giocuonthangmay_giocuonthangmay
New Member
Công ty chúng tui có ngày làm việc từ thứ hai đến thứ bảy hàng tuần. Ngày nghỉ hàng tuần là ngày chủ nhật. Nhưng do tình hình cung cấp điện có sự thay đổi, có một ngày trong tuần(thứ năm) bị mất điện nên công ty chúng tui đã yêu cầu toàn bộ công nhân được nghỉ ngày thứ năm(do bị mất điện) và yêu cầu đi làm bù vào ngày chủ nhật(ngày nghỉ). vậy thì khi đi làm bù vào ngày chủ nhật thì tiền lương của ngày chủ nhật đó được tính như thế nào? là tiền lương của ngày làm việc bình thường (100%)? Hay là tiền lương của ngày nghỉ (200%)? Rất mong nhận được sự giải đáp, Công ty chúng tui xin chân thành cảm ơn!