tranholienphuong
New Member
Cho mình hỏi:
Mong Quý Hội hướng dẫn giúp tui trường hợp sau:
Tại DN, số dư đầu năm Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm (QTCMVL) của doanh nghiệp rồi là 10 triệu đồng, trong năm chi phí chi trả cho NLĐ thôi việc là 12 triệu đồng. Đã hạch toán 2 triệu đồng chênh lệch vượt quỹ vào Chi phí quản lý theo đúng qui định. Cuối năm khi xác định theo tỷ lệ 3% quỹ lương BHXH thì số tiền được trích là 12 triệu đồng. Như vậy, khi hạch toán Quỹ DPTCMVL: Nợ TK642/Có TK351 sẽ ghi nhận 12 triệu đồng hay chỉ 10 triệu đồng (do trước đó đã phát sinh).
Kính mong Quý hội hướng dẫn. Trân trọng cảm ơn!
Mong Quý Hội hướng dẫn giúp tui trường hợp sau:
Tại DN, số dư đầu năm Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm (QTCMVL) của doanh nghiệp rồi là 10 triệu đồng, trong năm chi phí chi trả cho NLĐ thôi việc là 12 triệu đồng. Đã hạch toán 2 triệu đồng chênh lệch vượt quỹ vào Chi phí quản lý theo đúng qui định. Cuối năm khi xác định theo tỷ lệ 3% quỹ lương BHXH thì số tiền được trích là 12 triệu đồng. Như vậy, khi hạch toán Quỹ DPTCMVL: Nợ TK642/Có TK351 sẽ ghi nhận 12 triệu đồng hay chỉ 10 triệu đồng (do trước đó đã phát sinh).
Kính mong Quý hội hướng dẫn. Trân trọng cảm ơn!