chip_boy9x_93
New Member
Chia sẻ với các bạn ebook Những phẩm chất làm nên nhà lãnh đạo (Phần 4)
Những phẩm chất làm nên nhà lãnh đạo (Phần 4)
Tác giả: Daniel Goleman
Nếu nắm được phương pháp thích hợp, người ta có thể phát triển được trí tuệ cảm
xúc của mình.
Động lực thúc đẩy
Nếu phải kể ra một nét đặc trưng nào đó mà hầu hết các nhà lãnh đạo tài ba đều có, thì đó
chính là động lực thúc đẩy. Các nhà lãnh đạo này được thôi thúc để đạt đến đích, những
điều vượt trên cả mong đợi - của chính mình và của mọi người khác. Cụm từ chính yếu
cần lưu ý ở đây là: đạt đến đích.
Nhiều người tìm kiếm động lực thúc đẩy cho mình nơi các yếu tố bên ngoài bản thân,
chẳng hạn như việc họ được mức lương cao, có được địa vị và danh tiếng, hay việc họ
được làm thành viên của một công ty có uy tín hàng đầu. Trong khi đó, trái lại, những
người có phẩm chất lãnh đạo tiềm năng lại tìm được động lực thúc đẩy dựa vào một niềm
khát vọng thẳm sâu bên trong bản thân, mong muốn đạt đến mục đích thành tựu vì chính
thành tựu ấy chứ không vì điều gì khác nữa.
Nếu đang tìm kiếm các nhà lãnh đạo tiềm năng, bạn làm cách nào để nhận diện ra được
những người biết tìm động lực thúc đẩy nơi thành tựu sẽ đạt đến, chứ không phải nơi các
thứ phần thưởng bên ngoài? Đây là dấu hiệu đầu tiên: có một lòng say mê dành cho
chính công việc đang làm - những người như thế luôn tìm kiếm những gì có tính cách
thách thức trí sáng tạo, luôn ham thích học hỏi, luôn có cảm giác vô cùng hãnh diện khi
hoàn thành tốt công v
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °
Những phẩm chất làm nên nhà lãnh đạo (Phần 4)
Tác giả: Daniel Goleman
Nếu nắm được phương pháp thích hợp, người ta có thể phát triển được trí tuệ cảm
xúc của mình.
Động lực thúc đẩy
Nếu phải kể ra một nét đặc trưng nào đó mà hầu hết các nhà lãnh đạo tài ba đều có, thì đó
chính là động lực thúc đẩy. Các nhà lãnh đạo này được thôi thúc để đạt đến đích, những
điều vượt trên cả mong đợi - của chính mình và của mọi người khác. Cụm từ chính yếu
cần lưu ý ở đây là: đạt đến đích.
Nhiều người tìm kiếm động lực thúc đẩy cho mình nơi các yếu tố bên ngoài bản thân,
chẳng hạn như việc họ được mức lương cao, có được địa vị và danh tiếng, hay việc họ
được làm thành viên của một công ty có uy tín hàng đầu. Trong khi đó, trái lại, những
người có phẩm chất lãnh đạo tiềm năng lại tìm được động lực thúc đẩy dựa vào một niềm
khát vọng thẳm sâu bên trong bản thân, mong muốn đạt đến mục đích thành tựu vì chính
thành tựu ấy chứ không vì điều gì khác nữa.
Nếu đang tìm kiếm các nhà lãnh đạo tiềm năng, bạn làm cách nào để nhận diện ra được
những người biết tìm động lực thúc đẩy nơi thành tựu sẽ đạt đến, chứ không phải nơi các
thứ phần thưởng bên ngoài? Đây là dấu hiệu đầu tiên: có một lòng say mê dành cho
chính công việc đang làm - những người như thế luôn tìm kiếm những gì có tính cách
thách thức trí sáng tạo, luôn ham thích học hỏi, luôn có cảm giác vô cùng hãnh diện khi
hoàn thành tốt công v
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
You must be registered for see links
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °