linkhoi_91193
New Member
Chia sẻ miễn phí cho các bạn tài liệu: Thảo luận: THỰC TRẠNG BẤT BÌNH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI
CHƯƠNG 15: BẤT BÌNH LAO ĐỘNG
A. Phần lý thuyết
I. Khái niệm, phân loại và nguyên nhân gây bất bình lao động.
1. Khái niệm
Bất bình là sự không thỏa mãn, không đồng ý hoặc đôi khi là sự phản đối của người lao động với người sử dụng lao động về các vấn đề liênquan tới việc làm, tiền công, tiền lương, thưởng, phúc lợi, điều kiện lao động hay đôi khi là sự bố trí nhân lực…
2. Các loại bất bình:
Có 4 loại bất bình:
Bất bình rõ ràng: nguyên nhân rõ ràng, chính đáng, có thể tranh luận trực
tiếp hoặc không trực tiếp với người quản lý.
Bất bình tưởng tượng: trong suy nghĩ thường bị ảnh hưởng bởi nhữnglời
đồn đại không chính đáng, gây ra sự bán tin, bán nghi, nguyên nhân này thường gặp ở những người lao động có tình trầm cảm.
Bất bình im lặng: có lý do, gây áp lực về mặt tâm lý nhưng không nói Bất bình được bày tỏ: có nguyên nhân chính đáng (đôi khi không
chínhđáng), nhưng người lao động mạnh dạn nêu rõ ý kiến của mình.
3. Nguyên nhân gây bất bình:
* Các nguyên nhân bên trong tổ chức:
• Không thỏa mãn về tiền công, tiền lương.
• Không thỏa mãn về điều kiện lao động.
• Người quản lý trực tiếp làm việc không đúng nguyên tắc, phong cách quản lý không gây ra thiện cảm với cấp dưới (sếp mới thay thế sếp
• Không diễn đạt chính sách một cách rõ ràng làm cho người lao động hiểu lầm hoặc cố tình hiểu lầm.
• Thái độ, cách hoạt động của công đoàn chưa hợp lý.
Bất bình là sự không thỏa mãn, không đồng ý hay đôi khi là sự phản đối của người lao động với người sử dụng lao động về các vấn đề liênquan tới việc làm, tiền
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
CHƯƠNG 15: BẤT BÌNH LAO ĐỘNG
A. Phần lý thuyết
I. Khái niệm, phân loại và nguyên nhân gây bất bình lao động.
1. Khái niệm
Bất bình là sự không thỏa mãn, không đồng ý hoặc đôi khi là sự phản đối của người lao động với người sử dụng lao động về các vấn đề liênquan tới việc làm, tiền công, tiền lương, thưởng, phúc lợi, điều kiện lao động hay đôi khi là sự bố trí nhân lực…
2. Các loại bất bình:
Có 4 loại bất bình:
Bất bình rõ ràng: nguyên nhân rõ ràng, chính đáng, có thể tranh luận trực
tiếp hoặc không trực tiếp với người quản lý.
Bất bình tưởng tượng: trong suy nghĩ thường bị ảnh hưởng bởi nhữnglời
đồn đại không chính đáng, gây ra sự bán tin, bán nghi, nguyên nhân này thường gặp ở những người lao động có tình trầm cảm.
Bất bình im lặng: có lý do, gây áp lực về mặt tâm lý nhưng không nói Bất bình được bày tỏ: có nguyên nhân chính đáng (đôi khi không
chínhđáng), nhưng người lao động mạnh dạn nêu rõ ý kiến của mình.
3. Nguyên nhân gây bất bình:
* Các nguyên nhân bên trong tổ chức:
• Không thỏa mãn về tiền công, tiền lương.
• Không thỏa mãn về điều kiện lao động.
• Người quản lý trực tiếp làm việc không đúng nguyên tắc, phong cách quản lý không gây ra thiện cảm với cấp dưới (sếp mới thay thế sếp
• Không diễn đạt chính sách một cách rõ ràng làm cho người lao động hiểu lầm hoặc cố tình hiểu lầm.
• Thái độ, cách hoạt động của công đoàn chưa hợp lý.
Bất bình là sự không thỏa mãn, không đồng ý hay đôi khi là sự phản đối của người lao động với người sử dụng lao động về các vấn đề liênquan tới việc làm, tiền
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí