quyen_thanh2001
New Member
Chia sẻ với các bạn ebook Sử dụng nhân tài như thế nào?
Sử dụng nhân tài như thế nào?
Tìm và giữ người tài luôn là chuyện khiến mọi nhà quản lý đau đầu. Khi mà
sức cạnh tranh của các doanh nghiệp trong nước hiện còn rất yếu, vấn đề này
càng khiến các nhà quản lý "nóng như lửa đốt".
“Tuổi trẻ bây giờ rất tự tin song thường không dựa trên nền tảng thực, vượt
quá khả năng bản thân dẫn đến ảo tưởng đến mức dám đưa ra những yêu cầu
quá cao”, Thạc sỹ Vũ Quốc Chinh, giảng viên trường Đại học Kinh tế Quốc
dân Hà Nội, một chuyên gia tư vấn về bán hàng và marketing cho doanh
nghiệp mở đầu cuộc tọa đàm “Bí quyết tìm và sử dụng nhân tài trong doanh
nghiệp” do Câu lạc bộ doanh nghiệp Hàng Việt Nam chất lượng cao tổ chức
chiều 26/3 vừa qua tại Hà Nội.
Tuyển dụng nhân tài ở... quán cà phê
Trong câu chuyện của mình, ông Chinh đã nhấn mạnh đến kinh nghiệm này
của một người bạn đang là một doanh nhân rất thành đạt.
Theo giải thích của ông, nếu tuyển dụng bằng phương pháp thông dụng hiện
nay (qua thi cử, phỏng vấn... tại doanh nghiệp) người tuyển dụng rất khó
nhận ra bản chất và trình độ thật sự của ứng viên. “Chỉ khi đối mặt với nhau
tại quán cà phê, người (có thể) được tuyển dụng dễ có cảm giác thoải mái,
nhận thấy vai trò ngang bằng - ít nhất là về mặt quan hệ xã hội - nên cái
“mặt nạ” của họ sẽ rơi xuống. Và việc nhận ra anh ta có phải là nhân tài hay
không trở nên thật đơn giản”, ông Chinh khẳng định.
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °
Sử dụng nhân tài như thế nào?
Tìm và giữ người tài luôn là chuyện khiến mọi nhà quản lý đau đầu. Khi mà
sức cạnh tranh của các doanh nghiệp trong nước hiện còn rất yếu, vấn đề này
càng khiến các nhà quản lý "nóng như lửa đốt".
“Tuổi trẻ bây giờ rất tự tin song thường không dựa trên nền tảng thực, vượt
quá khả năng bản thân dẫn đến ảo tưởng đến mức dám đưa ra những yêu cầu
quá cao”, Thạc sỹ Vũ Quốc Chinh, giảng viên trường Đại học Kinh tế Quốc
dân Hà Nội, một chuyên gia tư vấn về bán hàng và marketing cho doanh
nghiệp mở đầu cuộc tọa đàm “Bí quyết tìm và sử dụng nhân tài trong doanh
nghiệp” do Câu lạc bộ doanh nghiệp Hàng Việt Nam chất lượng cao tổ chức
chiều 26/3 vừa qua tại Hà Nội.
Tuyển dụng nhân tài ở... quán cà phê
Trong câu chuyện của mình, ông Chinh đã nhấn mạnh đến kinh nghiệm này
của một người bạn đang là một doanh nhân rất thành đạt.
Theo giải thích của ông, nếu tuyển dụng bằng phương pháp thông dụng hiện
nay (qua thi cử, phỏng vấn... tại doanh nghiệp) người tuyển dụng rất khó
nhận ra bản chất và trình độ thật sự của ứng viên. “Chỉ khi đối mặt với nhau
tại quán cà phê, người (có thể) được tuyển dụng dễ có cảm giác thoải mái,
nhận thấy vai trò ngang bằng - ít nhất là về mặt quan hệ xã hội - nên cái
“mặt nạ” của họ sẽ rơi xuống. Và việc nhận ra anh ta có phải là nhân tài hay
không trở nên thật đơn giản”, ông Chinh khẳng định.
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
You must be registered for see links
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °