yeuem_kodc_li_cuyeu
New Member
Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết nối
Chương I :Vai trò của tiền lương và sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương trong doanh nghiệp. 2
1. Các khái niệm về tiền lương tiền công. 2
1.1. Khái niệm về tiền lương. 2
1.2. Bản chất của tiền lương, tiền công. 2
1.3 Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế 3
1.4.Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động. 3
2. Những yêu cầu cơ bản của tổ chức tiền lương. 5
2.1.Những yêu cầu của tổ chức tiền lương. 5
2.2.Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương. 6
3. Chức năng của tiên lương. 7
3.1.Tiền lương là thước đo giá trị sức lao động. 7
3.2.Tiền lương nhằm tái sản xuất sức lao động. 8
3.3 Tiền lương kích thích sản xuất. 8
3.4 Tiền lương có vai trò tích lũy. 8
4. Vai trò của tiền lương. 9
4.1.Vai trò của tiền lương đối với người lao động. 9
4.2 Vai trò của tiền lương đối với tổ chức. 9
4.3.Vai trò tiền lương đối với xã hội. 9
5. Các hình thức trả lương. 10
5.1 Hình thức trả lương theo thời gian. 10
5.1.1 Phạm vi áp dụng: 10
5.1.2 Các chế độ trả lương theo thời gian. 10
5.2. Hình thức trả công theo sản phẩm. 11
5.2.1Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp cá nhân. 12
5.2.2 Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể. 13
5.1.3 Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp. 16
5.1.4. Chế độ trả lương theo sản phẩm khoán. 17
5.1.5. Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng. 17
5.1.6. Chế độ trả lương sản phẩm lũy tiến: 18
6. Hình thức tiền thưởng. 19
6.1 Khái niệm tiền thưởng 19
6.2 Các hình thức tiền thưởng 20
7. Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương trong doanh nghiệp. 20
Chương II: Phân tích các hình thức trả lương tại công ty 22
2.1. Các đặc điểm của công ty ảnh hưởng tới việc trả lương cho người lao động. 22
2.1.1. Đặc điểm cơ cấu lao động trong Doanh Nghiệp. 22
2.1.2. Đặc điểm về cơ cấu tổ chức của công ty Cơ khí Ôtô 3-2 23
2.1.3. Kết quả sản xuất kinh doanh của công ty 24
2.2.Phân tích các hình thức trả lương tại công ty. 26
2.2.1.Quy chế trả lương. 26
2.2.2. Xây dựng đơn giá tiền lương. 26
2.2.3 Các hình thức trả lương cho người lao động tại công ty. 29
2.2.3.1 Hình thức trả lương theo thời gian. 29
2.3.2 Hình thức trả công theo sản phẩm. 36
2.3.3. Hình thức trả lương sản phẩm khoán. 41
Chương III: Các giải pháp hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty 43
3.1 Mục tiêu nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của công ty trong thời gian tới. 43
3.2 Các biện pháp hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty Cơ khí Ôtô 3-2 44
3.2.1. Hoàn thiện cách trả lương đối với lao động gián tiếp. 44
3.2.2. Hoàn thiện chế độ trả công theo sản phẩm cho lao động trực tiếp. 48
3.2.2.1.Hoàn thiện công tác định mức lao động 48
3.2.2.2.Hoàn thiện cách thức chia tiền lương theo sản phẩm tập thể. 50
3.2.3. Hoàn thiện công tác nghiệm thu sản phẩm. 51
3.2.4. Đào tạo nâng cao tay nghề cho công nhân 52
3.2.5.Cải thiện các điều kiện lao động 52
KẾT LUẬN 54
MỞ ĐẦU
Hiện nay vấn đề tiền lương được rất nhiều người quan tâm không chỉ các doanh nghiệp, người lao động mà toàn xã hội quan tâm. Tiền lương là một phần chi phí của doanh nghiệp đồng thời là thu nhập chính của người lao động. Tiền lương còn ảnh hưởng tới sự phát triển của xã hội. Hàng năm các cơ quan quản lý nhà nước về tiền lương như: Bộ lao động thương binh xã hội nghiên cứu và đưa ra những chính sách tiền lương phù hợp. Như vậy tiền lương có vai trò quan trọng đối với tất cả chúng ta.
Vì thế phải nghiên cứu để đưa ra những hình thức trả lương hợp lý vừa tạo khích thích sản xuất của người lao động và làm cho doanh nghiệp phát triển. Đồng thời tạo sự phát triển phồn vinh của xã hội. Trong thời gian thực tập ở công ty Cơ khí Ôtô 3-2 tui đặc biệt quan tâm đến vấn đề tiền lương vì vậy tui đã tập trung vào nghiên cứu các hình thức trả lương của công ty. Mặc dù công ty đã có hệ thống trả lương hoàn chỉnh nhưng bên cạnh đó vẫn còn một số vấn đề chưa hợp lý cần hoàn thiện hơn nữa. Do đó tui đã chọn đề tài “Hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cơ khí Ôtô 3-2” làm đề tài nghiên cứu của mình.
Đề tài bao gồm 3 phần:
Chương 1: Vai trò của tiền lương, sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương trong Doanh Nghiệp.
Chương II: Phân tích các hình thức trả lương tại công ty Cơ khí Ôtô 3-2.
Chương III:Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty Cơ khí Ôtô 3-2.
Mặc dù đã có rất nhiều cố gắng nhưng bản báo cáo chuyên đề thực tập không tránh khỏi những thiếu sót , em mong được sự góp ý của các thầy cô, quý công ty và bạn đọc
Em xin chân thành cảm ơn!
CHƯƠNG I
Vai trò của tiền lương và sự cần thiết phải hoàn thiện
các hình thức trả lương trong doanh nghiệp.
1. Các khái niệm về tiền lương tiền công.
1.1. Khái niệm về tiền lương.
Hiện nay có rất nhiều cách định nghĩa về tiền lương. Để đưa ra một định nghĩa đầy đủ về tiền lương thật không phải dễ. Theo bản chất của tiền lương trong nền kinh tế thị trường thì tiền lương được định nghĩa như sau “tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động dựa trên sức lao động hao phí trên cơ sở thỏa thuận ( theo hợp đồng lao động).(1)
Như vậy tiền lương được hiểu khác so với tiền lương trong nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung trước đây. Chủ thể trả lương ở đây là người sử dụng lao động. Người nào trực tiếp sử dụng lao động thì người đó sẽ là người trả lương. Như vậy chủ thể trả lương không chỉ là nhà nước như thời kỳ trước mà là tất cả những ai sử dụng lao động như là chủ doanh nghiệp giám đốc công ty … đều là những người trả lương cho người lao động.
Tiền lương trả cho người lao động dựa vào sức lao động đã hao phí. Ngoài ra tiền lương còn được trả trên cơ sở thỏa thuận hợp đồng lao động và vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của đơn vị.Như vậy tiền lương theo quan niệm mới có nhiều tiến bộ hơn so với quan niệm tiền lương cũ nó gắn liền với năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh từ đó tạo cơ sở phát huy được hết vai trò chức năng của tiền lương.
1.2. Bản chất của tiền lương, tiền công.
Tiền công, tiền lương là biểu hiện của giá trị sức lao động. Các Mác viết: “ Tiền công không phải là giá trị hay giá cả của lao động mà chỉ là một hình thái cải trang của giá trị hay giá cả sức lao động”(2). Thông thường tiền công, tiền lương
(1) Bài giảng kinh tế lao động- Trần Xuân Cầu
(2) Các Mác- F. Ăngghen: tuyển tập, tập 2. Nhà xuất bản sự thật- Hà Nội 1962 trang31
bị hiểu nhầm là giá cả của lao động vì sức lao động của người lao động không
bao giờ tách khỏi người lao động. Người sử dụng sức lao động thì trả tiền để có lao động, nên họ nghĩ rằng họ mua lao động. Người lao động cũng tưởng mình bán lao động vì toàn bộ lao động bỏ ra là phương tiện để sinh sống. Tiền công tiền lương lại phụ thuộc vào số lượng sản phẩm sản xuất ra và thời gian hao phí lao động. Nhưng sự thật thì tiền lương và tiền công không phải là giá cả của lao động vì lao động không phải là hàng hóa. Vì nếu lao động là hàng hóa thì nó phủ nhận quy luật giá trị, quy luật trao đổi ngang giá. Vì vậy cái mà người sử dụng lao động mua chính là sức lao động. Trong nền kinh tế thị trường cũng như mọi hàng hóa khác giá trị sức lao động được biểu hiện thành giá cả của sức lao động, giá cả này có thể tăng lên hay giảm xuống xoay quanh trục giá trị sức lao động và các yếu tố về công việc, về bản thân người lao động, về thị trường lao động,… quyết định. Do vậy bản chất của tiền công, tiền lương là giá cả của giá trị sức lao động trên thị trường.
1.3 Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế
- Tiền lương danh nghĩa là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động.
- Tiền lương thực tế biểu hiện qua số lượng hàng hóa tiêu dùng và các loại dịch vụ mà người lao động mua được bằng tiền lương danh nghĩa.
Itt =
1.4.Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động.
Tiền lương của người lao động cao hay thấp là điều mà người lao động đặc biệt quan tâm. Tiền lương cao hay thấp phụ thuộc vào nhiều yếu tố trong đó có các yếu tố chính sau:
- Các yếu tố thuộc về bản thân công việc: Bản thân công việc có ảnh hưởng đến tiền lương tiền công trả cho người lao động làm công việc đó. Mỗi công việc khác nhau thì có các đặc trưng khác nhau về yêu cầu trình độ kỹ năng, yêu cầu trách nhiệm, sự hao phí thể lực, trí lực và về điều kiện làm việc khác nhau. Các công việc càng đòi hỏi nhiều kỹ năng, yêu cầu trách nhiệm cao, hao phí thể lực và trí lực lớn, môi trường làm việc khó khăn, độc hại thì xứng đáng với mức tiền lương cao hơn và ngược lại.
- Các yếu tố thuộc về bản thân người lao động: Mỗi người lao động khác nhau có thể lực và trí lực khác nhau, khả năng làm việc khác nhau. Người lao động có thể lực tốt, trình độ giỏi luôn luôn hoàn thành công việc thường có mức lương cao hơn. Ngoài ra các đơn vị còn có chính sách khuyến khích đối với người lao động có tiềm năng, là những người mà chưa làm công việc thực tế nhưng đạt thành tích cao trong học tập hay các công tác khác.
- Các yếu tố thuộc về thị trường lao động: Tình hình cung cầu trên thị trường lao động ảnh hưởng rất lớn đến tiền lương mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Nếu tình hình cung vượt quá cầu thì sẽ làm cho mức lương trung bình trên thị trường giảm xuống làm cho lương của công nhân cũng có xu hướng giảm sút và ngược lại. Như vậy các yếu tố thị trường có ảnh hưởng lớn đến tiền lương của người lao động.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
Chương I :Vai trò của tiền lương và sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương trong doanh nghiệp. 2
1. Các khái niệm về tiền lương tiền công. 2
1.1. Khái niệm về tiền lương. 2
1.2. Bản chất của tiền lương, tiền công. 2
1.3 Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế 3
1.4.Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động. 3
2. Những yêu cầu cơ bản của tổ chức tiền lương. 5
2.1.Những yêu cầu của tổ chức tiền lương. 5
2.2.Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương. 6
3. Chức năng của tiên lương. 7
3.1.Tiền lương là thước đo giá trị sức lao động. 7
3.2.Tiền lương nhằm tái sản xuất sức lao động. 8
3.3 Tiền lương kích thích sản xuất. 8
3.4 Tiền lương có vai trò tích lũy. 8
4. Vai trò của tiền lương. 9
4.1.Vai trò của tiền lương đối với người lao động. 9
4.2 Vai trò của tiền lương đối với tổ chức. 9
4.3.Vai trò tiền lương đối với xã hội. 9
5. Các hình thức trả lương. 10
5.1 Hình thức trả lương theo thời gian. 10
5.1.1 Phạm vi áp dụng: 10
5.1.2 Các chế độ trả lương theo thời gian. 10
5.2. Hình thức trả công theo sản phẩm. 11
5.2.1Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp cá nhân. 12
5.2.2 Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể. 13
5.1.3 Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp. 16
5.1.4. Chế độ trả lương theo sản phẩm khoán. 17
5.1.5. Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng. 17
5.1.6. Chế độ trả lương sản phẩm lũy tiến: 18
6. Hình thức tiền thưởng. 19
6.1 Khái niệm tiền thưởng 19
6.2 Các hình thức tiền thưởng 20
7. Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương trong doanh nghiệp. 20
Chương II: Phân tích các hình thức trả lương tại công ty 22
2.1. Các đặc điểm của công ty ảnh hưởng tới việc trả lương cho người lao động. 22
2.1.1. Đặc điểm cơ cấu lao động trong Doanh Nghiệp. 22
2.1.2. Đặc điểm về cơ cấu tổ chức của công ty Cơ khí Ôtô 3-2 23
2.1.3. Kết quả sản xuất kinh doanh của công ty 24
2.2.Phân tích các hình thức trả lương tại công ty. 26
2.2.1.Quy chế trả lương. 26
2.2.2. Xây dựng đơn giá tiền lương. 26
2.2.3 Các hình thức trả lương cho người lao động tại công ty. 29
2.2.3.1 Hình thức trả lương theo thời gian. 29
2.3.2 Hình thức trả công theo sản phẩm. 36
2.3.3. Hình thức trả lương sản phẩm khoán. 41
Chương III: Các giải pháp hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty 43
3.1 Mục tiêu nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của công ty trong thời gian tới. 43
3.2 Các biện pháp hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty Cơ khí Ôtô 3-2 44
3.2.1. Hoàn thiện cách trả lương đối với lao động gián tiếp. 44
3.2.2. Hoàn thiện chế độ trả công theo sản phẩm cho lao động trực tiếp. 48
3.2.2.1.Hoàn thiện công tác định mức lao động 48
3.2.2.2.Hoàn thiện cách thức chia tiền lương theo sản phẩm tập thể. 50
3.2.3. Hoàn thiện công tác nghiệm thu sản phẩm. 51
3.2.4. Đào tạo nâng cao tay nghề cho công nhân 52
3.2.5.Cải thiện các điều kiện lao động 52
KẾT LUẬN 54
MỞ ĐẦU
Hiện nay vấn đề tiền lương được rất nhiều người quan tâm không chỉ các doanh nghiệp, người lao động mà toàn xã hội quan tâm. Tiền lương là một phần chi phí của doanh nghiệp đồng thời là thu nhập chính của người lao động. Tiền lương còn ảnh hưởng tới sự phát triển của xã hội. Hàng năm các cơ quan quản lý nhà nước về tiền lương như: Bộ lao động thương binh xã hội nghiên cứu và đưa ra những chính sách tiền lương phù hợp. Như vậy tiền lương có vai trò quan trọng đối với tất cả chúng ta.
Vì thế phải nghiên cứu để đưa ra những hình thức trả lương hợp lý vừa tạo khích thích sản xuất của người lao động và làm cho doanh nghiệp phát triển. Đồng thời tạo sự phát triển phồn vinh của xã hội. Trong thời gian thực tập ở công ty Cơ khí Ôtô 3-2 tui đặc biệt quan tâm đến vấn đề tiền lương vì vậy tui đã tập trung vào nghiên cứu các hình thức trả lương của công ty. Mặc dù công ty đã có hệ thống trả lương hoàn chỉnh nhưng bên cạnh đó vẫn còn một số vấn đề chưa hợp lý cần hoàn thiện hơn nữa. Do đó tui đã chọn đề tài “Hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cơ khí Ôtô 3-2” làm đề tài nghiên cứu của mình.
Đề tài bao gồm 3 phần:
Chương 1: Vai trò của tiền lương, sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương trong Doanh Nghiệp.
Chương II: Phân tích các hình thức trả lương tại công ty Cơ khí Ôtô 3-2.
Chương III:Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty Cơ khí Ôtô 3-2.
Mặc dù đã có rất nhiều cố gắng nhưng bản báo cáo chuyên đề thực tập không tránh khỏi những thiếu sót , em mong được sự góp ý của các thầy cô, quý công ty và bạn đọc
Em xin chân thành cảm ơn!
CHƯƠNG I
Vai trò của tiền lương và sự cần thiết phải hoàn thiện
các hình thức trả lương trong doanh nghiệp.
1. Các khái niệm về tiền lương tiền công.
1.1. Khái niệm về tiền lương.
Hiện nay có rất nhiều cách định nghĩa về tiền lương. Để đưa ra một định nghĩa đầy đủ về tiền lương thật không phải dễ. Theo bản chất của tiền lương trong nền kinh tế thị trường thì tiền lương được định nghĩa như sau “tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động dựa trên sức lao động hao phí trên cơ sở thỏa thuận ( theo hợp đồng lao động).(1)
Như vậy tiền lương được hiểu khác so với tiền lương trong nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung trước đây. Chủ thể trả lương ở đây là người sử dụng lao động. Người nào trực tiếp sử dụng lao động thì người đó sẽ là người trả lương. Như vậy chủ thể trả lương không chỉ là nhà nước như thời kỳ trước mà là tất cả những ai sử dụng lao động như là chủ doanh nghiệp giám đốc công ty … đều là những người trả lương cho người lao động.
Tiền lương trả cho người lao động dựa vào sức lao động đã hao phí. Ngoài ra tiền lương còn được trả trên cơ sở thỏa thuận hợp đồng lao động và vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của đơn vị.Như vậy tiền lương theo quan niệm mới có nhiều tiến bộ hơn so với quan niệm tiền lương cũ nó gắn liền với năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh từ đó tạo cơ sở phát huy được hết vai trò chức năng của tiền lương.
1.2. Bản chất của tiền lương, tiền công.
Tiền công, tiền lương là biểu hiện của giá trị sức lao động. Các Mác viết: “ Tiền công không phải là giá trị hay giá cả của lao động mà chỉ là một hình thái cải trang của giá trị hay giá cả sức lao động”(2). Thông thường tiền công, tiền lương
(1) Bài giảng kinh tế lao động- Trần Xuân Cầu
(2) Các Mác- F. Ăngghen: tuyển tập, tập 2. Nhà xuất bản sự thật- Hà Nội 1962 trang31
bị hiểu nhầm là giá cả của lao động vì sức lao động của người lao động không
bao giờ tách khỏi người lao động. Người sử dụng sức lao động thì trả tiền để có lao động, nên họ nghĩ rằng họ mua lao động. Người lao động cũng tưởng mình bán lao động vì toàn bộ lao động bỏ ra là phương tiện để sinh sống. Tiền công tiền lương lại phụ thuộc vào số lượng sản phẩm sản xuất ra và thời gian hao phí lao động. Nhưng sự thật thì tiền lương và tiền công không phải là giá cả của lao động vì lao động không phải là hàng hóa. Vì nếu lao động là hàng hóa thì nó phủ nhận quy luật giá trị, quy luật trao đổi ngang giá. Vì vậy cái mà người sử dụng lao động mua chính là sức lao động. Trong nền kinh tế thị trường cũng như mọi hàng hóa khác giá trị sức lao động được biểu hiện thành giá cả của sức lao động, giá cả này có thể tăng lên hay giảm xuống xoay quanh trục giá trị sức lao động và các yếu tố về công việc, về bản thân người lao động, về thị trường lao động,… quyết định. Do vậy bản chất của tiền công, tiền lương là giá cả của giá trị sức lao động trên thị trường.
1.3 Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế
- Tiền lương danh nghĩa là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động.
- Tiền lương thực tế biểu hiện qua số lượng hàng hóa tiêu dùng và các loại dịch vụ mà người lao động mua được bằng tiền lương danh nghĩa.
Itt =
1.4.Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động.
Tiền lương của người lao động cao hay thấp là điều mà người lao động đặc biệt quan tâm. Tiền lương cao hay thấp phụ thuộc vào nhiều yếu tố trong đó có các yếu tố chính sau:
- Các yếu tố thuộc về bản thân công việc: Bản thân công việc có ảnh hưởng đến tiền lương tiền công trả cho người lao động làm công việc đó. Mỗi công việc khác nhau thì có các đặc trưng khác nhau về yêu cầu trình độ kỹ năng, yêu cầu trách nhiệm, sự hao phí thể lực, trí lực và về điều kiện làm việc khác nhau. Các công việc càng đòi hỏi nhiều kỹ năng, yêu cầu trách nhiệm cao, hao phí thể lực và trí lực lớn, môi trường làm việc khó khăn, độc hại thì xứng đáng với mức tiền lương cao hơn và ngược lại.
- Các yếu tố thuộc về bản thân người lao động: Mỗi người lao động khác nhau có thể lực và trí lực khác nhau, khả năng làm việc khác nhau. Người lao động có thể lực tốt, trình độ giỏi luôn luôn hoàn thành công việc thường có mức lương cao hơn. Ngoài ra các đơn vị còn có chính sách khuyến khích đối với người lao động có tiềm năng, là những người mà chưa làm công việc thực tế nhưng đạt thành tích cao trong học tập hay các công tác khác.
- Các yếu tố thuộc về thị trường lao động: Tình hình cung cầu trên thị trường lao động ảnh hưởng rất lớn đến tiền lương mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Nếu tình hình cung vượt quá cầu thì sẽ làm cho mức lương trung bình trên thị trường giảm xuống làm cho lương của công nhân cũng có xu hướng giảm sút và ngược lại. Như vậy các yếu tố thị trường có ảnh hưởng lớn đến tiền lương của người lao động.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links