Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết Nối
Chƣơng 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
VÀ PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ
NHÂN .........................................................................................................................5
1.1. Khái quát chung về tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao
động cá nhân..............................................................................................................5
1.1.1. Khái niệm, đặc điểm tranh chấp lao động ......................................................5
1.1.2. Khái niệm, vai trò của giải quyết tranh chấp lao động. .................................9
1.1.3. Đặc điểm của tranh chấp lao động cá nhân .................................................12
1.2. Pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân...................................17
1.2.2. Khái niệm giải quyết tranh chấp lao động cá nhân .....................................17
1.2.3. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân....................................18
1.2.4. cách giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.................................22
1.2.5. Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân..........................................24
1.3. Pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân ở một số nƣớc trên
thế giới và kinh nghiệm cho Việt Nam ..................................................................26
KẾT LUẬN CHƢƠNG 1........................................................................................28
Chƣơng 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP
LAO ĐỘNG CÁ NHÂN VÀ THỰC TIỄN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP
TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG.........................................................30
2.1. Khái quát chung tình hình về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng .......................................30
2.1.1. Về thành tựu...................................................................................................30
2.1.2. Về tồn tại và vướng mắc.................................................................................32
2.2. Thực trạng pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân ................34
2.2.1. Về cách giải quyết tranh chấp lao động cá nhân............................34
2.2.2. Về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân .....................................39
2.2.3. Về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân ....................51
2.3. Thực tiễn giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại các doanh nghiệp
trên địa bàn thành phố Đà Nẵng ...........................................................................53
2.3.1. Doanh nghiệp nhà nước ................................................................................53
2.3.2. Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài......................................................55
2.3.3. Doanh nghiệp vừa và nhỏ..............................................................................59
KẾT LUẬN CHƢƠNG 2........................................................................................64
Chƣơng 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO
HIỆU QUẢ PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
CÁ NHÂN VÀ KIẾN NGHỊ TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG 65
3.1. Yêu cầu hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân 65
3.2. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả pháp luật về giải quyết tranh
chấp lao động cá nhân.............................................................................................68
3.2.1. Hoàn thiện pháp luật giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo
cách hòa giải...............................................................................................68
3.2.2. Hoàn thiện pháp luật giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo
cách tố tụng tại Tòa án...............................................................................70
3.3. Một số kiến nghị cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả pháp luật về giải quyết
tranh chấp lao động cá nhân..................................................................................72
3.3.1. Về các quy định của pháp luật ......................................................................72
3.3.2. Kiến nghị tại thành phố Đà Nẵng .................................................................79
KẾT LUẬN CHƢƠNG 3........................................................................................81
KẾT LUẬN ..............................................................................................................82
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO...............................................................84
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Trong xu thế toàn cầu hóa hiện nay, nền kinh tế của các quốc gia ngày
một phát triển, do sự tác động của nhiều yếu tố kinh tế - xã hội nên trong quá
trình sử dụng lao động thường xảy ra những bất đồng về quyền và lợi ích, dẫn
đến tranh chấp giữa NLD với NSDLĐ.
TCLĐ cá nhân là một loại TCLĐ mang tính chất đơn giản, quy mô nhỏ
nhưng thực tế đây là loại tranh chấp phổ biến, dễ xảy ra và chiếm đa số trong
các tranh chấp lao động. Việc pháp luật quy định một cơ chế GQTCLĐ cá
nhân phù hợp sẽ bảo vệ được quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ cũng như góp
phần ổn định mối quan hệ lao động. Tuy nhiên hiện nay, hành lang pháp lý
liên quan đến vấn đề GQTCLĐ cá nhân còn nhiều bất cập, đặc biệt có một số
điều khoản còn chưa có tính khả thi, các cơ quan tổ chức có thẩm quyền còn
lúng túng trong việc GQTCLĐ cá nhân vì thế nhiều trường hợp và lợi ích hợp
pháp của NLĐ chưa được bảo vệ đúng mức.
Vì vậy, việc nghiên cứu những vấn đề pháp lý cũng như thực tiễn về
tranh chấp và GQTCLĐ cá nhân nhằm khắc phục những điểm yếu, loại bỏ
những điểm không còn phù hợp với tình hình thực tế đang là yêu cầu cấp
bách trong quan hệ lao động hiện nay. Do đó em đã chọn “Pháp luật về giải
quyết tranh chấp lao động cá nhân và tình hình thực hiện trên địa bàn
thành phố Đà Nẵng” làm đề tài luận văn tốt nghiệp thạc sĩ. Qua đây, em có
thể đưa ra một số giải pháp cũng như đề xuất kiến nghị góp phần hoàn thiện
pháp luật về GQTCLĐ cá nhân nói chung cũng như tại thành phố Đà Nẵng
nói riêng.
2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài
TCLĐ và GQTCLĐ là vấn đề nóng của bất cứ quốc gia, tổ chức nào sử
dụng lao động dù rằng đã được luật hóa. Vấn đề này luôn được rất nhiều học
giả và các nhà khoa học nghiên cứu nhằm tìm giải pháp và hạn chế đến mức
thấp nhất mâu thuẫn giữa bên sử dụng lao động và bên NLĐ. Tại Việt Nam,
sau đổi mới cơ chế quản lý kinh tế, vấn đề này càng trở lên sôi động, ở góc độ
khoa học đã có các bài viết, luận án Tiến sĩ và công trình nghiên cứu khoa học
và các cuộc hội thảo: “Hòa giải TCLĐ cá nhân tại cơ sở - Từ qui định pháp
luật đến thực tiễn áp dụng” của thạc sĩ Nguyễn Thị Hằng Nga trong tạp chí
nghề luật số 6/2006. Tạp chí luật học số 2/2008 có bài viết của thạc sĩ Nguyễn
Xuân Thu về: “Thẩm quyền GQTCLĐ theo quy định của pháp luật lao động
Việt Nam – Nhìn từ góc độ sử dụng cơ chế ba bên”. Tạp chí khoa học pháp lý
năm 2009 có bài viết của tác giải Đỗ Ngân Bình về: “Một số ý kiến về
GQTCLĐ và đình công theo quy định của luật lao động”. Luận án Tiến sĩ học
năm 2011 của nghiên cứu sinh Phạm Công Bảy về vấn đề: “Pháp luật về thủ
tục GQTCLĐ cá nhân tại tòa án ở Việt Nam”. Hội nghị bàn về TCLĐ như hội
nghị: “Bàn về biện pháp GQTCLĐ và đình công” tổ chức tháng 2/2002 tại
Bình Dương do Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam chủ trì. Trong khuôn khổ
dự án hỗ trợ thực thi pháp luật lao động và quan hệ lao động, ngày 20/4/2011,
Bộ lao động thương binh và xã hội phối hợp với cơ quan Phát triển quốc tế
Hoa kỳ (USAID) tổ chức hội thảo: “Thúc đẩy, hoàn thiện hệ thống GQTCLĐ
ngoài tòa án tại Việt Nam”.v.v. Từ nhiều góc độ khác nhau, các bài viết và
công trình nghiên cứu trên đã giải quyết được một số vấn đề về TCLĐ và
GQTCLĐ. Tuy nhiên, tiếp cận từ góc độ pháp lý để tìm các giải pháp pháp lý
giải quyết sâu, rộng về TCLĐ và GQTCLĐ nhất là trên một địa bàn cụ thể
như ở Đà Nẵng thì các bài viết và công trình trên còn bỏ ngỏ. Do đó, rất cần
nghiên cứu và đề xuất giải pháp pháp lý về vấn đề trên để các quy phạm pháp
luật đi vào hiện thực, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ.
3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu đề tài
Mục đích của việc nghiên cứu đề tài là góp phần làm sáng tỏ một số
vấn đề pháp lý về TCLĐ cá nhân và GQTCLĐ cá nhân, ngoài ra luận văn còn
làm rõ thực tiễn thực hiện các quy định pháp luật về vấn đề này tại các doanh
nghiệp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng, từ đó đề xuất một số giải pháp, kiến
nghị nhằm hoàn thiện pháp luật GQTCLĐ cá nhân nói chung và trên địa bàn
thành phố Đà Nẵng nói riêng với những nhiệm vụ chủ yếu sau đây:
- Phân tích một số vấn đề lý luận về GQTCLĐ cá nhân;
- Đánh giá thực trạng các quy định của pháp luật hiện hành về
GQTCLĐ cá nhân;
- Làm rõ tình hình thực hiện pháp luật về GQTCLĐ cá nhân ở các
doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng, những vấn đề còn hạn chế,
thiếu sót, chưa phù hợp.
- Trên cơ sở các vấn đề lý luận và thực tiễn nêu trên, luận văn đưa ra
những đề xuất, kiến nghị và giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện pháp luật về
GQTCLĐ cá nhân.
4. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu
Luận văn đi sâu nghiên cứu pháp luật thực định về TCLĐ và
GQTCLĐ cá nhân mà cụ thể GQTCLĐ cá nhân trong các doanh nghiệp tại
thành phố Đà Nẵng.
5. Phƣơng pháp nghiên cứu
Trong quá trình nghiên cứu, luận văn sử dụng các phương pháp
nghiên cứu cụ thể gồm: phương pháp phân tích, phương pháp tổng hợp,
phương pháp đối chiếu, so sánh và phương pháp thống kê. Đồng thời, thực
hiện việc kết hợp giữa các nhóm phương pháp để nghiên cứu, giải quyết
những yêu cầu đề ra.
6. Ý nghĩa của việc nghiên cứu đề tài
Các kết quả nghiên cứu của luận văn có thể được sử dụng làm tài liệu
tham khảo tại các cơ sở đào tạo và nghiên cứu về luật học, các cơ quan xây
dựng, thực hiện pháp luật liên quan đến việc GQTCLĐ cá nhân. Ngoài ra luận
văn cũng có thể là tài liệu tham khảo cho bất kỳ tổ chức hay cá nhân có liên
quan đến lĩnh vực cụ thể này.
7. Kết cấu của luận văn
Ngoài phần mở đầu, phần kết luận và phần danh mục tài liệu tham
khảo, luận văn được chia làm 3 chương như sau:
Chƣơng 1: Một số vấn đề chung về tranh chấp lao động và pháp luật
về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.
Chƣơng 2: Thực trạng pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá
nhân và thực tiễn tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng.
Chƣơng 3: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả
pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và kiến nghị tại thành phố
Đà Nẵng.
Chƣơng 1
MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ
TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ
GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN
1.1. Khái quát chung về tranh chấp lao động và giải quyết tranh
chấp lao động cá nhân
1.1.1. Khái niệm, đặc điểm tranh chấp lao động
Khái niệm:
Trong nền kinh tế thị trường, sức lao động là hàng hoá, quan hệ giữa
NLĐ và NSDLĐ là quan hệ trao đổi sử dụng giá trị sức lao động. Trong mối
quan hệ này, NLĐ đem sức lao động của mình làm việc cho NSDLĐ và phải
tuân theo sự quản lý, điều hành của NSDLĐ thông qua việc thuê mướn, sử
dụng lao động nhằm thu được những giá trị mới lớn hơn – lợi nhuận. Do vậy,
mục tiêu đạt được lợi ích tối đa luôn là động lực trực tiếp của các bên nên
giữa họ khó có thể thống nhất được các quyền và nghĩa vụ trong quá trình
thực hiện quan hệ lao động. Những lợi ích đối lập này giữa NLĐ và NSDLĐ
sẽ trở thành mâu thuẫn, bất đồng nếu hai bên không dung hoà được quyền lợi
của nhau. Do vậy, TCLĐ xảy ra là điều dễ nhận thấy. TCLĐ bao gồm hai
loại: TCLĐ cá nhân và TCLĐ tập thể [20, tr.1]. TCLĐ cá nhân trong những
trong những năm gần đây thường phát sinh với tỷ lệ khá cao. TCLĐ cá nhân
là một loại TCLĐ mang tính chất đơn giản, quy mô nhỏ nhưng thực tế đây là
loại tranh chấp phổ biến, dễ xảy ra và chiếm đa số trong các TCLĐ.
TCLĐ là sản phẩm tất yếu của quan hệ lao động. QHLĐ là quan hệ xã
hội được thiết lập thông qua hình thức hợp đồng lao động theo nguyên tắc tự
do, tự nguyện và bình đẳng, trực tiếp giữa NLĐ và NSDLĐ. Trong quá trình
ký kết, sử dụng sức lao động và trả lương giữa một bên là NLĐ với một bên
KẾT LUẬN CHƢƠNG 2
Thành phố Đà Nẵng là một trong những trung tâm kinh tế - chính trị xã
hội tại khu vực miền Trung - Tây Nguyên, có lịch sử phát triển lâu đời, là nơi
hội tụ của những điều kiện thuận lợi từ vị trí địa lý, thiên nhiên cũng như sự
dồi dào về nguồn nhân lực con người. Trong những năm qua, nhờ những chủ
trương và chính sách phát triển đúng đắn, thành phố Đà Nẵng đã có những
bước phát triển vượt bậc, đặc biệt là trong lĩnh vực kinh tế. Hệ quả của sự
phát triển này đã dẫn đến sự gia tăng nhanh chóng từ quy mô đến số lượng
của tất cả các loại hình doanh nghiệp trên địa bàn thành phố.
Cùng sự phát triển này dẫn đến một tất yếu khách quan không thể tránh
khỏi đó là các TCLĐ nói chung cũng như TCLĐ cá nhân nói riêng diễn ra với
số lượng ngày càng nhiều, tính chất ngày một phức tạp đã và đang đặt ra
những thử thách lớn đối với các cơ quan nhà nước quản lý về lao động, các tổ
chức, cá nhân và cơ quan chịu trách nhiệm giải quyết các tranh chấp này cũng
như bản thân NLĐ và NSDLĐ.
Trên thực tế hoạt động GQTCLĐ cá nhân trên địa bàn thành phố Đà
Nẵng thời gian qua về cơ bản đã được thực hiện đúng với tinh thần quy định
trong BLLĐSĐBS 2012, BLTTDS 2004 đã và đang đạt được một số thành
tựu đáng kể như: Việc giải quyết diễn ra kịp thời, nhanh chóng, khách quan,
tuân thủ trình tự, thủ tục pháp luật. Tuy nhiên vì nhiều nguyên nhân và lý do
khác nhau nên trong quá trình giải quyết các TCLĐ cá nhân vẫn còn nhiều tồn
tại và vướng mắc cần được nghiên cứu và khắc phục trong thời gian sắp tới
nhằm góp phần nâng cao hiệu quả đối với quá trình GQTCLĐ cá nhân trong
các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
Chƣơng 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
VÀ PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ
NHÂN .........................................................................................................................5
1.1. Khái quát chung về tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao
động cá nhân..............................................................................................................5
1.1.1. Khái niệm, đặc điểm tranh chấp lao động ......................................................5
1.1.2. Khái niệm, vai trò của giải quyết tranh chấp lao động. .................................9
1.1.3. Đặc điểm của tranh chấp lao động cá nhân .................................................12
1.2. Pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân...................................17
1.2.2. Khái niệm giải quyết tranh chấp lao động cá nhân .....................................17
1.2.3. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân....................................18
1.2.4. cách giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.................................22
1.2.5. Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân..........................................24
1.3. Pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân ở một số nƣớc trên
thế giới và kinh nghiệm cho Việt Nam ..................................................................26
KẾT LUẬN CHƢƠNG 1........................................................................................28
Chƣơng 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP
LAO ĐỘNG CÁ NHÂN VÀ THỰC TIỄN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP
TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG.........................................................30
2.1. Khái quát chung tình hình về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng .......................................30
2.1.1. Về thành tựu...................................................................................................30
2.1.2. Về tồn tại và vướng mắc.................................................................................32
2.2. Thực trạng pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân ................34
2.2.1. Về cách giải quyết tranh chấp lao động cá nhân............................34
2.2.2. Về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân .....................................39
2.2.3. Về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân ....................51
2.3. Thực tiễn giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại các doanh nghiệp
trên địa bàn thành phố Đà Nẵng ...........................................................................53
2.3.1. Doanh nghiệp nhà nước ................................................................................53
2.3.2. Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài......................................................55
2.3.3. Doanh nghiệp vừa và nhỏ..............................................................................59
KẾT LUẬN CHƢƠNG 2........................................................................................64
Chƣơng 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO
HIỆU QUẢ PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
CÁ NHÂN VÀ KIẾN NGHỊ TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG 65
3.1. Yêu cầu hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân 65
3.2. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả pháp luật về giải quyết tranh
chấp lao động cá nhân.............................................................................................68
3.2.1. Hoàn thiện pháp luật giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo
cách hòa giải...............................................................................................68
3.2.2. Hoàn thiện pháp luật giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo
cách tố tụng tại Tòa án...............................................................................70
3.3. Một số kiến nghị cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả pháp luật về giải quyết
tranh chấp lao động cá nhân..................................................................................72
3.3.1. Về các quy định của pháp luật ......................................................................72
3.3.2. Kiến nghị tại thành phố Đà Nẵng .................................................................79
KẾT LUẬN CHƢƠNG 3........................................................................................81
KẾT LUẬN ..............................................................................................................82
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO...............................................................84
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Trong xu thế toàn cầu hóa hiện nay, nền kinh tế của các quốc gia ngày
một phát triển, do sự tác động của nhiều yếu tố kinh tế - xã hội nên trong quá
trình sử dụng lao động thường xảy ra những bất đồng về quyền và lợi ích, dẫn
đến tranh chấp giữa NLD với NSDLĐ.
TCLĐ cá nhân là một loại TCLĐ mang tính chất đơn giản, quy mô nhỏ
nhưng thực tế đây là loại tranh chấp phổ biến, dễ xảy ra và chiếm đa số trong
các tranh chấp lao động. Việc pháp luật quy định một cơ chế GQTCLĐ cá
nhân phù hợp sẽ bảo vệ được quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ cũng như góp
phần ổn định mối quan hệ lao động. Tuy nhiên hiện nay, hành lang pháp lý
liên quan đến vấn đề GQTCLĐ cá nhân còn nhiều bất cập, đặc biệt có một số
điều khoản còn chưa có tính khả thi, các cơ quan tổ chức có thẩm quyền còn
lúng túng trong việc GQTCLĐ cá nhân vì thế nhiều trường hợp và lợi ích hợp
pháp của NLĐ chưa được bảo vệ đúng mức.
Vì vậy, việc nghiên cứu những vấn đề pháp lý cũng như thực tiễn về
tranh chấp và GQTCLĐ cá nhân nhằm khắc phục những điểm yếu, loại bỏ
những điểm không còn phù hợp với tình hình thực tế đang là yêu cầu cấp
bách trong quan hệ lao động hiện nay. Do đó em đã chọn “Pháp luật về giải
quyết tranh chấp lao động cá nhân và tình hình thực hiện trên địa bàn
thành phố Đà Nẵng” làm đề tài luận văn tốt nghiệp thạc sĩ. Qua đây, em có
thể đưa ra một số giải pháp cũng như đề xuất kiến nghị góp phần hoàn thiện
pháp luật về GQTCLĐ cá nhân nói chung cũng như tại thành phố Đà Nẵng
nói riêng.
2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài
TCLĐ và GQTCLĐ là vấn đề nóng của bất cứ quốc gia, tổ chức nào sử
dụng lao động dù rằng đã được luật hóa. Vấn đề này luôn được rất nhiều học
giả và các nhà khoa học nghiên cứu nhằm tìm giải pháp và hạn chế đến mức
thấp nhất mâu thuẫn giữa bên sử dụng lao động và bên NLĐ. Tại Việt Nam,
sau đổi mới cơ chế quản lý kinh tế, vấn đề này càng trở lên sôi động, ở góc độ
khoa học đã có các bài viết, luận án Tiến sĩ và công trình nghiên cứu khoa học
và các cuộc hội thảo: “Hòa giải TCLĐ cá nhân tại cơ sở - Từ qui định pháp
luật đến thực tiễn áp dụng” của thạc sĩ Nguyễn Thị Hằng Nga trong tạp chí
nghề luật số 6/2006. Tạp chí luật học số 2/2008 có bài viết của thạc sĩ Nguyễn
Xuân Thu về: “Thẩm quyền GQTCLĐ theo quy định của pháp luật lao động
Việt Nam – Nhìn từ góc độ sử dụng cơ chế ba bên”. Tạp chí khoa học pháp lý
năm 2009 có bài viết của tác giải Đỗ Ngân Bình về: “Một số ý kiến về
GQTCLĐ và đình công theo quy định của luật lao động”. Luận án Tiến sĩ học
năm 2011 của nghiên cứu sinh Phạm Công Bảy về vấn đề: “Pháp luật về thủ
tục GQTCLĐ cá nhân tại tòa án ở Việt Nam”. Hội nghị bàn về TCLĐ như hội
nghị: “Bàn về biện pháp GQTCLĐ và đình công” tổ chức tháng 2/2002 tại
Bình Dương do Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam chủ trì. Trong khuôn khổ
dự án hỗ trợ thực thi pháp luật lao động và quan hệ lao động, ngày 20/4/2011,
Bộ lao động thương binh và xã hội phối hợp với cơ quan Phát triển quốc tế
Hoa kỳ (USAID) tổ chức hội thảo: “Thúc đẩy, hoàn thiện hệ thống GQTCLĐ
ngoài tòa án tại Việt Nam”.v.v. Từ nhiều góc độ khác nhau, các bài viết và
công trình nghiên cứu trên đã giải quyết được một số vấn đề về TCLĐ và
GQTCLĐ. Tuy nhiên, tiếp cận từ góc độ pháp lý để tìm các giải pháp pháp lý
giải quyết sâu, rộng về TCLĐ và GQTCLĐ nhất là trên một địa bàn cụ thể
như ở Đà Nẵng thì các bài viết và công trình trên còn bỏ ngỏ. Do đó, rất cần
nghiên cứu và đề xuất giải pháp pháp lý về vấn đề trên để các quy phạm pháp
luật đi vào hiện thực, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ.
3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu đề tài
Mục đích của việc nghiên cứu đề tài là góp phần làm sáng tỏ một số
vấn đề pháp lý về TCLĐ cá nhân và GQTCLĐ cá nhân, ngoài ra luận văn còn
làm rõ thực tiễn thực hiện các quy định pháp luật về vấn đề này tại các doanh
nghiệp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng, từ đó đề xuất một số giải pháp, kiến
nghị nhằm hoàn thiện pháp luật GQTCLĐ cá nhân nói chung và trên địa bàn
thành phố Đà Nẵng nói riêng với những nhiệm vụ chủ yếu sau đây:
- Phân tích một số vấn đề lý luận về GQTCLĐ cá nhân;
- Đánh giá thực trạng các quy định của pháp luật hiện hành về
GQTCLĐ cá nhân;
- Làm rõ tình hình thực hiện pháp luật về GQTCLĐ cá nhân ở các
doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng, những vấn đề còn hạn chế,
thiếu sót, chưa phù hợp.
- Trên cơ sở các vấn đề lý luận và thực tiễn nêu trên, luận văn đưa ra
những đề xuất, kiến nghị và giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện pháp luật về
GQTCLĐ cá nhân.
4. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu
Luận văn đi sâu nghiên cứu pháp luật thực định về TCLĐ và
GQTCLĐ cá nhân mà cụ thể GQTCLĐ cá nhân trong các doanh nghiệp tại
thành phố Đà Nẵng.
5. Phƣơng pháp nghiên cứu
Trong quá trình nghiên cứu, luận văn sử dụng các phương pháp
nghiên cứu cụ thể gồm: phương pháp phân tích, phương pháp tổng hợp,
phương pháp đối chiếu, so sánh và phương pháp thống kê. Đồng thời, thực
hiện việc kết hợp giữa các nhóm phương pháp để nghiên cứu, giải quyết
những yêu cầu đề ra.
6. Ý nghĩa của việc nghiên cứu đề tài
Các kết quả nghiên cứu của luận văn có thể được sử dụng làm tài liệu
tham khảo tại các cơ sở đào tạo và nghiên cứu về luật học, các cơ quan xây
dựng, thực hiện pháp luật liên quan đến việc GQTCLĐ cá nhân. Ngoài ra luận
văn cũng có thể là tài liệu tham khảo cho bất kỳ tổ chức hay cá nhân có liên
quan đến lĩnh vực cụ thể này.
7. Kết cấu của luận văn
Ngoài phần mở đầu, phần kết luận và phần danh mục tài liệu tham
khảo, luận văn được chia làm 3 chương như sau:
Chƣơng 1: Một số vấn đề chung về tranh chấp lao động và pháp luật
về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.
Chƣơng 2: Thực trạng pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá
nhân và thực tiễn tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng.
Chƣơng 3: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả
pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và kiến nghị tại thành phố
Đà Nẵng.
Chƣơng 1
MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ
TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ
GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN
1.1. Khái quát chung về tranh chấp lao động và giải quyết tranh
chấp lao động cá nhân
1.1.1. Khái niệm, đặc điểm tranh chấp lao động
Khái niệm:
Trong nền kinh tế thị trường, sức lao động là hàng hoá, quan hệ giữa
NLĐ và NSDLĐ là quan hệ trao đổi sử dụng giá trị sức lao động. Trong mối
quan hệ này, NLĐ đem sức lao động của mình làm việc cho NSDLĐ và phải
tuân theo sự quản lý, điều hành của NSDLĐ thông qua việc thuê mướn, sử
dụng lao động nhằm thu được những giá trị mới lớn hơn – lợi nhuận. Do vậy,
mục tiêu đạt được lợi ích tối đa luôn là động lực trực tiếp của các bên nên
giữa họ khó có thể thống nhất được các quyền và nghĩa vụ trong quá trình
thực hiện quan hệ lao động. Những lợi ích đối lập này giữa NLĐ và NSDLĐ
sẽ trở thành mâu thuẫn, bất đồng nếu hai bên không dung hoà được quyền lợi
của nhau. Do vậy, TCLĐ xảy ra là điều dễ nhận thấy. TCLĐ bao gồm hai
loại: TCLĐ cá nhân và TCLĐ tập thể [20, tr.1]. TCLĐ cá nhân trong những
trong những năm gần đây thường phát sinh với tỷ lệ khá cao. TCLĐ cá nhân
là một loại TCLĐ mang tính chất đơn giản, quy mô nhỏ nhưng thực tế đây là
loại tranh chấp phổ biến, dễ xảy ra và chiếm đa số trong các TCLĐ.
TCLĐ là sản phẩm tất yếu của quan hệ lao động. QHLĐ là quan hệ xã
hội được thiết lập thông qua hình thức hợp đồng lao động theo nguyên tắc tự
do, tự nguyện và bình đẳng, trực tiếp giữa NLĐ và NSDLĐ. Trong quá trình
ký kết, sử dụng sức lao động và trả lương giữa một bên là NLĐ với một bên
KẾT LUẬN CHƢƠNG 2
Thành phố Đà Nẵng là một trong những trung tâm kinh tế - chính trị xã
hội tại khu vực miền Trung - Tây Nguyên, có lịch sử phát triển lâu đời, là nơi
hội tụ của những điều kiện thuận lợi từ vị trí địa lý, thiên nhiên cũng như sự
dồi dào về nguồn nhân lực con người. Trong những năm qua, nhờ những chủ
trương và chính sách phát triển đúng đắn, thành phố Đà Nẵng đã có những
bước phát triển vượt bậc, đặc biệt là trong lĩnh vực kinh tế. Hệ quả của sự
phát triển này đã dẫn đến sự gia tăng nhanh chóng từ quy mô đến số lượng
của tất cả các loại hình doanh nghiệp trên địa bàn thành phố.
Cùng sự phát triển này dẫn đến một tất yếu khách quan không thể tránh
khỏi đó là các TCLĐ nói chung cũng như TCLĐ cá nhân nói riêng diễn ra với
số lượng ngày càng nhiều, tính chất ngày một phức tạp đã và đang đặt ra
những thử thách lớn đối với các cơ quan nhà nước quản lý về lao động, các tổ
chức, cá nhân và cơ quan chịu trách nhiệm giải quyết các tranh chấp này cũng
như bản thân NLĐ và NSDLĐ.
Trên thực tế hoạt động GQTCLĐ cá nhân trên địa bàn thành phố Đà
Nẵng thời gian qua về cơ bản đã được thực hiện đúng với tinh thần quy định
trong BLLĐSĐBS 2012, BLTTDS 2004 đã và đang đạt được một số thành
tựu đáng kể như: Việc giải quyết diễn ra kịp thời, nhanh chóng, khách quan,
tuân thủ trình tự, thủ tục pháp luật. Tuy nhiên vì nhiều nguyên nhân và lý do
khác nhau nên trong quá trình giải quyết các TCLĐ cá nhân vẫn còn nhiều tồn
tại và vướng mắc cần được nghiên cứu và khắc phục trong thời gian sắp tới
nhằm góp phần nâng cao hiệu quả đối với quá trình GQTCLĐ cá nhân trong
các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links
Tags: khái niệm tranh chấp lao động ở một số quốc gia, 1. Trình bày quy định pháp luật về tranh chấp và giải quyết tranh chấp lao động;, tiểu luận pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, đề thi môn giải quyết các TH về tranh chấp lao động, 1.1. Khái niệm giải quyết tranh chấp lao động bằng phương pháp hòa giải, pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động ở nhật bản, de tai ve Pháp luật về hợp đồng lao động và và thực tiễn trên địa bàn xã…., huyện…., tỉnh…., Pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và thực tiễn thực hiện tại tỉnh Bắc Ninh, tìm hiểu về giải quyết vấn đề tranh chấp tranh chấp lao động cá nhân theo quy định pháp luật hiện hành, ] Pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, Những quy định pháp luật về tranh chấp và giải quyết tranh chấp lao động., quy định pháp luật về tranh chấp lao đọng cá nhân, Pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân qua thực tiễn tỉnh bình dương, nghiên cứu khoa học giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động cá nhân tại bình dương, Thực trạng quy định pháp luật lao động Việt Nam về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân luận văn, kiến nghị hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, pháp luât về giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích qua thực tiễn áp dụng tại hà nội, pháp luạt về giải quyết tranh chấp lao động tập thể qua thực tiễn áp dụng tại Hà Nội, đề thi k ết thúc môn kỹ năng giải quyết ttranh chấp và đình công, giải pháp nâng cao hiệu quả giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Last edited by a moderator: