paperazy13
New Member
Chia sẻ với các bạn ebook Làm thế nào để biết mức lương nhà tuyển dụng có thể trả cho bạn?
Làm thế nào để biết mức lương nhà tuyển dụng có
thể trả cho bạn?
Bạn trả lời như thế nào khi nhà tuyển dụng (NTD) hỏi bạn, ứng viên đi dự phỏng
vấn “Anh/chị mong muốn mức lương bao nhiêu?” Thật là khó phải không? “Hét”
quá cao thì có thể không được nhận vào làm, còn nếu đưa ra mức thấp thì bạn cảm
thấy không xứng với “tầm vóc” của mình.
Trên thực tế có rất nhiều người muốn biết mức lương mà NTD có thể trả cho họ,
nhưng thật khó để khai thác thông tin đó. Làm thế nào đây?
Thông thường, nhà tuyển dụng có thể sẽ không “đeo đuổi” bạn nếu bạn “lẩn tránh”
mãi câu trả lời. Nhưng một số NTD sẽ kiên trì hơn. Họ có thể sẽ hỏi bạn:
“Anh Hưng, tui cho rằng trình độ và kinh nghiệm của anh phù hợp với yêu cầu của
chúng tôi. Nhưng anh vẫn chưa cho tui biết mức lương đề nghị của mình.”
Giải pháp thứ nhất
Tốt nhất đừng nên “vặn vẹo” lại NTD bằng câu hỏi “Ông/Bà định mức lương bao
nhiêu cho vị trí này?” Câu hỏi này có 2 mặt và tùy vào NTD có thể đánh giá đó là
một câu hỏi thẳng thắn, hay có thể khiến NTD bực mình vì bạn không trả lời
thẳng vào câu hỏi mà họ đặt ra.
Nguyên tắc đầu tiên là bạn không cần trả lời ngay câu hỏi trên. Hãy nhớ khi
NTD hỏi mức lương bạn mong muốn, bạn có thể nghĩ rằng khả năng bạn được
trúng tuyển là rất lớn.
Để biết được điều này, bạn có thể đặt ra câu hỏi ”ướm thử”, chẳng hạn:
“Với
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °
Làm thế nào để biết mức lương nhà tuyển dụng có
thể trả cho bạn?
Bạn trả lời như thế nào khi nhà tuyển dụng (NTD) hỏi bạn, ứng viên đi dự phỏng
vấn “Anh/chị mong muốn mức lương bao nhiêu?” Thật là khó phải không? “Hét”
quá cao thì có thể không được nhận vào làm, còn nếu đưa ra mức thấp thì bạn cảm
thấy không xứng với “tầm vóc” của mình.
Trên thực tế có rất nhiều người muốn biết mức lương mà NTD có thể trả cho họ,
nhưng thật khó để khai thác thông tin đó. Làm thế nào đây?
Thông thường, nhà tuyển dụng có thể sẽ không “đeo đuổi” bạn nếu bạn “lẩn tránh”
mãi câu trả lời. Nhưng một số NTD sẽ kiên trì hơn. Họ có thể sẽ hỏi bạn:
“Anh Hưng, tui cho rằng trình độ và kinh nghiệm của anh phù hợp với yêu cầu của
chúng tôi. Nhưng anh vẫn chưa cho tui biết mức lương đề nghị của mình.”
Giải pháp thứ nhất
Tốt nhất đừng nên “vặn vẹo” lại NTD bằng câu hỏi “Ông/Bà định mức lương bao
nhiêu cho vị trí này?” Câu hỏi này có 2 mặt và tùy vào NTD có thể đánh giá đó là
một câu hỏi thẳng thắn, hay có thể khiến NTD bực mình vì bạn không trả lời
thẳng vào câu hỏi mà họ đặt ra.
Nguyên tắc đầu tiên là bạn không cần trả lời ngay câu hỏi trên. Hãy nhớ khi
NTD hỏi mức lương bạn mong muốn, bạn có thể nghĩ rằng khả năng bạn được
trúng tuyển là rất lớn.
Để biết được điều này, bạn có thể đặt ra câu hỏi ”ướm thử”, chẳng hạn:
“Với
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
You must be registered for see links
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °