Theo quy định tại điều 75: "Số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại một doanh nghiệp hay với một người sử dụng lao động, cứ năm năm được nghỉ thêm một ngày." Đến hết tháng 9 là bạn đã đủ 5 năm làm việc, như vậy bắt đầu tính cho bạn nghỉ thêm 1 ngày. Tuy nhiên còn phải căn cứ xem lịch biểu nghỉ của doanh nghiệp đã công bố như nào, kế hoạch duyệt phép cho người lao động ra sao? Hơn nữa, còn phụ thuộc vào trường hợp bạn có tiếp tục hợp đồng với doanh nghiệp đó hay không?Mời bạn ghé thăm: Văn phòng Luật Sư Trí Minh