Quản trị nhân sự theo thị trường

[hoangthi1952]

Chia sẻ với các bạn ebook Quản trị nhân sự theo thị trường


Quản trị nhân sự theo thị trường

Dù các doanh nghiệp có đặt trọng tâm vào việc tìm, giữ người và thực hiện

nhiều biện pháp để giữ người nhưng rõ ràng khó tránh được việc những

nhân viên giỏi có thể bị chiêu dụ hay tự tách công ty ra đi vào bất cứ lúc nào.




Nếu không tránh được thực tế đó thì liệu có cách nào sống chung với nó?


Chiến lược nhân sự theo định hướng thị trường


Trước hết, cần chấp nhận thực tế là không phải công ty mình mà chính thị

trường mới có khả năng quyết định sự chuyển dịch của nguồn nhân lực. Bản
thân doanh nghiệp có thể đầu tư và cố gắng để trả lương cao, tạo những cơ

hội và điều kiện làm việc lý tưởng cho nhân viên. Nhưng như vậy cũng mới

giải quyết được một phần của vấn đề là giảm bớt những lực đẩy trong nội bộ

khiến nhân viên ra đi.


Còn lực hút từ thị trường bên ngoài thì vẫn luôn tồn tại và nằm ngoài khả

năng kiểm soát của doanh nghiệp. Sự chuyển dịch tự do của nguồn nhân lực

trên thị trường là không thể ngăn cản. Nếu không thể đóng cửa về mặt nhân

sự thì doanh nghiệp cần mở cửa và có những chiến lược nhân sự theo định

hướng thị trường.


Dựa trên một thực tế hơi khó nghe là gần như không thể có sự trung thành

lâu dài của nhân viên, chiến lược nhân sự theo định hướng thị trường sẽ từ

bỏ mục tiêu cổ điển của quản trị nhân sự là giảm thiểu số lượng nhân viên<



các bạn download về để xem đầy đủ nhé

You must be registered for see links

¨° (Sống tốt mỗi ngày) °