jojoolio121
New Member
Chia sẻ miễn phí cho các bạn tài liệu: Nâng cao năng lực cạnh tranh nguồn nhân lực giảng viên ngành quản trị nhân lực của trường đại học công lập trên địa bàn HN
2
của môi trường thương mại sẽ tăng lên rất nhiều. Và khi môi trường mở ra sẽ có
nhiều sự lựa chọn hơn đối với sinh viên. Chính vì vậy việc gia nhập WTO vừa là cơ
hội và thách thức đối với nền giáo dục Việt Nam.
Hiện nay, giáo dục VN đang đào tạo rất nhiều ngành nghề để đáp ứng nhu cầu
về nguồn nhân lực có chất lượng cho đất nước trong công cuộc hội nhập quốc tế.
Muốn sử dụng tốt và phát huy được nguồn nhân lực đó thì cần phải có đội ngũ quản
trị nhân lực. Tại một số các trường đại học hiện nay đã đào tạo ngành Quản trị nhân
lực (QTNL) như trường Kinh tế quốc dân, trường Thương mại, trường đại học LĐ-
XH, Công đoàn... Đây là một ngành tương đối mới và còn ít các trường đại học đào
tạo. Trong nền kinh tế tri thức thì người ta đặt vai trò của yếu tố con người (hay
còn gọi là NNL) lên hàng đầu, dựa vào NNL sẽ đem lại lợi thế cạnh tranh cho quốc
gia, doanh nghiệp, tổ chức. Chính vì thề họ rất cần đội ngũ NNL có chất lượng và
càng cần hơn đội ngũ biết quản lý và sử dụng NNL đó. Nắm bắt được xu thế đó các
trường đã đào tạo chuyên ngành QTNL.
Tuy nhiên, trong giáo dục VN còn gặp rất nhiều khó khăn trong việc phác họa
một cách rõ nét chiến lược phát triển nguồn nhân lực nhằm hỗ trợ đạt được mục tiêu
chiến lược của trường đó.
Nhận thức được vai trò và tầm quan trọng của nguồn
nhân lực trong tổ chức, trong thời gian qua các trường đại học đã có quan tâm đến
nâng cao NLCT NNL. Song hiện tại NNL của các trường vẫn còn nhiều hạn chế,
hạn chế này làm ảnh hưởng đến NLCT của trường như: thiếu về số lượng, chuyên
môn đào tạo của GV không đúng ngành giảng dạy, các tồn tại việc quản lý theo cơ
chế cũ còn nặng nề; các trường còn chưa có chương trình đào tạo và phát triển
nguồn nhân lực cụ thể để đáp ứng các yêu cầu của tình hình mới; việc tuyển dụng
và sử dụng nhân sự chưa thực sự khoa học...
Từ tính cấp thiết về mặt khoa học và thực tiễn được khẳng định ở trên tác giả
quyết định lựa chọn đề tài luận văn tốt nghiệp của mình là : “Nâng cao năng lực
cạnh tranh nguồn nhân lực giảng viên ngành quản trị nhân lực của trường đại học
công lập trên địa bàn HN”. Trong đề tài này tác giả nghiên cứu và đề xuất một số
biện pháp nhằm nâng cao NLCT của ngành QTNL tại các trường đại học công lập.
trong giáo dục VN còn gặp rất nhiều khó khăn trong việc phác họa một cách rõ nét chiến lược phát triển nguồn nhân lực nhằm hỗ trợ đạt được mục tiêu chiến lược c
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
2
của môi trường thương mại sẽ tăng lên rất nhiều. Và khi môi trường mở ra sẽ có
nhiều sự lựa chọn hơn đối với sinh viên. Chính vì vậy việc gia nhập WTO vừa là cơ
hội và thách thức đối với nền giáo dục Việt Nam.
Hiện nay, giáo dục VN đang đào tạo rất nhiều ngành nghề để đáp ứng nhu cầu
về nguồn nhân lực có chất lượng cho đất nước trong công cuộc hội nhập quốc tế.
Muốn sử dụng tốt và phát huy được nguồn nhân lực đó thì cần phải có đội ngũ quản
trị nhân lực. Tại một số các trường đại học hiện nay đã đào tạo ngành Quản trị nhân
lực (QTNL) như trường Kinh tế quốc dân, trường Thương mại, trường đại học LĐ-
XH, Công đoàn... Đây là một ngành tương đối mới và còn ít các trường đại học đào
tạo. Trong nền kinh tế tri thức thì người ta đặt vai trò của yếu tố con người (hay
còn gọi là NNL) lên hàng đầu, dựa vào NNL sẽ đem lại lợi thế cạnh tranh cho quốc
gia, doanh nghiệp, tổ chức. Chính vì thề họ rất cần đội ngũ NNL có chất lượng và
càng cần hơn đội ngũ biết quản lý và sử dụng NNL đó. Nắm bắt được xu thế đó các
trường đã đào tạo chuyên ngành QTNL.
Tuy nhiên, trong giáo dục VN còn gặp rất nhiều khó khăn trong việc phác họa
một cách rõ nét chiến lược phát triển nguồn nhân lực nhằm hỗ trợ đạt được mục tiêu
chiến lược của trường đó.
Nhận thức được vai trò và tầm quan trọng của nguồn
nhân lực trong tổ chức, trong thời gian qua các trường đại học đã có quan tâm đến
nâng cao NLCT NNL. Song hiện tại NNL của các trường vẫn còn nhiều hạn chế,
hạn chế này làm ảnh hưởng đến NLCT của trường như: thiếu về số lượng, chuyên
môn đào tạo của GV không đúng ngành giảng dạy, các tồn tại việc quản lý theo cơ
chế cũ còn nặng nề; các trường còn chưa có chương trình đào tạo và phát triển
nguồn nhân lực cụ thể để đáp ứng các yêu cầu của tình hình mới; việc tuyển dụng
và sử dụng nhân sự chưa thực sự khoa học...
Từ tính cấp thiết về mặt khoa học và thực tiễn được khẳng định ở trên tác giả
quyết định lựa chọn đề tài luận văn tốt nghiệp của mình là : “Nâng cao năng lực
cạnh tranh nguồn nhân lực giảng viên ngành quản trị nhân lực của trường đại học
công lập trên địa bàn HN”. Trong đề tài này tác giả nghiên cứu và đề xuất một số
biện pháp nhằm nâng cao NLCT của ngành QTNL tại các trường đại học công lập.
trong giáo dục VN còn gặp rất nhiều khó khăn trong việc phác họa một cách rõ nét chiến lược phát triển nguồn nhân lực nhằm hỗ trợ đạt được mục tiêu chiến lược c
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí