Nếu doanh nghiệp cổ phần hóa thì số lao động dôi dư phải thực hiện theo Nghị định 41 (Nghị định về chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp). Trong trường hợp doanh nghiệp mới vẫn cần số lao động này thì vẫn tiếp tục sử dụng họ. Về chế độ đối với người lao động của doanh nghiệp nhà nước thì chấm dứt vào thời điểm này, sau đó chuyển qua công ty cổ phần. Tất cả lao động phải được giải quyết như vậy chứ không chỉ những người lao động trên 10 năm như trong thư bạn trình bày. Chúng tui nêu một số ý kiến để bạn tham khảo như sau: Vào thời điểm chuyển đổi chủ thể, doanh nghiệp nhà nước sẽ kết sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, người lao động có thể nhận trợ cấp một lần, (mỗi năm công tác, Bảo hiểm xã hội trả một tháng lương) hay người lao động có thể bảo lưu thời gian công tác, sau này nếu đủ điều kiện thì vẫn được hưởng chế độ hưu trí bình thường. Vì Luật Bảo hiểm xã hội quy định, tất cả các doanh nghiệp tư nhân cũng như nhà nước, nếu có sử dụng lao động có hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên, bắt buộc doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Nếu có những gì mà công ty của bạn giải quyết không phù hợp với pháp luật, bạn và những người lao động có thể kiến nghị với Liên đoàn lao động tỉnh để được hướng dẫn, giải thích.
