Chia sẻ với các bạn ebook Bốn bước bảo vệ thông tin mật trong doanh nghiệp
Bốn bước bảo vệ thông tin mật trong doanh nghiệp
Mỗi công ty đều có thông tin mật theo ngành nghề riêng của mình. Đó là những
thông tin có thể gây thiệt hại nghiêm trọng cho công ty nếu các đối thủ cạnh tranh
cố ý hay tình cờ khám phá được. Có nhiều nguồn mà theo đó thông tin mật về
kinh doanh có thể bị rò rỉ cho các đối thủ cạnh tranh, và một trong những nguồn rò
rỉ thông tin khó quản lý nhất là từ các nhân viên cũ.
Về nguyên tắc, khi một nhân viên và công ty ký hợp đồng lao động, mối quan hệ
lao động giữa hai bên phát sinh. Tuy nhiên, khi hợp đồng lao động chấm dứt, mối
quan hệ lao động giữa công ty và nhân viên kết thúc, mối quan hệ giữa hai bên
(nếu có) sẽ thuần túy là mối quan hệ dân sự và được điều chỉnh theo luật dân sự
Việt Nam. Trong tình huống như vậy, làm sao doanh nghiệp có thể bảo vệ thông
tin mật của mình? Dưới đây là bốn bước doanh nghiệp có thể thực hiện để giảm
bớt thiệt hại.
Bước 1: Yêu cầu nhân viên ký thỏa thuận không tiết lộ
Điều 85, Bộ luật Lao động Việt Nam quy định rằng nhân viên làm việc tại một
doanh nghiệp có trách nhiệm bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ và kinh doanh của
doanh nghiệp đó. Nếu nhân viên vi phạm hành vi tiết lộ bí mật công nghệ và kinh
doanh, nhân viên đó sẽ chịu hình thức kỷ luật là sa thải.
Ngoài ra, điều 129.5 của bộ luật trên cũng quy định nhân viên có năng lực về kỹ
thuật và kỹ năng chuyên môn cao mà tiết lộ b
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °
Bốn bước bảo vệ thông tin mật trong doanh nghiệp
Mỗi công ty đều có thông tin mật theo ngành nghề riêng của mình. Đó là những
thông tin có thể gây thiệt hại nghiêm trọng cho công ty nếu các đối thủ cạnh tranh
cố ý hay tình cờ khám phá được. Có nhiều nguồn mà theo đó thông tin mật về
kinh doanh có thể bị rò rỉ cho các đối thủ cạnh tranh, và một trong những nguồn rò
rỉ thông tin khó quản lý nhất là từ các nhân viên cũ.
Về nguyên tắc, khi một nhân viên và công ty ký hợp đồng lao động, mối quan hệ
lao động giữa hai bên phát sinh. Tuy nhiên, khi hợp đồng lao động chấm dứt, mối
quan hệ lao động giữa công ty và nhân viên kết thúc, mối quan hệ giữa hai bên
(nếu có) sẽ thuần túy là mối quan hệ dân sự và được điều chỉnh theo luật dân sự
Việt Nam. Trong tình huống như vậy, làm sao doanh nghiệp có thể bảo vệ thông
tin mật của mình? Dưới đây là bốn bước doanh nghiệp có thể thực hiện để giảm
bớt thiệt hại.
Bước 1: Yêu cầu nhân viên ký thỏa thuận không tiết lộ
Điều 85, Bộ luật Lao động Việt Nam quy định rằng nhân viên làm việc tại một
doanh nghiệp có trách nhiệm bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ và kinh doanh của
doanh nghiệp đó. Nếu nhân viên vi phạm hành vi tiết lộ bí mật công nghệ và kinh
doanh, nhân viên đó sẽ chịu hình thức kỷ luật là sa thải.
Ngoài ra, điều 129.5 của bộ luật trên cũng quy định nhân viên có năng lực về kỹ
thuật và kỹ năng chuyên môn cao mà tiết lộ b
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
You must be registered for see links
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °