nhock_quang
New Member
Chia sẻ với các bạn ebook Nhà lãnh đạo cấp độ 5
Nhà lãnh đạo cấp độ 5
(CTG) Không phải cứ biểu hiện rõ tính cách điều hành là có khả
năng trở thành lãnh đạo cao cấp. Một nghiên cứu ở Mỹ đã chỉ
ra điều ngược lại.
dáng của nhà lãnh đạo
cấp độ 5
Lãnh đạo có nhiều cấp độ, từ lãnh
đạo nhóm nhỏ đến điều hành cả
một tập đoàn lớn.
Mức độ thành công của một nhà
lãnh đạo được chia làm 5 cấp độ với cấp độ cao nhất là 5.
Một nhà lãnh đạo cấp độ 5 là một người có thể đưa một công ty từ
khá tốt trở nên thật sự tuyệt vời.
5 cấp độ được phân chia gồm:
- Cấp 5 - Điều hành: Xây dựng tính quan trọng lâu dài thông qua sự
phối hợp các nghịch lý trong tính cách cá nhân cộng với sự khiêm
nhường chuyên nghiệp.
- Cấp 4 - Lãnh đạo có hiệu quả: Xúc tác cam kết mạnh mẽ và theo
đuổi một tầm nhìn rõ ràng và hấp dẫn, kích thích các nhóm tiêu
chuẩn hiệu suất cao.
- Cấp 3 - Có trình độ quản lý: Quản lý nhân sự và nguồn lực hướng
tới hiệu quả và theo đuổi các mục tiêu định trước.
- Cấp 2 - Đóng góp của các nhóm thành viên: Đóng góp để hoàn
thành các mục tiêu của nhóm; hoạt động có hiệu quả với những
người khác trong một nhóm.
- Cấp 1 - Cá nhân có năng lực cao: Đóng góp vào sản xuất thô
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
¨° (Sống tốt mỗi ngày) °
Nhà lãnh đạo cấp độ 5
(CTG) Không phải cứ biểu hiện rõ tính cách điều hành là có khả
năng trở thành lãnh đạo cao cấp. Một nghiên cứu ở Mỹ đã chỉ
ra điều ngược lại.
dáng của nhà lãnh đạo
cấp độ 5
Lãnh đạo có nhiều cấp độ, từ lãnh
đạo nhóm nhỏ đến điều hành cả
một tập đoàn lớn.
Mức độ thành công của một nhà
lãnh đạo được chia làm 5 cấp độ với cấp độ cao nhất là 5.
Một nhà lãnh đạo cấp độ 5 là một người có thể đưa một công ty từ
khá tốt trở nên thật sự tuyệt vời.
5 cấp độ được phân chia gồm:
- Cấp 5 - Điều hành: Xây dựng tính quan trọng lâu dài thông qua sự
phối hợp các nghịch lý trong tính cách cá nhân cộng với sự khiêm
nhường chuyên nghiệp.
- Cấp 4 - Lãnh đạo có hiệu quả: Xúc tác cam kết mạnh mẽ và theo
đuổi một tầm nhìn rõ ràng và hấp dẫn, kích thích các nhóm tiêu
chuẩn hiệu suất cao.
- Cấp 3 - Có trình độ quản lý: Quản lý nhân sự và nguồn lực hướng
tới hiệu quả và theo đuổi các mục tiêu định trước.
- Cấp 2 - Đóng góp của các nhóm thành viên: Đóng góp để hoàn
thành các mục tiêu của nhóm; hoạt động có hiệu quả với những
người khác trong một nhóm.
- Cấp 1 - Cá nhân có năng lực cao: Đóng góp vào sản xuất thô
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
You must be registered for see links
¨° (Sống tốt mỗi ngày) °