Trong trường hợp suy thoái kinh tế Cty sa thải nhân viên là sai
Theo quy định tại khoản 1 điều 38 Bộ Luật Lao động năm 2002 (BLLÐ 2002) thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HÐLÐ trong các trường hợp sau:
a. Người lao động thường xuyên bất hoàn thành công chuyện theo hợp đồng;
b. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại điều 85 của bộ luật này;
c. Người lao động làm theo HÐLÐ bất xác định thời (gian) hạn ốm đau vừa điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo HÐLÐ xác định thời (gian) hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau vừa điều trị 6 tháng liền và người lao động làm theo HĐLĐ theo mùa vụ hay theo một công chuyện nhất định có thời (gian) hạn dưới 12 tháng ốm đau vừa điều trị quá nửa thời (gian) hạn HĐLĐ và tiềm năng lao động chưa phục hồi. Khi sức khoẻ người lao động bình phục thì được xem xét để giao kết tiếp HĐLĐ;
d. Do trời tai hỏa hoạn hay những lý do bất tiềm kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động vừa tìm tất cả biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
đ. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.
Suy thoái Kinh tế bất được coi là trương hợp bất tiềm kháng
.Nếu như theo bạn hỏi thì họ phải bồi thường hợp cùng cho bạn-Do họ vừa sa thải bạn trái pháp luật.họ phải bồi thường cho bạn 2 tháng lương và hỗ trợ tim chuyện làm mới cho bạn.
Chúc bạn hiểu hơn về vấn đề