listen_youcanfeelmylove_foryou
New Member
Chia sẻ với các bạn ebook ....Văn hóa tổ chức và nghệ thuật lãnh đạo
“Văn hóa công ty” đã trở thành một loại ngôn ngữ thời trang của các nhà quản trị
kinh doanh Hoa Kỳ kể từ thập niên 1960 - 1970. Dĩ nhiên, giống như bao loại thời
trang trí thức khác, thuật ngữ này cũng có khả năng đi vào quên lãng trong một
tương lai không xa, nhưng cho dù có phải vào “viện bảo tàng”, khái niệm “văn hóa
tổ chức/công ty” nhất định cũng để lại một dấu ấn sâu đậm trong công tác quản lý
tổ chức nói chung và công tác quản trị kinh doanh nói riêng.
Văn hóa tổ chức/công ty là gì?
Tổng hợp các quan điểm của Deal, Kennedy, Peters, Waterman và Geert
Hofstede, có thể xác định năm đặc trưng cơ bản của văn hóa tổ chức/công ty:
1. Tính tổng thể
Văn hóa của toàn bộ tổ chức nhìn từ góc độ tổng thể, không phải là một phép cộng
đơn thuần các yếu tố rời rạc, đơn lẻ.
2. Tính lịch sử
Văn hóa tổ chức/công ty bắt nguồn từ lịch sử hình thành và phát triển của tổ
chức/công ty.
3. Tính nghi thức
Mỗi tổ chức/công ty thường có nghi thức, biểu tượng đặc trưng. Chẳng hạn trong
các công ty Hàn Quốc hay Nhật Bản, các nhân viên thường hô to các khẩu hiệu
của công ty khi cuộc họp kết thúc.
4. Tính xã hội
Văn hóa tổ chức/công ty do chính tổ chức/công ty sáng tạo, duy trì và có thể phá
vỡ. Nói cách khác, văn hóa tổ chức/công ty, không giống như văn hóa dân tộc, là
một kiến lập xã hội.
5. Tính bảo
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
You must be registered for see links
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °