Tại một công ty sx khi có chuyên gia (nhà) phỏng vấn hỏi giám đốc về tình hình hạn chế những sai phạm của công nhân và nhân viên thì được trả lời :" chỉ có cách thức dùng hình phạt" và " phạt nặng ". Theo ông chỉ có như vậy mới làm cho họ mới có trách nhiệm với chất lượng công chuyện của mình. Ông đưa ra hàng loạt trường hợp mà công nhân và nhân viên thường mắc như đi làm muộn giờ ,lỗi kỹ thuật, làm sai...hình thức phạt duy nhất là trừ trước lương theo cách thức giảm cấp phân loại công A ,B,C hàng tháng. khi chuyên gia (nhà) kiểm tra hợp cùng lao động thì không có thấy ghi các khoản thỏa thuận này. tùy nhiên cũng không tìm thấy bằng chứng nào công nhân và nhân viên không cùng tình hay phản đối chính sách của công ty .
a. theo bạn chính sách của giám đốc công ty này có có hiệu để khác phục triệt để tình trạng sai lỗi va đi muộn của công nhân chưa ? Tại sao ?
b. để công nhân nâng cao chất lượng của mình với chất lương công chuyện , theo ban giám đốc này có phải thay đổi chính sách hay không ,kể cả hiện nay công nhân và nhân viên không kêu ca va phàn làn gì ?Nếu có ,thì thay đổi như thế nào ?
các bạn giúp mình câu trả lời này với ,Thank các bạn !