Chia sẻ với các bạn ebook Kiểu phỏng vấn kỳ quặc của Microsoft
Kiểu phỏng vấn kỳ quặc của Microsoft
Microsoft không chỉ nổi tiếng với các sản phẩm công
nghệ cao mà còn được biết đến như một điển hình về kiểu phỏng vấn gây căng
thẳng cho ứng viên với những câu đố mẹo, những bài toán nát óc. Kiểu tuyển
người “khó chịu” này đã góp phần không nhỏ trong việc tạo nên sự khác biệt
giữa tập đoàn huyền thoại Microsoft với các công ty khác.
Trong cuốn sách Làm thế nào dịch chuyển núi Phú Sĩ?, tác giả William
Poundstone (Mỹ) đã giới thiệu với bạn đọc đôi nét về kiểu phỏng vấn lạ đời này của
Microsoft.
Những câu hỏi phỏng vấn kỳ quặc
“Tháng 8/1957, William Shockley bắt đầu tuyển nhân sự cho công ty Shockley
Semiconductor Laboratory mới khai trương của mình tại bang California. Trong các
buổi phỏng vấn để tìm nhân viên, ông chủ của Shockley Semiconductor Laboratory đã
không ngừng làm đau đầu các ứng viên trẻ bằng những câu hỏi vô cùng khó, căng
thẳng và đầy mưu mẹo. Thông qua đó, nhà tuyển dụng muốn nhận diện một cách
chính xác nhất dáng của ứng viên: liệu anh ta có khả năng tư duy một cách logic
không, có khả năng sáng tạo hay không…
Nói chung, Microsoft sử dụng những câu đố logic và những “câu hỏi vô lý”
nhằm đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên chứ không phải tìm kiếm kỹ
năng chuyên biệt nào. Chẳng hạn như những câu hỏi “quái đản” sau:
- Có tất cả bao
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °
Kiểu phỏng vấn kỳ quặc của Microsoft
Microsoft không chỉ nổi tiếng với các sản phẩm công
nghệ cao mà còn được biết đến như một điển hình về kiểu phỏng vấn gây căng
thẳng cho ứng viên với những câu đố mẹo, những bài toán nát óc. Kiểu tuyển
người “khó chịu” này đã góp phần không nhỏ trong việc tạo nên sự khác biệt
giữa tập đoàn huyền thoại Microsoft với các công ty khác.
Trong cuốn sách Làm thế nào dịch chuyển núi Phú Sĩ?, tác giả William
Poundstone (Mỹ) đã giới thiệu với bạn đọc đôi nét về kiểu phỏng vấn lạ đời này của
Microsoft.
Những câu hỏi phỏng vấn kỳ quặc
“Tháng 8/1957, William Shockley bắt đầu tuyển nhân sự cho công ty Shockley
Semiconductor Laboratory mới khai trương của mình tại bang California. Trong các
buổi phỏng vấn để tìm nhân viên, ông chủ của Shockley Semiconductor Laboratory đã
không ngừng làm đau đầu các ứng viên trẻ bằng những câu hỏi vô cùng khó, căng
thẳng và đầy mưu mẹo. Thông qua đó, nhà tuyển dụng muốn nhận diện một cách
chính xác nhất dáng của ứng viên: liệu anh ta có khả năng tư duy một cách logic
không, có khả năng sáng tạo hay không…
Nói chung, Microsoft sử dụng những câu đố logic và những “câu hỏi vô lý”
nhằm đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên chứ không phải tìm kiếm kỹ
năng chuyên biệt nào. Chẳng hạn như những câu hỏi “quái đản” sau:
- Có tất cả bao
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
You must be registered for see links
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °