incute_babyxinhyeu
New Member
Chia sẻ với các bạn ebook ....Phương pháp phỏng vấn
Có nhiều phương pháp phỏng vấn, người phỏng vấn hay nhóm người phỏng
vấn cần quyết định chọn phương pháp phỏng vấn nào cho từng đối tượng ứng viên cụ
thể hay kết hợp các phương pháp phỏng vấn khác nhau trong một cuộc phỏng vấn.
1. Phỏng vấn có cấu trúc:
Bảng câu hỏi được chuẩn bị trước trước và có thang đánh giá. Được phát triển
xung quanh những yêu cầu quan trọng cho việc thực hiện công việc
Ưu điểm:
- Nhất quán, tất cả ứng viên đều được đối xử bình đẳng.
- Đáng tin hơn
- Dễ quản lý thời gian
- Bao quát tất cả các lãnh vực
- Dễ so sánh
Khuyết điểm:
- Có thể thiếu linh hoạt
- Một số lĩnh vực bị bỏ qua khi thời gian phỏng vấn ngắn
- Người phỏng vấn bị khống chế theo cấu trúc và có thể bị ức chế khi câu hỏi cứ
lập đi lập lại từ ứng viên này sang ứng viên khác
- Ứng viên thấy bị hỏi dồn dập câu hỏi nếu không hỏi khéo
Bốn loại câu hỏi chính được dùng:
- Câu hỏi về kiến thức
- Câu hỏi mô phỏng về công việc
- Câu hỏi tình huống
- Câu hỏi khác về yêu cầu công việc
2. Phỏng vấn không cấu trúc
Ưu điểm:
- Dễ dẫn dắt và tìm hiểu các lãnh vực khác
- Ứng viên cảm giác thoải mái hơn
- Có thể thay đổi the
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
You must be registered for see links
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °