Chia sẻ với các bạn ebook 10 “ĐIỂM MÙ” CỦA NHÀ LÃNH ĐẠO
10 “ĐIỂM MÙ” CỦA
NHÀ LÃNH ĐẠO
Nếu không nhanh chóng khắc phục, các “điểm mù” sẽ gây tác hại lớn
cho nhà lãnh đạo doanh nghiệp cũng như việc kinh doanh của họ.
Bất cứ ai cũng có “điểm mù”, ngay cả những nhà lãnh đạo tài giỏi nhất.
Điểm mù tức là bản thân nhà lãnh đạo không nhận ra khiếm khuyết của
mình nhưng người khác thì thấy rất rõ. Nếu không nhanh chóng khắc
phục, các điểm mù này sẽ gây hại rất lớn cho bản thân nhà lãnh đạo lẫn
hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
1. Tự Mình Làm Mọi Việc
Biểu hiện: Từ chối nhận hỗ trợ, ra quyết định mà không cân nhắc ý kiến
của người khác.
Tác hại: Việc nhà lãnh đạo hành xử độc lập, ôm đồm mọi việc có thể
khiến nhân viên cảm giác bất an, nhất là khi nhà lãnh đạo đưa ra một
quyết định sai lầm. Sai lầm này sẽ nhanh chóng lan truyền trong công ty
và làm xói mòn niềm tin nơi nhân viên.
Khắc phục: Làm cho nhân viên hiều rằng, bạn sẵn sàng phối hợp và cần
sự hỗ trợ của họ. Yêu câu họ chỉ ra khi bạn có biểu hiện “cô lập” để
ngừng ngay hành vi này.
2. Không Nhạy Cảm
Biểu hiện: Không biết mình đang gây ra phản ứng tiêu cực nơi người
khác, không tế nhị trước những sự khác biệt về văn hoá, đòi hỏi người
khác phải hành động giống mình, chỉ trích và coi thường nhân viên,
không quan tâm đến phản ứng của người khác và cho đó là vấn đề của
họ.
Tác hại: Thiếu nhạy cảm và thiếu nhận thức sẽ tạo ra môi trường làm
việc tiêu cực. Nhân viên
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °
10 “ĐIỂM MÙ” CỦA
NHÀ LÃNH ĐẠO
Nếu không nhanh chóng khắc phục, các “điểm mù” sẽ gây tác hại lớn
cho nhà lãnh đạo doanh nghiệp cũng như việc kinh doanh của họ.
Bất cứ ai cũng có “điểm mù”, ngay cả những nhà lãnh đạo tài giỏi nhất.
Điểm mù tức là bản thân nhà lãnh đạo không nhận ra khiếm khuyết của
mình nhưng người khác thì thấy rất rõ. Nếu không nhanh chóng khắc
phục, các điểm mù này sẽ gây hại rất lớn cho bản thân nhà lãnh đạo lẫn
hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
1. Tự Mình Làm Mọi Việc
Biểu hiện: Từ chối nhận hỗ trợ, ra quyết định mà không cân nhắc ý kiến
của người khác.
Tác hại: Việc nhà lãnh đạo hành xử độc lập, ôm đồm mọi việc có thể
khiến nhân viên cảm giác bất an, nhất là khi nhà lãnh đạo đưa ra một
quyết định sai lầm. Sai lầm này sẽ nhanh chóng lan truyền trong công ty
và làm xói mòn niềm tin nơi nhân viên.
Khắc phục: Làm cho nhân viên hiều rằng, bạn sẵn sàng phối hợp và cần
sự hỗ trợ của họ. Yêu câu họ chỉ ra khi bạn có biểu hiện “cô lập” để
ngừng ngay hành vi này.
2. Không Nhạy Cảm
Biểu hiện: Không biết mình đang gây ra phản ứng tiêu cực nơi người
khác, không tế nhị trước những sự khác biệt về văn hoá, đòi hỏi người
khác phải hành động giống mình, chỉ trích và coi thường nhân viên,
không quan tâm đến phản ứng của người khác và cho đó là vấn đề của
họ.
Tác hại: Thiếu nhạy cảm và thiếu nhận thức sẽ tạo ra môi trường làm
việc tiêu cực. Nhân viên
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
You must be registered for see links
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °