vuhaitien_2523
New Member
Chia sẻ với các bạn ebook NĂM SAI SÓT THƯỜNG GẶP TRONG PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG
NĂM SAI SÓT THƯỜNG
GẶP TRONG PHỎNG VẤN
TUYỂN DỤNG
Trong quy trình tuyển dụng của các tổ chức, phỏng vấn tuyển dụng được
xem là khâu quan trọng nhất để đánh giá ứng viên có thật sự phù hợp
với vị trí cần tuyển hay không. Một cuộc phỏng vấn được xem là thành
công khi cả hai bên (nhà tuyển dụng và ứng viên) đều thu nhận được
những thông tin mình cần ở cuối cuộc phỏng vấn. Đối với nhà tuyển
dụng (NTD), đó là sự hiểu biết về công việc; sự nhiệt tình; điểm mạnh,
điểm yếu … của ứng viên. Còn với ứng viên, đó là lương bổng, điều kiện
làm việc, cơ hội thăng tiến … tại tổ chức. Muốn đạt được điều này, hai
bên đều phải diễn tròn vai của mình. Tuy nhiên, để phỏng vấn thất bại
thì chỉ cần một bên mắc sai sót là đủ! Sai sót của ứng viên đã được bàn
nhiều. Thế còn sai sót của nhà tuyển dụng (NTD)? Dưới đây là năm sai
sót NTD thường mắc phải và giải pháp hạn chế chúng.
Không đọc hồ sơ ứng viên trước buổi phỏng vấn
Đọc hồ sơ của ứng viên trước khi phỏng vấn là một trong những việc
quan trọng nhất mà NTD phải làm. Tuy nhiên, đáng tiếc là một số NTD
lại lơ là việc này. Chị Phương Trang, nhân viên kinh doanh của một
công ty thương mại điện tử, nhớ mãi lần mình đi phỏng vấn ở công ty X.
Lần đó, chị cảm giác phật ý khi NTD hỏi chị “Bạn đã làm nhân viên
kinh doanh bao giờ chưa?” mặc dù chị đã ghi rõ trong hồ sơ là mình đã
có hai năm kinh nghiệm làm nghề này! Những
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °
NĂM SAI SÓT THƯỜNG
GẶP TRONG PHỎNG VẤN
TUYỂN DỤNG
Trong quy trình tuyển dụng của các tổ chức, phỏng vấn tuyển dụng được
xem là khâu quan trọng nhất để đánh giá ứng viên có thật sự phù hợp
với vị trí cần tuyển hay không. Một cuộc phỏng vấn được xem là thành
công khi cả hai bên (nhà tuyển dụng và ứng viên) đều thu nhận được
những thông tin mình cần ở cuối cuộc phỏng vấn. Đối với nhà tuyển
dụng (NTD), đó là sự hiểu biết về công việc; sự nhiệt tình; điểm mạnh,
điểm yếu … của ứng viên. Còn với ứng viên, đó là lương bổng, điều kiện
làm việc, cơ hội thăng tiến … tại tổ chức. Muốn đạt được điều này, hai
bên đều phải diễn tròn vai của mình. Tuy nhiên, để phỏng vấn thất bại
thì chỉ cần một bên mắc sai sót là đủ! Sai sót của ứng viên đã được bàn
nhiều. Thế còn sai sót của nhà tuyển dụng (NTD)? Dưới đây là năm sai
sót NTD thường mắc phải và giải pháp hạn chế chúng.
Không đọc hồ sơ ứng viên trước buổi phỏng vấn
Đọc hồ sơ của ứng viên trước khi phỏng vấn là một trong những việc
quan trọng nhất mà NTD phải làm. Tuy nhiên, đáng tiếc là một số NTD
lại lơ là việc này. Chị Phương Trang, nhân viên kinh doanh của một
công ty thương mại điện tử, nhớ mãi lần mình đi phỏng vấn ở công ty X.
Lần đó, chị cảm giác phật ý khi NTD hỏi chị “Bạn đã làm nhân viên
kinh doanh bao giờ chưa?” mặc dù chị đã ghi rõ trong hồ sơ là mình đã
có hai năm kinh nghiệm làm nghề này! Những
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
You must be registered for see links
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °