Download miễn phí Đề tài Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến Khoáng sản Phú Thọ
Lời mở đầu
Đặc điểm về Công ty cổ phần Khai thác và chế biến Khoáng sản Phú Thọ.
Lịch sử hình thành và phát triển.
Đặc điểm tổ chức sản xuất và quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm.
Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý và phân cấp quản lý tài chính.
Đặc điểm tổ chức hạch toán kế toán tại công ty
Đặc điểm vận dụng chế độ kế toán
Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán
Thực trạng hạch toán tiền lương tại công ty cổ phần khai thác và chế biến khoáng sản Phú thọ
Đặc điểm chung về lao động tiền lương tại công ty
Trình tự hạch toán tền lương tại công ty
Trình tự hạch toán các khoản trích theo lương
Trình tự hạch toán BHXH
Trình tự hạch toán BHYT và KPCĐ
Nhận xét và kiến nghị hạch toán tiền lương tại Công ty cổ phần khai thác và chế biến khoáng sản phú thọ
Nhận xét, đánh giá ưu nhược điểm về tình hình trả lương, hạch toán tiền lương và các khoán trích theo lương tại Công ty
Biện pháp hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích
theo lương tại công ty.
Kết luận
Để tải tài liệu này, vui lòng Trả lời bài viết, Mods sẽ gửi Link download cho bạn ngay qua hòm tin nhắn.
Ketnooi -
You must be registered for see links
Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở Ketnooi, đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
m tra chất lượng sản phẩm và người duyệt. Phiếu này được chuyển cho phòng kế toán để tính lương, tính thưởng.
Bảng tổng hợp khối lượng sản phẩm trang 20
Bảng 05: BẢNG TỔNG HỢP KHỐI LƯỢNG SẢN PHẨM
Về tính lương, tính thưởng cho người lao động:
Việc tính lương, tính thưởng và các khoản phải trả cho cán bộ công nhân viên chức được thực hiện tập trung tại phòng kế toán Công ty. Thời gian để tính lương tính thưởng và các khoản phải trả cho cán bộ công nhân viên chức là hàng tháng. Hàng tháng căn cứ vào các chứng từ như bảng chấm công, phiếu xác nhận sản phẩm hay bảng tổng hợp khối lượng sản phẩm hoàn thành và các chứng từ khác có liên quan như giấy nghỉ phép, biên bản ngừng việc.
Tất cả các chứng từ trên đã được kế toán kiểm tra trước khi tính lương, tính thưởng và đã đảm bảo được các yêu cầu của chứng từ kế toán. Sau khi đã kiểm tra các chứng từ, kế toán tiến hành tính lương, tính thưởng và các khoản phải trả cho các cán bộ công nhân viên chức trong toàn Công ty theo hai hình thức: Hình thức trả lương theo thời gian được áp dụng đối với các bộ phận gián tiếp; Hình thức trả lương theo sản phẩm được áp dụng đối với các xí nghiệp trực tiếp sản xuất, trên cơ sở “ bảng thanh toán tiền lương” là chứng từ làm căn cứ thanh toán tiền lương, phụ cấp cho cán bộ công nhân viên chức và bảng này được lập riêng cho từng bộ phận.
Bảng thanh toán tiền lương trang 22, 23
Bảng 06:Bảng thanh toán tiền lương
Bộ phận gián tiếp
Bảng 07: Bảng thanh toán tiền lương
bộ phận trực tiếp sản xuất
- Khi tính tiền thưởng cho người lao động kế toán dựa trên các chứng từ ban đầu như bảng chấm công, phiếu xác sản phẩm hay bảng tổng hợp khối lượng sản phẩm hoàn thành và phương án tính thưởng đã được lãnh đạo Công ty phê duyệt.
Đơn vị: Công ty CPKT&CBKS Phú Thọ
BẢNG 08: BẢNG THANH TOÁN TIỀN THƯỞNG
Tháng 03 năm 2008.
Nợ: ................
Có: .................
ĐVT: đồng
STT
Họ và tên
Bậc lương
Mức thưởng
Ghi chú
Xếp loại
Số tiền
Ký nhận
1
Phùng Việt Quân
3,4
A
1.500.000
2
...
...
...
...
3
...
...
...
...
4
...
...
...
...
5
...
...
...
...
6
...
...
...
...
7
...
...
...
...
8
Lê Thị Nhung
3,19
A
1.200.000
Cộng
6,59
2.700.000
Kế toán thanh toán
(Ký, họ tên)
Ngày 31. tháng 3 năm 2008.
Ký toán trưởng
(Ký, họ tên)
* Hạch toán tiền lương:
Để hạch toán tiền lương tại Công ty kế toán sử dụng các tài khoản sau:
- Tk 334 “Phải trả công nhân viên”
- Tk 338 “Phải trả phải nộp khác”
- Tk 111 “ Tiền mặt”
- Tk 141 “ Tạm ứng”
+ Cách tính như sau:
Hi x Lcb + p
26
Li
x
Ni
=
- Đối với cán bộ công nhân viên các phòng ban Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian. Đơn vị tính tiền lương thời gian là tháng, lương tháng được quy định sẵn đối với từng bậc lương trong các tháng lương. Cách tính như sau:
Trong đó:
Li: là lương tháng của thành viên i
Hi: là hệ số lương của thành viên i
LcB: lương tối thiểu theo quy định (540.000đ)
P : phụ cấp khu vực (0,1)
Ni: là số ngày công làm việc thực tế
Ví Dụ 1: Tháng 3/2008 Anh Phùng Việt Quân nhân viên phòng tổ chức - hành chính có hệ số lương 3.4. Có số ngày công theo thời gian là 26 ngày trong tháng Anh Quân không làm thêm giờ.
Lương tháng =
3,4 x 540.000 + 54.000
26 ngày
x 26 ngày = 1.890.000đ
Kế toán tính lương cho Anh Quân như sau
Vậy tổng lương tháng 3/2008 của Anh Quân = 1.890.000đ.
Lương của các cán bộ nhân viên khác tại các phòng ban tương tự như trên.
- Đối với cán bộ công nhân viên trực tiếp sản xuất. Công ty áp dụng hình thức trả lương theo mức khoán sản phẩm. Việc xác định tiền lương phải trả cho người lao động căn cứ vào số lượng sản phẩm hoàn thành và đơn giá sản phẩm của Công ty.
- Công ty xây dựng định mức đơn giá tiền lương.
Đơn giá của một tấn Quặng Fenspát chất lượng cao (Fo):
I. Giá bán là: 550.000đ
II. Các khoản khấu trừ: 455.000đ
1, Các khoản nộp nhà nước: 95.000đ
Gồm: - Thuế GTGT: 50.000đ
- Thuế tài nguyên: 25.000đ
- Lệ phí môi trường: 20.000đ
2, Chi phí nguyên vật liệu, vật tư, khấu hao, sửa chữa: 250.000đ
3, Chi phí bán hàng: 40.000đ
4, Chi phí quản lý: 40.000đ
5, Chi phí phải trả: 5.000đ
6, Các chi phí khác (BHXH, BHYT, KPCĐ): 20.000đ
7, Đền bù xô lũ: 5.000đ
III. Tiền lương công nhân viên trực tiếp sản xuất: 70.000đ
IV. Lợi nhuận trước thuế: 25.000đ
Sau khi xây dựng định mức đơn giá tiền lương đối với từng loại sản phẩm thì kế toán tính lương theo mức khoán sản phẩm như sau:
Lương tháng =
Số lượng sản
phẩm hoàn thành
x
Đơn giá
Với hình thức này, tiền lương phải trả cho người lao động đựơc tính trực tiếp theo số lượng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách, chât lượng mà người lao động đã làm được trong tháng.
VD2: Tháng 3/2008 chị Nguyễn Thị Vân nhân viên xí nghiệp khai thác có hệ số lương 3,19 có số ngày công 22 ngày. Trong tháng chị Vân làm dược 23 tấn sản phẩm đạt tiêu chuẩn.
Kế toán tính lương cho chị Vân như sau:
Lương tháng = 23 tấn sản phẩm x 70.000đ = 1.610.000đ
Vậy tổng lương tháng 3/2008 của chị Vân là 1.610.000đ, lương của cán bộ công nhân viên ở 2 xí nghiệp tương tự như trên.
* Để đảm bảo đời sống sinh hoạt cho cán bộ, công nhân viên chức trong Công ty, đầu tháng Công ty cho tạm ứng lương kỳ 1, mức tạm ứng tuỳ từng trường hợp vào mức lương cơ bản của từng người mà họ có thể tạm ứng theo nhu cầu của mình nhưng không vượt quá mức lương cơ bản.
Cụ thể trong tháng 3/2008 có bảng thanh toán tạm ứng lương kỳ I như sau:
Đơn vị: Công ty CPKT&CBKS Phú Thọ
Bảng 09
BẢNG THANH TOÁN TẠM ỨNG LƯƠNG KỲ I
Tháng 3/2008
ĐVT: đồng
STT
Họ và tên
Phòng
Tạm ứng kỳ I
Ký nhận
1
Phùng Việt Quân
TCHC
1.000.000
2
...
...
...
3
...
...
...
4
...
...
...
5
...
...
...
6
...
...
...
7
...
...
...
8
Nguyễn Thị Nhung
Kế toán
800.000
Tổng Cộng
1.800.000
Người lập biểu
(Ký, nghi rõ họ tên)
Kế toán trưởng
(Ký, nghi rõ họ tên)
Thủ trưởng đơn vị
(Ký, ghi rõ họ tên)
Căn cứ vào bảng thanh toán tạm ứng lương kỳ I, kế toán tiền lương sẽ lập phiếu chi tạm ứng lương kỳ I.
Đơn vị: .......................
Địa chỉ: ......................
Quyển số: 02
Số: 20
BẢNG 10
PHIẾU CHI
Ngày 05 tháng 3 năm 2008
Họ tên người nhận tiền: Phùng Việt Quân.
Địa chỉ: Phòng Tổ chức - Hành chính.
Lý do chi: Thanh toán tạm ứng lương kỳ I tháng 3/2008.
Số tiền: 1.000.000đ (Viết bằng chữ: Một triệu đồng chẵn).
Kèm theo: (01 chứng từ gốc): Bảng thanh toán tạm ứng lương kỳ I.
Đã nhận đủ số tiền (Viết bằng chữ: Một triệu đồng chẵn).
Ngày 05 tháng 3 năm 2008
Thủ trưởng đơn vị
(Ký, họ tên, dóng dấu)
Kế toán trưởng
(Ký, họ tên)
Người lập phiếu
(Ký, họ tên)
Người nhận
( ký, họ tên)
Thủ quỹ
(ký, họ tên)
Ngày 25/3 Công ty thanh toán nốt số tiền còn lại cho cán bộ công nhận viên sau khi đã trừ 5% BHXH, 1% BHYT. Kế toán tiền lương lập phiếu chi thanh toán tiền lương kỳ II tháng 3/2008 cho cán bộ công nhân viên chức.
Đơn vị: ....................... Quyển số: 02
Địa chỉ: ...................... Số: 32
BẢNG 11
PHIẾU CHI
Ngày 25 tháng 3 năm 2008
Họ và tên người nhận tiền: Phùng Việt Quân.
Địa chỉ: Phòng Tổ chức - Hành chính.
Lý do chi:Thanh toán lương kỳ II tháng...
Bảng tổng hợp khối lượng sản phẩm trang 20
Bảng 05: BẢNG TỔNG HỢP KHỐI LƯỢNG SẢN PHẨM
Về tính lương, tính thưởng cho người lao động:
Việc tính lương, tính thưởng và các khoản phải trả cho cán bộ công nhân viên chức được thực hiện tập trung tại phòng kế toán Công ty. Thời gian để tính lương tính thưởng và các khoản phải trả cho cán bộ công nhân viên chức là hàng tháng. Hàng tháng căn cứ vào các chứng từ như bảng chấm công, phiếu xác nhận sản phẩm hay bảng tổng hợp khối lượng sản phẩm hoàn thành và các chứng từ khác có liên quan như giấy nghỉ phép, biên bản ngừng việc.
Tất cả các chứng từ trên đã được kế toán kiểm tra trước khi tính lương, tính thưởng và đã đảm bảo được các yêu cầu của chứng từ kế toán. Sau khi đã kiểm tra các chứng từ, kế toán tiến hành tính lương, tính thưởng và các khoản phải trả cho các cán bộ công nhân viên chức trong toàn Công ty theo hai hình thức: Hình thức trả lương theo thời gian được áp dụng đối với các bộ phận gián tiếp; Hình thức trả lương theo sản phẩm được áp dụng đối với các xí nghiệp trực tiếp sản xuất, trên cơ sở “ bảng thanh toán tiền lương” là chứng từ làm căn cứ thanh toán tiền lương, phụ cấp cho cán bộ công nhân viên chức và bảng này được lập riêng cho từng bộ phận.
Bảng thanh toán tiền lương trang 22, 23
Bảng 06:Bảng thanh toán tiền lương
Bộ phận gián tiếp
Bảng 07: Bảng thanh toán tiền lương
bộ phận trực tiếp sản xuất
- Khi tính tiền thưởng cho người lao động kế toán dựa trên các chứng từ ban đầu như bảng chấm công, phiếu xác sản phẩm hay bảng tổng hợp khối lượng sản phẩm hoàn thành và phương án tính thưởng đã được lãnh đạo Công ty phê duyệt.
Đơn vị: Công ty CPKT&CBKS Phú Thọ
BẢNG 08: BẢNG THANH TOÁN TIỀN THƯỞNG
Tháng 03 năm 2008.
Nợ: ................
Có: .................
ĐVT: đồng
STT
Họ và tên
Bậc lương
Mức thưởng
Ghi chú
Xếp loại
Số tiền
Ký nhận
1
Phùng Việt Quân
3,4
A
1.500.000
2
...
...
...
...
3
...
...
...
...
4
...
...
...
...
5
...
...
...
...
6
...
...
...
...
7
...
...
...
...
8
Lê Thị Nhung
3,19
A
1.200.000
Cộng
6,59
2.700.000
Kế toán thanh toán
(Ký, họ tên)
Ngày 31. tháng 3 năm 2008.
Ký toán trưởng
(Ký, họ tên)
* Hạch toán tiền lương:
Để hạch toán tiền lương tại Công ty kế toán sử dụng các tài khoản sau:
- Tk 334 “Phải trả công nhân viên”
- Tk 338 “Phải trả phải nộp khác”
- Tk 111 “ Tiền mặt”
- Tk 141 “ Tạm ứng”
+ Cách tính như sau:
Hi x Lcb + p
26
Li
x
Ni
=
- Đối với cán bộ công nhân viên các phòng ban Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian. Đơn vị tính tiền lương thời gian là tháng, lương tháng được quy định sẵn đối với từng bậc lương trong các tháng lương. Cách tính như sau:
Trong đó:
Li: là lương tháng của thành viên i
Hi: là hệ số lương của thành viên i
LcB: lương tối thiểu theo quy định (540.000đ)
P : phụ cấp khu vực (0,1)
Ni: là số ngày công làm việc thực tế
Ví Dụ 1: Tháng 3/2008 Anh Phùng Việt Quân nhân viên phòng tổ chức - hành chính có hệ số lương 3.4. Có số ngày công theo thời gian là 26 ngày trong tháng Anh Quân không làm thêm giờ.
Lương tháng =
3,4 x 540.000 + 54.000
26 ngày
x 26 ngày = 1.890.000đ
Kế toán tính lương cho Anh Quân như sau
Vậy tổng lương tháng 3/2008 của Anh Quân = 1.890.000đ.
Lương của các cán bộ nhân viên khác tại các phòng ban tương tự như trên.
- Đối với cán bộ công nhân viên trực tiếp sản xuất. Công ty áp dụng hình thức trả lương theo mức khoán sản phẩm. Việc xác định tiền lương phải trả cho người lao động căn cứ vào số lượng sản phẩm hoàn thành và đơn giá sản phẩm của Công ty.
- Công ty xây dựng định mức đơn giá tiền lương.
Đơn giá của một tấn Quặng Fenspát chất lượng cao (Fo):
I. Giá bán là: 550.000đ
II. Các khoản khấu trừ: 455.000đ
1, Các khoản nộp nhà nước: 95.000đ
Gồm: - Thuế GTGT: 50.000đ
- Thuế tài nguyên: 25.000đ
- Lệ phí môi trường: 20.000đ
2, Chi phí nguyên vật liệu, vật tư, khấu hao, sửa chữa: 250.000đ
3, Chi phí bán hàng: 40.000đ
4, Chi phí quản lý: 40.000đ
5, Chi phí phải trả: 5.000đ
6, Các chi phí khác (BHXH, BHYT, KPCĐ): 20.000đ
7, Đền bù xô lũ: 5.000đ
III. Tiền lương công nhân viên trực tiếp sản xuất: 70.000đ
IV. Lợi nhuận trước thuế: 25.000đ
Sau khi xây dựng định mức đơn giá tiền lương đối với từng loại sản phẩm thì kế toán tính lương theo mức khoán sản phẩm như sau:
Lương tháng =
Số lượng sản
phẩm hoàn thành
x
Đơn giá
Với hình thức này, tiền lương phải trả cho người lao động đựơc tính trực tiếp theo số lượng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách, chât lượng mà người lao động đã làm được trong tháng.
VD2: Tháng 3/2008 chị Nguyễn Thị Vân nhân viên xí nghiệp khai thác có hệ số lương 3,19 có số ngày công 22 ngày. Trong tháng chị Vân làm dược 23 tấn sản phẩm đạt tiêu chuẩn.
Kế toán tính lương cho chị Vân như sau:
Lương tháng = 23 tấn sản phẩm x 70.000đ = 1.610.000đ
Vậy tổng lương tháng 3/2008 của chị Vân là 1.610.000đ, lương của cán bộ công nhân viên ở 2 xí nghiệp tương tự như trên.
* Để đảm bảo đời sống sinh hoạt cho cán bộ, công nhân viên chức trong Công ty, đầu tháng Công ty cho tạm ứng lương kỳ 1, mức tạm ứng tuỳ từng trường hợp vào mức lương cơ bản của từng người mà họ có thể tạm ứng theo nhu cầu của mình nhưng không vượt quá mức lương cơ bản.
Cụ thể trong tháng 3/2008 có bảng thanh toán tạm ứng lương kỳ I như sau:
Đơn vị: Công ty CPKT&CBKS Phú Thọ
Bảng 09
BẢNG THANH TOÁN TẠM ỨNG LƯƠNG KỲ I
Tháng 3/2008
ĐVT: đồng
STT
Họ và tên
Phòng
Tạm ứng kỳ I
Ký nhận
1
Phùng Việt Quân
TCHC
1.000.000
2
...
...
...
3
...
...
...
4
...
...
...
5
...
...
...
6
...
...
...
7
...
...
...
8
Nguyễn Thị Nhung
Kế toán
800.000
Tổng Cộng
1.800.000
Người lập biểu
(Ký, nghi rõ họ tên)
Kế toán trưởng
(Ký, nghi rõ họ tên)
Thủ trưởng đơn vị
(Ký, ghi rõ họ tên)
Căn cứ vào bảng thanh toán tạm ứng lương kỳ I, kế toán tiền lương sẽ lập phiếu chi tạm ứng lương kỳ I.
Đơn vị: .......................
Địa chỉ: ......................
Quyển số: 02
Số: 20
BẢNG 10
PHIẾU CHI
Ngày 05 tháng 3 năm 2008
Họ tên người nhận tiền: Phùng Việt Quân.
Địa chỉ: Phòng Tổ chức - Hành chính.
Lý do chi: Thanh toán tạm ứng lương kỳ I tháng 3/2008.
Số tiền: 1.000.000đ (Viết bằng chữ: Một triệu đồng chẵn).
Kèm theo: (01 chứng từ gốc): Bảng thanh toán tạm ứng lương kỳ I.
Đã nhận đủ số tiền (Viết bằng chữ: Một triệu đồng chẵn).
Ngày 05 tháng 3 năm 2008
Thủ trưởng đơn vị
(Ký, họ tên, dóng dấu)
Kế toán trưởng
(Ký, họ tên)
Người lập phiếu
(Ký, họ tên)
Người nhận
( ký, họ tên)
Thủ quỹ
(ký, họ tên)
Ngày 25/3 Công ty thanh toán nốt số tiền còn lại cho cán bộ công nhận viên sau khi đã trừ 5% BHXH, 1% BHYT. Kế toán tiền lương lập phiếu chi thanh toán tiền lương kỳ II tháng 3/2008 cho cán bộ công nhân viên chức.
Đơn vị: ....................... Quyển số: 02
Địa chỉ: ...................... Số: 32
BẢNG 11
PHIẾU CHI
Ngày 25 tháng 3 năm 2008
Họ và tên người nhận tiền: Phùng Việt Quân.
Địa chỉ: Phòng Tổ chức - Hành chính.
Lý do chi:Thanh toán lương kỳ II tháng...