Chia sẻ với các bạn ebook Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc (2)
Những câu hỏi
thường gặp khi
phỏng vấn xin việc
(2)
16. Mô tả một tình huống khi Anh/Chị gặp khó khăn trong vấn đề
quản lý và cách giải quyết
Hãy liên hệ đến 1 trong số các thành công của bạn khi giải quyết dạng
tình huống này. Bạn nên dựa vào văn hoá, nhu cầu của công ty, làm nổi
bật các kỹ năng giải quyết mâu thuẫn, xây dựng tinh thần đồng đội hay
quản lý nhân viên.
17. Là một nhà quản lý, Anh/Chị tìm kiếm điều gì khi tuyển dụng
nhân viên?
"Các kỹ năng, tinh thần sáng tạo và sự thích ứng - dù cho chuyên môn
có phù hợp với công ty hay không". Câu trả lời này sẽ giúp người phỏng
vấn quyết định điều bạn có thể làm, sẽ làm và sự phù hợp của bạn đối
với tổ chức của họ.
18. Là một nhà quản lý, Anh/Chị đã từng phải sa thải một nhân viên
nào đó chưa? Nếu có, vui lòng kể lại và trình bày hướng giải quyết?
Nếu có, bạn có thể trả lời như sau "tui quả thực có kinh nghiệm trong
vấn đề này và đã giải quyết theo hướng có lợi cho cả người lao động và
công ty. tui tuân thủ các chính sách kỷ luật của công ty trước khi đưa ra
quyết định sa thải".
Đừng đi vào chi tiết nếu người phỏng vấn không hỏi thêm. Ngược lại,
nếu bạn chưa từng sa thải nhân viên nào, hãy trình bày là bạn sẽ sử dụng
các nguyên tắc kỷ luật trước khi quyết định sa thả
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
¨° (Sống tốt mỗi ngày) °
Những câu hỏi
thường gặp khi
phỏng vấn xin việc
(2)
16. Mô tả một tình huống khi Anh/Chị gặp khó khăn trong vấn đề
quản lý và cách giải quyết
Hãy liên hệ đến 1 trong số các thành công của bạn khi giải quyết dạng
tình huống này. Bạn nên dựa vào văn hoá, nhu cầu của công ty, làm nổi
bật các kỹ năng giải quyết mâu thuẫn, xây dựng tinh thần đồng đội hay
quản lý nhân viên.
17. Là một nhà quản lý, Anh/Chị tìm kiếm điều gì khi tuyển dụng
nhân viên?
"Các kỹ năng, tinh thần sáng tạo và sự thích ứng - dù cho chuyên môn
có phù hợp với công ty hay không". Câu trả lời này sẽ giúp người phỏng
vấn quyết định điều bạn có thể làm, sẽ làm và sự phù hợp của bạn đối
với tổ chức của họ.
18. Là một nhà quản lý, Anh/Chị đã từng phải sa thải một nhân viên
nào đó chưa? Nếu có, vui lòng kể lại và trình bày hướng giải quyết?
Nếu có, bạn có thể trả lời như sau "tui quả thực có kinh nghiệm trong
vấn đề này và đã giải quyết theo hướng có lợi cho cả người lao động và
công ty. tui tuân thủ các chính sách kỷ luật của công ty trước khi đưa ra
quyết định sa thải".
Đừng đi vào chi tiết nếu người phỏng vấn không hỏi thêm. Ngược lại,
nếu bạn chưa từng sa thải nhân viên nào, hãy trình bày là bạn sẽ sử dụng
các nguyên tắc kỷ luật trước khi quyết định sa thả
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
You must be registered for see links
¨° (Sống tốt mỗi ngày) °