HDpro_love
New Member
Chia sẻ với các bạn ebook Khắc phục tình trạng nhân viên thiếu động lực làm việc –phần1
Khắc phục tình trạng nhân viên
thiếu động lực làm việc –phần1
Nguồn nhân lực sẵn có trong công ty lại đang dần dần suy kiệt
động lực làm việc, dẫn tới nguy cơ nhảy việc hay giảm hiệu suất
làm việc. Làm thế nào để cứu vãn tình trạng này là một trăn trở
lớn của các nhà quản trị nhân sự và lãnh đạo doanh nghiệp?
Vào một ngày, chủ doanh nghiệp X gọi điện tới văn phòng làm
việc của Jane Miller - Giám đốc hãng tư vấn Jane Authenticity -
với giọng đầy mong mỏi: "Jane, anh có loại băng video nào đó
mà tui có thể cho các nhân viên xem nhằm khích lệ tinh thần làm
việc của họ không?”
Câu hỏi của vị chủ doanh nghiệp nhỏ trên thực sự không mấy xa
lạ trong thực tế kinh doanh ngày nay, khi mà đội ngũ nhân viên
rất cần được khích lệ để hoàn thành tốt các công việc của mình,
đáp ứng tốt các đòi hỏi của môi trường kinh doanh cạnh tranh.
Sự thất vọng và chán nản trong công việc của nhiều nhân viên
đang gia tăng. Có một số lý do giải thích cho việc này, chẳng hạn
như họ cảm giác không có bất cứ ai trong các nhà quản lý doanh
nghiệp đã và đang lắng nghe những mối quan tâm, khúc mắc, đề
xuất và phàn nàn của họ; họ cảm giác rằng mình đang đâm đầu
vào những vị trí mà không có triển vọng thăng tiến nào cảl; họ
chán nản bởi vì các nhiệm vụ quá đều đều và đơn lẻ, họ không
được động viên, khích lệ để thực h
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
¨° (Sống tốt mỗi ngày) °
Khắc phục tình trạng nhân viên
thiếu động lực làm việc –phần1
Nguồn nhân lực sẵn có trong công ty lại đang dần dần suy kiệt
động lực làm việc, dẫn tới nguy cơ nhảy việc hay giảm hiệu suất
làm việc. Làm thế nào để cứu vãn tình trạng này là một trăn trở
lớn của các nhà quản trị nhân sự và lãnh đạo doanh nghiệp?
Vào một ngày, chủ doanh nghiệp X gọi điện tới văn phòng làm
việc của Jane Miller - Giám đốc hãng tư vấn Jane Authenticity -
với giọng đầy mong mỏi: "Jane, anh có loại băng video nào đó
mà tui có thể cho các nhân viên xem nhằm khích lệ tinh thần làm
việc của họ không?”
Câu hỏi của vị chủ doanh nghiệp nhỏ trên thực sự không mấy xa
lạ trong thực tế kinh doanh ngày nay, khi mà đội ngũ nhân viên
rất cần được khích lệ để hoàn thành tốt các công việc của mình,
đáp ứng tốt các đòi hỏi của môi trường kinh doanh cạnh tranh.
Sự thất vọng và chán nản trong công việc của nhiều nhân viên
đang gia tăng. Có một số lý do giải thích cho việc này, chẳng hạn
như họ cảm giác không có bất cứ ai trong các nhà quản lý doanh
nghiệp đã và đang lắng nghe những mối quan tâm, khúc mắc, đề
xuất và phàn nàn của họ; họ cảm giác rằng mình đang đâm đầu
vào những vị trí mà không có triển vọng thăng tiến nào cảl; họ
chán nản bởi vì các nhiệm vụ quá đều đều và đơn lẻ, họ không
được động viên, khích lệ để thực h
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
You must be registered for see links
¨° (Sống tốt mỗi ngày) °