anewday_2u
New Member
Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết Nối
Phân tích thiết kế hệ thống quản lý nhân sự - chấm công tiền lương
Đồ án Quản lý nhân sự chấm công tiền lương cho công ty cổ phần SGView
Phần 1: Lời nói đầu
Xã hội ngày càng phát triển, khoa học công nghệ trở thành người bạn đồng hành không thể thiếu tạo nên sự phát triển đó. Nó giúp cho chúng ta giải quyết rất nhiều vấn đề mà tưởng chừng như không thể nào làm được.
Thực tế cho thấy, ngày càng có nhiều doanh nghiệp mọc lên. Mỗi doanh nghiệp luôn muốn tạo nên một cách thức quản lý tổ chức chuyên nghiệp và hiệu quả. Trong đó có thể nói quản lý nhân sự là một nhân tố quan trọng quyết định sự thành công của doanh nghiệp.
Quản lý nhân sự đối với một đơn vị sản xuất là một công việc đòi hỏi nhiều nhân lực, công sức và thời gian. Nếu một hệ thống quản lý nhân sự tốt nó sẽ giúp cho lãnh đạo trong việc điều hành doanh nghiệp dễ dàng và thuận lợi. Hơn nữa với những doanh nghiệp vừa và lớn sẽ đòi hỏi phải duy trì một cơ cấu quản lý nhân sự, chấm công, tiền lương cồng kềnh. Vậy làm thế nào để bạn có thể thực hiện tốt công việc quản lý của mình, đó cũng là mối quan tâm của doanh nghiệp.
Với sự vào cuộc của khoa học công nghệ đã tạo ra rất nhiều giải pháp nhằm tháo gở và giải quyết những băn khoăn, e sợ đó.
Nhận thấy được tầm quan trọng của việc đưa ra giải pháp nhằm giúp cho các doanh nghiệp thực hiện việc quản lý nhân sự, chấm công và tiền lương một cách nhanh chóng, chính xác, tiện lợi, tự động và mang tính chuyên nghiệp.
Trong đề tài này nhóm chúng em dựa theo tình hình của công ty cổ phần SGView để xây dựng phần mềm quản lý nhân sự và tiền lương.
Phần 2: Mục tiêu của đề tài:
• Giúp cho lãnh đạo các cơ quan, xí nghiệp theo dõi một cách khoa học, tiện lợi, chính xác thông tin về nguồn lực cán bộ. Có được cái nhìn tổng quan về nguồn lực trên nhiều góc độ, từ đó có thể dễ dàng có những quyết định bố trí, sắp xếp nhân sự hợp lý.
• Giúp cập nhật theo dõi kịp thời các biến động về thông tin nhân sự một cách dễ dàng và nhanh chóng.
• Giúp lưu trữ tập trung thống nhất đầy đủ thông tin cán bộ. Hỗ trợ khai thác thông tin một cách tiện lợi khoa học.
• Từ đó góp phần nâng cao năng xuất, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cũng như giảm gánh nặng công việc.
• Giúp các nhân sự được quản lý lưu trữ một cách chính xác đầy đủ thông tin về biến động quá trình công tác, chuyên môn nghiệp vụ và các chế độ tiền lương.
Phần 3: Phân tích
CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ TIỀN LƯƠNG CHO
CÔNG TY CỔ PHẦN VỐN SGView
I. Khảo sát hệ thống và phân tích hiện trạng hệ thống
1. Khảo sát hệ thống
Công ty cổ phần vốn SGView là công ty chuyên về lĩnh vực đầu tư vốn và lĩnh vực chủ yếu mà công ty đang đầu tư hiện tại là xây dựng và kinh doanh địa ốc. Công ty gồm các phòng ban chính :
Phòng hành chánh
Phòng kế toán
Phòng nhân sự
Phòng giam đốc
Phòng marketing
Bộ phận dự án
Phòng đầu tư
Phòng tài chính
Phòng vật tư
Công ty không có phòng kinh doanh vì việc kinh doanh thực hiện thông qua các đại lý.
a. Phòng hành chánh
• Có nhiệm vụ quản lý văn phòng, lo việc mua văn phòng phẩm, vé máy bay, mua hoa... để phục vụ cho nhân viên công ty.
• Nhân viên phòng hành chánh không can thiệp vào chương trình nhân sự và tiền lương
b. Phòng kế toán
• Ghi chép thu chi mọi hoạt động tài chính của công ty
• Xem báo cáo thống kê lương theo từng phòng ban và toàn công ty
• Xem thống kê tiền thưởng của toàn công ty
c. Phòng nhân sự
• Có nhiệm vụ tuyển nhân viên cho công ty, quá trình tuyển nhân viên gồm : tìm nhân viên, phỏng vấn sơ bộ rồi giao danh sách cho từng phòng (tùy vị trí tuyển dụng), các phòng sẽ tiếp tục phỏng vấn chi tiết.
• Ngoài ra phòng nhân sự còn có nhiệm vụ theo dỏi chấm công (công việc chấm công của công ty cổ phần SGView được thực hiện bằng cách dùng thẻ nhân viên và máy quét), giải quyết chế độ, lo bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế...
• Phòng nhân sự có thể dùng chương trình để cập nhật hồ sơ nhân viên mới, điều chỉnh lương, phòng ban của các nhân viên khi nhân viên được tăng lương hay chuyển đổi phòng ban.
• Xem danh sách nhân viên theo từng phòng ban, thông tin chi tiết của từng nhân viên
• Truy xuất, theo dõi báo cáo chấm công hàng tháng, để nắm được tình hình làm việc hàng tháng của từng nhân viên trong công ty.
• Thay đổi số liệu chấm công
• Tính lương tạm ứng và lương mỗi nữa tháng cho nhân viên (công ty phát lương mỗi nữa tháng 1 lần)
• Lập phiếu lương tổng quát cho các nhân viên
• Lập phiếu lương chi tiết cho từng nhân viên
• Thông kê lương theo phòng ban và theo toàn công ty
• Xem báo cáo thống kê lương theo từng phòng ban và toàn công ty
• Xem các loại phụ cấp
• Lập báo cáo thuế thu nhập, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế phải nộp hàng tháng
• Tính thưởng cho từng nhân viên theo quy định của công t
• Xem báo cáo thống kê tiền thưởng của công ty. Các báo cáo thuế thu nhập, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế phải nộp
• Xóa hồ nhân viên đã thôi việc
d. Phòng giám đốc
• Có thể sử dụng chương trình để xem danh sách nhân viên theo từng phòng ban
• Xem thông tin của từng nhân viên
• Xem báo cáo thống kê lương theo từng phòng ban và toàn công ty
• Xem báo cáo thống kê tiền thưởng của công ty, các báo cáo thuế thu nhập, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
e. Các phòng marketing, bộ phận dự án, đầu tư, tài chính, vật tư. Các phòng này không can thiệp vào chương trình quản lý nhân sự.
2. Phân tích hiện trạng hệ thống
a. Cơ cấu làm việc:
Công ty SGView làm việc theo chế độ một tuần 5,5 ngày, nghỉ vào chiều thứ 7 và ngày chủ
nhật. 1 ngày làm 8 tiếng từ 8:00 đến 11:30 và từ 12:30 đến 17:00.
Có thể chia cơ cấu quản lý nhân sự tiền lương ra làm ba công đoạn chính:
• Quản lý hồ sơ nhân viên : cập nhật, điều chỉnh hồ sơ nhân viên
• Quản lý chấm công : Cập nhật, điều chỉnh kết quả chấm công hàng tháng.
• Quản lý lương : Tính lương và lập báo cáo lương
b. Quản lý hồ sơ nhân viên
• Nhân viên khi vào làm việc tại công ty đều phải nộp hồ sơ xin việc ban đầu, bao gồm: đơn xin việc, sơ yếu lý lịch, giấy khám sức khỏe, bằng cấp chuyên môn....
• Khi được tuyển dụng thì phải thử việc trước 1 , 1.5 hay 2 tháng tùy theo yêu cầu công việc. Sau đó ký hợp đồng dài hạn hay ngắn hạn tùy theo yêu cầu của công ty.
• Tháng thử việc đầu tiên được hưởng 75% lương, nếu hồ sơ chấp nhận thì ký hợp đồng yêu cầu bổ xung đầy đủ hồ sơ, nếu không hoàn trả hồ sơ.
• Giám đốc là người quyết định lương, kéo dài thời hạn hay chấm dức hợp đồng của nhân viên với công ty.
• Thông tin nhân viên cần cập nhật bao gồm : Mã nhân viên, mã phòng ban, họ tên nhân viên, giới tính, ngày sinh, địa chỉ thường trú, địa chỉ hiện tại, số chứng minh nhân dân, số sổ bảo hiểm, quê quán, dân tộc, tôn giáo, bằng cấp, quá trình công tác, lương, hình...
c. Quản lý chấm công:
Việc chấm công củ công ty được thực hiện bằng cách dùng máy quét mã trên thẻ nhân viên, thông tin chấm công hàng ngày được cập nhật vào chương trình.
Bảng chấm công bao gồm : số thứ tự, họ tên nhân viên, số ngày làm việc, số ngày nghỉ phép,số ngày nghỉ không phép, số ngày nghỉ có lương...
d. Quản lý lương:
Mỗi tháng, nhân viên phòng nhân sự phải cập nhật tổng số ngày làm việc
Cách tính lương:
• Hàng tháng công ty phải nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội 20% số tiền lương của mỗi nhân viên, trong đó nhân viên chịu 5% và công ty chịu 15%.
• Tiền bảo hiểm y tế công ty phải nộp là 3% ứng với mỗi nhân viên, trong đó công ty chịu 2% và nhân viên chị 1%
• Ngoài ra nhân viên phải chịu 1 khoản tiền thuế thu nhập (không kể tiền thưởng và phụ cấp).
• Tính lương tạm ứng: thực hiện vào giữa mỗi tháng. Lương tạm ứng của nhân viên bằng 50% mức lương chính không bao gồm phụ cấp sinh hoạt
• Tính lương cuối tháng
Báo cáo lương hàng tháng bao gồm:
Bảng lươn tạm ứng theo từng phòng ban: để phát lương tạm ứng giữa tháng.
Phiếu lương cuối tháng : phát cho từng nhân viên
Bảng lương cuối tháng theo từng phòng ban: số thứ tự, họ và tên, tổng số ngày công, lương,phụ cấp sinh hoạt, lương tạm ứng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thuế thu nhập, lương cuối tháng.
Báo cáo nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thuế thu nhập
e. Quản lý thưởng:
• Mỗi nhân viên được thưởng vào dịp tết 1,2,…tháng lương tùy theo tình hình thu nhập trong năm của công ty và số tháng mà nhân viên phục vụ cho công ty trong năm đó.
• Mỗi năm nhân viên của công ty được 2 lần đi du lịch (1 trong nước và 1 ngoài nước), địa danh và thời gian không cố định
• Báo cáo thưởng cuối năm gồm: số thứ tự, phòng ban, họ tên nhân viên, tiền thưởng.
II. Phân tích đề tài và các yêu cầu:
1. Mô tả sơ đồ chức năng:
1.1. Xác định tác nhân:
Tác nhân là một bộ phận bên ngoài hệ thống nhưng cộng tác chặt chẽ với hệ thống. Nó chính là đối tượng mà hệ thống phục vụ hay cần có để cung cấp dữ liệu. Do đó nhiệm vụ trước tiên là phải xác định các tác nhân.
QTHT: Quản trị hệ thống, có vai trò cấp quyền sử dụng cho người dùng, tạo ra các nhóm chức năng, phân quyền cho nhóm chức năng. Nói chung là tất cả các vấn đề có liên quan đến phần bảo mật của chương trình.
QTNS: Quản trị nhân sự, là người chịu trách nhiệm quản trị nhân sự, có trách nhiệm cập nhật các thông tin liên quan đến phân hệ nhân sự.
QTCC: Quản trị chấm công, là người chịu trách nhiệm chấm công trong đơn vị, có trách nhiệm cập nhật các dữ liệu liên quan đến phân hệ chấm công.
QTTL: Quản trị tiền lương, là kế toán trưởng hay người chịu trách nhiệm kế toán, có thể phân quyền ra thành 2 loại là người cập nhật số liệu và người thống kê - báo cáo số liệu.
2. Xác định Use Case và mô tả sơ đồ chức năng:
a. QLHT (Quản lý hệ thống)
• CapNhatNguoiDung
• PhanQuyenNhomNguoiDung
CHƯƠNG 4:
KẾT LUẬN VÀ HƯỚNG PHÁT TRIỂN
I. Đánh giá kết quả
Với sự cố gắng không ngừng của chúng em và sự giúp đỡ của thầy giáo hướng dẫn, sau 4 tháng thực hiện đề tài chúng em đã thu được những kết quả đúng với yêu cầu đặt ra:
Tìm hiểu công nghệ .NET, công cụ lập trình C#.
Hiểu thêm được cách thức tổ chức quản lý nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp.
Thành công trong việc tích hợp máy quét thẻ điện tử vào hỗ trợ chấm công một cách tự động.
Quản lý được những thông tin cơ bản của nhân sự.
Đã thực hiện chấm công và tổng hợp được những thông tin chấm công cần thiết phục vụ cho quá trình tính lương.
Đã thực hiện được việc thanh toán lương cho nhân sự.
Đã thực hiện phân quyền cho các nhóm người dùng.
1. Ưu điểm
- Cho phép theo dõi và điều chỉnh thông tin chấm công một cách thực tế nếu cần nhưng vẫn lưu giữ thông tin vào ra thực tế.
- Hỗ trợ lập công thức lương không giới hạn số thuộc tính và số lượng công thức.
- Cho phép xuất hầu hết các báo cáo ra Excel, tiện lợi cho các nhu cầu chỉnh sửa của người dùng.
- Hệ thống phù hợp với nhiều doanh nghiệp và dễ dàng mở rộng.
- Tính bảo mật và an toàn dữ liệu cao.
2. Nhược điểm
- Không quản lý được trường hợp không quét thẻ khi vắng mặt, phụ thuộc vào tính tự giác của nhân viên.
- Khi phân tích chưa sử dụng đầy đủ các loại biểu đồ trong UML.
II. Hướng phát triển của đề tài
- Xây dựng thêm chức năng truy vấn động và xuất các báo cáo động.
- Mở rộng phân hệ quản lý nhân sự với các chức năng như: quản lý đoàn, đảng, quan hệ gia đình, tài sản,…
- Xây dựng đầy đủ các biểu đồ trong phân tích.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
Phân tích thiết kế hệ thống quản lý nhân sự - chấm công tiền lương
Đồ án Quản lý nhân sự chấm công tiền lương cho công ty cổ phần SGView
Phần 1: Lời nói đầu
Xã hội ngày càng phát triển, khoa học công nghệ trở thành người bạn đồng hành không thể thiếu tạo nên sự phát triển đó. Nó giúp cho chúng ta giải quyết rất nhiều vấn đề mà tưởng chừng như không thể nào làm được.
Thực tế cho thấy, ngày càng có nhiều doanh nghiệp mọc lên. Mỗi doanh nghiệp luôn muốn tạo nên một cách thức quản lý tổ chức chuyên nghiệp và hiệu quả. Trong đó có thể nói quản lý nhân sự là một nhân tố quan trọng quyết định sự thành công của doanh nghiệp.
Quản lý nhân sự đối với một đơn vị sản xuất là một công việc đòi hỏi nhiều nhân lực, công sức và thời gian. Nếu một hệ thống quản lý nhân sự tốt nó sẽ giúp cho lãnh đạo trong việc điều hành doanh nghiệp dễ dàng và thuận lợi. Hơn nữa với những doanh nghiệp vừa và lớn sẽ đòi hỏi phải duy trì một cơ cấu quản lý nhân sự, chấm công, tiền lương cồng kềnh. Vậy làm thế nào để bạn có thể thực hiện tốt công việc quản lý của mình, đó cũng là mối quan tâm của doanh nghiệp.
Với sự vào cuộc của khoa học công nghệ đã tạo ra rất nhiều giải pháp nhằm tháo gở và giải quyết những băn khoăn, e sợ đó.
Nhận thấy được tầm quan trọng của việc đưa ra giải pháp nhằm giúp cho các doanh nghiệp thực hiện việc quản lý nhân sự, chấm công và tiền lương một cách nhanh chóng, chính xác, tiện lợi, tự động và mang tính chuyên nghiệp.
Trong đề tài này nhóm chúng em dựa theo tình hình của công ty cổ phần SGView để xây dựng phần mềm quản lý nhân sự và tiền lương.
Phần 2: Mục tiêu của đề tài:
• Giúp cho lãnh đạo các cơ quan, xí nghiệp theo dõi một cách khoa học, tiện lợi, chính xác thông tin về nguồn lực cán bộ. Có được cái nhìn tổng quan về nguồn lực trên nhiều góc độ, từ đó có thể dễ dàng có những quyết định bố trí, sắp xếp nhân sự hợp lý.
• Giúp cập nhật theo dõi kịp thời các biến động về thông tin nhân sự một cách dễ dàng và nhanh chóng.
• Giúp lưu trữ tập trung thống nhất đầy đủ thông tin cán bộ. Hỗ trợ khai thác thông tin một cách tiện lợi khoa học.
• Từ đó góp phần nâng cao năng xuất, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cũng như giảm gánh nặng công việc.
• Giúp các nhân sự được quản lý lưu trữ một cách chính xác đầy đủ thông tin về biến động quá trình công tác, chuyên môn nghiệp vụ và các chế độ tiền lương.
Phần 3: Phân tích
CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ TIỀN LƯƠNG CHO
CÔNG TY CỔ PHẦN VỐN SGView
I. Khảo sát hệ thống và phân tích hiện trạng hệ thống
1. Khảo sát hệ thống
Công ty cổ phần vốn SGView là công ty chuyên về lĩnh vực đầu tư vốn và lĩnh vực chủ yếu mà công ty đang đầu tư hiện tại là xây dựng và kinh doanh địa ốc. Công ty gồm các phòng ban chính :
Phòng hành chánh
Phòng kế toán
Phòng nhân sự
Phòng giam đốc
Phòng marketing
Bộ phận dự án
Phòng đầu tư
Phòng tài chính
Phòng vật tư
Công ty không có phòng kinh doanh vì việc kinh doanh thực hiện thông qua các đại lý.
a. Phòng hành chánh
• Có nhiệm vụ quản lý văn phòng, lo việc mua văn phòng phẩm, vé máy bay, mua hoa... để phục vụ cho nhân viên công ty.
• Nhân viên phòng hành chánh không can thiệp vào chương trình nhân sự và tiền lương
b. Phòng kế toán
• Ghi chép thu chi mọi hoạt động tài chính của công ty
• Xem báo cáo thống kê lương theo từng phòng ban và toàn công ty
• Xem thống kê tiền thưởng của toàn công ty
c. Phòng nhân sự
• Có nhiệm vụ tuyển nhân viên cho công ty, quá trình tuyển nhân viên gồm : tìm nhân viên, phỏng vấn sơ bộ rồi giao danh sách cho từng phòng (tùy vị trí tuyển dụng), các phòng sẽ tiếp tục phỏng vấn chi tiết.
• Ngoài ra phòng nhân sự còn có nhiệm vụ theo dỏi chấm công (công việc chấm công của công ty cổ phần SGView được thực hiện bằng cách dùng thẻ nhân viên và máy quét), giải quyết chế độ, lo bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế...
• Phòng nhân sự có thể dùng chương trình để cập nhật hồ sơ nhân viên mới, điều chỉnh lương, phòng ban của các nhân viên khi nhân viên được tăng lương hay chuyển đổi phòng ban.
• Xem danh sách nhân viên theo từng phòng ban, thông tin chi tiết của từng nhân viên
• Truy xuất, theo dõi báo cáo chấm công hàng tháng, để nắm được tình hình làm việc hàng tháng của từng nhân viên trong công ty.
• Thay đổi số liệu chấm công
• Tính lương tạm ứng và lương mỗi nữa tháng cho nhân viên (công ty phát lương mỗi nữa tháng 1 lần)
• Lập phiếu lương tổng quát cho các nhân viên
• Lập phiếu lương chi tiết cho từng nhân viên
• Thông kê lương theo phòng ban và theo toàn công ty
• Xem báo cáo thống kê lương theo từng phòng ban và toàn công ty
• Xem các loại phụ cấp
• Lập báo cáo thuế thu nhập, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế phải nộp hàng tháng
• Tính thưởng cho từng nhân viên theo quy định của công t
• Xem báo cáo thống kê tiền thưởng của công ty. Các báo cáo thuế thu nhập, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế phải nộp
• Xóa hồ nhân viên đã thôi việc
d. Phòng giám đốc
• Có thể sử dụng chương trình để xem danh sách nhân viên theo từng phòng ban
• Xem thông tin của từng nhân viên
• Xem báo cáo thống kê lương theo từng phòng ban và toàn công ty
• Xem báo cáo thống kê tiền thưởng của công ty, các báo cáo thuế thu nhập, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
e. Các phòng marketing, bộ phận dự án, đầu tư, tài chính, vật tư. Các phòng này không can thiệp vào chương trình quản lý nhân sự.
2. Phân tích hiện trạng hệ thống
a. Cơ cấu làm việc:
Công ty SGView làm việc theo chế độ một tuần 5,5 ngày, nghỉ vào chiều thứ 7 và ngày chủ
nhật. 1 ngày làm 8 tiếng từ 8:00 đến 11:30 và từ 12:30 đến 17:00.
Có thể chia cơ cấu quản lý nhân sự tiền lương ra làm ba công đoạn chính:
• Quản lý hồ sơ nhân viên : cập nhật, điều chỉnh hồ sơ nhân viên
• Quản lý chấm công : Cập nhật, điều chỉnh kết quả chấm công hàng tháng.
• Quản lý lương : Tính lương và lập báo cáo lương
b. Quản lý hồ sơ nhân viên
• Nhân viên khi vào làm việc tại công ty đều phải nộp hồ sơ xin việc ban đầu, bao gồm: đơn xin việc, sơ yếu lý lịch, giấy khám sức khỏe, bằng cấp chuyên môn....
• Khi được tuyển dụng thì phải thử việc trước 1 , 1.5 hay 2 tháng tùy theo yêu cầu công việc. Sau đó ký hợp đồng dài hạn hay ngắn hạn tùy theo yêu cầu của công ty.
• Tháng thử việc đầu tiên được hưởng 75% lương, nếu hồ sơ chấp nhận thì ký hợp đồng yêu cầu bổ xung đầy đủ hồ sơ, nếu không hoàn trả hồ sơ.
• Giám đốc là người quyết định lương, kéo dài thời hạn hay chấm dức hợp đồng của nhân viên với công ty.
• Thông tin nhân viên cần cập nhật bao gồm : Mã nhân viên, mã phòng ban, họ tên nhân viên, giới tính, ngày sinh, địa chỉ thường trú, địa chỉ hiện tại, số chứng minh nhân dân, số sổ bảo hiểm, quê quán, dân tộc, tôn giáo, bằng cấp, quá trình công tác, lương, hình...
c. Quản lý chấm công:
Việc chấm công củ công ty được thực hiện bằng cách dùng máy quét mã trên thẻ nhân viên, thông tin chấm công hàng ngày được cập nhật vào chương trình.
Bảng chấm công bao gồm : số thứ tự, họ tên nhân viên, số ngày làm việc, số ngày nghỉ phép,số ngày nghỉ không phép, số ngày nghỉ có lương...
d. Quản lý lương:
Mỗi tháng, nhân viên phòng nhân sự phải cập nhật tổng số ngày làm việc
Cách tính lương:
• Hàng tháng công ty phải nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội 20% số tiền lương của mỗi nhân viên, trong đó nhân viên chịu 5% và công ty chịu 15%.
• Tiền bảo hiểm y tế công ty phải nộp là 3% ứng với mỗi nhân viên, trong đó công ty chịu 2% và nhân viên chị 1%
• Ngoài ra nhân viên phải chịu 1 khoản tiền thuế thu nhập (không kể tiền thưởng và phụ cấp).
• Tính lương tạm ứng: thực hiện vào giữa mỗi tháng. Lương tạm ứng của nhân viên bằng 50% mức lương chính không bao gồm phụ cấp sinh hoạt
• Tính lương cuối tháng
Báo cáo lương hàng tháng bao gồm:
Bảng lươn tạm ứng theo từng phòng ban: để phát lương tạm ứng giữa tháng.
Phiếu lương cuối tháng : phát cho từng nhân viên
Bảng lương cuối tháng theo từng phòng ban: số thứ tự, họ và tên, tổng số ngày công, lương,phụ cấp sinh hoạt, lương tạm ứng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thuế thu nhập, lương cuối tháng.
Báo cáo nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thuế thu nhập
e. Quản lý thưởng:
• Mỗi nhân viên được thưởng vào dịp tết 1,2,…tháng lương tùy theo tình hình thu nhập trong năm của công ty và số tháng mà nhân viên phục vụ cho công ty trong năm đó.
• Mỗi năm nhân viên của công ty được 2 lần đi du lịch (1 trong nước và 1 ngoài nước), địa danh và thời gian không cố định
• Báo cáo thưởng cuối năm gồm: số thứ tự, phòng ban, họ tên nhân viên, tiền thưởng.
II. Phân tích đề tài và các yêu cầu:
1. Mô tả sơ đồ chức năng:
1.1. Xác định tác nhân:
Tác nhân là một bộ phận bên ngoài hệ thống nhưng cộng tác chặt chẽ với hệ thống. Nó chính là đối tượng mà hệ thống phục vụ hay cần có để cung cấp dữ liệu. Do đó nhiệm vụ trước tiên là phải xác định các tác nhân.
QTHT: Quản trị hệ thống, có vai trò cấp quyền sử dụng cho người dùng, tạo ra các nhóm chức năng, phân quyền cho nhóm chức năng. Nói chung là tất cả các vấn đề có liên quan đến phần bảo mật của chương trình.
QTNS: Quản trị nhân sự, là người chịu trách nhiệm quản trị nhân sự, có trách nhiệm cập nhật các thông tin liên quan đến phân hệ nhân sự.
QTCC: Quản trị chấm công, là người chịu trách nhiệm chấm công trong đơn vị, có trách nhiệm cập nhật các dữ liệu liên quan đến phân hệ chấm công.
QTTL: Quản trị tiền lương, là kế toán trưởng hay người chịu trách nhiệm kế toán, có thể phân quyền ra thành 2 loại là người cập nhật số liệu và người thống kê - báo cáo số liệu.
2. Xác định Use Case và mô tả sơ đồ chức năng:
a. QLHT (Quản lý hệ thống)
• CapNhatNguoiDung
• PhanQuyenNhomNguoiDung
CHƯƠNG 4:
KẾT LUẬN VÀ HƯỚNG PHÁT TRIỂN
I. Đánh giá kết quả
Với sự cố gắng không ngừng của chúng em và sự giúp đỡ của thầy giáo hướng dẫn, sau 4 tháng thực hiện đề tài chúng em đã thu được những kết quả đúng với yêu cầu đặt ra:
Tìm hiểu công nghệ .NET, công cụ lập trình C#.
Hiểu thêm được cách thức tổ chức quản lý nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp.
Thành công trong việc tích hợp máy quét thẻ điện tử vào hỗ trợ chấm công một cách tự động.
Quản lý được những thông tin cơ bản của nhân sự.
Đã thực hiện chấm công và tổng hợp được những thông tin chấm công cần thiết phục vụ cho quá trình tính lương.
Đã thực hiện được việc thanh toán lương cho nhân sự.
Đã thực hiện phân quyền cho các nhóm người dùng.
1. Ưu điểm
- Cho phép theo dõi và điều chỉnh thông tin chấm công một cách thực tế nếu cần nhưng vẫn lưu giữ thông tin vào ra thực tế.
- Hỗ trợ lập công thức lương không giới hạn số thuộc tính và số lượng công thức.
- Cho phép xuất hầu hết các báo cáo ra Excel, tiện lợi cho các nhu cầu chỉnh sửa của người dùng.
- Hệ thống phù hợp với nhiều doanh nghiệp và dễ dàng mở rộng.
- Tính bảo mật và an toàn dữ liệu cao.
2. Nhược điểm
- Không quản lý được trường hợp không quét thẻ khi vắng mặt, phụ thuộc vào tính tự giác của nhân viên.
- Khi phân tích chưa sử dụng đầy đủ các loại biểu đồ trong UML.
II. Hướng phát triển của đề tài
- Xây dựng thêm chức năng truy vấn động và xuất các báo cáo động.
- Mở rộng phân hệ quản lý nhân sự với các chức năng như: quản lý đoàn, đảng, quan hệ gia đình, tài sản,…
- Xây dựng đầy đủ các biểu đồ trong phân tích.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links
Tags: báo cáo quản lí đồ án chấm công và tính lương, phân tích hệ thống quản lý nhân sự, phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý chấm công, đồ án thiết kế hệ thống thông tin quản trị nhân sự, thiết kế hệ thống thông tin quản trị nhân sự, phân tích hệ thống thông tin quản trị nhân sự, phân tích hệ thống thông tin quản lí nhân lực, phân tích thiết kế hệ thống quản lý nhân sự tiền lương
Last edited by a moderator: