Chia sẻ miễn phí cho các bạn tài liệu: Hoàn thiện hình thức trả lương sản phẩm tại công ty cổ phần sơn jymec việt nam
Báo cáo thực tập tổng quan GVHD: Th¹c sü Trần Phương Hiền
Sv: Phùng Thế Phương Lớp: QTKDTH1-K40
2
LỜI MỞ ĐẦU
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, các doanh nghiệp ngoài quốc doanh phải tự
chịu trách nhiệm về các hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Vấn đề
tiền lương tiền công của người lao động cũng được chú trọng hơn nhằm đảm bảo
một phần bù đắp hao phí sức lao động một phần tái sản xuất sức lao động. Trong
công tác quản lý sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, tiền lương tiền công được
sử dụng như một công cụ quan trọng là đòn bẩy kinh tế, một lợi thế cạnh tranh để
kích thích người lao động hăng hái sản xuất tạo ra nhiều sản phẩm cho xã hội cũng
như làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Tuy nhiên trong các doanh nghiệp hiện
nay chưa phát huy hết được tác dụng của nó để làm cho người lao động yên tâm
làm việc, có ý thức nâng cao trình độ, phát huy tốt sáng kiến cải tiến, không ngừng
tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Công ty cổ phần Vital đã trải qua hơn 10 năm hình thành và phát triển đã áp dụng
nhiều hình thức trả lương khác nhau. Gần đây công ty có thay đổi về hình thức trả
lương từ quyết định số 68/QĐVT ban hành ngày 01 tháng 10 năm 2008 đã xây
dựng cách trả lương riêng cho bộ phận bán hàng với nhiều cải tiến hợp lý nhằm
kích thích khả năng mở rộng thị trường của bộ phận kinh doanh. Tuy nhiên quy chế
mới luôn ẩn chứa trong nó những vấn đề chưa thực sự được phù hợp với thực tiễn.
Do đó trong quá trình áp dụng tính toán công ty luôn đưa ra những biện pháp để
hoàn thiện hơn những thiếu sót của quy chế lương mới này. Chính vì vậy em chọn
đề tài: “ Hoàn thiện hình thức trả lương sản phẩm tại công ty cổ phần sơn jymec
việt nam” để tìm hiểu về tình hình trả lương cho khối bán hàng tại công ty, những
ưu điểm cũng như những nhược điểm cần khắc phục và từ đó đưa ra những giải
pháp nhằm hoàn thiện hơn quy chế trả lương bộ phận bán hàng tại công ty cổ phần
Công ty cổ phần Vital đã trải qua hơn 10 năm hình thành và phát triển đã áp dụng nhiều hình thức trả lương khác nhau. Gần đây công ty có thay đổi về hình thức t
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Báo cáo thực tập tổng quan GVHD: Th¹c sü Trần Phương Hiền
Sv: Phùng Thế Phương Lớp: QTKDTH1-K40
2
LỜI MỞ ĐẦU
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, các doanh nghiệp ngoài quốc doanh phải tự
chịu trách nhiệm về các hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Vấn đề
tiền lương tiền công của người lao động cũng được chú trọng hơn nhằm đảm bảo
một phần bù đắp hao phí sức lao động một phần tái sản xuất sức lao động. Trong
công tác quản lý sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, tiền lương tiền công được
sử dụng như một công cụ quan trọng là đòn bẩy kinh tế, một lợi thế cạnh tranh để
kích thích người lao động hăng hái sản xuất tạo ra nhiều sản phẩm cho xã hội cũng
như làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Tuy nhiên trong các doanh nghiệp hiện
nay chưa phát huy hết được tác dụng của nó để làm cho người lao động yên tâm
làm việc, có ý thức nâng cao trình độ, phát huy tốt sáng kiến cải tiến, không ngừng
tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Công ty cổ phần Vital đã trải qua hơn 10 năm hình thành và phát triển đã áp dụng
nhiều hình thức trả lương khác nhau. Gần đây công ty có thay đổi về hình thức trả
lương từ quyết định số 68/QĐVT ban hành ngày 01 tháng 10 năm 2008 đã xây
dựng cách trả lương riêng cho bộ phận bán hàng với nhiều cải tiến hợp lý nhằm
kích thích khả năng mở rộng thị trường của bộ phận kinh doanh. Tuy nhiên quy chế
mới luôn ẩn chứa trong nó những vấn đề chưa thực sự được phù hợp với thực tiễn.
Do đó trong quá trình áp dụng tính toán công ty luôn đưa ra những biện pháp để
hoàn thiện hơn những thiếu sót của quy chế lương mới này. Chính vì vậy em chọn
đề tài: “ Hoàn thiện hình thức trả lương sản phẩm tại công ty cổ phần sơn jymec
việt nam” để tìm hiểu về tình hình trả lương cho khối bán hàng tại công ty, những
ưu điểm cũng như những nhược điểm cần khắc phục và từ đó đưa ra những giải
pháp nhằm hoàn thiện hơn quy chế trả lương bộ phận bán hàng tại công ty cổ phần
Công ty cổ phần Vital đã trải qua hơn 10 năm hình thành và phát triển đã áp dụng nhiều hình thức trả lương khác nhau. Gần đây công ty có thay đổi về hình thức t
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí