Chia sẻ với các bạn ebook Quản trị nhân lực bằng văn hóa và đối thoại
Quản trị nhân lực bằng văn hóa và đối thoại
Bước vào phòng họp của Watson Wyatt Việt Nam với cây dù trong tay,
John Haley trông thật thư thái, dù những giọt mồ hôi vẫn lấm tấm trên
trán. Nhìn vẻ bề ngoài dung dị và dễ gần đó, ít ai đoán ông lại là Chủ
tịch Hội Đồng quản trị kiêm Tổng giám đốc của tập đoàn tư vấn về tài
chính và nhân sự toàn cầu Watson Wyatt với văn phòng và cộng sự ở
hơn 30 quốc gia
John chính thức làm việc tại Watson Wyatt từ năm 1977. Ông là chuyên
viên tư vấn trong lĩnh vực hưu trí cho các công ty, đặc biệt là các công ty
lớn. Ông là một trong những nhà lãnh đạo cấp cao của Watson Wyatt đã góp
phần phát triển lý thuyết về tư vấn phúc lợi và cũng là người đưa ra khá
nhiều nghiên cứu tài chính liên quan đến lĩnh vực này. Ngoài ra, ông chính
là người định hướng cho qui trình phát triển mô hình nợ/có của Watson
Wayatt. Cho đến năm 1992, ông được bổ nhiệm chức vụ quản lý. Ông đã
từng điều hành văn phòng tư vấn lớn nhất của Watson Wyatt đặt tại
Washington D.C. Hiện ông là Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Tổng giám
đốc tập đoàn.
John Haley cho rằng trong mỗi công ty, việc thường xuyên trao đổi thông tin
giữa những nhà quản lý với nhân viên là vô cùng quan trọng. Việc này nên
được thực hiện thường xuyên trong mọi thời điểm chứ không chỉ trong thời
kỳ khó khăn, khi cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu đang gây ra những ảnh
hưởng nghiêm trọng đến vấn đ
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °
Quản trị nhân lực bằng văn hóa và đối thoại
Bước vào phòng họp của Watson Wyatt Việt Nam với cây dù trong tay,
John Haley trông thật thư thái, dù những giọt mồ hôi vẫn lấm tấm trên
trán. Nhìn vẻ bề ngoài dung dị và dễ gần đó, ít ai đoán ông lại là Chủ
tịch Hội Đồng quản trị kiêm Tổng giám đốc của tập đoàn tư vấn về tài
chính và nhân sự toàn cầu Watson Wyatt với văn phòng và cộng sự ở
hơn 30 quốc gia
John chính thức làm việc tại Watson Wyatt từ năm 1977. Ông là chuyên
viên tư vấn trong lĩnh vực hưu trí cho các công ty, đặc biệt là các công ty
lớn. Ông là một trong những nhà lãnh đạo cấp cao của Watson Wyatt đã góp
phần phát triển lý thuyết về tư vấn phúc lợi và cũng là người đưa ra khá
nhiều nghiên cứu tài chính liên quan đến lĩnh vực này. Ngoài ra, ông chính
là người định hướng cho qui trình phát triển mô hình nợ/có của Watson
Wayatt. Cho đến năm 1992, ông được bổ nhiệm chức vụ quản lý. Ông đã
từng điều hành văn phòng tư vấn lớn nhất của Watson Wyatt đặt tại
Washington D.C. Hiện ông là Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Tổng giám
đốc tập đoàn.
John Haley cho rằng trong mỗi công ty, việc thường xuyên trao đổi thông tin
giữa những nhà quản lý với nhân viên là vô cùng quan trọng. Việc này nên
được thực hiện thường xuyên trong mọi thời điểm chứ không chỉ trong thời
kỳ khó khăn, khi cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu đang gây ra những ảnh
hưởng nghiêm trọng đến vấn đ
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
You must be registered for see links
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °