totinh_tinhvanlangthinh
New Member
Đề tài Bản thoả ước lao động tập thể của Công ty cổ phần phát triển sản xuất và xuất nhập khẩu Thiên Nam
MỤC LỤC
Lời nói đầu
I.Thu hoạch nhận thức
1. Khái niệm của thoả ước lao động tập thể
2. Nội dung của thoả ước lao động tập thể
3. ý nghĩa của thoả ước lao động tập thể
II.Bản thoả ước lao động tập thể của: Công ty cổ phần phát triển sản xuất và xuất nhập khẩu Thiên Nam
Chương 1
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
1. Nghĩa vụ tổng quát của cả hai bên Điều 1
2. Thực hiện luật công đoàn Điều 2
3. Thời hạn của thoả ước Điều 3
Chương 2
NỘI DUNG THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
1. Hợp đồng lao động và đảm bảo việc làm Từ điều 4 đến điều 17
2. Tiền lương, thưởng và phụ cấp lương Từ điều 18 đền điều 21
3. Thời gian làm việc và nghỉ ngơi Từ điều 22 đến điều 25
4. Khen thưởng – kỷ luật Từ điều 26 đến điều 28
5. An toàn lao động Từ điều 29 đến điều 30
6. Bảo hiểm xã hội Từ điều 31 đến điều 33
Chương 3
HOẠT ĐỘNG CỦA CÁC TỔ CHỨC TRONG CÔNG TY
1. Hoạt động của tổ chức công đoàn Điều 34
Chương 4
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
2. Cam kết chịu trách nhiệm thi hành Thoả ước lao động tập thể
3. Hiệu lực thi hành của thoả ước lao động tập thể
III. Nhận xét
VI. ý kiến đóng góp
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Lời nói đầu
I.Thu hoạch nhận thức
Khái niệm của thoả ước lao động tập thể
Nội dung của thoả ước lao động tập thể
ý nghĩa của thoả ước lao động tập thể
II.Bản thoả ước lao động tập thể của: Công ty cổ phần phát triển sản xuất và xuất nhập khẩu Thiên Nam
Chương 1
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Nghĩa vụ tổng quát của cả hai bên Điều 1
Thực hiện luật công đoàn Điều 2
Thời hạn của thoả ước Điều 3
Chương 2
NỘI DUNG THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Hợp đồng lao động và đảm bảo việc làm Từ điều 4 đến điều 17
Tiền lương, thưởng và phụ cấp lương Từ điều 18 đền điều 21
Thời gian làm việc và nghỉ ngơi Từ điều 22 đến điều 25
Khen thưởng – kỷ luật Từ điều 26 đến điều 28
An toàn lao động Từ điều 29 đến điều 30
Bảo hiểm xã hội Từ điều 31 đến điều 33
Chương 3
HOẠT ĐỘNG CỦA CÁC TỔ CHỨC TRONG CÔNG TY
Hoạt động của tổ chức công đoàn Điều 34
Chương 4
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Cam kết chịu trách nhiệm thi hành Thoả ước lao động tập thể
Hiệu lực thi hành của thoả ước lao động tập thể
III. Nhận xét
VI. ý kiến đóng góp
LỜI NÓI ĐẦU
Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người, tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước .
Pháp luật lao động quy định qyuền và nghĩa vụ của người lao động và của người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất,vì vậy có vị trí quan trọng trong đời sống xã hội và trong hệ thống pháp luật của quốc gia.
Kế thừa và phát triển pháp luật lao động của nước ta từ sau Cách mạng tháng Tám năm 1945 đến nay, Bộ luật lao động thể chế hoá đường lối đổi mới của Đảng Cộng sản Việt Nam và cụ thể hoá các quy định của Hiến pháp nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 về lao động, sử dụng và quản lý lao động.
Bộ luật lao động bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và các quyền khác của người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hoà và ổn định, góp phần phát huy trí sáng tạo và tài năng của người lao động trí óc và lao động chân tay, của người quản lý lao động, nhằm đạt năng suất,chất lượng và tiến bộ xã hội trong lao động, sản xuất, dịch vụ, hiệu quả trong sử dụng và quản lý lao động, góp phần công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước vì sự nghiệp dân giầu, nước mạnh, xã hội công bằng dân chủ, văn minh.
Mặc dù đã hết sức cố gắng nhưng với lượng kiến thức còn hạn chế, bài tiểu luận này chắc chắn sẽ không tránh khỏi những thiếu sót. Rất mong sự góp ý kiến của các thầy, cô để bài tiểu luận của em được hoàn thiện hơn.
Em xin chân thành cảm ơn.
I.Thu hoạch nhận thức.
Khái niệm thoả ước lao động tập thể
Thoả ước tập thể do thay mặt của tập thể lao động và người sử dụng lao động thương lượng và ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và công khai.
Nội dung thoả ước lao động tập thể
Nội dung chủ yếu của thoả ước tập thể gồm những cam kết về việc làm và bảo đảm việc làm; thời giờ làm việc; thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương; định mức lao động; an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động.
ý nghiã của thoả ước lao động tập thể.
Bản thoả ước lao động tập thể là cụ thể hoá Bộ luật lao động tại doanh nghiệp, nó mang ý nghĩa pháp lý được ký kết giữa một bên là người sử dụng lao động và một bên là thay mặt BCH Công đoàn cơ sở, thay mặt cho tập thể người lao động tại doanh nghiệp.
Thoả ước lao động tập thể đã quy định ràng buộc pháp lý về quyền lợi và trách nhiệm của mỗi bên nhằm thực hiện nghiêm chỉnh Pháp luật hiện hành của Nhà nước.
Thoả ước lao động tập thể tại doanh nghiệp không chỉ quy định quyền lợi của người lao động theo chế độ chính sách của Nhà nước hiện hành mà còn có những điều khoản được xây dựng thoả thuận trên luật nhằm nâng cao quyền lợi hợp pháp và chính đáng của người lao động, nhằm động viên họ thực hiện tốt nội quy lao động, rèn luyện mọi mặt để nâng cao trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao để xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển. Từ đó, việc làm của người lao động được ổn định, thu nhập được nâng cao, đời sống ngày càng được cải thiện.
II.Thoả ước lao động tập thể của: Công ty cổ phần phát triển sản xuất và xuất nhập khẩu Thiên Nam.
THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Căn cứ Bộ luật lao động của Nhà nước ban hành
Căn cứ Nghị định 196/ CP ngày tháng năm 1994 của Chính Phủ
Căn cứ vào tình hình thực tế của Công ty.
Để đảm bảo quyền lợi, nghĩa vụ, và trách nhiệm giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Chúng tui gồm có:
1 - Đại diện người sử dụng lao dộng:
Ông Lê Quang Trung
Chức vụ: Giám đốc Công ty Cổ phần Phát triển Sản xuất và Xuất nhập khẩu Thiên Nam.
1 - Đại diện người lao động:
Bà Nguyễn Thị Bích Ngọc
Chức vụ: Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Phát triển
Sản xuất và Xuất nhập khẩu Thiên Nam.
Cùng nhau thoả thuận ký thoả ước lao động tập thể gồm những điều khoản sau đây:
CHƯƠNG 1
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1
Nhiệm vụ tổng quát của hai bên:
a) Người lao động:
Có nghĩa vụ và trách nhiệm thực hiện Hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể, chấp hành nội quy lao động, kỷ luật lao động và tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động.
Có quyền gia nhập hoạt động công đoàn theo Luật công đoàn để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Được hưởng phúc lợi tập thể , BHXH.
b) Người sử dụng lao động( Giám đốc)
Có nghĩa vụ thực hiện Hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và những thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự nhân phẩm và đối sử đúng đắn với người lao động.
Có quyền tuyển chọn lao động, bố trí điều hành lao động theo nhu cầu, hoạt động của Công ty.
Có quyền khen thưởng và xử lý các vi phạm kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật lao động.
Có trách nhiệm cộng tác với công đoàn bàn bạc các vấn đề quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.
Điều 2
Căn cứ vào Luật công đoàn, Giám đốc Công ty tôn trọng và tạo mọi điều kiện thuận lợi để tổ chức công đoàn phát huy được vai trò của mình.
Điều 3
Bản thoả ước này quy định mối quan hệ giữa hai bên về trách nhiệm, quyền lợi của mỗi bên trong quan hệ lao động trong thời hạn thoả ước có hiệu lực: 2 năm ( kể từ ngày ký). Các trường hợp không có trong thoả ước này sẽ căn cứ vào từng việc cụ thể để xem xét, giải quyết theo Luật lao động và các chế độ chính sách hiện hành của Nhà nước.
CHƯƠNG 2
NỘI DUNG THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
I/HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ ĐẢM BẢO ...
Download miễn phí Đề tài Bản thoả ước lao động tập thể của Công ty cổ phần phát triển sản xuất và xuất nhập khẩu Thiên Nam
MỤC LỤC
Lời nói đầu
I.Thu hoạch nhận thức
1. Khái niệm của thoả ước lao động tập thể
2. Nội dung của thoả ước lao động tập thể
3. ý nghĩa của thoả ước lao động tập thể
II.Bản thoả ước lao động tập thể của: Công ty cổ phần phát triển sản xuất và xuất nhập khẩu Thiên Nam
Chương 1
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
1. Nghĩa vụ tổng quát của cả hai bên Điều 1
2. Thực hiện luật công đoàn Điều 2
3. Thời hạn của thoả ước Điều 3
Chương 2
NỘI DUNG THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
1. Hợp đồng lao động và đảm bảo việc làm Từ điều 4 đến điều 17
2. Tiền lương, thưởng và phụ cấp lương Từ điều 18 đền điều 21
3. Thời gian làm việc và nghỉ ngơi Từ điều 22 đến điều 25
4. Khen thưởng – kỷ luật Từ điều 26 đến điều 28
5. An toàn lao động Từ điều 29 đến điều 30
6. Bảo hiểm xã hội Từ điều 31 đến điều 33
Chương 3
HOẠT ĐỘNG CỦA CÁC TỔ CHỨC TRONG CÔNG TY
1. Hoạt động của tổ chức công đoàn Điều 34
Chương 4
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
2. Cam kết chịu trách nhiệm thi hành Thoả ước lao động tập thể
3. Hiệu lực thi hành của thoả ước lao động tập thể
III. Nhận xét
VI. ý kiến đóng góp
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
MỤC LỤCLời nói đầu
I.Thu hoạch nhận thức
Khái niệm của thoả ước lao động tập thể
Nội dung của thoả ước lao động tập thể
ý nghĩa của thoả ước lao động tập thể
II.Bản thoả ước lao động tập thể của: Công ty cổ phần phát triển sản xuất và xuất nhập khẩu Thiên Nam
Chương 1
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Nghĩa vụ tổng quát của cả hai bên Điều 1
Thực hiện luật công đoàn Điều 2
Thời hạn của thoả ước Điều 3
Chương 2
NỘI DUNG THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Hợp đồng lao động và đảm bảo việc làm Từ điều 4 đến điều 17
Tiền lương, thưởng và phụ cấp lương Từ điều 18 đền điều 21
Thời gian làm việc và nghỉ ngơi Từ điều 22 đến điều 25
Khen thưởng – kỷ luật Từ điều 26 đến điều 28
An toàn lao động Từ điều 29 đến điều 30
Bảo hiểm xã hội Từ điều 31 đến điều 33
Chương 3
HOẠT ĐỘNG CỦA CÁC TỔ CHỨC TRONG CÔNG TY
Hoạt động của tổ chức công đoàn Điều 34
Chương 4
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Cam kết chịu trách nhiệm thi hành Thoả ước lao động tập thể
Hiệu lực thi hành của thoả ước lao động tập thể
III. Nhận xét
VI. ý kiến đóng góp
LỜI NÓI ĐẦU
Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người, tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước .
Pháp luật lao động quy định qyuền và nghĩa vụ của người lao động và của người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất,vì vậy có vị trí quan trọng trong đời sống xã hội và trong hệ thống pháp luật của quốc gia.
Kế thừa và phát triển pháp luật lao động của nước ta từ sau Cách mạng tháng Tám năm 1945 đến nay, Bộ luật lao động thể chế hoá đường lối đổi mới của Đảng Cộng sản Việt Nam và cụ thể hoá các quy định của Hiến pháp nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 về lao động, sử dụng và quản lý lao động.
Bộ luật lao động bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và các quyền khác của người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hoà và ổn định, góp phần phát huy trí sáng tạo và tài năng của người lao động trí óc và lao động chân tay, của người quản lý lao động, nhằm đạt năng suất,chất lượng và tiến bộ xã hội trong lao động, sản xuất, dịch vụ, hiệu quả trong sử dụng và quản lý lao động, góp phần công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước vì sự nghiệp dân giầu, nước mạnh, xã hội công bằng dân chủ, văn minh.
Mặc dù đã hết sức cố gắng nhưng với lượng kiến thức còn hạn chế, bài tiểu luận này chắc chắn sẽ không tránh khỏi những thiếu sót. Rất mong sự góp ý kiến của các thầy, cô để bài tiểu luận của em được hoàn thiện hơn.
Em xin chân thành cảm ơn.
I.Thu hoạch nhận thức.
Khái niệm thoả ước lao động tập thể
Thoả ước tập thể do thay mặt của tập thể lao động và người sử dụng lao động thương lượng và ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và công khai.
Nội dung thoả ước lao động tập thể
Nội dung chủ yếu của thoả ước tập thể gồm những cam kết về việc làm và bảo đảm việc làm; thời giờ làm việc; thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương; định mức lao động; an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động.
ý nghiã của thoả ước lao động tập thể.
Bản thoả ước lao động tập thể là cụ thể hoá Bộ luật lao động tại doanh nghiệp, nó mang ý nghĩa pháp lý được ký kết giữa một bên là người sử dụng lao động và một bên là thay mặt BCH Công đoàn cơ sở, thay mặt cho tập thể người lao động tại doanh nghiệp.
Thoả ước lao động tập thể đã quy định ràng buộc pháp lý về quyền lợi và trách nhiệm của mỗi bên nhằm thực hiện nghiêm chỉnh Pháp luật hiện hành của Nhà nước.
Thoả ước lao động tập thể tại doanh nghiệp không chỉ quy định quyền lợi của người lao động theo chế độ chính sách của Nhà nước hiện hành mà còn có những điều khoản được xây dựng thoả thuận trên luật nhằm nâng cao quyền lợi hợp pháp và chính đáng của người lao động, nhằm động viên họ thực hiện tốt nội quy lao động, rèn luyện mọi mặt để nâng cao trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao để xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển. Từ đó, việc làm của người lao động được ổn định, thu nhập được nâng cao, đời sống ngày càng được cải thiện.
II.Thoả ước lao động tập thể của: Công ty cổ phần phát triển sản xuất và xuất nhập khẩu Thiên Nam.
THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Căn cứ Bộ luật lao động của Nhà nước ban hành
Căn cứ Nghị định 196/ CP ngày tháng năm 1994 của Chính Phủ
Căn cứ vào tình hình thực tế của Công ty.
Để đảm bảo quyền lợi, nghĩa vụ, và trách nhiệm giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Chúng tui gồm có:
1 - Đại diện người sử dụng lao dộng:
Ông Lê Quang Trung
Chức vụ: Giám đốc Công ty Cổ phần Phát triển Sản xuất và Xuất nhập khẩu Thiên Nam.
1 - Đại diện người lao động:
Bà Nguyễn Thị Bích Ngọc
Chức vụ: Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Phát triển
Sản xuất và Xuất nhập khẩu Thiên Nam.
Cùng nhau thoả thuận ký thoả ước lao động tập thể gồm những điều khoản sau đây:
CHƯƠNG 1
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1
Nhiệm vụ tổng quát của hai bên:
a) Người lao động:
Có nghĩa vụ và trách nhiệm thực hiện Hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể, chấp hành nội quy lao động, kỷ luật lao động và tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động.
Có quyền gia nhập hoạt động công đoàn theo Luật công đoàn để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Được hưởng phúc lợi tập thể , BHXH.
b) Người sử dụng lao động( Giám đốc)
Có nghĩa vụ thực hiện Hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và những thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự nhân phẩm và đối sử đúng đắn với người lao động.
Có quyền tuyển chọn lao động, bố trí điều hành lao động theo nhu cầu, hoạt động của Công ty.
Có quyền khen thưởng và xử lý các vi phạm kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật lao động.
Có trách nhiệm cộng tác với công đoàn bàn bạc các vấn đề quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.
Điều 2
Căn cứ vào Luật công đoàn, Giám đốc Công ty tôn trọng và tạo mọi điều kiện thuận lợi để tổ chức công đoàn phát huy được vai trò của mình.
Điều 3
Bản thoả ước này quy định mối quan hệ giữa hai bên về trách nhiệm, quyền lợi của mỗi bên trong quan hệ lao động trong thời hạn thoả ước có hiệu lực: 2 năm ( kể từ ngày ký). Các trường hợp không có trong thoả ước này sẽ căn cứ vào từng việc cụ thể để xem xét, giải quyết theo Luật lao động và các chế độ chính sách hiện hành của Nhà nước.
CHƯƠNG 2
NỘI DUNG THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
I/HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ ĐẢM BẢO ...