pippi_0904
New Member
Chia sẻ với các bạn ebook “Tài sản” quyền lực
“Tài sản” quyền lực
Nguồn: doanhnhan360.com
Bạn đang giữ một vị trí quản lý trong công ty? Có bao giờ bạn nhận thấy xung
quanh mình có những người dù đang giữ những chức vụ có vẻ "không cao"
nhưng ai cũng phải "ngước nhìn”. Tiếng nói của họ dường như rất có ảnh
hưởng, rất có trọng lượng đối với mọi người, thậm chí cả với cấp trên...
Quyền lực là gì và quyền lực từ đâu mà có?
Nói một cách khái quát, quyền lực là khả năng gây ảnh
hưởng đến người khác, mà cụ thể là hành vi và thái độ
của họ. Giới chuyên môn ngành quản lý đồng ý rằng
trong một tổ chức, một doanh nghiệp quyền lực thường
xuất phát từ yếu tố chức vụ và yếu tố cá nhân.
Yếu tố chức vụ thường là do doanh nghiệp và cấu trúc
của doanh nghiệp quy định (được gọi là quyền hạn - quyền lực do vị trí trong một
tổ chức mang lại). Cô thư ký X chuyên truyền "ý chỉ" của sếp sẽ làm cho những
người khác trong công ty luôn lắng nghe cô ấy, mặc dù có khi chưa chắc "khẩu
lệnh" của cô ấy là ý của sếp!!!
Yếu tố cá nhân là do những đặc điểm, những hoàn cảnh cá nhân của từng người
quy định. Anh Y., tuy chỉ là một chuyên viên nhưng là người ăn nói có duyên và
thu hút mọi người. Anh lịch thiệp, hòa nhã do vậy rất được mọi người quý mến.
Công việc của phòng dù thuộc trách nhiệm của anh hay không đều được giải quyết
một cách thấu đáo, trôi chảy. Vì vậy, mọi người trong phòng luôn lắng nghe, tôn
trọng, làm theo ý kiến của anh ấy
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °
“Tài sản” quyền lực
Nguồn: doanhnhan360.com
Bạn đang giữ một vị trí quản lý trong công ty? Có bao giờ bạn nhận thấy xung
quanh mình có những người dù đang giữ những chức vụ có vẻ "không cao"
nhưng ai cũng phải "ngước nhìn”. Tiếng nói của họ dường như rất có ảnh
hưởng, rất có trọng lượng đối với mọi người, thậm chí cả với cấp trên...
Quyền lực là gì và quyền lực từ đâu mà có?
Nói một cách khái quát, quyền lực là khả năng gây ảnh
hưởng đến người khác, mà cụ thể là hành vi và thái độ
của họ. Giới chuyên môn ngành quản lý đồng ý rằng
trong một tổ chức, một doanh nghiệp quyền lực thường
xuất phát từ yếu tố chức vụ và yếu tố cá nhân.
Yếu tố chức vụ thường là do doanh nghiệp và cấu trúc
của doanh nghiệp quy định (được gọi là quyền hạn - quyền lực do vị trí trong một
tổ chức mang lại). Cô thư ký X chuyên truyền "ý chỉ" của sếp sẽ làm cho những
người khác trong công ty luôn lắng nghe cô ấy, mặc dù có khi chưa chắc "khẩu
lệnh" của cô ấy là ý của sếp!!!
Yếu tố cá nhân là do những đặc điểm, những hoàn cảnh cá nhân của từng người
quy định. Anh Y., tuy chỉ là một chuyên viên nhưng là người ăn nói có duyên và
thu hút mọi người. Anh lịch thiệp, hòa nhã do vậy rất được mọi người quý mến.
Công việc của phòng dù thuộc trách nhiệm của anh hay không đều được giải quyết
một cách thấu đáo, trôi chảy. Vì vậy, mọi người trong phòng luôn lắng nghe, tôn
trọng, làm theo ý kiến của anh ấy
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
You must be registered for see links
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °