Chia sẻ với các bạn ebook Tổng hợp các câu hỏi phỏng vấn Trải qua nhiều gian nan khổ cực, cuối cùng
Tổng hợp các câu hỏi phỏng vấn
Trải qua nhiều gian nan khổ cực, cuối cùng bạn cũng được gọi vào phòng, đối diện với
người phỏng vấn. Nhưng khi thời khắc dần trôi, bạn cảm giác sự căng thẳng tăng dần khi
gặp phải những câu hỏi tương đối “hóc”, những câu hỏi có thể gây ra một khoảng thời
gian im lặng đến “tê người” trong cuộc phỏng vấn.
Để tránh được tình cảnh nan giải này, hãy cùng tham khảo các câu hỏi hóc búa dưới đây
và những gợi ý đề xuất giúp bạn “thoát hiểm”. Tất nhiên đây chỉ là gợi ý còn tuỳ sự linh
hoạt của bạn, biết đâu bạn lại có những cách ứng xử hay hơn và hiệu quả hơn thì sao.
1. “Bạn có những điểm yếu nào?”
Đừng nên hiểu câu hỏi đó thẳng tuột theo nghĩa đen và rồi lao vào liệt kê chi li, cụ
thể các điểm yếu của bạn. Bạn chỉ nên đưa ra những điểm yếu tiềm ẩn sự tích cực
và tạo một cái nhìn lạc quan về điểm yếu đó.
Gợi ý trả lời: “tui là người rất coi trọng tiểu tiết và với một số ngành nghề thì tính
cách đó chưa hẳn đã phù hợp. Nhưng với vị trí kế toán này thì tui nghĩ đặc tính ấy
sẽ giúp tui hoàn thành công việc tốt hơn”.
2. “Bạn định giải quyết vấn đề này như thế nào?”
Những loại câu hỏi mang tính giả định này có thể chứa rất nhiều rủi ro. Trước
tiên, họ có thể không thích câu trả lời của bạn, song nếu thích, họ sẽ có cơ hội ăn
cắp ý tưởng của bạn. Điều này đã từng xảy ra với một vài trường hợ
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
¨° (Sống tốt mỗi ngày) °
Tổng hợp các câu hỏi phỏng vấn
Trải qua nhiều gian nan khổ cực, cuối cùng bạn cũng được gọi vào phòng, đối diện với
người phỏng vấn. Nhưng khi thời khắc dần trôi, bạn cảm giác sự căng thẳng tăng dần khi
gặp phải những câu hỏi tương đối “hóc”, những câu hỏi có thể gây ra một khoảng thời
gian im lặng đến “tê người” trong cuộc phỏng vấn.
Để tránh được tình cảnh nan giải này, hãy cùng tham khảo các câu hỏi hóc búa dưới đây
và những gợi ý đề xuất giúp bạn “thoát hiểm”. Tất nhiên đây chỉ là gợi ý còn tuỳ sự linh
hoạt của bạn, biết đâu bạn lại có những cách ứng xử hay hơn và hiệu quả hơn thì sao.
1. “Bạn có những điểm yếu nào?”
Đừng nên hiểu câu hỏi đó thẳng tuột theo nghĩa đen và rồi lao vào liệt kê chi li, cụ
thể các điểm yếu của bạn. Bạn chỉ nên đưa ra những điểm yếu tiềm ẩn sự tích cực
và tạo một cái nhìn lạc quan về điểm yếu đó.
Gợi ý trả lời: “tui là người rất coi trọng tiểu tiết và với một số ngành nghề thì tính
cách đó chưa hẳn đã phù hợp. Nhưng với vị trí kế toán này thì tui nghĩ đặc tính ấy
sẽ giúp tui hoàn thành công việc tốt hơn”.
2. “Bạn định giải quyết vấn đề này như thế nào?”
Những loại câu hỏi mang tính giả định này có thể chứa rất nhiều rủi ro. Trước
tiên, họ có thể không thích câu trả lời của bạn, song nếu thích, họ sẽ có cơ hội ăn
cắp ý tưởng của bạn. Điều này đã từng xảy ra với một vài trường hợ
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
You must be registered for see links
¨° (Sống tốt mỗi ngày) °