itok2bme_san
New Member
Chia sẻ với các bạn ebook ....Kỹ năng đặt câu hỏi đuổi trong phỏng vấn ứng viên
Theo TBKTSG
Đây là bài viết nhằm chia sẻ kinh nghiệm phỏng vấn tuyển dụng nhân sự với
bạn đọc của ông Vũ Tuấn Anh, Trợ lý nhân sự Công ty cổ phần Que hàn Hà Việt.
Bản thân các câu hỏi nếu riêng ra thì không thể nào phản ánh được bản
chất của một con người.
Tuyển dụng là quá trình sàng lọc, chúng ta có thể chia quá trình tuyển dụng ra
làm hai phần lớn: các bài kiểm tra và phỏng vấn.
Mục tiêu của các bài kiểm tra là để loại trừ các ứng viên có ít khả năng nhất.
Trong khi đó, phỏng vấn là lựa chọn ứng viên thích hợp nhất trong số các ứng viên đã
qua vòng kiểm tra.
Trong phỏng vấn, quan trọng nhất là xác định tính chân thật về kỹ năng, kinh
nghiệm, tính cách của ứng viên. Để xác định tính chân thật của ứng viên, một trong
những kỹ năng quan trọng của người phỏng vấn là đưa ra các câu hỏi đuổi.
Mục đích của các câu hỏi đuổi này nhằm xem khả năng trả lời của ứng viên như
thế nào. Nếu là người nói chính xác, suy nghĩ cẩn thận thì mạch suy nghĩ sẽ liền lạc và
không có mâu thuẫn. Còn nếu người không chân thật thì trong quá trình trả lời sẽ bộc
lộ những mâu thuẫn và không đồng nhất. Qua đó người phỏng vấn sẽ đánh giá ứng
viên một cách chính xác và rõ ràng.
Các câu hỏi mà trong bài "Phỏng vấn cũng phải có nghề" cho rằng là ngớ ngẩn
thực chất chỉ đúng một nửa. Bản thân các câu h
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
You must be registered for see links
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °