dl_cafe_nhe
New Member
Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết Nối
LỜI NÓI ĐẦU
Trong những năm qua cùng với sự đổi mới sâu sắc của cơ chế kinh tế thị trường, hệ thống kế toán Việt Nam đã không ngừng được hoàn thiện và phát triển kinh tế của đất nước, đổi mới cơ chế quản lý kinh tế, góp phần tích cực vào việc tăng cường và nâng cao chất lượng quản lý của các doanh nghiệp nó là cầu nối giữa con người với sản xuất, quan liêu bao cấp sang nền kinh tế vận động theo cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước. Công tác kế toán trong các doanh nghiệp đã được đổi mới, cải tiến và hoàn thiện để phù hợp với đặc điểm, yêu cầu và trình độ quản lý kinh tế tài chính của nền kinh tế thị trường.
Mỗi doanh nghiệp, tiền lương là thu nhập của người lao động và chi phí sử dụng lao động. Đối với người lao động tiền lương là mục đích, là động lực mạnh mẽ nhất thúc đẩy họ tham gia vào hoạt động với chất lượng và hiệu quả cao nhất. Tiền lương là một khoản chi phí trong quá trình sản xuất kinh doanh và mục tiêu của họ là giảm chi phí sản xuất. Chính vì vậy việc hạch toán tiền lương tại doanh nghiệp có ý nghĩa rất quan trọng trong công tác hạch toán lao động, hoạch toán chi phí nói riêng và quản lý kinh tế nói chung.
Xuất phát từ những nội dung trên, sau một thời gian thực tập tại Bưu Điện Huyện Thạch Hà Tỉnh Hà Tĩnh, em đã nhận thức được tầm quan trọng của công tác kế toán tiền lương và trích các khoản theo lương nên đã mạnh dạn chọn và nghiên cứu đề tài "Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Bưu Điện Huyện Thạch hà, Hà tĩnh".
Em xin chân thành bày tỏ lòng biết ơn tới các thầy, cô trong bộ môn Kế toán đặc biệt là thầy giáo hướng dẫn Nguyễn Văn Công và tập thể các anh chị trong phòng kế toán tài chính của Bưu điện đã giúp đỡ chỉ bảo tận tình với sự cố gắng nổ lực của bản thân để chuyên đề của em được hoàn thiện hơn.
Đề tài bao gồm những nội dung sau:
Phần I: Tổng quan về Bưu điện Thạch hà, Hà tĩnh.
Phần II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Bưu Điện Thạch hà, Hà tĩnh.
Phần III: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Bưu điện Thạch hà, Hà tĩnh.
Hà Tĩnh Ngày Tháng năm 2007
Phần I
TỔNG QUAN VỀ BƯU ĐIỆN THẠCH HÀ, HÀ TĨNH.
1.1. Đặc điểm kinh tế - Kỷ thuật tại bưu điện Thạch hà, Hà Tĩnh có ảnh hưởng đến kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
1.1.1 - Lịch sử hình thành và phát triển:
Để đáp ứng yêu cầu phục vụ thông tin trong thời kỳ mới, Tỉnh uỷ, Uỷ ban nhân dân tỉnh đã đặc biệt quan tâm tới ngành Bưu điện, lãnh đạo và phát triển kinh tế xã hội của địa phương. Thực hiện Nghị quyết của Bộ Chính trị, kế hoạch chỉ đạo của Tổng cục và Nghị quyết của Tỉnh uỷ, Huyện uỷ Thạch Hà. Bưu điện đã xác định được nhiệm vụ của ngành trong thời kỳ khôi phục và phát triển kinh tế xã hội là: "Nhanh chóng kiện toàn tổ chức, tập trung lực lượng, củng cố phát triển mạng lưới, nâng cao chất lượng thông tin liên lạc phục vụ sự lãnh đạo, chỉ đạo của Tỉnh uỷ, Uỷ ban nhân dân tỉnh và hoạt động của các ngành. Công tác kiện toàn và tổ chức ổn định tháng 3/1955 Ty và phòng Bưu điện được kiện toàn theo Nghị định số 480/TTg ngày 8-3-1955 của Chính phủ, đến tháng 5/1955 công tác tổ chức đi vào ổn định và đi vào hoạt động có nề nếp, mạng lưới trạm bưu điện xã cũng được hình thành nhằm phục vụ rộng rãi nhu cầu về thông tin liên lạc của nhân dân. Từ đây mạng lưới bưu điện đã có hệ thống tổ chức theo ngành dọc từ tỉnh đến huyện, xã với đội ngũ lúc này chỉ có 84 cán bộ công nhân viên, các đơn vị bưu điện thực hiện chức năng nhiệm vụ chính là phục vụ, đồng thời có hạch toán kinh doanh theo hình thức quản lý doanh nghiệp với mục tiêu phát triển là phục vụ trực tiếp kịp thời sự lãnh đạo của Đảng, điều hành của chính quyền, khôi phục phát triển kinh tế, văn hoá, xã hội, củng cố an ninh quốc phòng, phục vụ đời sống sinh hoạt của nhân dân. Sau đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ 7 của Đảng, thực hiện định hướng mục tiêu kế hoạch 5 năm 1991-1995 của ngành đề ra "Ngành Bưu điện thuộc kết cấu hạ tầng của nền kinh tế quốc dân phải được phát triển đi trước một bước để sớm trang bị phương tiện thông tin, trình độ kỹ thuật hiện đại phục vụ đắc lực cho hoạt động và phát triển của các ngành khác và thoả mãn nhu cầu thông tin Bưu điện của xã hội" và quyết định đi thẳng vào công nghệ hiện đại theo hướng số hoá, tự động hoá và đa dịch vụ.
- Tại Bưu điện Thạch Hà thay tổng đài từ thạch bằng tổng đài tự động ngang dọc MSN 7/70 tháng 2 năm 1993.
Bưu điện Huyện Thạch Hà là đơn vị kinh doanh vật tư thiết bị chuyên ngành phục vụ cho sự nghiệp phát triển mạng lưới Bưu chính viễn thông Việt nam, trong những năm qua Bưu điện đã thực hiện tốt nhiệm vụ, nhập khẩu uỷ thác, tự kinh doanh phục vụ cho nhu cầu phát triển của ngành và thực hiện nhiệm vụ thể hiện trên các mặt, tiến độ của từng đề án nhanh, đúng đủ , kịp thời đáp ứng yêu cầu của khách hàng góp phần cùng các đơn vị trong ngành thực hiện sự nghiệp phát triển hiện đại hoá mạng lưới Bưu chính Viễn thông Việt Nam .
Huyện Thạch hà cuối năm 2007 mật độ điện thoại các xã 70-80 máy / 100 dân thông tin liên lạc thông suốt. Đầu năm 2008 trên 90% Thành phố, Huyện có báo đến trong ngày.
Để đạt được những thành tích trong kế hoạch kinh doanh 2004 đến 2007 Bưu điện Thạch hà đã tập trung cao độ mọi nguồn lực tổ chức kinh doanh phục vụ cho nhu cầu phát triển tạo việc làm ổn định tăng thu nhập cho lao động, triển khai mặt hàng truyền thống mở rộng mặt hàng mới, dịch vụ mới, đáp ứng nhu cầu đa dạng của người sử dụng, tăng doanh thu, đầu tư hàng loạt thiết bị truyền dẫn và chuyển mạnh vào mạng lưới nội tỉnh và nôị hạt.
Đường thông tin từ tỉnh đến huyện hoàn toàn đã được số hoá bằng thiết bị vi ba số AWA để chuyển luồng cho các tổng đài điện tử ở các huyện hoà mạng quốc gia và quốc tế liên tỉnh có 3 luồng đi Hà Nội, 1 luồng đi Vinh. Các Bưu cục đều được lắp các thiết bị vi ba từ 1 kênh đến 10 kênh thoại với các thiết bị KST 9501; MDS 450; SN 868; CT8. Mạng chuyển mạch sau khi được số hoá các Bưu điện lắp thiết bị NEAX61.
Đứng trước những khó khăn, thách thức nguồn vốn, cùng với sự phấn đấu của anh chị em CBCNV trong cơ quan đã tạo được động lực sức mạnh hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh cao trong năm
Với việc tăng cường phát triển mạng lưới Bưu chính viễn thông nhanh đã đưa kế hoạch doanh thu đạt tới 13, 8 tỷ năm 2004.
Nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp:
Bưu điện Thạch Hà là một tổ chức kinh tế đơn vị thành viên hạch toán phụ thuộc Bưu điện tỉnh Hà Tĩnh, hoạt động kinh doanh có tư cách pháp nhân, hạch toán kinh tế được Bưu điện tỉnh giao vốn và các nguồn lực khác, có trách nhiệm sử dụng hiệu quả bảo toàn và phát triển vốn được giao, có các quyền và nghĩa vụ dân sự, tự chịu trách nhiệm về hoạt động sản xuất kinh doanh trong phạm vi số vốn được giao, tổ chức xây dựng, quản lý vận hành và khai thác mạng lưới bưu chính viễn thông để kinh doanh và phục vụ, thiết kế mạng thuê bao, xây lắp chuyên ngành thông tin liên lạc, kinh doanh vật tư, thiết bị chuyên ngành bưu chính viễn thông để phục vụ nhu cầu của đơn vị và các nhu cầu khác. Kinh doanh các ngành nghề khác và được Tổng Công ty và Bưu điện tỉnh cho phép và phù hợp với quy định của pháp luật.
Qua các năm xây dựng và trưởng thành Bưu điện Thạch Hà đã góp một phần công sức xứng đáng của mình cho sự phát triển mạng lưới Bưu chính viễn thông trong toàn huyện.
Kết quả đó được ghi nhận bằng nhiều cờ thưởng, bằng khen của Tổng cục Bưu điện, của uỷ ban nhân dân tỉnh Hà Tĩnh.
Hiện nay Bưu điện Thạch Hà đã tăng cường cơ sở vật chất kỹ thuật uy tín của mình trên thương trường, vì thế ngày càng khẳng định vững chắc vai trò của mình trong nền kinh tế thị trường trong quá trình phát triển.
1.1.2 - Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý hoạt động SXKD.
Về tổ chức: Ngày 14-9-1996 Tổng cục Bưu điện có Quyết định số 506/TCCB-LĐ thành lập doanh nghiệp Nhà nước. Từ đây Bưu điện Hà Tĩnh nói chung và Bưu điện Thạch Hà nói riêng là một đơn vị thành viên của Tổng Công ty Bưu chính viễn thông Việt Nam hoạt động theo Quyết định số 91/TTg ngày 7-3-1994 của Thủ tướng Chính phủ ngày 28-9-1996 Hội đồng quản trị Tổng Công ty Bưu chính viễn thông Việt Nam.
Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh
tại Bưu điện huyện Thạch Hà:
Bưu điện tổ chức bộ máy quản lý theo mô hình kết hợp chức năng trực tuyến.
- Chỉ đạo chung là Giám đốc.
Giám đốc là người giữ vai trò điều tiết của Bưu điện , là thay mặt pháp nhân của trước pháp luật, thay mặt cho toàn bộ cán bộ công nhân viên và chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của ngành.
- Phó Giám đốc thay mặt giám đốc khi đi vắng, điều hành trực tiếp về công tác kỹ thuật phát triển mạng lưới viễn thông chỉ đạo kỹ thuật.
- Kiểm soát viên: Chịu trách nhiệm trước Giám đốc là chỉ đạo khâu kiểm tra kiểm soát các nghiệp vụ.
- Phòng Tài chính kế toán: Dưới sự điều hành của kế toán trưởng nhưng chỉ đạo là Giám đốc, phòng kỹ thuật viên xây dựng xã: chịu trách nhiệm trước Giám đốc về công tác kiểm tra, kiểm soát mạng lưới Bưu điện xã và các điểm văn hoá xã.
- Tổ khai thác nghiệp vụ: Sự chỉ đạo của đội trưởng nhưng phải có sự kiểm tra chặt chẽ của cấp trên.
- Tổ vận chuyển: Dưới sự chỉ đạo của đội trưởng và chịu sự kiểm tra chặt chẽ của đơn vị.
Thực trạng tiền tệ giá cả tiền lương là những chính sách quan trọng của một quốc gia. Chúng không chỉ là đòn bẩy kinh tế mà còn tác động chính trị xã hội nhạy cảm trong những năm đổi mới, nó là vấn đề găy gắt nhất còn tồn tại hiện nay. Vì vậy giải quyết cơ bản vấn đề tiền lương trước tiên cần hiểu rõ giải pháp hoàn thiện hơn chế độ chính sách tiền lương, phương hướng là nhiệm vụ số một là mục tiêu xây dựng ngày một lớn mạnh, thực sự quan tâm tới lợi ích chính đáng của lao động góp phần thực hiện chiến lược công nghiệp hoá hiện đại háo đất nước nói chung và của Bưu điện Thạch hà nói riêng. Với những kết quả đạt được của những năm trước, ngành đã đặt ra phương hướng nhiệm vụ SXKD làm sao để đảm bảo đời sống CBCNV, phát huy triệt để sức lao động có ích cho xã hội, công tác tiếp thị cần quan tâm hơn và đặc biệt có hiệu quả tuyên truyền vận động CBCNV hiểu biết về vè chủ trương cổ phần hoá , phát huy quyền làm chủ đất nước.
Trong công tác kế toán nói chung và hạch toán tiền lương nói riêng, trước hết là xây dựng và vận dụng các mẫu số phù hợp với đặc điểm hoạt động và hình thức kế toán mà đơn vị áp dụng, sau đó mở số lượng sổ sách cần thiết kết hợp với ghi chép tổng hợp với chi tiết trên cùng một loại sổ trong điều kiện có thể áp dụng được ghi chép sổ sách đầy đủ và kịp thời.
Kết luận:
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, tiền lương là một vấn đề phức tạp đôứi với xã hội nói chung và đối với các doanh nghiệp nói riêng. Hệ thống tiền lương của doanh nghiệp phải đảm bảo được các chế độ chính sách của Nhà nước đồng thời phải thu hút người lao động có trình độ tay nghề cao kích thước họ hăng say lao động. Muốn vậy mỗi doanh nghiệp phải xác định được các hình thức trả lương một cách hợp lý, đảm bảo trả lương công bằng kết hợp hài hoà giữa cá nhân, tập thể và xã hội. Cũng chính sự phức tạp này tiền lương đặt ra yêu cầu là phải được cải tiến và hoàn thiện, đây là một nhiệm vụ cơ bản và lâu dài của các doanh nghiệp.
Sau một thời gian thực tập tại Bưu điện Thạch hà, Hà tĩnh được sự quan tâm, giúp đỡ chỉ đạo nhiệt tình của các thầy cô giáo và cán bộ của Phòng tổ chức hành chính , đặc biệt là phòng Tài chính kế toán đã giúp em nắm bắt , thâm nhập thực tế cũng cố và hoàn thiện kiến thức lý luận tiếp thu của nhà trường, tạo điều kiện cho em đi sâu vào nghiên cứu tình hình thực tế của đơn vị. Do thời gian và trình độ có hạn nên chuyên đề của em chỉ nghiên cứu một số vấn đề chủ yếu về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương của đơn vị. Qua đó em thấy được những mặt tốt cần được phát huy, song đồng thời em cũng mạnh dạn đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện hơn công tác kế toán tiền lương của đơn vị, vì thế chuyên đề của em không thể tránh khỏi những thiếu sót. Em kính mong thầy cô giáo và các cán bộ phòng tài chính kế toán của đơn vị góp ý để chuyên đề của em được hoàn chỉnh hơn và có giá trị trong thực tiễn.
Cuối cùng lần nữa em xin chân thành Thank Thầy giáo Nguyễn Văn Công cùng các thầy cô giáo trong khoa kế toán trường Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội, Thank các anh chị trong phòng kế toán đơn vị Bưu điện Thạch Hà, Hà tĩnh đã quan tâm tận tình giúp đỡ em hoàn thành bản chuyên đề này. /.
Mục lục
KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI BƯU ĐIỆN THẠCH HÀ, HÀ TĨNH
MỞ ĐẦU
PHẦN 1: TỔNG QUAN VỀ BƯU ĐIỆN THẠCH HÀ, HÀ TĨNH
1.1. Đặc điểm kinh tế - kỹ thuật tại Bưu điện Thạch Hà, Hà Tĩnh có ảnh hưởng đến kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
1.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển
1.1.2. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý hoạt động SXKD
1.2. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán và bộ sổ kế toán tại Bưu điện Thạch Hà, Hà Tĩnh
1.2.1. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán.
1.2.2. Đặc điểm tổ chức bộ sổ kế toán
PHẦN 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI BƯU ĐIỆN THẠCH HÀ, HÀ TĨNH
2.1. Thực trạng kế toán tiền lương tại Bưu điện Thạch Hà, Hà Tĩnh
2.1.1. Chế độ tiền lương .
2.1.2. Tài khoản sử dụng .
2.1.3. Nội dung, phương pháp kế toán tiền lương
2.2. Thực trạng kế toán các khoản trích theo lương tại Bưu điện Thạch Hà, Hà Tĩnh .
2.2.1. Các khoản trích theo lương
2.2.2. Tài khoản sử dụng
2.2.3. Nội dung và phương pháp kế toán các khoản trích theo lương
PHẦN 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI BƯU ĐIỆN THẠCH HÀ, HÀ TĨNH
3.1. Đánh giá khái quát tình hình kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Bưu điện Thạch Hà, Hà Tĩnh
3.2.1. Về công tác tổ chức kế toán
3.2.2. Về công tác về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Bưu điện Thạch Hà, Hà Tĩnh
3.2.1. Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
3.2.2. Hoàn thiện chính sách tiền lương
3.2.3. Hoàn thiện hệ thống thang bậc lương
KẾT LUẬN
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
LỜI NÓI ĐẦU
Trong những năm qua cùng với sự đổi mới sâu sắc của cơ chế kinh tế thị trường, hệ thống kế toán Việt Nam đã không ngừng được hoàn thiện và phát triển kinh tế của đất nước, đổi mới cơ chế quản lý kinh tế, góp phần tích cực vào việc tăng cường và nâng cao chất lượng quản lý của các doanh nghiệp nó là cầu nối giữa con người với sản xuất, quan liêu bao cấp sang nền kinh tế vận động theo cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước. Công tác kế toán trong các doanh nghiệp đã được đổi mới, cải tiến và hoàn thiện để phù hợp với đặc điểm, yêu cầu và trình độ quản lý kinh tế tài chính của nền kinh tế thị trường.
Mỗi doanh nghiệp, tiền lương là thu nhập của người lao động và chi phí sử dụng lao động. Đối với người lao động tiền lương là mục đích, là động lực mạnh mẽ nhất thúc đẩy họ tham gia vào hoạt động với chất lượng và hiệu quả cao nhất. Tiền lương là một khoản chi phí trong quá trình sản xuất kinh doanh và mục tiêu của họ là giảm chi phí sản xuất. Chính vì vậy việc hạch toán tiền lương tại doanh nghiệp có ý nghĩa rất quan trọng trong công tác hạch toán lao động, hoạch toán chi phí nói riêng và quản lý kinh tế nói chung.
Xuất phát từ những nội dung trên, sau một thời gian thực tập tại Bưu Điện Huyện Thạch Hà Tỉnh Hà Tĩnh, em đã nhận thức được tầm quan trọng của công tác kế toán tiền lương và trích các khoản theo lương nên đã mạnh dạn chọn và nghiên cứu đề tài "Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Bưu Điện Huyện Thạch hà, Hà tĩnh".
Em xin chân thành bày tỏ lòng biết ơn tới các thầy, cô trong bộ môn Kế toán đặc biệt là thầy giáo hướng dẫn Nguyễn Văn Công và tập thể các anh chị trong phòng kế toán tài chính của Bưu điện đã giúp đỡ chỉ bảo tận tình với sự cố gắng nổ lực của bản thân để chuyên đề của em được hoàn thiện hơn.
Đề tài bao gồm những nội dung sau:
Phần I: Tổng quan về Bưu điện Thạch hà, Hà tĩnh.
Phần II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Bưu Điện Thạch hà, Hà tĩnh.
Phần III: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Bưu điện Thạch hà, Hà tĩnh.
Hà Tĩnh Ngày Tháng năm 2007
Phần I
TỔNG QUAN VỀ BƯU ĐIỆN THẠCH HÀ, HÀ TĨNH.
1.1. Đặc điểm kinh tế - Kỷ thuật tại bưu điện Thạch hà, Hà Tĩnh có ảnh hưởng đến kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
1.1.1 - Lịch sử hình thành và phát triển:
Để đáp ứng yêu cầu phục vụ thông tin trong thời kỳ mới, Tỉnh uỷ, Uỷ ban nhân dân tỉnh đã đặc biệt quan tâm tới ngành Bưu điện, lãnh đạo và phát triển kinh tế xã hội của địa phương. Thực hiện Nghị quyết của Bộ Chính trị, kế hoạch chỉ đạo của Tổng cục và Nghị quyết của Tỉnh uỷ, Huyện uỷ Thạch Hà. Bưu điện đã xác định được nhiệm vụ của ngành trong thời kỳ khôi phục và phát triển kinh tế xã hội là: "Nhanh chóng kiện toàn tổ chức, tập trung lực lượng, củng cố phát triển mạng lưới, nâng cao chất lượng thông tin liên lạc phục vụ sự lãnh đạo, chỉ đạo của Tỉnh uỷ, Uỷ ban nhân dân tỉnh và hoạt động của các ngành. Công tác kiện toàn và tổ chức ổn định tháng 3/1955 Ty và phòng Bưu điện được kiện toàn theo Nghị định số 480/TTg ngày 8-3-1955 của Chính phủ, đến tháng 5/1955 công tác tổ chức đi vào ổn định và đi vào hoạt động có nề nếp, mạng lưới trạm bưu điện xã cũng được hình thành nhằm phục vụ rộng rãi nhu cầu về thông tin liên lạc của nhân dân. Từ đây mạng lưới bưu điện đã có hệ thống tổ chức theo ngành dọc từ tỉnh đến huyện, xã với đội ngũ lúc này chỉ có 84 cán bộ công nhân viên, các đơn vị bưu điện thực hiện chức năng nhiệm vụ chính là phục vụ, đồng thời có hạch toán kinh doanh theo hình thức quản lý doanh nghiệp với mục tiêu phát triển là phục vụ trực tiếp kịp thời sự lãnh đạo của Đảng, điều hành của chính quyền, khôi phục phát triển kinh tế, văn hoá, xã hội, củng cố an ninh quốc phòng, phục vụ đời sống sinh hoạt của nhân dân. Sau đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ 7 của Đảng, thực hiện định hướng mục tiêu kế hoạch 5 năm 1991-1995 của ngành đề ra "Ngành Bưu điện thuộc kết cấu hạ tầng của nền kinh tế quốc dân phải được phát triển đi trước một bước để sớm trang bị phương tiện thông tin, trình độ kỹ thuật hiện đại phục vụ đắc lực cho hoạt động và phát triển của các ngành khác và thoả mãn nhu cầu thông tin Bưu điện của xã hội" và quyết định đi thẳng vào công nghệ hiện đại theo hướng số hoá, tự động hoá và đa dịch vụ.
- Tại Bưu điện Thạch Hà thay tổng đài từ thạch bằng tổng đài tự động ngang dọc MSN 7/70 tháng 2 năm 1993.
Bưu điện Huyện Thạch Hà là đơn vị kinh doanh vật tư thiết bị chuyên ngành phục vụ cho sự nghiệp phát triển mạng lưới Bưu chính viễn thông Việt nam, trong những năm qua Bưu điện đã thực hiện tốt nhiệm vụ, nhập khẩu uỷ thác, tự kinh doanh phục vụ cho nhu cầu phát triển của ngành và thực hiện nhiệm vụ thể hiện trên các mặt, tiến độ của từng đề án nhanh, đúng đủ , kịp thời đáp ứng yêu cầu của khách hàng góp phần cùng các đơn vị trong ngành thực hiện sự nghiệp phát triển hiện đại hoá mạng lưới Bưu chính Viễn thông Việt Nam .
Huyện Thạch hà cuối năm 2007 mật độ điện thoại các xã 70-80 máy / 100 dân thông tin liên lạc thông suốt. Đầu năm 2008 trên 90% Thành phố, Huyện có báo đến trong ngày.
Để đạt được những thành tích trong kế hoạch kinh doanh 2004 đến 2007 Bưu điện Thạch hà đã tập trung cao độ mọi nguồn lực tổ chức kinh doanh phục vụ cho nhu cầu phát triển tạo việc làm ổn định tăng thu nhập cho lao động, triển khai mặt hàng truyền thống mở rộng mặt hàng mới, dịch vụ mới, đáp ứng nhu cầu đa dạng của người sử dụng, tăng doanh thu, đầu tư hàng loạt thiết bị truyền dẫn và chuyển mạnh vào mạng lưới nội tỉnh và nôị hạt.
Đường thông tin từ tỉnh đến huyện hoàn toàn đã được số hoá bằng thiết bị vi ba số AWA để chuyển luồng cho các tổng đài điện tử ở các huyện hoà mạng quốc gia và quốc tế liên tỉnh có 3 luồng đi Hà Nội, 1 luồng đi Vinh. Các Bưu cục đều được lắp các thiết bị vi ba từ 1 kênh đến 10 kênh thoại với các thiết bị KST 9501; MDS 450; SN 868; CT8. Mạng chuyển mạch sau khi được số hoá các Bưu điện lắp thiết bị NEAX61.
Đứng trước những khó khăn, thách thức nguồn vốn, cùng với sự phấn đấu của anh chị em CBCNV trong cơ quan đã tạo được động lực sức mạnh hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh cao trong năm
Với việc tăng cường phát triển mạng lưới Bưu chính viễn thông nhanh đã đưa kế hoạch doanh thu đạt tới 13, 8 tỷ năm 2004.
Nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp:
Bưu điện Thạch Hà là một tổ chức kinh tế đơn vị thành viên hạch toán phụ thuộc Bưu điện tỉnh Hà Tĩnh, hoạt động kinh doanh có tư cách pháp nhân, hạch toán kinh tế được Bưu điện tỉnh giao vốn và các nguồn lực khác, có trách nhiệm sử dụng hiệu quả bảo toàn và phát triển vốn được giao, có các quyền và nghĩa vụ dân sự, tự chịu trách nhiệm về hoạt động sản xuất kinh doanh trong phạm vi số vốn được giao, tổ chức xây dựng, quản lý vận hành và khai thác mạng lưới bưu chính viễn thông để kinh doanh và phục vụ, thiết kế mạng thuê bao, xây lắp chuyên ngành thông tin liên lạc, kinh doanh vật tư, thiết bị chuyên ngành bưu chính viễn thông để phục vụ nhu cầu của đơn vị và các nhu cầu khác. Kinh doanh các ngành nghề khác và được Tổng Công ty và Bưu điện tỉnh cho phép và phù hợp với quy định của pháp luật.
Qua các năm xây dựng và trưởng thành Bưu điện Thạch Hà đã góp một phần công sức xứng đáng của mình cho sự phát triển mạng lưới Bưu chính viễn thông trong toàn huyện.
Kết quả đó được ghi nhận bằng nhiều cờ thưởng, bằng khen của Tổng cục Bưu điện, của uỷ ban nhân dân tỉnh Hà Tĩnh.
Hiện nay Bưu điện Thạch Hà đã tăng cường cơ sở vật chất kỹ thuật uy tín của mình trên thương trường, vì thế ngày càng khẳng định vững chắc vai trò của mình trong nền kinh tế thị trường trong quá trình phát triển.
1.1.2 - Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý hoạt động SXKD.
Về tổ chức: Ngày 14-9-1996 Tổng cục Bưu điện có Quyết định số 506/TCCB-LĐ thành lập doanh nghiệp Nhà nước. Từ đây Bưu điện Hà Tĩnh nói chung và Bưu điện Thạch Hà nói riêng là một đơn vị thành viên của Tổng Công ty Bưu chính viễn thông Việt Nam hoạt động theo Quyết định số 91/TTg ngày 7-3-1994 của Thủ tướng Chính phủ ngày 28-9-1996 Hội đồng quản trị Tổng Công ty Bưu chính viễn thông Việt Nam.
Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh
tại Bưu điện huyện Thạch Hà:
Bưu điện tổ chức bộ máy quản lý theo mô hình kết hợp chức năng trực tuyến.
- Chỉ đạo chung là Giám đốc.
Giám đốc là người giữ vai trò điều tiết của Bưu điện , là thay mặt pháp nhân của trước pháp luật, thay mặt cho toàn bộ cán bộ công nhân viên và chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của ngành.
- Phó Giám đốc thay mặt giám đốc khi đi vắng, điều hành trực tiếp về công tác kỹ thuật phát triển mạng lưới viễn thông chỉ đạo kỹ thuật.
- Kiểm soát viên: Chịu trách nhiệm trước Giám đốc là chỉ đạo khâu kiểm tra kiểm soát các nghiệp vụ.
- Phòng Tài chính kế toán: Dưới sự điều hành của kế toán trưởng nhưng chỉ đạo là Giám đốc, phòng kỹ thuật viên xây dựng xã: chịu trách nhiệm trước Giám đốc về công tác kiểm tra, kiểm soát mạng lưới Bưu điện xã và các điểm văn hoá xã.
- Tổ khai thác nghiệp vụ: Sự chỉ đạo của đội trưởng nhưng phải có sự kiểm tra chặt chẽ của cấp trên.
- Tổ vận chuyển: Dưới sự chỉ đạo của đội trưởng và chịu sự kiểm tra chặt chẽ của đơn vị.
Thực trạng tiền tệ giá cả tiền lương là những chính sách quan trọng của một quốc gia. Chúng không chỉ là đòn bẩy kinh tế mà còn tác động chính trị xã hội nhạy cảm trong những năm đổi mới, nó là vấn đề găy gắt nhất còn tồn tại hiện nay. Vì vậy giải quyết cơ bản vấn đề tiền lương trước tiên cần hiểu rõ giải pháp hoàn thiện hơn chế độ chính sách tiền lương, phương hướng là nhiệm vụ số một là mục tiêu xây dựng ngày một lớn mạnh, thực sự quan tâm tới lợi ích chính đáng của lao động góp phần thực hiện chiến lược công nghiệp hoá hiện đại háo đất nước nói chung và của Bưu điện Thạch hà nói riêng. Với những kết quả đạt được của những năm trước, ngành đã đặt ra phương hướng nhiệm vụ SXKD làm sao để đảm bảo đời sống CBCNV, phát huy triệt để sức lao động có ích cho xã hội, công tác tiếp thị cần quan tâm hơn và đặc biệt có hiệu quả tuyên truyền vận động CBCNV hiểu biết về vè chủ trương cổ phần hoá , phát huy quyền làm chủ đất nước.
Trong công tác kế toán nói chung và hạch toán tiền lương nói riêng, trước hết là xây dựng và vận dụng các mẫu số phù hợp với đặc điểm hoạt động và hình thức kế toán mà đơn vị áp dụng, sau đó mở số lượng sổ sách cần thiết kết hợp với ghi chép tổng hợp với chi tiết trên cùng một loại sổ trong điều kiện có thể áp dụng được ghi chép sổ sách đầy đủ và kịp thời.
Kết luận:
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, tiền lương là một vấn đề phức tạp đôứi với xã hội nói chung và đối với các doanh nghiệp nói riêng. Hệ thống tiền lương của doanh nghiệp phải đảm bảo được các chế độ chính sách của Nhà nước đồng thời phải thu hút người lao động có trình độ tay nghề cao kích thước họ hăng say lao động. Muốn vậy mỗi doanh nghiệp phải xác định được các hình thức trả lương một cách hợp lý, đảm bảo trả lương công bằng kết hợp hài hoà giữa cá nhân, tập thể và xã hội. Cũng chính sự phức tạp này tiền lương đặt ra yêu cầu là phải được cải tiến và hoàn thiện, đây là một nhiệm vụ cơ bản và lâu dài của các doanh nghiệp.
Sau một thời gian thực tập tại Bưu điện Thạch hà, Hà tĩnh được sự quan tâm, giúp đỡ chỉ đạo nhiệt tình của các thầy cô giáo và cán bộ của Phòng tổ chức hành chính , đặc biệt là phòng Tài chính kế toán đã giúp em nắm bắt , thâm nhập thực tế cũng cố và hoàn thiện kiến thức lý luận tiếp thu của nhà trường, tạo điều kiện cho em đi sâu vào nghiên cứu tình hình thực tế của đơn vị. Do thời gian và trình độ có hạn nên chuyên đề của em chỉ nghiên cứu một số vấn đề chủ yếu về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương của đơn vị. Qua đó em thấy được những mặt tốt cần được phát huy, song đồng thời em cũng mạnh dạn đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện hơn công tác kế toán tiền lương của đơn vị, vì thế chuyên đề của em không thể tránh khỏi những thiếu sót. Em kính mong thầy cô giáo và các cán bộ phòng tài chính kế toán của đơn vị góp ý để chuyên đề của em được hoàn chỉnh hơn và có giá trị trong thực tiễn.
Cuối cùng lần nữa em xin chân thành Thank Thầy giáo Nguyễn Văn Công cùng các thầy cô giáo trong khoa kế toán trường Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội, Thank các anh chị trong phòng kế toán đơn vị Bưu điện Thạch Hà, Hà tĩnh đã quan tâm tận tình giúp đỡ em hoàn thành bản chuyên đề này. /.
Mục lục
KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI BƯU ĐIỆN THẠCH HÀ, HÀ TĨNH
MỞ ĐẦU
PHẦN 1: TỔNG QUAN VỀ BƯU ĐIỆN THẠCH HÀ, HÀ TĨNH
1.1. Đặc điểm kinh tế - kỹ thuật tại Bưu điện Thạch Hà, Hà Tĩnh có ảnh hưởng đến kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
1.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển
1.1.2. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý hoạt động SXKD
1.2. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán và bộ sổ kế toán tại Bưu điện Thạch Hà, Hà Tĩnh
1.2.1. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán.
1.2.2. Đặc điểm tổ chức bộ sổ kế toán
PHẦN 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI BƯU ĐIỆN THẠCH HÀ, HÀ TĨNH
2.1. Thực trạng kế toán tiền lương tại Bưu điện Thạch Hà, Hà Tĩnh
2.1.1. Chế độ tiền lương .
2.1.2. Tài khoản sử dụng .
2.1.3. Nội dung, phương pháp kế toán tiền lương
2.2. Thực trạng kế toán các khoản trích theo lương tại Bưu điện Thạch Hà, Hà Tĩnh .
2.2.1. Các khoản trích theo lương
2.2.2. Tài khoản sử dụng
2.2.3. Nội dung và phương pháp kế toán các khoản trích theo lương
PHẦN 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI BƯU ĐIỆN THẠCH HÀ, HÀ TĨNH
3.1. Đánh giá khái quát tình hình kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Bưu điện Thạch Hà, Hà Tĩnh
3.2.1. Về công tác tổ chức kế toán
3.2.2. Về công tác về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Bưu điện Thạch Hà, Hà Tĩnh
3.2.1. Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
3.2.2. Hoàn thiện chính sách tiền lương
3.2.3. Hoàn thiện hệ thống thang bậc lương
KẾT LUẬN
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links
Last edited by a moderator: