mua_xuan991
New Member
Mod mới có tài liệu này chia sẻ miễn phí cho các bạn
Tên đề tài luận án tiến sĩ: Phân tích sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần xây dựng và lắp đặt Delta
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Khoá đào tạo: 2009 - 2013
Người hướng dẫn khoa học: GS.TS. Walberto A. Macaraan
Đơn vị đào tạo: Trường Đại học Nông lâm, Đại học Thái Nguyên.
Cơ sở đào tạo: Chương trình liên kết đào tạo Tiến sĩ Quản trị kinh doanh giữa Đại học Thái nguyên, Việt Nam và Đại học Tổng hợp Southern Luzon- Philippines.
Đơn vị cấp bằng: Đại học Tổng hợp Southern Luzon- Philippines.
NHỮNG KẾT QUẢ MỚI CỦA LUẬN ÁN
- Luận án xác định mối quan hệ tương quan giữa các yếu tố quan trọng
nhất của người lao động với doanh nghiệp, các yếu tố quyết định trong công việc tác động tới quyết định sự thỏa mãn của người lao động đối với công việc của họ, duy trì công việc tại doanh nghiệp.
- Trong mối quan hệ giữa các yếu tố tạo nên sự thỏa mãn trong công việc của người lao động, yếu tố tiền lương có mức độ tác động ảnh hưởng mạnh tới sự thỏa mãn của người lao động.
- Trong các yếu tố quan sát được đưa vào nghiên cứu trong Luận án, yếu tố môi trường làm việc đang ngày một có ưu thế trong việc xác định sự thỏa mãn của người lao động tại doanh nghiệp.
KHẢ NĂNG ỨNG DỤNG TRONG THỰC TIỄN VÀ NHỮNG VẪN ĐỀ CÒN BỎ NGỎ CẦN TIẾP TỤC NGHIÊN CỨU
* Khả năng ứng dụng:
Kết quả nghiên cứu của luận án có thể dùng làm tài liệu giảng dạy, nghiên cứu trong lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực.
Kết quả nghiện cứu đưa ra được một chương trình phát triển nguồn nhân lực toàn diện phù hợp với những đặc điểm ở Việt Nam. Do vậy, các doanh nghiệp có thể tham khảo ứng dụng vào các doanh nghiệp của mình.
* Những vấn đề bỏ ngỏ cần tiếp tục nghiên cứu:
Tiến hành đo lường trên phạm vi lớn hơn, số lượng mẫu khảo sát phải đa dạng với nhiều loại hình doanh nghiệp, đa dạng về mặt địa lý cũng như quy mô doanh nghiệp.
Số lượng mẫu khảo sát phải đủ lớn để đảm bảo độ tin cậy của nghiên cứu. Nghiên cứu cần bổ sung thêm một số yếu tố như: phúc lợi, văn hóa công ty, danh tiếng của công ty...hay những yếu tố xã hội như: gia đình, bạn bè...vào mô hình để xác định có sự tương quan giữa những yếu tố này đến mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động hay không và nếu có thì mức độ cao hay thấp.
Bạn nào cần download miễn phí thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tên đề tài luận án tiến sĩ: Phân tích sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần xây dựng và lắp đặt Delta
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Khoá đào tạo: 2009 - 2013
Người hướng dẫn khoa học: GS.TS. Walberto A. Macaraan
Đơn vị đào tạo: Trường Đại học Nông lâm, Đại học Thái Nguyên.
Cơ sở đào tạo: Chương trình liên kết đào tạo Tiến sĩ Quản trị kinh doanh giữa Đại học Thái nguyên, Việt Nam và Đại học Tổng hợp Southern Luzon- Philippines.
Đơn vị cấp bằng: Đại học Tổng hợp Southern Luzon- Philippines.
NHỮNG KẾT QUẢ MỚI CỦA LUẬN ÁN
- Luận án xác định mối quan hệ tương quan giữa các yếu tố quan trọng
nhất của người lao động với doanh nghiệp, các yếu tố quyết định trong công việc tác động tới quyết định sự thỏa mãn của người lao động đối với công việc của họ, duy trì công việc tại doanh nghiệp.
- Trong mối quan hệ giữa các yếu tố tạo nên sự thỏa mãn trong công việc của người lao động, yếu tố tiền lương có mức độ tác động ảnh hưởng mạnh tới sự thỏa mãn của người lao động.
- Trong các yếu tố quan sát được đưa vào nghiên cứu trong Luận án, yếu tố môi trường làm việc đang ngày một có ưu thế trong việc xác định sự thỏa mãn của người lao động tại doanh nghiệp.
KHẢ NĂNG ỨNG DỤNG TRONG THỰC TIỄN VÀ NHỮNG VẪN ĐỀ CÒN BỎ NGỎ CẦN TIẾP TỤC NGHIÊN CỨU
* Khả năng ứng dụng:
Kết quả nghiên cứu của luận án có thể dùng làm tài liệu giảng dạy, nghiên cứu trong lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực.
Kết quả nghiện cứu đưa ra được một chương trình phát triển nguồn nhân lực toàn diện phù hợp với những đặc điểm ở Việt Nam. Do vậy, các doanh nghiệp có thể tham khảo ứng dụng vào các doanh nghiệp của mình.
* Những vấn đề bỏ ngỏ cần tiếp tục nghiên cứu:
Tiến hành đo lường trên phạm vi lớn hơn, số lượng mẫu khảo sát phải đa dạng với nhiều loại hình doanh nghiệp, đa dạng về mặt địa lý cũng như quy mô doanh nghiệp.
Số lượng mẫu khảo sát phải đủ lớn để đảm bảo độ tin cậy của nghiên cứu. Nghiên cứu cần bổ sung thêm một số yếu tố như: phúc lợi, văn hóa công ty, danh tiếng của công ty...hay những yếu tố xã hội như: gia đình, bạn bè...vào mô hình để xác định có sự tương quan giữa những yếu tố này đến mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động hay không và nếu có thì mức độ cao hay thấp.
Bạn nào cần download miễn phí thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí