Chia sẻ miễn phí cho các bạn tài liệu: Tìm hiểu về công tác tuyển dụng lao động trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam hiện nay.
NỘI DUNG ĐỀ TÀI
Chương I
: Những lý luận chung về tuyển dụng lao động
I. Các khái niệm chung:
1. Khái niệm quản trị nhân lực:
Hiện nay, trong bất lỳ tổ chức nào, các vấn đề liên quan đến con người luôn
được đặt lên hàng đầu. Trong các doanh nghiệp, nắm giữ "linh hồn" của người
lao động và sắp xếp họ đúng vị trí công việc là chuyên môn của nhà quản trị nhân
lực. Số lượng người lao động càng đông thì trách nhiệm quản lý nhân sự càng
nặng nề. Quản trị nhân lực là một môn khoa học nghiên cứu mối quan hệ giữa
những con người trong một tổ chức, tức là nghiên cứu những vấn đề về việc con
người được đối xử thế nào trong một tổ chức cụ thể. Hoạt động quản lý nguồn
nhân lực đòi hỏi người cán bộ quản lý phải có trình độ cao và tầm nhìn rộng, để
có thể thu hút và sử dụng nguồn nhân lực của tổ chức một cách hiệu quả nhất.
Nguồn nhân lực trong một tổ chức có thể hiểu là tất cả những người lao động làm
việc trong tổ chức đó, bao gồm cả thể lực, trí lực và tâm lực.
+ Thể lực là sức khoẻ của thân thể, nó phụ thuộc vào tuổi tác, giới tính của từng
người.
+ Trí lực là sức suy nghĩ, sự hiểu biết, sự tiếp thu kiến thức, tài năng, kinh
nghiệm. kĩ năng làm việc...Sự khai thác về tiềm năng trí lực của con người còn ở
mức mới mẻ, và tiềm năng này chưa bao giờ cạn kiệt.
Hiện nay, vấn đề tuyển dụng lao động đang là một trong những vấn đề quan trọng hàng đầu đối với các doanh nghiệp. Tuyển dụng lao động được chia làm 2 hoạt động
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
NỘI DUNG ĐỀ TÀI
Chương I
: Những lý luận chung về tuyển dụng lao động
I. Các khái niệm chung:
1. Khái niệm quản trị nhân lực:
Hiện nay, trong bất lỳ tổ chức nào, các vấn đề liên quan đến con người luôn
được đặt lên hàng đầu. Trong các doanh nghiệp, nắm giữ "linh hồn" của người
lao động và sắp xếp họ đúng vị trí công việc là chuyên môn của nhà quản trị nhân
lực. Số lượng người lao động càng đông thì trách nhiệm quản lý nhân sự càng
nặng nề. Quản trị nhân lực là một môn khoa học nghiên cứu mối quan hệ giữa
những con người trong một tổ chức, tức là nghiên cứu những vấn đề về việc con
người được đối xử thế nào trong một tổ chức cụ thể. Hoạt động quản lý nguồn
nhân lực đòi hỏi người cán bộ quản lý phải có trình độ cao và tầm nhìn rộng, để
có thể thu hút và sử dụng nguồn nhân lực của tổ chức một cách hiệu quả nhất.
Nguồn nhân lực trong một tổ chức có thể hiểu là tất cả những người lao động làm
việc trong tổ chức đó, bao gồm cả thể lực, trí lực và tâm lực.
+ Thể lực là sức khoẻ của thân thể, nó phụ thuộc vào tuổi tác, giới tính của từng
người.
+ Trí lực là sức suy nghĩ, sự hiểu biết, sự tiếp thu kiến thức, tài năng, kinh
nghiệm. kĩ năng làm việc...Sự khai thác về tiềm năng trí lực của con người còn ở
mức mới mẻ, và tiềm năng này chưa bao giờ cạn kiệt.
Hiện nay, vấn đề tuyển dụng lao động đang là một trong những vấn đề quan trọng hàng đầu đối với các doanh nghiệp. Tuyển dụng lao động được chia làm 2 hoạt động
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí