bachhop172000
New Member
Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết Nối
Lời mở đầu
Kiểm toán là lĩnh vực chiếm vị trí quan trọng trong nền kinh tế. Mặc dù kiểm toán đã phát triển từ rất sớm ở nhiều nước trên thế giới đặc biệt là Anh nhưng ở Việt Nam kiểm toán mới ra đời và phát triển trong hơn 16 năm. Tuy bắt đầu muộn hơn các nước khác nhưng ngành kiểm toán Việt Nam cũng đã có những bước phát triển mạnh mẽ. Từ hai công ty kiểm toán ban đầu tới nay đã hơn một trăm công ty kiểm toán lớn nhỏ đang cạnh tranh trên thị trường. Trong các loại hình dịch vụ của kiểm toán thì kiểm toán báo cáo tài chính luôn là loại hình truyền thống và chiếm tỉ trọng cao nhất trong doanh thu của các công ty kiểm toán. Tuy các thông tin trình bày trên hệ thống báo cáo tài chính rất đa đạng và phức tạp, song về cơ bản, đều xoay quanh các chu trình kế toán chính. Trong đó, chu trình tiền lương và nhân viên đóng một vai trò hết sức quan trọng. Trong mỗi doanh nghiệp, tiền lương chính là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc của họ. Về bản chất tiền lương tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động. Mặt khác tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ. Tổ chức tốt kế toán lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những điều kiện để quản lí tốt quỹ lương và quỹ bảo hiểm xã hội đảm bảo cho việc trả lương và bảo hiểm xã hội đúng nguyên tắc, đúng chế độ, có tác dụng khuyến khhích người lao động nâng cao năng xuất lao động; đồng thời tạo điều kiện tính và phân bổ chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm chính xác.
Do đó, kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên thường được kiểm toán viên chú trọng trong các cuộc kiểm toán.
Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề trên nên trong thời thời gian thực tập tại Công ty kiểm toán Việt Nam em đã chọn đề tài : “Hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán Báo cáo tài chính tại Công ty TNHH Deloitt Việt Nam” cho chuyên đề thực tập tốt nghiệp đại học của mình.
Ngoài Lời mở đầu và Kết luận, luận văn tốt nghiệp của em còn có các phần nội dung sau:
Phần 1: Tổng quan về công ty TNHH Deloitte Việt Nam
Phần 2: Thực trạng kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán Báo cáo tài chính do Công ty kiểm toán Deloitte Việt Nam thực hiện
Phần 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán Báo cáo tài chính do Công ty kiểm toán Deloitte Việt Nam thực hiện
Cùng với những kiến thức đã được học ở trường và sự hướng dẫn của TS.Nguyễn Phương Hoa, Ban giám đốc công ty kiểm toán Việt Nam cùng các anh chị phòng kiểm toán 1 và 2 đã hướng dẫn, giúp đỡ em hoàn thành đề tài.
Sinh viên
Trần Văn Hải
Phần I
TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH DELOITTE VIỆT NAM
1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty TNHH Deloitte Việt Nam
Gần một năm sau khi chính thức trở thành thành viên đầy đủ của một trong bốn hãng kiểm toán hàng đầu thế giới Deloitte Touche Tohmatsu vào tháng 5/2007, Deloitte Việt Nam vẫn tiếp tục kế thừa, phát triển trên nền tảng và thành quả mà đơn vị tiền thân là Công ty kiểm toán Việt Nam (VACO) đã xây dựng trong suốt hơn 16 năm hoạt động
Công ty kiểm toán Việt Nam (VACO) được thành lập năm 1991 theo Quyết định số 165TC/QĐ/TCCB ngày 13 tháng 5 năm 1991 của Bộ trưởng Bộ Tài chính, tuy nhiên do đòi hỏi của nền kinh tế thị trường công ty muốn tham gia đấu thầu các dự án nước ngoài thì cần chuyển đổi loại hình hoạt động của công ty vì vậy công ty đã thực hiện chuyển đổi thành công ty TNHH 1 thành viên theo Quyết định số 1927/QĐ-BTC ngày 30/06/2003 của Bộ trưởng Bộ Tài chính. Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên số 0104000112 ngày 19 tháng 01 năm 2004 do Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hà Nội cấp.
VACO là công ty kiểm toán đầu tiên và lớn nhất ở Việt Nam cung cấp dịch vụ chuyên ngành kiểm toán, kế toán, tư vấn tài chính, tư vấn thuế, và các dịch vụ liên quan cho nhiều khách hàng lớn thuộc mọi thành phần kinh tế như doanh nghiệp liên doanh, doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp thuộc sở hữu nhà nước và các dự án quốc tế.
Trong xu thế hội nhập quốc tế và cạnh tranh cao, ban lãnh đạo VACO đã mạnh dạn đưa một bộ phận của VACO liên doanh với hãng kiểm toán quốc tế Deloitte Touche Tohmatsu, một trong bốn hãng kiểm toán lớn nhất thế giới từ năm 1992 và tháng 4 năm 1994 liên doanh VACO-DTT chính thức được thành lập. Sự kiện đánh dấu sự phát triển vượt bậc của ngành kiểm toán độc lập ở Việt Nam đó là: từ ngày 01 tháng 10 năm 1997, VACO với sự thay mặt của phòng dịch vụ quốc tế (ISD), đã chính thức được công nhận là thành viên của hãng kiểm toán quốc tế Deloitte Touche Tohmatsu. VACO – ISD là thay mặt hợp pháp của Deloitte Touche Tohmatsu tại Việt Nam. Sự kết hợp hài hòa và nhuần nhuyễn kinh nghiệm của một hãng kế toán, kiểm toán có bề dày và danh tiếng hàng trăm năm trong lĩnh vực kế toán, kiểm toán với Công ty kiểm toán đầu tiên và lớn nhất của Việt Nam có những hiểu biết toàn diện về môi trường kinh doanh, luật pháp Việt Nam chính là chìa khóa cho sự thành công vượt bậc hơn hẳn các công ty kiểm toán khác ở Việt Nam trong những năm gần đây.
Đặc biệt tới ngày 7/5/2007 VACO đã chính thức công bố hoàn thành việc chuyển đổi sở hữu và trở thành thành viên đầy đủ của Deloitte Touche Tohmatsu -một trong bốn hãng kiểm toán lớn nhất thế giới. Nhân dịp này, VACO cũng công bố chính thức đổi tên thành Deloitte Việt Nam, hiện diện đầy đủ của hãng kiểm toán danh tiếng nhất trên thế giới tại Việt Nam
Cùng trong chuỗi sự kiện này, Deloitte Vietnam cũng tuyên bố chính thức gia nhập Deloitte Đông Nam Á. Deloitte Đông Nam Á được thành lập từ tháng 6 năm 2006. Việc gia nhập của Deloitte Vietnam và trở thành thành viên thứ 7 của Deloitte Đông Nam Á có ý nghĩa quan trọng trong chiến lược kinh doanh nhằm nhân đôi sức mạnh của Deloitte tại khu vực Đông Nam Á trong vòng 5 năm tới. Như vậy, với sự kết hợp của bảy nước thành viên bao gồm Singapore, Malaysia, Indonesia, Thái Lan, Philippines, Guam và sắp tới là Việt Nam, Deloitte Đông Nam Á sẽ có hơn 170 đối tác, và gần 4.300 chuyên gia và nhân viên làm việc tại hơn 19 văn phòng trong khu vực.
2. Khái quát về tình hình hoạt động kinh doanh tại công ty
2.1. Đặc điểm ngành nghề kinh doanh
2.1.1. Dịch vụ kiểm toán
Deloitte Việt Nam cung cấp dịch vụ kiểm toán báo cáo tài chính cho các tổng công ty nhà nước, các công ty liên doanh, các doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, các dự án được tài trợ bởi các tổ chức quốc tế và các tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam. Deloitte Việt Nam thực hiện kiểm toán độc lập theo các chuẩn mực kiểm toán việt Nam và Quốc tế và cung cấp giá trị gia tăng cho khác hàng thong qua tư vấn bằng văn bản hàng năm về cánh thức cải thiện các hệ thống hoạt động và kiểm soát nội bộ.
2.1.2. Dịch vụ tư vấn thuế
Các chuyên gia tư vấn thuế của Deloitte Việt Nam bao gồm các chuyên gia tư vấn thuế trong nước am hiểu sâu sắc về chế độ thuế Việt Nam và các chuyên gia tư vấn thuế quốc tế giàu kinh nghiệm có thể tối đa hoá thu nhập của khách hàng bằng cách kết hợp giữa kiến thức toàn diện về các luật thuế và khả năng hoạch định sáng tạo làm giảm bớt thuế phải đóng một cách hợp pháp. Công ty giúp khách hàng khối doanh nghiệp cơ cấu đầu tư của họ tại Việt Nam,vàn hỗ trợ hoạt động quốc tế để đầu tư vốn vào những nơi hay lĩnh vực có mức thuế suất thấp giữa các nơi thuộc các hệ thống pháp luật khác nhau. Đối với khách hàng là cá nhân người Việt hay người nước ngoài sinh sống tại Việt Nam công ty cung cấp các giải pháp về lương trọn gói có tính hiệu quả cao về thuế và tư vấn về các giải pháp chuyển lợi nhuận ra nước ngoài. Deloitte Việt Nam còn giúp khách hàng làm việc với cơ quan thuế, cung cấp thông tin cập nhật về thuế, và tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo về thuế.
2.1.3. Dịch vụ tư vấn và giải pháp doanh nghiệp
Dịch vụ này của Deloitte Việt Nam giúp khách hàng thực hiện được những mục tiêu tài chính doanh nghiệp của mình bằng việc xây dựng các chiến lược và kế hoạch hiệu quả với nhiều phương án như sáp nhập, mua lại, cổ phần hoá, mở rộng, đầu tư mới, tái cơ cấu tài chính, phục hồi hoạt động kinh doanh, giảm vốn hay bán lại công ty thông qua những dịch vụ tư vấn Tài chính Doanh nghiệp đa dạng. Đồng thời các dịch vụ thiết kế cải thiện hệ thống kiểm soát nội bộ của doanh nghiệp, tư vấn về hệ thống kế toán và kiểm soát nội bộ thích hợp… giúp cho khách hàng tiết kiệm được rất nhiều thời gian, do đó, sẽ có nhiều thời gian đóng góp vào hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp hơn
2.1.4. Dịch vụ đào tạo và quản lý nguồn nhân lực
Dịch vụ đào tạo của Deloitte Việt Nam do những chuyên gia cao cấp giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực kế toán, kiểm toán, thuế và quản trị kinh doanh thực hiện,chương trình này bao gồm nhiều lĩnh vực: kế toán, kiểm toán, thuế và quản trị kinh doanh, không những giúp khách hàng áp dụng đầy đủ theo chuẩn mực kế toán và kiểm toán mà còn giới thiệu với khách hàng các kỹ năng quản lý theo tiêu chuẩn quốc tế và cập nhật các chế độ chính sách của nhà nước.
Hệ thống kiểm soát nội bộ tốt sẽ đem lại cho khách hàng sự đảm bảo chắc chắn về việc lập báo cáo tài chính, tuân thủ pháp luật và các quy định hiện hành.Nhằm trợ giúp các doanh nghiệp vận hành chế hệ thống kiểm soát nội bộ có hiệu quả, Deloitte Việt Nam cũng tổ chức các khoá đào tạo về kỹ năng kiểm toán nội bộ. Các chương trình này được xây dựng trên các chuẩn mực kiểm toán được chấp nhận chung tại Việt Nam và các phương pháp thực hành kiểm toán quốc tế.
2.2. Một số chỉ tiêu phản ánh kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh
Với bề dầy lịch sử trong ngành kiểm toán Việt Nam, Deloitte Việt Nam đã không ngừng gặt hái được những thành công.Kết quả đó thể hiện ở những chỉ tiêu sau:
có động cơ làm việc. Do đó việc quan trọng trước tiên trong mỗi doanh nghiệp đặc biệt là một công ty kiểm toán là phải đào tạo nhân viên như thế nào. Công ty kiểm toán Deloitte Việt Nam đã rất chú trọng đến công tác đào tạo nguồn nhân lực. Bên cạnh những đợt đào tạo hàng năm của công ty cần nâng cao ý thức tự đào tạo trong mỗi nhân viên của công ty. Các kiểm toán có thể học tập trong mỗi cuộc kiểm toán mà họ tham gia. Thông thường những kiểm toán viên mới sẽ được giao những công việc đơn giản rồi đến những phần việc phức tạp hơn. Vì vậy nên tạo điều kiện cho các KTV được tiếp xúc với tất cả các phần hành để giúp họ có thể thực hiện tất cả các phần hành chứ không chuyên về một hành nào đó.
Công ty kiểm toán Deloitte Việt Nam cần tăng cường bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cho các kiểm toán viên. Hàng năm, cử các kiểm toán viên đủ năng lực tham gia các khóa đào tạo để thi lấy chứng chỉ kiểm toán viên (CPA), các chứng chỉ quốc tế như ACCA…Mặt khác thường xuyên tổ chức các kỳ sát hạch để kiểm tra trình độ của nhân viên.
3. Kiến nghị về phía cơ quan nhà nước
Việc hoàn thiện quy trình kiểm toán không chỉ phụ thuộc vào sự nỗ lực của Công ty kiểm toán Deloitte Việt Nam mà còn phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố bên ngoài trong đó sự chỉ đạo của các văn bản của các cơ quan nhà nước giữ một vị trí quan trọng. Việc hoàn thiện quy trình kiểm toán không những để nâng cao chất lượng kiểm toán mà còn nhằm mục đích bắt kịp và thích ứng được với sự thay đổi trong chế độ kế toán và các chuẩn mực kế toán, kiểm toán mới. Vì vậy các cơ quan quản lý nhà nước cần xây dựng một hệ thống các văn bản pháp luật thống nhất tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp cũng như các kiểm toán viên trong quá trình kiểm toán. Nếu các văn bản quy phạm pháp luật chồng chéo, quy định thực hiện không nhất quán sẽ gây khó khăn cho cả doanh nghiệp cũng như KTV trong quá trình thực hiện kiểm toán.
Vì vậy trong thời gian tới Bộ tài chính nên phối hợp với các bộ nghành liên quan hoàn thiện hệ thống văn bản pháp luật, tạo ra sự nhất quán trong các Thông tư, Quyết định ban hành.
Kết luận
Nền kinh tế Việt Nam đang phát triển rất mạnh mẽ cơ hội và thách thức cho các công ty kiểm toán độc lập là rất lớn. Cùng với sự cạnh tranh của các công ty kiểm toán nước ngoài thì các công ty kiểm toán Việt Nam cũng đang phát triển rất nhanh về quy mô và cả các loại hình dịch vụ cung cấp. Đứng trước những thử thách và khó khăn trong bối cảnh nền kinh tế hội nhập đó, Deloitte Việt Nam đã không ngừng nâng cao chất lượng các dịch vụ mà công ty cung cấp để đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao của khách hàng. đặc biệt là các khách hàng tiềm năng là các doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài.
Kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên là là một phần quan trọng và phức tạp, bản thân nó đã chứa đựng nhiều rủi ro đòi hỏi sự kiểm soát toàn diện từ phía KTV vì nó còn liên quan đến lợi ích của nhiều cái nhân trong doanh nghiệp cũng như chính bản thân doanh nghiệp. Vì vậy việc hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên là một yêu cầu mang tính tất yếu.
Nhận biết được tầm quan trọng đó của kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong khuôn khổ sự hiểu biết còn hạn chế và những kinh nghiệm thực tế thu được khi thực tập tại Deloitte Việt Nam, cùng với sự hướng dẫn nhiệt tình của TS. Nguyễn Phương Hoa cùng các anh chị trong công ty, em xin mạnh dạn trình bày các quan điểm của bản thân về vấn đề kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên cũng như một số nhận xét, kiến nghị về quy trình kiểm toán tiền lương và nhân viên được thực hiện bởi công ty TNHH Deloitte Việt Nam. Bài viết của em không tránh khỏi còn thiếu sót và chưa hoàn thiện, em rất mong nhận được sự góp ý của TS để em có thể hoàn chỉnh thêm về kiến thức, bổ sung cho bài viết đạt chất lượng cao hơn.
Do giới hạn về thời gian cũng như phạm vi tiếp cận nên những ý kiến được nêu ra trong báo cáo còn nhiều thiếu xót. Em rất mong nhận được sự giúp đỡ của các anh chị kiểm toán viên, của cô và các bạn.
Một lần nữa em xin gửi lời Thank đến Ban giám đốc Công ty kiểm toán Deloitte Việt Nam đã tạo điều kiện cho chúng em thực tập tại công ty, các anh chị kiểm toán viên phòng nghiệp vụ 1 và 2 đã hướng dẫn em hoàn thành chuyên đề.
Em cũng xin gửi lời Thank đến Ts.Nguyễn Phương Hoa đã tận tình chỉ bảo em hoàn thiện chuyên đề thực tập này
Sinh viên thực hiện
Trần Văn Hải
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Kiểm toán (Auditing) – ALVIN A.ARENS & JAMES K.LOEBBECKE – NXB Thống kê
2. Giáo trình lý thuyết kiểm toán – GS.TS Nguyễn Quang Quynh (Khoa kế toán – Đại học Kinh tế quốc dân) – NXB Tài chính tháng 11/2001
3. Giáo trình Kiểm toán tài chính - GS.TS Nguyễn Quang Quynh (Khoa kế toán – Đại học Kinh tế quốc dân) – NXB Tài chính tháng 7/2001
4. Kiểm toán – NXB Thống kê 2001 – Trường ĐH Kinh tế TP Hồ Chí Minh – Khoa kế toán – kiểm toán
5. Chuẩn mực kiểm toán số 200, 300, 310, 400, 520, 530
6. Kiểm toán tài chính – NXB Thống kê 2003 – TS Võ Văn Nhị - Trần Anh Hoa – Thạc sĩ Nguyễn Ngọc Dung
7. Kiểm toán – TS. Vương Đình Huệ - Đoàn Xuân Tiên – NXB Tài chính năm 1996
8. Tài liệu nội bộ của Công ty Deloitte Việt Nam
MỤC LỤC
Lời mở đầu 1
Phần I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH DELOITTE VIỆT NAM 3
1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty TNHH Deloitte Việt Nam 3
2. Khái quát về tình hình hoạt động kinh doanh tại công ty 5
2.1. Đặc điểm ngành nghề kinh doanh 5
2.1.1. Dịch vụ kiểm toán 5
2.1.2. Dịch vụ tư vấn thuế 5
2.1.3. Dịch vụ tư vấn và giải pháp doanh nghiệp 5
2.1.4. Dịch vụ đào tạo và quản lý nguồn nhân lực 6
2.2. Một số chỉ tiêu phản ánh kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh 6
2.3. Những thành tựu đạt được 9
2.4. Chiến lược của công ty trong tương lai 9
2.5. Những điều làm nên thành công của Deloitte Việt Nam hiện nay 11
3. Tổ chức bộ máy quản lí của Deloitte Việt Nam 12
3.1. Kiểm soát chất lượng kiểm toán tại Deloitte Việt Nam 15
3.2. Sơ lược về phương pháp kiểm toán của Deloitte (AS/2) 16
Phần II: THỰC TRẠNG KIỂM TOÁN CHU TR ÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CÔNG TY KIỂM TOÁN DELOITTE VIỆT NAM THỰC HIỆN 23
I. Kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính 23
1. Vai trò, mục tiêu kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính 23
1.1. Vai trò của kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán BCTC 23
1.2. Mục tiêu của kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên 24
1.3. Các loại hình kiểm soát nội bộ đối với khoản mục tiền lương 25
2. Quy trình kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính tại công ty TNHH Deloitte Việt Nam 27
2.1. Lập kế hoạch kiểm toán 27
2.2. Thực hiện kiểm toán 30
2.2.1. Thử nghiệm kiểm soát 30
2.2.2. Thử nghiệm cơ bản 33
2.3. Kết thúc kiểm toán 36
2.3.1. Xem xét các sự kiện xảy ra sau ngày kết thúc niên độ 36
2.3.2. Tổng hợp và đánh giá kết quả kiểm toán 36
2.3.3. Lập báo cáo kiểm toán 36
III. Kiểm toán tiền lương và các khoản trích theo lương do công ty kiểm toán Deloitte Việt Nam thực hiện tại công ty sản xuất ống thép VSP 37
1. Lập kế hoạch kiểm toán 37
1.1. Tìm hiểu chung khách hàng 37
1.2. Các chính sách kế toán chủ yếu tại công ty khách hàng 38
1.3. Tìm hiểu về chu trình tiền lương và nhân viên của công ty VSP 40
2. Thực hiện kiểm toán 41
2.1. Kiểm toán các nghiệp vụ tiền lương 41
2.1.1. Thủ tục phân tích 42
2.1.1.1. Ước tính lương 42
2.1.1.2. Ước tính tiền ăn ca 42
2.1.2. Thủ tục kiểm tra chi tiết 43
2.1.2.1. Kiểm tra chi tiết chi lương 43
2.1.2.2. Kiểm tra chi tiết hạch toán chi phí lương ngoài đơn giá 44
2.2. Kiểm toán các khoản trích theo lương 45
2.2.1. Thủ tục phân tích 45
2.2.1.1. Ước tính KPCĐ 45
2.2.1.2. Ước tính BHYT, BHXH 46
3. Kết thúc kiểm toán 46
IV. Kiểm toán tiền lương và các khoản trích theo lương do công ty kiểm toán Deloitte Việt Nam thực hiện tại Công ty sản xuất đề can NCI 47
1. Chuẩn bị kiểm toán 47
1.1. Tìm hiểu về khách hàng 47
1.2. Chế độ và chính sách kế toán áp dụng tại công ty 48
1.3. Tìm hiểu về chu trình tiền lương và nhân viên tại công ty NCI 50
2. Thực hiện kiểm toán 51
2.1. Kiểm toán các nghiệp vụ tiền lương 51
2.1.1. Thủ tục phân tích 52
2.1.1.1. Ước tính lương 52
2.1.1.2. Ước tính tiền ăn ca 52
2.1.2. Thủ tục kiểm tra chi tiết 53
2.2. Kiểm toán các khoản trích theo lương 55
3. Kết thúc kiểm toán 57
V. So sánh kiểm toán khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương tại hai đơn vị trên. 57
PHẦN III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CÔNG TY KIỂM TOÁN DELOITTE VIỆT NAM THỰC HIỆN 59
I. Nhận xét chung về quy trình kiểm toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong kiểm toán báo cáo tài chính tại Công ty kiểm toán Deloitte Việt Nam 59
II. Hoàn thiện kiểm toán tiền lương và nhân viên tại công ty kiểm toán Deloitte Việt Nam 61
1. Hoàn thiện phương pháp chọn mẫu 61
2. Hoàn thiện thủ tục phân tích 63
3. Hoàn thiện việc tìm hiểu hệ thống kiểm soát nội bộ 63
III. Kiến nghị để thực hiện giải pháp 66
1. Phân công công việc hợp lý 66
2. Đào tạo nhân viên của công ty 66
3. Kiến nghị về phía cơ quan nhà nước 67
Kết luận 69
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 71
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
Lời mở đầu
Kiểm toán là lĩnh vực chiếm vị trí quan trọng trong nền kinh tế. Mặc dù kiểm toán đã phát triển từ rất sớm ở nhiều nước trên thế giới đặc biệt là Anh nhưng ở Việt Nam kiểm toán mới ra đời và phát triển trong hơn 16 năm. Tuy bắt đầu muộn hơn các nước khác nhưng ngành kiểm toán Việt Nam cũng đã có những bước phát triển mạnh mẽ. Từ hai công ty kiểm toán ban đầu tới nay đã hơn một trăm công ty kiểm toán lớn nhỏ đang cạnh tranh trên thị trường. Trong các loại hình dịch vụ của kiểm toán thì kiểm toán báo cáo tài chính luôn là loại hình truyền thống và chiếm tỉ trọng cao nhất trong doanh thu của các công ty kiểm toán. Tuy các thông tin trình bày trên hệ thống báo cáo tài chính rất đa đạng và phức tạp, song về cơ bản, đều xoay quanh các chu trình kế toán chính. Trong đó, chu trình tiền lương và nhân viên đóng một vai trò hết sức quan trọng. Trong mỗi doanh nghiệp, tiền lương chính là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc của họ. Về bản chất tiền lương tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động. Mặt khác tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ. Tổ chức tốt kế toán lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những điều kiện để quản lí tốt quỹ lương và quỹ bảo hiểm xã hội đảm bảo cho việc trả lương và bảo hiểm xã hội đúng nguyên tắc, đúng chế độ, có tác dụng khuyến khhích người lao động nâng cao năng xuất lao động; đồng thời tạo điều kiện tính và phân bổ chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm chính xác.
Do đó, kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên thường được kiểm toán viên chú trọng trong các cuộc kiểm toán.
Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề trên nên trong thời thời gian thực tập tại Công ty kiểm toán Việt Nam em đã chọn đề tài : “Hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán Báo cáo tài chính tại Công ty TNHH Deloitt Việt Nam” cho chuyên đề thực tập tốt nghiệp đại học của mình.
Ngoài Lời mở đầu và Kết luận, luận văn tốt nghiệp của em còn có các phần nội dung sau:
Phần 1: Tổng quan về công ty TNHH Deloitte Việt Nam
Phần 2: Thực trạng kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán Báo cáo tài chính do Công ty kiểm toán Deloitte Việt Nam thực hiện
Phần 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán Báo cáo tài chính do Công ty kiểm toán Deloitte Việt Nam thực hiện
Cùng với những kiến thức đã được học ở trường và sự hướng dẫn của TS.Nguyễn Phương Hoa, Ban giám đốc công ty kiểm toán Việt Nam cùng các anh chị phòng kiểm toán 1 và 2 đã hướng dẫn, giúp đỡ em hoàn thành đề tài.
Sinh viên
Trần Văn Hải
Phần I
TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH DELOITTE VIỆT NAM
1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty TNHH Deloitte Việt Nam
Gần một năm sau khi chính thức trở thành thành viên đầy đủ của một trong bốn hãng kiểm toán hàng đầu thế giới Deloitte Touche Tohmatsu vào tháng 5/2007, Deloitte Việt Nam vẫn tiếp tục kế thừa, phát triển trên nền tảng và thành quả mà đơn vị tiền thân là Công ty kiểm toán Việt Nam (VACO) đã xây dựng trong suốt hơn 16 năm hoạt động
Công ty kiểm toán Việt Nam (VACO) được thành lập năm 1991 theo Quyết định số 165TC/QĐ/TCCB ngày 13 tháng 5 năm 1991 của Bộ trưởng Bộ Tài chính, tuy nhiên do đòi hỏi của nền kinh tế thị trường công ty muốn tham gia đấu thầu các dự án nước ngoài thì cần chuyển đổi loại hình hoạt động của công ty vì vậy công ty đã thực hiện chuyển đổi thành công ty TNHH 1 thành viên theo Quyết định số 1927/QĐ-BTC ngày 30/06/2003 của Bộ trưởng Bộ Tài chính. Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên số 0104000112 ngày 19 tháng 01 năm 2004 do Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hà Nội cấp.
VACO là công ty kiểm toán đầu tiên và lớn nhất ở Việt Nam cung cấp dịch vụ chuyên ngành kiểm toán, kế toán, tư vấn tài chính, tư vấn thuế, và các dịch vụ liên quan cho nhiều khách hàng lớn thuộc mọi thành phần kinh tế như doanh nghiệp liên doanh, doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp thuộc sở hữu nhà nước và các dự án quốc tế.
Trong xu thế hội nhập quốc tế và cạnh tranh cao, ban lãnh đạo VACO đã mạnh dạn đưa một bộ phận của VACO liên doanh với hãng kiểm toán quốc tế Deloitte Touche Tohmatsu, một trong bốn hãng kiểm toán lớn nhất thế giới từ năm 1992 và tháng 4 năm 1994 liên doanh VACO-DTT chính thức được thành lập. Sự kiện đánh dấu sự phát triển vượt bậc của ngành kiểm toán độc lập ở Việt Nam đó là: từ ngày 01 tháng 10 năm 1997, VACO với sự thay mặt của phòng dịch vụ quốc tế (ISD), đã chính thức được công nhận là thành viên của hãng kiểm toán quốc tế Deloitte Touche Tohmatsu. VACO – ISD là thay mặt hợp pháp của Deloitte Touche Tohmatsu tại Việt Nam. Sự kết hợp hài hòa và nhuần nhuyễn kinh nghiệm của một hãng kế toán, kiểm toán có bề dày và danh tiếng hàng trăm năm trong lĩnh vực kế toán, kiểm toán với Công ty kiểm toán đầu tiên và lớn nhất của Việt Nam có những hiểu biết toàn diện về môi trường kinh doanh, luật pháp Việt Nam chính là chìa khóa cho sự thành công vượt bậc hơn hẳn các công ty kiểm toán khác ở Việt Nam trong những năm gần đây.
Đặc biệt tới ngày 7/5/2007 VACO đã chính thức công bố hoàn thành việc chuyển đổi sở hữu và trở thành thành viên đầy đủ của Deloitte Touche Tohmatsu -một trong bốn hãng kiểm toán lớn nhất thế giới. Nhân dịp này, VACO cũng công bố chính thức đổi tên thành Deloitte Việt Nam, hiện diện đầy đủ của hãng kiểm toán danh tiếng nhất trên thế giới tại Việt Nam
Cùng trong chuỗi sự kiện này, Deloitte Vietnam cũng tuyên bố chính thức gia nhập Deloitte Đông Nam Á. Deloitte Đông Nam Á được thành lập từ tháng 6 năm 2006. Việc gia nhập của Deloitte Vietnam và trở thành thành viên thứ 7 của Deloitte Đông Nam Á có ý nghĩa quan trọng trong chiến lược kinh doanh nhằm nhân đôi sức mạnh của Deloitte tại khu vực Đông Nam Á trong vòng 5 năm tới. Như vậy, với sự kết hợp của bảy nước thành viên bao gồm Singapore, Malaysia, Indonesia, Thái Lan, Philippines, Guam và sắp tới là Việt Nam, Deloitte Đông Nam Á sẽ có hơn 170 đối tác, và gần 4.300 chuyên gia và nhân viên làm việc tại hơn 19 văn phòng trong khu vực.
2. Khái quát về tình hình hoạt động kinh doanh tại công ty
2.1. Đặc điểm ngành nghề kinh doanh
2.1.1. Dịch vụ kiểm toán
Deloitte Việt Nam cung cấp dịch vụ kiểm toán báo cáo tài chính cho các tổng công ty nhà nước, các công ty liên doanh, các doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, các dự án được tài trợ bởi các tổ chức quốc tế và các tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam. Deloitte Việt Nam thực hiện kiểm toán độc lập theo các chuẩn mực kiểm toán việt Nam và Quốc tế và cung cấp giá trị gia tăng cho khác hàng thong qua tư vấn bằng văn bản hàng năm về cánh thức cải thiện các hệ thống hoạt động và kiểm soát nội bộ.
2.1.2. Dịch vụ tư vấn thuế
Các chuyên gia tư vấn thuế của Deloitte Việt Nam bao gồm các chuyên gia tư vấn thuế trong nước am hiểu sâu sắc về chế độ thuế Việt Nam và các chuyên gia tư vấn thuế quốc tế giàu kinh nghiệm có thể tối đa hoá thu nhập của khách hàng bằng cách kết hợp giữa kiến thức toàn diện về các luật thuế và khả năng hoạch định sáng tạo làm giảm bớt thuế phải đóng một cách hợp pháp. Công ty giúp khách hàng khối doanh nghiệp cơ cấu đầu tư của họ tại Việt Nam,vàn hỗ trợ hoạt động quốc tế để đầu tư vốn vào những nơi hay lĩnh vực có mức thuế suất thấp giữa các nơi thuộc các hệ thống pháp luật khác nhau. Đối với khách hàng là cá nhân người Việt hay người nước ngoài sinh sống tại Việt Nam công ty cung cấp các giải pháp về lương trọn gói có tính hiệu quả cao về thuế và tư vấn về các giải pháp chuyển lợi nhuận ra nước ngoài. Deloitte Việt Nam còn giúp khách hàng làm việc với cơ quan thuế, cung cấp thông tin cập nhật về thuế, và tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo về thuế.
2.1.3. Dịch vụ tư vấn và giải pháp doanh nghiệp
Dịch vụ này của Deloitte Việt Nam giúp khách hàng thực hiện được những mục tiêu tài chính doanh nghiệp của mình bằng việc xây dựng các chiến lược và kế hoạch hiệu quả với nhiều phương án như sáp nhập, mua lại, cổ phần hoá, mở rộng, đầu tư mới, tái cơ cấu tài chính, phục hồi hoạt động kinh doanh, giảm vốn hay bán lại công ty thông qua những dịch vụ tư vấn Tài chính Doanh nghiệp đa dạng. Đồng thời các dịch vụ thiết kế cải thiện hệ thống kiểm soát nội bộ của doanh nghiệp, tư vấn về hệ thống kế toán và kiểm soát nội bộ thích hợp… giúp cho khách hàng tiết kiệm được rất nhiều thời gian, do đó, sẽ có nhiều thời gian đóng góp vào hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp hơn
2.1.4. Dịch vụ đào tạo và quản lý nguồn nhân lực
Dịch vụ đào tạo của Deloitte Việt Nam do những chuyên gia cao cấp giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực kế toán, kiểm toán, thuế và quản trị kinh doanh thực hiện,chương trình này bao gồm nhiều lĩnh vực: kế toán, kiểm toán, thuế và quản trị kinh doanh, không những giúp khách hàng áp dụng đầy đủ theo chuẩn mực kế toán và kiểm toán mà còn giới thiệu với khách hàng các kỹ năng quản lý theo tiêu chuẩn quốc tế và cập nhật các chế độ chính sách của nhà nước.
Hệ thống kiểm soát nội bộ tốt sẽ đem lại cho khách hàng sự đảm bảo chắc chắn về việc lập báo cáo tài chính, tuân thủ pháp luật và các quy định hiện hành.Nhằm trợ giúp các doanh nghiệp vận hành chế hệ thống kiểm soát nội bộ có hiệu quả, Deloitte Việt Nam cũng tổ chức các khoá đào tạo về kỹ năng kiểm toán nội bộ. Các chương trình này được xây dựng trên các chuẩn mực kiểm toán được chấp nhận chung tại Việt Nam và các phương pháp thực hành kiểm toán quốc tế.
2.2. Một số chỉ tiêu phản ánh kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh
Với bề dầy lịch sử trong ngành kiểm toán Việt Nam, Deloitte Việt Nam đã không ngừng gặt hái được những thành công.Kết quả đó thể hiện ở những chỉ tiêu sau:
có động cơ làm việc. Do đó việc quan trọng trước tiên trong mỗi doanh nghiệp đặc biệt là một công ty kiểm toán là phải đào tạo nhân viên như thế nào. Công ty kiểm toán Deloitte Việt Nam đã rất chú trọng đến công tác đào tạo nguồn nhân lực. Bên cạnh những đợt đào tạo hàng năm của công ty cần nâng cao ý thức tự đào tạo trong mỗi nhân viên của công ty. Các kiểm toán có thể học tập trong mỗi cuộc kiểm toán mà họ tham gia. Thông thường những kiểm toán viên mới sẽ được giao những công việc đơn giản rồi đến những phần việc phức tạp hơn. Vì vậy nên tạo điều kiện cho các KTV được tiếp xúc với tất cả các phần hành để giúp họ có thể thực hiện tất cả các phần hành chứ không chuyên về một hành nào đó.
Công ty kiểm toán Deloitte Việt Nam cần tăng cường bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cho các kiểm toán viên. Hàng năm, cử các kiểm toán viên đủ năng lực tham gia các khóa đào tạo để thi lấy chứng chỉ kiểm toán viên (CPA), các chứng chỉ quốc tế như ACCA…Mặt khác thường xuyên tổ chức các kỳ sát hạch để kiểm tra trình độ của nhân viên.
3. Kiến nghị về phía cơ quan nhà nước
Việc hoàn thiện quy trình kiểm toán không chỉ phụ thuộc vào sự nỗ lực của Công ty kiểm toán Deloitte Việt Nam mà còn phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố bên ngoài trong đó sự chỉ đạo của các văn bản của các cơ quan nhà nước giữ một vị trí quan trọng. Việc hoàn thiện quy trình kiểm toán không những để nâng cao chất lượng kiểm toán mà còn nhằm mục đích bắt kịp và thích ứng được với sự thay đổi trong chế độ kế toán và các chuẩn mực kế toán, kiểm toán mới. Vì vậy các cơ quan quản lý nhà nước cần xây dựng một hệ thống các văn bản pháp luật thống nhất tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp cũng như các kiểm toán viên trong quá trình kiểm toán. Nếu các văn bản quy phạm pháp luật chồng chéo, quy định thực hiện không nhất quán sẽ gây khó khăn cho cả doanh nghiệp cũng như KTV trong quá trình thực hiện kiểm toán.
Vì vậy trong thời gian tới Bộ tài chính nên phối hợp với các bộ nghành liên quan hoàn thiện hệ thống văn bản pháp luật, tạo ra sự nhất quán trong các Thông tư, Quyết định ban hành.
Kết luận
Nền kinh tế Việt Nam đang phát triển rất mạnh mẽ cơ hội và thách thức cho các công ty kiểm toán độc lập là rất lớn. Cùng với sự cạnh tranh của các công ty kiểm toán nước ngoài thì các công ty kiểm toán Việt Nam cũng đang phát triển rất nhanh về quy mô và cả các loại hình dịch vụ cung cấp. Đứng trước những thử thách và khó khăn trong bối cảnh nền kinh tế hội nhập đó, Deloitte Việt Nam đã không ngừng nâng cao chất lượng các dịch vụ mà công ty cung cấp để đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao của khách hàng. đặc biệt là các khách hàng tiềm năng là các doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài.
Kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên là là một phần quan trọng và phức tạp, bản thân nó đã chứa đựng nhiều rủi ro đòi hỏi sự kiểm soát toàn diện từ phía KTV vì nó còn liên quan đến lợi ích của nhiều cái nhân trong doanh nghiệp cũng như chính bản thân doanh nghiệp. Vì vậy việc hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên là một yêu cầu mang tính tất yếu.
Nhận biết được tầm quan trọng đó của kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong khuôn khổ sự hiểu biết còn hạn chế và những kinh nghiệm thực tế thu được khi thực tập tại Deloitte Việt Nam, cùng với sự hướng dẫn nhiệt tình của TS. Nguyễn Phương Hoa cùng các anh chị trong công ty, em xin mạnh dạn trình bày các quan điểm của bản thân về vấn đề kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên cũng như một số nhận xét, kiến nghị về quy trình kiểm toán tiền lương và nhân viên được thực hiện bởi công ty TNHH Deloitte Việt Nam. Bài viết của em không tránh khỏi còn thiếu sót và chưa hoàn thiện, em rất mong nhận được sự góp ý của TS để em có thể hoàn chỉnh thêm về kiến thức, bổ sung cho bài viết đạt chất lượng cao hơn.
Do giới hạn về thời gian cũng như phạm vi tiếp cận nên những ý kiến được nêu ra trong báo cáo còn nhiều thiếu xót. Em rất mong nhận được sự giúp đỡ của các anh chị kiểm toán viên, của cô và các bạn.
Một lần nữa em xin gửi lời Thank đến Ban giám đốc Công ty kiểm toán Deloitte Việt Nam đã tạo điều kiện cho chúng em thực tập tại công ty, các anh chị kiểm toán viên phòng nghiệp vụ 1 và 2 đã hướng dẫn em hoàn thành chuyên đề.
Em cũng xin gửi lời Thank đến Ts.Nguyễn Phương Hoa đã tận tình chỉ bảo em hoàn thiện chuyên đề thực tập này
Sinh viên thực hiện
Trần Văn Hải
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Kiểm toán (Auditing) – ALVIN A.ARENS & JAMES K.LOEBBECKE – NXB Thống kê
2. Giáo trình lý thuyết kiểm toán – GS.TS Nguyễn Quang Quynh (Khoa kế toán – Đại học Kinh tế quốc dân) – NXB Tài chính tháng 11/2001
3. Giáo trình Kiểm toán tài chính - GS.TS Nguyễn Quang Quynh (Khoa kế toán – Đại học Kinh tế quốc dân) – NXB Tài chính tháng 7/2001
4. Kiểm toán – NXB Thống kê 2001 – Trường ĐH Kinh tế TP Hồ Chí Minh – Khoa kế toán – kiểm toán
5. Chuẩn mực kiểm toán số 200, 300, 310, 400, 520, 530
6. Kiểm toán tài chính – NXB Thống kê 2003 – TS Võ Văn Nhị - Trần Anh Hoa – Thạc sĩ Nguyễn Ngọc Dung
7. Kiểm toán – TS. Vương Đình Huệ - Đoàn Xuân Tiên – NXB Tài chính năm 1996
8. Tài liệu nội bộ của Công ty Deloitte Việt Nam
MỤC LỤC
Lời mở đầu 1
Phần I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH DELOITTE VIỆT NAM 3
1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty TNHH Deloitte Việt Nam 3
2. Khái quát về tình hình hoạt động kinh doanh tại công ty 5
2.1. Đặc điểm ngành nghề kinh doanh 5
2.1.1. Dịch vụ kiểm toán 5
2.1.2. Dịch vụ tư vấn thuế 5
2.1.3. Dịch vụ tư vấn và giải pháp doanh nghiệp 5
2.1.4. Dịch vụ đào tạo và quản lý nguồn nhân lực 6
2.2. Một số chỉ tiêu phản ánh kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh 6
2.3. Những thành tựu đạt được 9
2.4. Chiến lược của công ty trong tương lai 9
2.5. Những điều làm nên thành công của Deloitte Việt Nam hiện nay 11
3. Tổ chức bộ máy quản lí của Deloitte Việt Nam 12
3.1. Kiểm soát chất lượng kiểm toán tại Deloitte Việt Nam 15
3.2. Sơ lược về phương pháp kiểm toán của Deloitte (AS/2) 16
Phần II: THỰC TRẠNG KIỂM TOÁN CHU TR ÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CÔNG TY KIỂM TOÁN DELOITTE VIỆT NAM THỰC HIỆN 23
I. Kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính 23
1. Vai trò, mục tiêu kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính 23
1.1. Vai trò của kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán BCTC 23
1.2. Mục tiêu của kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên 24
1.3. Các loại hình kiểm soát nội bộ đối với khoản mục tiền lương 25
2. Quy trình kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính tại công ty TNHH Deloitte Việt Nam 27
2.1. Lập kế hoạch kiểm toán 27
2.2. Thực hiện kiểm toán 30
2.2.1. Thử nghiệm kiểm soát 30
2.2.2. Thử nghiệm cơ bản 33
2.3. Kết thúc kiểm toán 36
2.3.1. Xem xét các sự kiện xảy ra sau ngày kết thúc niên độ 36
2.3.2. Tổng hợp và đánh giá kết quả kiểm toán 36
2.3.3. Lập báo cáo kiểm toán 36
III. Kiểm toán tiền lương và các khoản trích theo lương do công ty kiểm toán Deloitte Việt Nam thực hiện tại công ty sản xuất ống thép VSP 37
1. Lập kế hoạch kiểm toán 37
1.1. Tìm hiểu chung khách hàng 37
1.2. Các chính sách kế toán chủ yếu tại công ty khách hàng 38
1.3. Tìm hiểu về chu trình tiền lương và nhân viên của công ty VSP 40
2. Thực hiện kiểm toán 41
2.1. Kiểm toán các nghiệp vụ tiền lương 41
2.1.1. Thủ tục phân tích 42
2.1.1.1. Ước tính lương 42
2.1.1.2. Ước tính tiền ăn ca 42
2.1.2. Thủ tục kiểm tra chi tiết 43
2.1.2.1. Kiểm tra chi tiết chi lương 43
2.1.2.2. Kiểm tra chi tiết hạch toán chi phí lương ngoài đơn giá 44
2.2. Kiểm toán các khoản trích theo lương 45
2.2.1. Thủ tục phân tích 45
2.2.1.1. Ước tính KPCĐ 45
2.2.1.2. Ước tính BHYT, BHXH 46
3. Kết thúc kiểm toán 46
IV. Kiểm toán tiền lương và các khoản trích theo lương do công ty kiểm toán Deloitte Việt Nam thực hiện tại Công ty sản xuất đề can NCI 47
1. Chuẩn bị kiểm toán 47
1.1. Tìm hiểu về khách hàng 47
1.2. Chế độ và chính sách kế toán áp dụng tại công ty 48
1.3. Tìm hiểu về chu trình tiền lương và nhân viên tại công ty NCI 50
2. Thực hiện kiểm toán 51
2.1. Kiểm toán các nghiệp vụ tiền lương 51
2.1.1. Thủ tục phân tích 52
2.1.1.1. Ước tính lương 52
2.1.1.2. Ước tính tiền ăn ca 52
2.1.2. Thủ tục kiểm tra chi tiết 53
2.2. Kiểm toán các khoản trích theo lương 55
3. Kết thúc kiểm toán 57
V. So sánh kiểm toán khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương tại hai đơn vị trên. 57
PHẦN III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CÔNG TY KIỂM TOÁN DELOITTE VIỆT NAM THỰC HIỆN 59
I. Nhận xét chung về quy trình kiểm toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong kiểm toán báo cáo tài chính tại Công ty kiểm toán Deloitte Việt Nam 59
II. Hoàn thiện kiểm toán tiền lương và nhân viên tại công ty kiểm toán Deloitte Việt Nam 61
1. Hoàn thiện phương pháp chọn mẫu 61
2. Hoàn thiện thủ tục phân tích 63
3. Hoàn thiện việc tìm hiểu hệ thống kiểm soát nội bộ 63
III. Kiến nghị để thực hiện giải pháp 66
1. Phân công công việc hợp lý 66
2. Đào tạo nhân viên của công ty 66
3. Kiến nghị về phía cơ quan nhà nước 67
Kết luận 69
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 71
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links
Last edited by a moderator: