Download miễn phí Báo cáo thực tập tại Tổng công ty thăm dò và khai thác dầu khí
Xây dựng Tổng Công ty Thăm dò Khai thác Dầu khí trở thành Tổng Công ty với nguồn lực mạnh, điều hành tham gia ở nhiều dự án, có khả năng cạnh tranh với các Công ty Dầu khí trong khu vực, có uy tín hợp tác kinh doanh quốc tế nhằm phát triển không ngừng nguồn vốn và lợi nhuận, tăng cường nguồn thu cho Nhà nước và Tập đoàn Dầu khí, góp phần đảm bảo an ninh năng lượng cho sự phát triển của Nhà nước.
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
hiện các loại hình bảo hiểm liên quan đến hợp đồng kinh tế - thương mạiĐề xuất hướng giải quyết các kiến nghị và khiếu nại liên quan đến công tác thương mại và đấu thầu tổng thể.
Tham gia giải quyết các vấn đề liên quan đến công tác thương mại, đấu thầu và bảo hiểm của các dự án Dầu khí mà Tổng Công ty là một bên tham gia.
Chủ trì giám sát, theo dõi và kiểm tra các hoạt động đấu thầu thương mại của các đơn vị, dự án đầu tư.
Tham gia các tổ chuyên gia đấu thầu và tổ thẩm định thầu Tổng Công ty.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo quy định của Tổng Công ty hay do Tổng Giám đốc giao.
1.3. Đặc điểm kinh tế - kỹ thuật của Tổng Công ty
1.3.1. Đặc điểm về sản phẩm
Các sản phẩm chủ yếu của quá trình thăm dò và khai thác là : Dầu, khí và consendetate. Đây là sản phẩm có tính chất tự nhiên, do vậy phải nghiên cứu thăm dò rồi mới tiến hành khai thác.
Chú ý về sản phẩm trong quá trình thăm dò khai thác: Tổng Công ty luôn phải tiến hành kỹ các hoạt động trước khi đi vào khai thác: phải tính toán đoán trữ lượng, kỹ thuật khai thác, công nghệ khai thác….nhằm đảo bảm khai thác có hiệu quả cao nhất.
1.3.2. Đặc điểm về lao động
Tính đến tháng 10 năm 2008, Tổng Công ty Thăm dò Khai Thác Dầu khí có một lực lượng lao động hơn 1700 người, làm việc trong 42 dự án trong và ngoài nước, gồm các đội ngũ sau:
Số lượng Tiến sĩ: chiếm khoảng 3%
Số lượng Thạc sĩ: chiếm khoảng 10%
Số lượng kỹ sư, cử nhân: chiếm khoảng 70%.
Có thể thấy với đội ngũ lao động có bằng cấp và có chuyên môn nghiệp vụ, thì với cơ cấu lao động trong thời gian qua luôn tạo điều kiện tốt nhất để phát triển Tổng Công ty ngày một lớn mạnh, có uy tín, thương hiệu.
1.3.3. Điều kiện sản xuất kinh doanh của Tổng Công ty.
1.3.3.1 Điều kiện địa lỹ kinh tế:
Tổng Công ty Thăm Dò Khai thác Dầu khí có trụ sở chính tại Tầng 6, 7 và 9 trung tâm Thương Mại Dầu khí, 18 Lạng Hạ - Ba Đình – Hà Nội – Việt Nam. Ngoài ra PVEP còn có trụ sở tại TP Hồ Chí Minh và một văn phòng thay mặt tại Vũng Tàu. Đây là một vị trí rất thuận lợi cho việc phát triển của Tổng Công ty. Vì Hà Nội là trung tâm văn hóa kinh tế xã hội của cả nước, nằm trong vùng tam giác kinh tế Hà Nội – Hải Phòng – Quảng Ninh, là một trong những vùng tập trung đầu tư của nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước. Hà Nội là nơi có mạng lưới giao thông lớn, là nơi giao thông với nhiều vùng kinh tế phát triển như Vĩnh Phúc, Hải Dương, Quảng Ninh… nói chung đây là khu vực có nhiều thuận lợi cho việc liên lạc, kinh doanh và giao dịch với các đối tác.
1.3.3.2 Chế độ làm việc của nhân viên Tổng Công ty:
1.3.3.2.1 Thời gian làm việc và nghỉ ngơi:
* Thời gian làm việc :
Thời gian làm việc, trừ khi được quy định khác, không quá 08 giờ một ngày và 40 giờ trong một tuần.
Người lao động trên các phương tiện ngoài biển, tàu địa chấn, giàn khoan, giàn khoan khai thác, các công trình dầu khí khác theo quyết định của Tổng Giám đốc, sẽ làm việc theo ca không quá 12 giờ/ca. Khi kết thúc ca làm việc hay kết thúc công việc thì được bố trí nghỉ bù số giờ làm thêm ngoài thời gian quy định.
Tổng Giám đốc Tổng Công ty và người lao động có thể thỏa thuận làm thêm giờ theo quy định của pháp luật.
*Thời gian nghỉ ngơi:
Người lao động 8 giờ liên tục thì được nghỉ 30 phút giữa ca tính vào giờ làm việc. Người làm ca đêm sẽ được nghỉ giữa ca 45 phút tính vào giờ làm việc.
Người lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời làm việc mà vẫn hưởng đủ lương.
* Nghỉ hàng tuần:
Trừ khi được quy định khác, mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 02 ngày vào ngày thứ bảy và chủ nhật.
Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần thì Tổng Giám đốc Tổng Công ty phải đảm bảo cho người lao động được nghỉ bình quân một tháng ít nhất o4 ngày.
* Người lao động được hưởng nguyên lương những ngày lễ sau đây:
Tết Dương lịch: một ngày( ngày 01 tháng 01 dương lịch)
Tết âm lịch: bốn ngày ( một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch)
Ngày giỗ tổ Hùng Vương: một ngày( ngày 10 tháng 03 Âm lịch)
Ngày chiến thắng : một ngày ( ngày 30 tháng 04 dương lịch )
Ngày quốc tế lao động: một ngày( ngày 01 tháng 05 dương lịch)
Ngày quốc khánh: một ngày( ngày 02 tháng 09 dương lịch)
- Nếu ngày lễ trên trùng vào ngày nghỉ thì Người lao động được nghỉ bù vào ngày liền kế tiếp theo.
* Người lao động có đủ 12 tháng làm việc tại Tổng Công ty thì được nghỉ phép hàng năm, hưởng theo lương quy định sau:
12 ngày làm việc, đối với người làm việc trong điều kiện bình thường
14 ngày làm việc, đối với người đảm nhân công việc trên giàn khoan, giàn khai thác, tàu địa chấn ngoài biển và các điều kiện đặc biệt khó khăn theo quyết định của Tổng Giám đốc.
Số ngày nghỉ hàng năm được tăng theo thâm niên đóng bảo hiểm xã hội, cứ 5 năm được nghỉ thêm 01 ngày.
Thời gian nghỉ do tại nạn, bệnh nghề nghiệp cộng dồn quá 06 tháng: nghỉ ốm đau cộng dồn quá 03 tháng không được tính là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hàng năm.
Nghỉ phép hàng năm chỉ có giá trị đến hết quý 1 năm sau, trừ khi Tổng Giám đốc có quyết định khác.
Tổng Giám đốc có quyền lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban Chấp Hành Công đoàn Tổng Công ty và thống báo cho người lao động biết.
Người lao động có thể thỏa thuận với Tổng Giám đốc để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hay gộp hai năm một lần, nhưng phải báo cáo cho Tổng Giám đốc ít nhất 05 ngày. Những ngày chưa nghỉ hay chưa nghỉ hết thì không được thanh toán bằng tiền lương, trừ các trường hợp sau:
Tạm hoãn HDLD để thực hiện nghĩa vụ quân sự.
Hết hạn HDLD, đơn phương chấm dứt HDLD.
Bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu công nghệ.
Bị xa thải.
Chết.
Người lao động có thời gian làm việc dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc.
Khi nghỉ hàng năm, người lao động được ứng trước một khoản tiền lương ít nhất bằng ½ tháng lương, tiền tàu xe. Nếu đi bằng phương tiện giao thông đường bộ, đường thủy mà số ngày đi đường ( kể cả đi và về) trên 02 ngày thì từ ngày thứ ba trở đi được tính thêm thời gian đi đường có hưởng lương ngoài số ngày nghỉ hàng năm.
Người lao động được nghỉ về việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp sau:
Kết hôn: nghỉ 05 ngày.
Con kết hôn: nghỉ 03 ngày
Bố hay mẹ( cả bên vợ và bên chồng), người nuôi dưỡng trực tiếp, vợ hay chồng, con chết : người lao động được nghỉ 05 ngày và được thanh toán tiền chi phí đi lại theo quy định của Tổng Công ty.
Vợ sinh con lần thứ nhất hay lần thứ hai : chồng được nghỉ 03 ngày.
Người lao động có thể đề nghị Tổng Giám đốc cho phép nghỉ việc không hưởng lương và chỉ được nghỉ sau khi được Tổng Giám đốc chấp thuận. Thời gian nghỉ không hưởng lương do Tổng Giám đốc quyết định.
1.3.3....
Tags: Thực tập PVEP