tigonhoa57
New Member
Download miễn phí Kế toán lao dộng - Tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Bánh kẹo Hải Hà
Lời mở đầu 1
CHƯƠNG I: 2
TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN BÁNH KẸO 2
HẢI HÀ 2
I. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty CP Bánh kẹo Hải Hà 2
1. Đặc điểm của sản phẩm 5
2. Thị trường tiêu thụ 5
3. Đánh giá kết quả hoạt động của sản xuất kinh doanh của Công ty trong 3 năm gần đây 6
II. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý 7
1 Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý. 7
2. Chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận trong bộ máy quản lý 8
III. Đặc điểm của dây chuyền công nghệ, máy móc thiết bị 11
1. Sơ đồ tổ chức hệ thống sản xuất 11
2. Quy trình công nghệ sản phẩm 12
IV. Tổ chức công tác kế toán 13
1. Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán 13
2. Chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận trong bộ máy kế toán 13
3. Đặc điểm hình thức sổ kế toán áp dụng tại công ty. 14
CHƯƠNG II 17
THỰC TRẠNG KẾ TOÁN LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP BÁNH KẸO HẢI HÀ 17
I. Khái quát chung về tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Hà. 17
1. Khái niệm về tiền lương và các khoản trích theo lương. 17
2. Các hình thức trả lương áp dụng tại Công ty: 17
3. Quỹ tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn. 20
4. Hạch toán tổng hợp tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ 22
II. Hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty cổ phần bánh kẹo Hải Hà. 23
1. Tình hình chung về quản lý và sử dụng lao động. 23
2. Tình hình quỹ tiền lương 24
3. Các khoản trích theo lương của công nhân viên trong công ty: 29
4. Tình hình thanh toán tiền lương và các khoản trich theo lương cho công nhân viên của công ty. 31
IiI. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty. 34
1. Trình tự ghi sổ. 34
2. Phân bổ tiền lương và BHXH của Công ty: 34
3. Hạch toán một số nghiệp vụ về tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty. 35
CHƯƠNG III 39
HOÀN THIỆN KẾ TOÁN LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BÁNH KẸO HẢI HÀ 39
I. Đánh giá thực trạng kế toán lao động - tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà. 39
1. Đánh giá chung về Công ty cổ phần Bánh kẹo Hải Hà 39
2. Những ưu điểm trong công tác kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty. 40
3. Những mặt còn tồn tại 41
II. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà. 43
1. Thực hiện trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân viên trực tiếp sản xuất tại các xí nghiệp, nhà máy. 43
2. Hoàn thiện phương pháp trả lương theo sản phẩm cho người lao động. 44
3. Công ty nên áp dụng chế độ tiền lương làm thêm giờ theo quy định mới của Nhà nước. 44
4. Công ty nên áp dụng một số hình thức thưởng cho người lao động: 45
5. Công ty nên áp dụng cách trả lương cho CNV qua Ngân hàng. 46
Kết luận 47
Để tải tài liệu này, vui lòng Trả lời bài viết, Mods sẽ gửi Link download cho bạn ngay qua hòm tin nhắn.
Ketnooi -
Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở Ketnooi, đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
Tiền lương sản phẩm = Khối lượng sản phẩm x Đơn giá tiền lương
công việc hoàn thành sản phẩm
Đây là hình thức trả lương cho người lao động dựa vào kết quả lao động, khối lượng và chất lượng sản phẩm của người lao động làm ra đối chiếu với tiêu chuẩn kỹ thuật ở từng mức độ khác nhau để tính lương. Mỗi sản phẩm hoàn thành ở từng cấp loại đều có đơn giá quy định mức tiền lương theo bảng giá kế hoạch của nhà nước hay của doanh nghiệp đã được duyệt.
Tiền lương phải trả = Khối lượng sản phẩm x Đơn giá tiền lương
hoàn thành
Hình thức trả lương theo sản phẩm gồm:
Hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp: Là tiền lương tính cho người lao động hay tập thể lao động trực tiếp làm ra sản phẩm áp dụng cho bộ phận trực tiếp sản xuất.
Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp: Là tiền lương được áp dụng tính cho người lao động hay bộ phận lao động gián tiếp phục vụ sản xuất như: Công nhân bảo dưỡng sửa chữa máy móc và công cụ, công cụ sản xuất.
Hình thức trả lương sản phẩm luỹ tiến: Là tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp hay gián tiếp kết hợp với tiền thưởng luỹ tiến theo mức độ hoàn thành công việc hay hoàn thành định mức của sản phẩm tính cho từng người lao động, tiền lương này thường dược dùng cho những bộ phận phân xưởng lao động trực tiếp khi cần tăng năng suất lao động để đẩy nhanh tiến độ sản xuất nhằm khuyến khích người công nhân phát huy hết khả năng và sáng tạo lao động đảm bảo thực hiện hợp đồng lao động đầy đủ.
Hình thức trả lương theo sản phẩm có ưu điểm và nhược điểm:
Ưu điểm: Đảm bảo được nguyên tắc phân phối theo lao động, tiền lương gắn chặt với sản lượng, chất lượng lao động của mình, thúc đẩy tăng năng suất lao động, tăng sản phẩm xã hội. Vì vậy, hình thức tiền lương sản phẩm được áp dụng rộng rãi ở tất cả các loại hình doanh nghiệp kinh doanh.
Nhược điểm: Nếu doanh nghiệp tính tiền lương không sát với từng cấp bậc công việc và tay nghề của từng bậc thợ sẽ dẫn đến hai trường hợp không có lợi cho doanh nghiệp:
Tính đơn giá sản phẩm cao doanh nghiệp thu được lợi nhuận thấp gây khó khăn trong doanh nghiệp.
Tính đơn giá sản phẩm thấp không khuyến khích được người lao động, phân phối lao động không hợp lý người lao động không hăng say, nhiệt tình trong lao động.
Do đó, việc sử dụng hợp lý hình thức tiền lương ( chế độ trả lương ) cũng là một trong những điều kiện quan trọng để huy động và sử dụng có hiệu quả lao động, tiết kiệm hợp lý chi phí về lao động sống, góp phần hạ giá sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp.
3. Quỹ tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn.
Quỹ tiền lương
Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lương tính theo số công nhân của doanh nghiệp, do doanh nghiệp quản lý và chi trả, bao gồm các khoản:
- Tiền thưởng tính theo thời gian.
- Tiền lương trả cho người lao động tạo ra sản phẩm hỏng trong chế độ quy định
- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan, trong thời gian được điều động công tác làm nghĩa vụ do chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian đi học.
- Các loại phụ cấp làm đêm, thêm giờ.
- Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên.
Ngoài ra, trong quỹ tiền lương kế hoạch còn được tính cả các khoản chi trợ cấp BHXH cho người ốm đau, thai sản, tai nạn lao động.
Về phương tiện hạch toán, tiền lương trả cho công nhân viên trong doanh nghiệp sản xuất được chia thành hai loại:
Tiền lương chính: là tiền lương trả cho công nhân viên trong thời gian làm việc thực tế, nghĩa là thời gian thực tế có tiêu hao sức lao động, bao gồm tiền lương trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo ( phục cấp trách nhiệm, phụ cấp làm đêm ).
Tiền lương phụ: là tiền lương trả cho công nhân viên trong thời gian nghỉ được hưởng lương theo chế độ ( nghỉ phép, nghỉ lễ, đi họp ).
Việc phân chia tiền lương chính và tiềnlương phụ có ý nghĩa quan trọng đối với công tác kế toán và phân tích tiền lương trong giá thành sản phẩm. Tiền lương chính của công nhân sản xuất gắn liền với quá trình làm ra sản phẩm và được hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất từng loại sản phẩm theo một tiêu chuẩn phân bổ nhất định.
Quản lý chi tiêu sử dụng quỹ tiền lương phải trong mối quan hệ với việc thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị nhằm vừa chi tiêu tiết kiệm và hợp lý quỹ tiền lương, vừa đảm bảo hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp.
Các quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn.
Quỹ bảo hiểm xã hội ( BHXH )
Người sử dụng lao động ( doanh nghiệp ) đóng góp 15% tổng quỹ lương của những người tham gia BHXH trong đơn vị, trong đó có 10% để chi trả các chế độ hưu trí, tử tuất và 5% để chi trả các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Người lao động đóng góp 5% tiền lương tháng để chi trả các chế độ hưu trí và tử tuất.
Kinh phí công đoàn ( KPCĐ )
Được hình thành do việc trích lập tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp hàng tháng theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng. Theo chế độ quy định tỷ lệ tính kinh phí công đoàn 2%, kinh phí công đoàn do doanh nghiệp trích lập cũng được phân cấp và một phần chi tiêu cho hoạt động công đoàn ( nghiệp đoàn của công nhân viên tại doanh nghiệp ).
Bảo hiểm y tế ( BHYT )
Quỹ BHYT được trích lập từ hai nguồn, thứ nhất đó là phần theo chế độ quy định. Doanh nghiệp phải gánh chịu sẽ được trích vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp hàng tháng theo tỷ lệ 2% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, thứ hai là phần BHYT mà người lao động phải gánh chịu thông thường trừ vào lương công nhân viên theo tỷ lệ 1%. BHYT được nộp lên cơ quan quản lý chuyên môn để phục vụ, bảo vệ và chăm sóc sức khoẻ cho công nhân viên ( khám bệnh, chữa bệnh ).
Các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ cùng với tiền lương phải trả công nhân viên hợp thành loại chi phí về nhân công trong tổng chi phí sản xuất kinh doanh. Quản lý việc tính toán trích lập và chi tiêu sử dụng các quỹ tiền lương, quỹ chi phí sản xuất kinh doanh mà còn có cả việc đảm bảo quyền lợi người lao động trong doanh nghiệp.
4. Hạch toán tổng hợp tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ
Để làm tốt công tác hạch toán ta phải căn cứ các chỉ tiêu:
Số người tham gia lao động của doanh nghiệp.
Thời gian lao động của từng người.
Kết quả lao động
Căn cứ vào những chứng từ gốc được ghi chép đầy đủ theo quy định:
Bảng chấm công.
Bảng làm thêm giờ, ngày, đêm.
Bảng tính thưởng năng suất lao động.
Các phiếu nghỉ hưởng lương BHXH
Để tạo lên được các chứng từ:
Bảng thanh toán tiền lương.
Bảng thanh toán tiền thưởng.
Bảng thanh toán BHXH.
Các chứng từ trên được thực hiện đúng mẫu biểu thống kê hay ...