phuongpeony
New Member
Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết Nối
LỜI MỞ ĐẦU
Doanh nghiệp là một tổ chức kinh tế tham gia các hoạt động sản xuất kinh doanh nhằm cung cấp sản phẩm, dịch vụ thỏa mãn nhu cầu của thị trường. Để thực hiện được mục tiêu của mình, mỗi doanh nghiệp phải tổ chức tốt các bộ bộ phận cấu thành nhằm thực hiện chức năng cơ bản. Sản xuất là một trong những bộ phận chính có ý nghĩa quyết định đến việc tạo ra sản phẩm, dịch vụ cho xã hội.
Trong nền kinh tế thị trường để đứng vững và phát triển được trong cạnh tranh doanh nghiệp, nhà máy góp phần tăng tích lũy xã hội, tiết kiêm chi phí nhân công đẩy mạnh sản xuất và hạ giá thành sản phẩm. Tiêu thụ có tác động như “đòn bẩy kinh tế” khuyến khích tinh thần tự giác trong lao động của công nhân viên và làm cho họ quan tâm hơn đến kết quả sản xuất, thúc đẩy họ phát huy khả năng sáng tạo, sáng kiến cải tiến kỹ thuật nâng cao tay nghề, tăng năng xuất lao động góp phần không nhỏ vào sự phát triển của doanh nghiệp nói chung và nhà máy nói riêng cũng như nền kinh tế quốc dân.
Các nguồn dùng cho sản xuất kinh doanh bao gồm:
Lao động đầu vào nhân tạo: Thiết bị, nguyên liệu đầu vào sản xuất, đất đai và các tài nguyên khác nguồn lực tự nhên. Trong đó nguồn lực lao động đóng vai trò rất quan trọng, nhiều khi quyết định sự phát triển. Vậy lao động đó là sự hoạt động quan trọng của con người tạo ra của cải vật chất và giá trị tinh thần xã hội. Nó bao gồm nhiều yếu tố kỹ năng, kỹ sảo của con người, kinh nghiệm, nghề nghiệp, trình độ đào tạo và các kỹ năng của con người và nhờ vào những yếu tố này sẽ làm cho nhà máy có năng xuất và hiệu quả cao hơn.
Qua quá trình nghiên cứu thì nhà máy đã thực hiện trên hai khía cạnh đó là:
Hình thành và hoạch định chính sách quản lý lao động, thích hợp với từng loại lao động nhằm sử dụng lao động một cách hợp lý, có hiệu quả sản xuất phù hợp thực tế sản xuất của nhà máy.
- Nhằm phát huy tài năng trí lực của con người lao động, tập trung cho sản xuất kinh doanh của nhà máy hướng tới mục tiêu phát triển toàn diện. Nhà máy phải kết hợp việc dùng lao động thì nhà máy phải đặc biệt quan tâm đến việc hạch định hình thành tiêu thụ sản phẩm. Đặc biệt, đây là doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh với quy mô vừa nên việc xin thực tập ở công ty sẽ có nhiều phù hợp với nội dung đề tài về lĩnh vực trong chuyên đề thực tập tốt nghiệp.
Như chúng ta đã biết, tiền lương đóng vai trò rất quan trọng trong trong cuộc sống hàng ngày, trong quá trình tìm kiếm việc làm người lao động đều mong muốn có việc làm ổn định, có công việc phù hợp với khả năng phát triển nghề nghiệp, có tiền lương xứng đáng và có phương tiện làm việc thuận lợi.
Chuyên đề thực tập gồm Ba phần
Phần thứ Nhất: Tổng quát chung về nhà máy gạch Tuynel Đầm Hà
Phấn thứ Hai: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại nhà máy gạch Tuynel Đầm Hà
Phần thứ Ba: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo tại nhà máy gạch Tuynel Đầm Hà
PHẦN I
TỔNG QUÁT CHUNG VỀ NHÀ MÁY
GẠCH TUYNEL
1.1. Quá trình hình thành và phát triển nhà máy gạch Tuynel Đầm Hà
Nhà máy gạch Tuynel Đầm Hà trực thuộc Công ty cổ phần Đông triều VIGLACERA, thuộc Tổng Công ty Thủy tinh Gốm xây dựng - Bộ xây dựng. Trên 30 năm kinh nghiệm và sản xuất kinh doanh và cung ứng các sản phẩm gạch, ngói, đất sét nung với đội ngũ kỹ sư, cán bộ kỹ thuật và công nhân lành nghề có khả năng đáp ứng mọi nhu cầu của khách hàng.
Sản phẩm được sản xuất trên dây truyền thiết bị Italia, Tiệp và các nước tiên tiến, nung đốt nung sấy liên hiệp Tuynel.
Các sản phẩm theo tiêu chuẩn quản lý chất lượng ISO 9001:2000 đạt tiêu chuẩn kỹ thuật có uy tín trên các thị trường. Sản phẩm đạt huy chương vàng năm 2001 và năm 2003.
- Các nhà máy xí nghiệp thành viên:
+ Nhà máy gạch Tuynel Đông triều 1 xã Hồng Phong - Đông Triều - Quảng Ninh.
Điện thoại: 033.670280
+ Nhà máy gạch Tuynel Xuân Sơn - Đông Triều - Quảng Ninh.
Điện thoại: 033.670103
+ Xí nghiệp xây dựng Xuân Sơn - Đông Triều - Quảng Ninh.
Điện thoại: 033.670352
+ Xí nghiệp Dịch vụ Khai thác Xuân Sơn - Đông Triều - Quảng Ninh.
Điện thoại: 033.671009
2.4.3.5. Bảng thanh toán lương của các tổ.
a. Nội dung của bảng: Là chứng từ làm căn cứ thanh toán tiền lương phụ cấp cho từng người lao động thuộc các tổ, đội sản xuất, đồng thời là căn cứ thống kê lao động tiền lương. Nội dung chính của bảng là phản ánh tổng số tiền lương phải trả CNV trong tổ.
b. Kết cấu (trang bên).
c.Cơ sở lập: Bảng thanh toán tiền lương ở các tổ đội sản xuất là Bảng chấm công, bảng chấm điểm và bảng chia lương sản phẩm (nếu có).
d. Phương pháp lập: Cuối tháng căn cứ vào bảng chấm công của tổ ra lò, kế toán tiến hành làm để vào bảng thanh toán lương cột, dòng phù hợp như “STT, Họ và Tên, bậc lương ....”.
- Cột 1: “ STT ”phản ánh số công nhân trong tổ ra lò.
- Cột 2: “ Họ và tên ” mỗi một công nhân tham gia sản xuất được phản ánh một dòng trên bảng.
- Cột 3: Bậc lương của từng công nhân.
VD: Đồng chí Hà văn Hoàng (cột 2, dòng 1) có bậc lương là 2,33.
- Cột 4: “ Lương thời gian ” để tính lương thời gian cho từng công nhân trong tổ. ta căn cứ vào bảng chấm công để tính , ta đếm xem trên bảng chấm công có bao nhiêu công thời gian (công thời gian được ký hiệu là x).
VD: Cột 2, dòng 1: Đồng chí Hoàng số công thời gian là 10 công.
Có 2 loại đơn giá tính cho thời gian công nhân trực tếp làm việc là 16.800đ hay 20.000đ/ 1 công , đơn giá khác nhau là do phó quản đốc và tổ trưởng giao cho từng khối công việc thì được hưởng 16.800đ, có việc lại hưởng 20.000đ/ 1 công.
Như vậy đồng chí Hoàng sẽ được hưởng lương thời gian là.
16.800đ x 5 = 84.000đ.
20.000 x 5 = 100.000đ.
Tổng cộng là: 84.000 + 100.000 = 184.000đ.
- Cột 5: “ Lương sản phẩm ” ta nhặt từ cột 13 của bảng thanh toán lương sản phẩm tổ ra lò sang . Đây là số tiền mà mỗi công nhân được hưởng trong thời gian làm việc thực tế của mình.
Công thức: Lương sản phẩm = Số lượng sản phẩm x Đơn giá.
- Cột 6: Ta lấy ở bảng CBCNV Nghỉ phép đưa sang.
- Cột 7: “ Phụ cấp trách nhiệm ”ghi số tiền trách nhiệm mà mỗi công nhân như ( tổ trưởng, tổ phó được hưởng ).
Theo quy định của nhà máy thì tổ Trưởng được hưởng là 70.000đ, tổ Phó là 40.000đ.
Ở trong tổ ra lò cô Hà Thị Hà tổ trưởng đươc hưởng là 70.000đ. Số tiền này được ghi vào dòng 2 cột 7.
Đồng chí Vũ Đức Lợi tổ phó 40.000đ số tiền này được ghi vào dòng 3 cột 7.
Như vậy cột 7 dòng 7 = cột 7 dòng 2 + cột 7 dòng 3
= 70.000 + 40.000đ = 110.000đ.
- Cột 8 “ Lương lễ tết ” trong tháng 9 có 1 ngày lễ đó là ngày 2/9 . Vậy để tính được số tiền lễ mỗi người được hưởng ta có:
Công thức:
Bậc lương + Phụ cấp khu vực ( nếu có ) x 450.000
Lương lễ = x 1 ngày lễ
25
Số tiền này được đưa vào cột 8 dòng 4 (những người khác cũng tính tương tự)
- Cột 9 “ Tiền thưởng ” ở đây trong tháng tổ sản xuất có 3 người được thưởng , thưởng ở đây là thưởng tiết kiệm vật tư, hoàn thành vượt mức kế hoạch, có cải tiến sáng tạo...
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
LỜI MỞ ĐẦU
Doanh nghiệp là một tổ chức kinh tế tham gia các hoạt động sản xuất kinh doanh nhằm cung cấp sản phẩm, dịch vụ thỏa mãn nhu cầu của thị trường. Để thực hiện được mục tiêu của mình, mỗi doanh nghiệp phải tổ chức tốt các bộ bộ phận cấu thành nhằm thực hiện chức năng cơ bản. Sản xuất là một trong những bộ phận chính có ý nghĩa quyết định đến việc tạo ra sản phẩm, dịch vụ cho xã hội.
Trong nền kinh tế thị trường để đứng vững và phát triển được trong cạnh tranh doanh nghiệp, nhà máy góp phần tăng tích lũy xã hội, tiết kiêm chi phí nhân công đẩy mạnh sản xuất và hạ giá thành sản phẩm. Tiêu thụ có tác động như “đòn bẩy kinh tế” khuyến khích tinh thần tự giác trong lao động của công nhân viên và làm cho họ quan tâm hơn đến kết quả sản xuất, thúc đẩy họ phát huy khả năng sáng tạo, sáng kiến cải tiến kỹ thuật nâng cao tay nghề, tăng năng xuất lao động góp phần không nhỏ vào sự phát triển của doanh nghiệp nói chung và nhà máy nói riêng cũng như nền kinh tế quốc dân.
Các nguồn dùng cho sản xuất kinh doanh bao gồm:
Lao động đầu vào nhân tạo: Thiết bị, nguyên liệu đầu vào sản xuất, đất đai và các tài nguyên khác nguồn lực tự nhên. Trong đó nguồn lực lao động đóng vai trò rất quan trọng, nhiều khi quyết định sự phát triển. Vậy lao động đó là sự hoạt động quan trọng của con người tạo ra của cải vật chất và giá trị tinh thần xã hội. Nó bao gồm nhiều yếu tố kỹ năng, kỹ sảo của con người, kinh nghiệm, nghề nghiệp, trình độ đào tạo và các kỹ năng của con người và nhờ vào những yếu tố này sẽ làm cho nhà máy có năng xuất và hiệu quả cao hơn.
Qua quá trình nghiên cứu thì nhà máy đã thực hiện trên hai khía cạnh đó là:
Hình thành và hoạch định chính sách quản lý lao động, thích hợp với từng loại lao động nhằm sử dụng lao động một cách hợp lý, có hiệu quả sản xuất phù hợp thực tế sản xuất của nhà máy.
- Nhằm phát huy tài năng trí lực của con người lao động, tập trung cho sản xuất kinh doanh của nhà máy hướng tới mục tiêu phát triển toàn diện. Nhà máy phải kết hợp việc dùng lao động thì nhà máy phải đặc biệt quan tâm đến việc hạch định hình thành tiêu thụ sản phẩm. Đặc biệt, đây là doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh với quy mô vừa nên việc xin thực tập ở công ty sẽ có nhiều phù hợp với nội dung đề tài về lĩnh vực trong chuyên đề thực tập tốt nghiệp.
Như chúng ta đã biết, tiền lương đóng vai trò rất quan trọng trong trong cuộc sống hàng ngày, trong quá trình tìm kiếm việc làm người lao động đều mong muốn có việc làm ổn định, có công việc phù hợp với khả năng phát triển nghề nghiệp, có tiền lương xứng đáng và có phương tiện làm việc thuận lợi.
Chuyên đề thực tập gồm Ba phần
Phần thứ Nhất: Tổng quát chung về nhà máy gạch Tuynel Đầm Hà
Phấn thứ Hai: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại nhà máy gạch Tuynel Đầm Hà
Phần thứ Ba: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo tại nhà máy gạch Tuynel Đầm Hà
PHẦN I
TỔNG QUÁT CHUNG VỀ NHÀ MÁY
GẠCH TUYNEL
1.1. Quá trình hình thành và phát triển nhà máy gạch Tuynel Đầm Hà
Nhà máy gạch Tuynel Đầm Hà trực thuộc Công ty cổ phần Đông triều VIGLACERA, thuộc Tổng Công ty Thủy tinh Gốm xây dựng - Bộ xây dựng. Trên 30 năm kinh nghiệm và sản xuất kinh doanh và cung ứng các sản phẩm gạch, ngói, đất sét nung với đội ngũ kỹ sư, cán bộ kỹ thuật và công nhân lành nghề có khả năng đáp ứng mọi nhu cầu của khách hàng.
Sản phẩm được sản xuất trên dây truyền thiết bị Italia, Tiệp và các nước tiên tiến, nung đốt nung sấy liên hiệp Tuynel.
Các sản phẩm theo tiêu chuẩn quản lý chất lượng ISO 9001:2000 đạt tiêu chuẩn kỹ thuật có uy tín trên các thị trường. Sản phẩm đạt huy chương vàng năm 2001 và năm 2003.
- Các nhà máy xí nghiệp thành viên:
+ Nhà máy gạch Tuynel Đông triều 1 xã Hồng Phong - Đông Triều - Quảng Ninh.
Điện thoại: 033.670280
+ Nhà máy gạch Tuynel Xuân Sơn - Đông Triều - Quảng Ninh.
Điện thoại: 033.670103
+ Xí nghiệp xây dựng Xuân Sơn - Đông Triều - Quảng Ninh.
Điện thoại: 033.670352
+ Xí nghiệp Dịch vụ Khai thác Xuân Sơn - Đông Triều - Quảng Ninh.
Điện thoại: 033.671009
2.4.3.5. Bảng thanh toán lương của các tổ.
a. Nội dung của bảng: Là chứng từ làm căn cứ thanh toán tiền lương phụ cấp cho từng người lao động thuộc các tổ, đội sản xuất, đồng thời là căn cứ thống kê lao động tiền lương. Nội dung chính của bảng là phản ánh tổng số tiền lương phải trả CNV trong tổ.
b. Kết cấu (trang bên).
c.Cơ sở lập: Bảng thanh toán tiền lương ở các tổ đội sản xuất là Bảng chấm công, bảng chấm điểm và bảng chia lương sản phẩm (nếu có).
d. Phương pháp lập: Cuối tháng căn cứ vào bảng chấm công của tổ ra lò, kế toán tiến hành làm để vào bảng thanh toán lương cột, dòng phù hợp như “STT, Họ và Tên, bậc lương ....”.
- Cột 1: “ STT ”phản ánh số công nhân trong tổ ra lò.
- Cột 2: “ Họ và tên ” mỗi một công nhân tham gia sản xuất được phản ánh một dòng trên bảng.
- Cột 3: Bậc lương của từng công nhân.
VD: Đồng chí Hà văn Hoàng (cột 2, dòng 1) có bậc lương là 2,33.
- Cột 4: “ Lương thời gian ” để tính lương thời gian cho từng công nhân trong tổ. ta căn cứ vào bảng chấm công để tính , ta đếm xem trên bảng chấm công có bao nhiêu công thời gian (công thời gian được ký hiệu là x).
VD: Cột 2, dòng 1: Đồng chí Hoàng số công thời gian là 10 công.
Có 2 loại đơn giá tính cho thời gian công nhân trực tếp làm việc là 16.800đ hay 20.000đ/ 1 công , đơn giá khác nhau là do phó quản đốc và tổ trưởng giao cho từng khối công việc thì được hưởng 16.800đ, có việc lại hưởng 20.000đ/ 1 công.
Như vậy đồng chí Hoàng sẽ được hưởng lương thời gian là.
16.800đ x 5 = 84.000đ.
20.000 x 5 = 100.000đ.
Tổng cộng là: 84.000 + 100.000 = 184.000đ.
- Cột 5: “ Lương sản phẩm ” ta nhặt từ cột 13 của bảng thanh toán lương sản phẩm tổ ra lò sang . Đây là số tiền mà mỗi công nhân được hưởng trong thời gian làm việc thực tế của mình.
Công thức: Lương sản phẩm = Số lượng sản phẩm x Đơn giá.
- Cột 6: Ta lấy ở bảng CBCNV Nghỉ phép đưa sang.
- Cột 7: “ Phụ cấp trách nhiệm ”ghi số tiền trách nhiệm mà mỗi công nhân như ( tổ trưởng, tổ phó được hưởng ).
Theo quy định của nhà máy thì tổ Trưởng được hưởng là 70.000đ, tổ Phó là 40.000đ.
Ở trong tổ ra lò cô Hà Thị Hà tổ trưởng đươc hưởng là 70.000đ. Số tiền này được ghi vào dòng 2 cột 7.
Đồng chí Vũ Đức Lợi tổ phó 40.000đ số tiền này được ghi vào dòng 3 cột 7.
Như vậy cột 7 dòng 7 = cột 7 dòng 2 + cột 7 dòng 3
= 70.000 + 40.000đ = 110.000đ.
- Cột 8 “ Lương lễ tết ” trong tháng 9 có 1 ngày lễ đó là ngày 2/9 . Vậy để tính được số tiền lễ mỗi người được hưởng ta có:
Công thức:
Bậc lương + Phụ cấp khu vực ( nếu có ) x 450.000
Lương lễ = x 1 ngày lễ
25
Số tiền này được đưa vào cột 8 dòng 4 (những người khác cũng tính tương tự)
- Cột 9 “ Tiền thưởng ” ở đây trong tháng tổ sản xuất có 3 người được thưởng , thưởng ở đây là thưởng tiết kiệm vật tư, hoàn thành vượt mức kế hoạch, có cải tiến sáng tạo...
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links
Last edited by a moderator: