- Chúng tui xin chia ra hai trường hợp:
(1) Nếu tại thời điểm tháng 1-2010 ông làm việc trong điều kiện bình thường, xin nghỉ chế độ hưu trí mà không thuộc trường hợp suy giảm khả năng lao động theo khoản 1 điều 27 nghị định số 152/2006/NÐ-CP ngày 22-12-2006 và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bằng với thời gian công tác là 37 năm 8 tháng thì theo quy định tại điều 50 Luật BHXH, điều 26 nghị định số 152/2006/NÐ-CP ngày 22-12-2006, ông vẫn chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí hằng tháng, do đó ông có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH, khi đủ 60 tuổi thì ông làm thủ tục để được hưởng chế độ hưu trí hằng tháng và không bị khấu trừ phần trăm mức lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi.
(2) Nếu tại thời điểm tháng 1-2010 ông nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động quy định tại khoản 1 điều 27 nghị định số 152/2006/NÐ-CP ngày 22-12-2006 và có thời gian đóng BHXH là 37 năm 8 tháng, thì theo khoản 2 điều 28 nghị định số 152/2006/NÐ-CP ngày 22-12-2006, cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1% mức lương hưu.
Ngoài ra, theo quy định tại điều 54 Luật BHXH và khoản 4 điều 28 nghị định số 152/2006/NÐ-CP ngày 22-12-2006, ông đã đóng BHXH trên 30 năm nên khi nghỉ hưu ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng BHXH kể từ năm thứ 31 trở đi; cứ mỗi năm đóng BHXH thì được tính bằng nửa tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH.
Về thủ tục, ông và đơn vị cần chuẩn bị những hồ sơ, giấy tờ sau đây: sổ BHXH, quyết định nghỉ việc, biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của hội đồng giám định y khoa (trong trường hợp nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động) để nộp tại cơ quan BHXH quận/huyện nơi công ty ông có trụ sở chính để làm thủ tục hưởng lương hưu.
Tốt nhất ông nên liên hệ với cơ quan BHXH nơi ông công tác để được hướng dẫn cụ thể hơn.
Luật sư VÕ HOÀNG TUYÊN
(Văn phòng luật sư Tuyên & Associates)
