Download miễn phí Đề tài Bước đầu tìm hiểu những biện pháp kích thích người lao động ở công ty phát triển tài năng trẻ em T-Kid
MỤC LỤC
Phần I: Những vấn đề chung
1. Lí do chon đề tài
2. Mục đích nghiên cứu
3. Nhiệm vụ nghiên cứu
4. Đối tượng nghiên cứu
5. Khách thể nghiên cứu
6. Phạm vi nghiên cứu
7. Phương pháp nghiên cứu
8. Giả thuyết nghiên cứu
Phần II: Nội dung chính
Chương I. Cơ sở lí luận
I. Lịch sử nghiên cứu vấn đề
II. Các khái niệm liên quan :
1. Nhu cầu
2. Động cơ
3. Động cơ hoạt động lao động
4. Các biện pháp kich thích người lao động
5. Bầu không khí tâm lý
III. Vài nét về Công ty phát triển tài năng trẻ em T-Kid
1. Giới thiệu chung về công ty
2. Vài nột về khách thể nghiên cứu
Chương II. Kết quả nghiên cứu thực tiễn
I. Nhận thức của nhân viên về các yếu tố thúc đẩy tính tích cực của họ trong quá trình lam việc
II. Ảnh hưởng của bầu không khí tâm lý ở Công ty đến nhu cầu, động cơ của người lao động
III. Thực trạng của việc sử dụng các biện pháp kích thích lao động ở Công ty T-Kid hiện nay
IV. Xúc cảm, tình cảm, hành vi của người lao động với các biện pháp mà công ty đã sử dụng và hành vi của họ trong quá trình làm việc tại công ty hiện nay
Phần III : Kết luận và khuyến nghị
I. Kết luận
II. Khuyến nghị
Tài liệu tham khảo
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
ãnh đạo sẽ được cấp dưới yêu mến, kính phục. Nó tuân theo nguyên tắc : Đừng chê ai một cách quá đáng, hãy để cho họ một lí lẽ để bảo chữ. Có thể khen họ trước khi trách họ. Đừng gây cho người có lỗi cảm tưởng hết phương cứu chữa.Nếu không làm được điều này thì sẽ gây trạng thái tâm lý căng thẳng, tạo ra sự oán thù, chống đối ngầm từ phía người lao động.
Tạo cơ hội vươn lên cho người lao động trau dồi nghề nghiệp. Cứ động viên mãi bằng hình thức tăng lương thưởng tiền mà cứ để họ nhưvậy thì họ sẽ chán nản, không thấy tương lai sáng sủa hơn. Do đó nhà quản lý phảilàm cho người lao động thấy họ có nhiều cơ hội thắng tiến và trau dồi nghề nghiệp, ạo ra ở họ tinh thần thi đua nghề nghiệp.
Tuyên dương những thành tích đóng góp. Doanh nghiệp phải tạo ra những điều kiện để người lao động có niềm vui khi hoàn thành xuất sắc những nhiệm vụ được giao và được thể hiện mình trước xã hội.
II.5. Bầu không khí tâm lý.
Không khí tâm lý trong một doanh nghiệp là những mối liên hệ nhân cách xác định tâm trạng chủ yếu của tập thể lao động. Xây dựng bầu không khí tâm lý tốt đẹp là nhiệm vụ hết sức quan trọng của công tác tổ chức lao động khoa học bởi nó là một trong những yếu tố cơ bản nâng cao năng suất lao động của mỗi cá nhân trong hoạt động lao động phối hợp. Nếu thành viên trong tập thể thiếu sự đoàn kết, không gắn bó với công việc vì không thoả mãn với những quan hệ liên nhân cách, thì nhất định sẽ ảnh hưởng tiêu cực tới năng suất lao động. Bầu không khí tâm lý trong tập thể tốt đẹp được thể hiện như sau:
Có một dư luận tập thể lành mạnh tác động đến tư tưởng, tình cảm, ý chí của từng thành viên trong tập thể.
Xây dựng được tình cảm tập thể từ đó trong tập thể có sự hoà đồng tư tưởng, tình cảm, ý chí, nghị lực. Nhờ sự hoà đồng ấy sẽ biểu hiện tâm trạng chung cùng nhau vui mừng trước những thành tích đạt được của mỗi người cũng như của tập thể.
Tạo ra sự thi đua lành mạnh trong lao động. Thi đua là một tác động qua lại giữa các cá nhân trong một tập thể, giữa tập thể này với tập thể khác tạo ra sự hào hững làm việc.
III. VÀI NÉT VỀ CÔNG TY PHÁT TRIỂN TÀI NĂNG TRẺ EM T-KID :
Công ty TNHH Phát triển tài năng trẻ em
Có tên giao dịch : kids talent development company limited
Tên viết tắt: t - kid co., Ltd
Trụ sở Công ty: Phòng 305- nhà B5-Làng Quốc tê Thăng Long
Phường Dịch Vọng Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội
Điện thoại: 04.9185416 Fax: 04.7912304
Email : [email protected] Website : www.Chametainang.net
I. GIỚI THIỆU CHUNG
Công ty phát triển tài năng trẻ em (T-Kid ) đựoc thành lập ngày 13/10/2004 theo giấy phép đăng ký kinh doanh số 1002014297 do Sở kế hoạch và đầu tư Hà Nội cấp ngày 27/9/2004. Đây là bước đầu thực hoá ý tưởng kinh doanh được giải Vàng của tác giả Kim Ngọc Minh tại cuộc thi Thắp sáng tài năng kinh doanh trẻ 2003.
Công ty được thành lập bởi 5 thành viên góp vốn sau:
Kim Ngọc Minh, Lê Diệu Hương, Nguyễn Phương Thảo, Lê Thị Mùi, Phan Quốc Việt.
T-Kid ra đời và hoạt động nhằm chung sức với các bậc cha mẹ và các gia đình trong việc phát hiện, nuôi dưỡng và phát triển tài năng trẻ em nhằm tài dựng một thế hệ trẻ em Việt Nam tài năng. Mục tiêu ban đầu của công ty là hướng tới đối tưọng trẻ em từ 0 đến 6 tuổi. Đây là lứa tuổi quan trọng bậc nhất trong việc tạo dựng nền tảng cho sự phát triển của con người, cũng là giai đoạn quan trọng trong việc phát hiện, nuôi dưỡng và phát triển tài năng.
Trẻ em là đối tượng dặc biệt, cần cả xã hội quan tâm, chăm sóc. Với suy nghĩ dó, T-Kid mong muốn được góp một cánh tay vào sự nghiệp chăm sóc, giáo dục trẻ em Việt Nam với những giá trị nền tảng sau :
Tôn chỉ : Vun dắp tương lai - Từ hôm nay !
Tầm nhìn : T-Kid hướng tới trở thành tổ chức số 1 trong viêc hỗ trợ và phát triển tài năng trẻ em.
Sứ mệnh : Góp phần tạo nên thế hệ tài năng tương lai vì sự phát triển của dất nước.
Giá trị cốt lõi : Thương yêu – Taì năng – Trách nhiệm.
Triết lý : Mọi trẻ em đều là tài năng nếu được phát hiện và khích lệ đúng đắn.
CÁC HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY T-Kid:
- Tổ chức các hoạt động ngoại khoá, các chương trình vui chơi dành cho trẻ em : cho thuê đồ chơi, hoạt động dã ngoại, biểu diễn văn nghệ trẻ em, các Câu lạc bộ, các chương trình Showgame, các khoá học vè giá trị sống và kỹ năng sống …
- Nghiên cứu, chế tạo các sản phẩm đồ chơi trí tuệ, các sản phẩm giải trí cho trẻ em và các trang thiết bị học tập khác cung cấp cho các trường Mầm non tư thục và dân lập.
- Phân phối các loại đồ chơi trí tuệ của nước ngoài, các trang thiết bị học tập và các mặt hàng dành cho trẻ em.
- Tổ chức các khoá bồi dưỡng kỹ năng nuôi dạy và phát triển tài năng trẻ em cho cha mẹ và các đối tượng quan tâm.
………
CÁC HOẠT ĐỘNG DÀNH CHO TRẺ ĐANG CÓ TẠI T- KID
1. PHIM HOẠT HÌNH
- Dành cho các bé từ 2-11 tuổi
- Chiếu các buổi 17giờ chiều thứ sáu hàng tuần tại thư viện của Công ty
- Các bộ phim phù hợp tâm lý trẻ và thay đổi theo từng buổi
- Hoàn toàn miễn phí
2. CÂU LẠC BỘ ANH NGỮ TÀI NĂNG
- Giáo trình ngữ âm Phonics Learning Box ( Anh quốc ) sẽ giúp các em rèn luyện cách phát âm chuẩn.
- Có giáo viên nước ngoài giảng dạy và giáo viên Việt Nam trợ giảng.
- Học tập phối hợp các hoạt động chơi do công ty T-Kid phát triển sẽ giúp các em tiếp thu kiến thức nhanh chóng, tự nhiên và bền vững.
- Hiện có các khoá học dành cho trẻ từ 4-6 và 7-10 tuổi.
3. CLB CHÍC - CỜ - CHÍC
- Mô hình hoạt động dành cho bé từ 5-10 tuổi
- Đa dạng các hoạt động chơi thuộc năm lĩnh vực : thể dục thể thao / văn hoá văn nghệ / khoa học thường thức / tự nhiên môi trường / các kỹ năng sống.
- Sinh hoạt 2 buổi / tuần
- Đăng kí làm thẻ cho trẻ : 100.000đ / khoá / tháng
4. VƯỜN CHƠI TỐT-TÔ-CHAN
- Vườn chơi bổ ích trong một không gian tuyệt đối an toàn
- Dành cho các bé từ 2 – 11 tuổi
- Mở cửa 7 ngày trên tuần từ 8h – 19h30
- Đăng kí làm thẻ cho trẻ : 60.000đ / tháng.
5. THƯ VIỆN TÔ-MÔ-E :
- 12 tủ sách khác nhau với rất nhiều đầu sách, truyện giáo dục.
- Không gian đọc an toàn.
- Dành cho bé từ 6-11 tuổi
- Mở cửa 7 ngày trên tuần từ 8h – 19h30
- Đăng kí làm thẻ cho trẻ : 15.000đ / tháng
II. VÀI NÉT VỀ KHÁCH THỂ NGHIÊN CỨU :
Chúng tui tiến hành nghiên cứu trên 40 đối tượng là nhân viên ở các bộ phận và đôị ngũ cộng tác viên của Công ty T-Kid. Trong đó :
3 người của Ban giám đốc và quản lý của Công ty
4 người của Ban đào tạo và Câu lạc bộ Tiếng Anh trẻ em
2 người của Bộ phận kế toán
3 người của Bộ phận truyền thông
3 người của Bộ phận phát triến kinh doanh
3 người của Bộ phận nhân sự và đời sống
2 người của Bộ phận vườn chơi thư viện
20 cộng tác viên của Công ty trong các lĩnh vực hoạt động khác nhau
Đội ngũ nhân viên và lao động của Công ty đều rất trẻ, vài người chiếm phần rất nhỏ là đã có thâm niên công tác trong nhiều nghành nghề khác nhau và đã lập gia đình, đa số vừa tốt nghiệp ra trường, hay đang còn là sinh viên được đào tạo ở các lĩnh vực ...