leekireong
New Member
Link tải miễn phí luận văn
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU.1
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 2
I. Khái quát chung về hợp đồng lao động 2
1. Lao động và quan hệ lao động 2
1.1 Khái niệm lao động và vai trò của lao động 2
1.1.1 Khái niệm lao động . .2
1.1.2 Vai trò của lao động .2
1.2. Khái niệm quan hệ lao động . 2
2. Hợp đồng lao động 2
2.1 Đặc trưng của hợp đồng lao động 6
2.2 Vai trò của hợp đồng lao động .6
2.3 Đối tượng và phạm vi áp dụng của hợp đồng lao động . 6
2.4 Phân loại hợp đồng lao động .7
II. Chế độ pháp lý về hợp đồng lao động 8
1.Chế độ pháp lý về giao kết hợp đồng lao động 8
1.1Nguyên tắc ký kết và thực hiện hợp đồng lao động . 8
1.1.1Nguyên tắc ký kết HĐLĐ . 8
1.1.2 Nguyên tắc thực hiện HĐLĐ . .9
1.1.3 Chủ thể ký kết hợp đồng lao động . .10
1.1.4 Hình thức giao kết hợp đồng lao động . 10
2.Chế độ pháp lý về thực hiện hợp đồng lao động 12
2.1 Thay đổi hợp đồng lao động . 11
2.2 Tạm hoãn hợp đồng lao động 12
2.3 Chấm dứt hợp đồng lao động . .14
2.3.1 Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau đây: . .14
2.3.2 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 14
2.3.3 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động .15
2.3.4 Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động .16
3. Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động 18
3.1 Tranh chấp lao động . .19
3.2 Giải quyết tranh chấp .19
CHƯƠNG II. THỰC TIỄN KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY BÁNH KẸO HẢI HÀ 21
I Khái quát chung về Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà 21
1 Quá trình thành lập và phát triển của công ty 21
2 Quá trình hoạt động và sản xuất kinh doanh 23
3. Kết quả hoạt động và sản xuất kinh doanh trong những năm qua 28
4.Tổng quát về cơ cấu tổ chức của công ty 32
II Thực tiễn ký kết và thực hiện hợp đồng lao động ở công ty 36
1.Vai trò hoạt động lao động đối với sản xuất kinh doanh của công ty 36
2 Thực hiện hợp đồng lao động ở công ty 36
CHƯƠNG III. HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 43
I Đánh giá thực trạng ký kết và thực hiện hợp đồng ở công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Hà 44
1 . Đánh giá chung về tình hình lao động 44
2. Một số nhận xét về tình hình ký kết và thực hiện hợp đồng lao động 45
II. Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả áp dụng chế độ hợp đồng lao động tại công ty 47
1.Sự cần thiết phải hoàn thiện pháp luật về hợp đồng lao động 46
2.Một số kiến nghị và giải pháp nhằm hoàn thiện chế độ hợp đồng lao động 51
2.1Đối với những quy định của pháp luật về hợp đồng lao động .50
2.1.1 Về pháp luật lao động .50
2.1.2 Về pháp luật hợp đồng lao động . .52
2.2Một số kiến nghị đối với công ty .55
KẾT LUẬN 57
Ngày nay, toàn cầu hoá và hội nhập trở thành xu thế cơ bản, kéo theo đó công việc của người lao động trong nền kinh tế thị trường phụ thuộc trước tiên và nhiều nhất vào những quan tâm, học vấn và kỹ năng của họ. Mọi người đều tự do theo đuổi bất kỳ nghề nghiệp gì mà họ lựa chọn, nhưng chỉ những người có khả năng đáp ứng được những yêu cầu cơ bản của công việc mà họ chọn mới được người sử dụng lao động tuyển chọn. Trong các thị trường cạnh tranh, các công ty đơn giản là không thể tiếp tục trả lương cho những người không thể hay sẽ không thể làm những công việc mà họ được thuê để làm. Nhưng cũng với quan điểm tương tự, những người lao động có đóng góp nhiều cho việc sản xuất hay dịch vụ của một công ty sẽ là những người lao động rất có giá trị và sẽ có rất nhiều công ty muốn tuyển dụng họ.
Để giữ cho người lao động tiếp tục làm việc cho mình, các công ty phải dành những mức lương và điều kiện lao động có thể cạnh tranh với các công ty khác. Sự cạnh tranh giữa những người lao động đi tìm việc làm tốt và các công ty đi tìm người lao động giỏi là một hoạt động không ngừng trong hầu hết các thị trường lao động.
Như vậy, có thể thấy lao động đóng vai trò rất quan trọng trong nền kinh tế, tạo ra của cải vật chất phục vụ cho hoạt động sống của con người cũng như sự phát triển xã hội. Vấn đề đặt ra là người lao động sẽ dùng sức lao động như thế nào để đáp úng nhu cầu của bản thân và xã hội. Điều đó có nghĩa là người lao độn sẽ tham gia vân hành hoạt động trong nền kinh tế thông qua việc bán sức lao động của mình cho người sử dụng lao động. Tuy nhiên để đảm bảo quyền lợi cho người lao động cũng như người sự dụng lao động thì cần có chế định pháp luật quy định cụ thể quá trình trao đổi sức lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động, đó chính là hợp đồng kinh tế
Hợp đồng lao động là hình thức pháp lý để xác lập quan hệ lao động tạo điều kiện cho người lao động thực hiện quyền làm việc, tự do chọn lựa công việc, nơi làm việc phù hợp với khả năng của bản thân và cũng là cơ sở để người sử dụng lao động tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh của đơn vị mình.
Để hiểu rõ thêm về chế định hợp đồng lao động và thực tiễn áp dụng chế định này, tui quyết định lựa chọn đề tài “Thực tiễn ký kết hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Hà ”
tui hy vọng với sự hướng dẫn tận tình của TS. Trần Văn Nam, TS Vũ Trọng Lâm và sự giúp đỡ của cán bộ công nhân viên Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà đặc biệt là các cán bộ phòng kinh doanh sẽ giúp tui hoàn thành tốt bài viết này
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
I Khái quát chung về hợp đồng lao động
1. Lao động và quan hệ lao động
1.1. Khái niệm lao động và vai trò của lao động
1.1.1 Khái niệm lao động
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU.1
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 2
I. Khái quát chung về hợp đồng lao động 2
1. Lao động và quan hệ lao động 2
1.1 Khái niệm lao động và vai trò của lao động 2
1.1.1 Khái niệm lao động . .2
1.1.2 Vai trò của lao động .2
1.2. Khái niệm quan hệ lao động . 2
2. Hợp đồng lao động 2
2.1 Đặc trưng của hợp đồng lao động 6
2.2 Vai trò của hợp đồng lao động .6
2.3 Đối tượng và phạm vi áp dụng của hợp đồng lao động . 6
2.4 Phân loại hợp đồng lao động .7
II. Chế độ pháp lý về hợp đồng lao động 8
1.Chế độ pháp lý về giao kết hợp đồng lao động 8
1.1Nguyên tắc ký kết và thực hiện hợp đồng lao động . 8
1.1.1Nguyên tắc ký kết HĐLĐ . 8
1.1.2 Nguyên tắc thực hiện HĐLĐ . .9
1.1.3 Chủ thể ký kết hợp đồng lao động . .10
1.1.4 Hình thức giao kết hợp đồng lao động . 10
2.Chế độ pháp lý về thực hiện hợp đồng lao động 12
2.1 Thay đổi hợp đồng lao động . 11
2.2 Tạm hoãn hợp đồng lao động 12
2.3 Chấm dứt hợp đồng lao động . .14
2.3.1 Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau đây: . .14
2.3.2 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 14
2.3.3 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động .15
2.3.4 Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động .16
3. Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động 18
3.1 Tranh chấp lao động . .19
3.2 Giải quyết tranh chấp .19
CHƯƠNG II. THỰC TIỄN KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY BÁNH KẸO HẢI HÀ 21
I Khái quát chung về Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà 21
1 Quá trình thành lập và phát triển của công ty 21
2 Quá trình hoạt động và sản xuất kinh doanh 23
3. Kết quả hoạt động và sản xuất kinh doanh trong những năm qua 28
4.Tổng quát về cơ cấu tổ chức của công ty 32
II Thực tiễn ký kết và thực hiện hợp đồng lao động ở công ty 36
1.Vai trò hoạt động lao động đối với sản xuất kinh doanh của công ty 36
2 Thực hiện hợp đồng lao động ở công ty 36
CHƯƠNG III. HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 43
I Đánh giá thực trạng ký kết và thực hiện hợp đồng ở công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Hà 44
1 . Đánh giá chung về tình hình lao động 44
2. Một số nhận xét về tình hình ký kết và thực hiện hợp đồng lao động 45
II. Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả áp dụng chế độ hợp đồng lao động tại công ty 47
1.Sự cần thiết phải hoàn thiện pháp luật về hợp đồng lao động 46
2.Một số kiến nghị và giải pháp nhằm hoàn thiện chế độ hợp đồng lao động 51
2.1Đối với những quy định của pháp luật về hợp đồng lao động .50
2.1.1 Về pháp luật lao động .50
2.1.2 Về pháp luật hợp đồng lao động . .52
2.2Một số kiến nghị đối với công ty .55
KẾT LUẬN 57
Ngày nay, toàn cầu hoá và hội nhập trở thành xu thế cơ bản, kéo theo đó công việc của người lao động trong nền kinh tế thị trường phụ thuộc trước tiên và nhiều nhất vào những quan tâm, học vấn và kỹ năng của họ. Mọi người đều tự do theo đuổi bất kỳ nghề nghiệp gì mà họ lựa chọn, nhưng chỉ những người có khả năng đáp ứng được những yêu cầu cơ bản của công việc mà họ chọn mới được người sử dụng lao động tuyển chọn. Trong các thị trường cạnh tranh, các công ty đơn giản là không thể tiếp tục trả lương cho những người không thể hay sẽ không thể làm những công việc mà họ được thuê để làm. Nhưng cũng với quan điểm tương tự, những người lao động có đóng góp nhiều cho việc sản xuất hay dịch vụ của một công ty sẽ là những người lao động rất có giá trị và sẽ có rất nhiều công ty muốn tuyển dụng họ.
Để giữ cho người lao động tiếp tục làm việc cho mình, các công ty phải dành những mức lương và điều kiện lao động có thể cạnh tranh với các công ty khác. Sự cạnh tranh giữa những người lao động đi tìm việc làm tốt và các công ty đi tìm người lao động giỏi là một hoạt động không ngừng trong hầu hết các thị trường lao động.
Như vậy, có thể thấy lao động đóng vai trò rất quan trọng trong nền kinh tế, tạo ra của cải vật chất phục vụ cho hoạt động sống của con người cũng như sự phát triển xã hội. Vấn đề đặt ra là người lao động sẽ dùng sức lao động như thế nào để đáp úng nhu cầu của bản thân và xã hội. Điều đó có nghĩa là người lao độn sẽ tham gia vân hành hoạt động trong nền kinh tế thông qua việc bán sức lao động của mình cho người sử dụng lao động. Tuy nhiên để đảm bảo quyền lợi cho người lao động cũng như người sự dụng lao động thì cần có chế định pháp luật quy định cụ thể quá trình trao đổi sức lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động, đó chính là hợp đồng kinh tế
Hợp đồng lao động là hình thức pháp lý để xác lập quan hệ lao động tạo điều kiện cho người lao động thực hiện quyền làm việc, tự do chọn lựa công việc, nơi làm việc phù hợp với khả năng của bản thân và cũng là cơ sở để người sử dụng lao động tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh của đơn vị mình.
Để hiểu rõ thêm về chế định hợp đồng lao động và thực tiễn áp dụng chế định này, tui quyết định lựa chọn đề tài “Thực tiễn ký kết hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Hà ”
tui hy vọng với sự hướng dẫn tận tình của TS. Trần Văn Nam, TS Vũ Trọng Lâm và sự giúp đỡ của cán bộ công nhân viên Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà đặc biệt là các cán bộ phòng kinh doanh sẽ giúp tui hoàn thành tốt bài viết này
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
I Khái quát chung về hợp đồng lao động
1. Lao động và quan hệ lao động
1.1. Khái niệm lao động và vai trò của lao động
1.1.1 Khái niệm lao động
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links