách tổng quát thế nào là quản lý NNL. Bây giờ chúng ta sẽ
tìm hiểu các yếu tố ảnh hưởng tới công tác quản lý NNL. Mức độ ảnh hưởng của mỗi yếu
tố là khác nhau, ta có thể chia ra làm 2 nhóm yếu tố là; nhóm các yếu tố bên ngoài doanh
nghiệp và nhóm các yếu tố bên trong doanh nghiệp.
1.
Nhóm yếu tố bên ngoài doanh nghiệp
Các yếu tố bên ngoài ảnh hưởng đến quản lý NNL hay còn gọi là môi trường bên ngoài
bao gồm các yếu tố như; khung cảnh kinh tế, dân số và lực lượng lao động trong xă hội,
luật lệ của nhà nước, văn hóa- xă hội, khoa học kỹ thuật, đối thủ cạnh tranh, khách hàng .
1.1 Khung cảnh kinh tế
Chu kỳ kinh tế và chu kỳ kinh doanh ảnh hưởng rất lớn đến quản lý NNL. Trong giai
đoạn kinh tế phát triển, các doanh nghiệp có nhu cầu mở rộng sản xuất do vậy cần phát
triển lao động mới, tăng cường công tác đào tạo, huấn luyện và bồi dưỡng cán bộ công
nhân viên. Hơn nữa việc mở rộng sản xuất này đòi hỏi doanh nghiệp phải tuyển thêm
Đào tạo con người là quá trình nâng cao năng lực của con người về mặt thể lực, trí lực, tâm lực đồng thời phân bổ, sử dụng và phát huy có hiệu quả nhất năng lực
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Đề án môn QTDN: Vấn đề đào tạo và phát triển nguồn lực trong khách sạn
2
GVHD: Thầy Hà Sơn Tùng
Sinh viên: Nguyễn Thanh Tú
Để chuẩn bị cho những người lao động thùc hiện được những trách nhiệm và
nhiệm vụ mới do có sự thay đổi trong mục tiêu: có cấu, thay đổi về luật pháp,
chính sách và kỹ thuật công nghệ mới tạo ra.
Để hoàn thiện khả năng người lao động (nhiệm vụ hiện tại cũng như nhiệm vụ
tương lai một cách có hiệu quả).
Tác dụng của phát triển và đào tạo nguồn nhân lực còn là: Giảm bớt được sự giám sát, vì
đối với người lao động được đào tạo, họ là người có thể tự giám sát; Giảm bớt những tai
nạn, do những hạn chế của con người hơn là do những hạn chế của trang bị; Sự ổn định
và năng động của tổ chức tăng lên, chúng được bảo đảm có hiệu quả ngay cả khi thiếu
những người chủ chốt do có nguồn đào tạo dự trữ để thay thế.
II.
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI NGUỒN NHÂN LỰC CỦA
DOANH NGHIỆP
Chúng ta đă nghiên cứu một cách tổng quát thế nào là quản lý NNL. Bây giờ chúng ta sẽ
tìm hiểu các yếu tố ảnh hưởng tới công tác quản lý NNL. Mức độ ảnh hưởng của mỗi yếu
tố là khác nhau, ta có thể chia ra làm 2 nhóm yếu tố là; nhóm các yếu tố bên ngoài doanh
nghiệp và nhóm các yếu tố bên trong doanh nghiệp.
1.
Nhóm yếu tố bên ngoài doanh nghiệp
Các yếu tố bên ngoài ảnh hưởng đến quản lý NNL hay còn gọi là môi trường bên ngoài
bao gồm các yếu tố như; khung cảnh kinh tế, dân số và lực lượng lao động trong xă hội,
luật lệ của nhà nước, văn hóa- xă hội, khoa học kỹ thuật, đối thủ cạnh tranh, khách hàng .
1.1 Khung cảnh kinh tế
Chu kỳ kinh tế và chu kỳ kinh doanh ảnh hưởng rất lớn đến quản lý NNL. Trong giai
đoạn kinh tế phát triển, các doanh nghiệp có nhu cầu mở rộng sản xuất do vậy cần phát
triển lao động mới, tăng cường công tác đào tạo, huấn luyện và bồi dưỡng cán bộ công
nhân viên. Hơn nữa việc mở rộng sản xuất này đòi hỏi doanh nghiệp phải tuyển thêm
Đào tạo con người là quá trình nâng cao năng lực của con người về mặt thể lực, trí lực, tâm lực đồng thời phân bổ, sử dụng và phát huy có hiệu quả nhất năng lực
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí