(Nguyễn Thị Làn) 11/09/2013:
Theo Điều 3 TT 180/2012/TT-BTC ngày 24/10/2012: Công ty không được trích quỹ dự ph
Điều 3, Thông tư Bộ Tài chính số 180/2012/TT-BTC ngày 24/10/2012 về hướng dẫn xử lý tài chính về chi trợ cấp mất việc làm (TCMVL) cho người lao động tại doanh nghiệp quy định:
“1. Khi phát sinh chi trợ cấp mất việc làm doanh nghiệp được hạch toán khoản chi trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Thông tư này vào chi phí quản lý doanh nghiệp và được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp của doanh nghiệp.
Riêng năm 2012, doanh nghiệp được sử dụng số dư Quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm đã trích lập theo quy định tại Thông tư số 82/2003/TT-BTC ngày 14/8/2003 của Bộ Tài chính đến 31/12/2011 (nếu có) để chi trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Nếu số dư Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm không đủ hay doanh nghiệp không có số dư Quỹ để chi trợ cấp mất việc làm cho người lao động thì toàn bộ phần chi còn thiếu doanh nghiệp được hạch toán vào chi phí quản lý doanh nghiệp tại thời điểm lập báo cáo tài chính năm và được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định. Trường hợp khi lập báo cáo tài chính năm 2012, nếu nguồn Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm của doanh nghiệp còn số dư (sau khi đã chi trợ cấp mất việc làm trong năm 2012) doanh nghiệp hạch toán tăng thu nhập khác năm 2012 của doanh nghiệp, doanh nghiệp không được chuyển số dư Quỹ sang năm sau sử dụng.
2. Trường hợp trong năm doanh nghiệp có thay đổi cơ cấu hay công nghệ, số lượng lao động mất việc làm phát sinh lớn, nếu hạch toán đủ vào chi phí số tiền đã chi trợ cấp mất việc làm (trừ số dư Quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm đã sử dụng để chi nếu có) cho người lao động của doanh nghiệp mà phát sinh lỗ, thì doanh nghiệp được hạch toán phân bổ số tiền đã chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động vào chi phí quản lý doanh nghiệp các năm sau, thời gian phân bổ tối đa là 3 năm.”
Như vậy, năm 2013, Công ty bạn không cần thiết phải trích lập dự phòng TCMVL để phòng ngừa rủi ro tài chính khi phát sinh chi phí trả TCMVL quá lớn. Khi phát sinh chi TCMVL doanh nghiệp hạch toán khoản chi TCMVL cho người lao động vào chi phí quản lý doanh nghiệp và được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp của doanh nghiệp. Nếu số tiền chi TCMVL quá lớn làm phát sinh lỗ doanh nghiệp được phân bổ dần vào chi phí trong 3 năm.
Cũng theo quy định nêu trên thì đến 31/12/2012 doanh nghiệp không còn số dư Quỹ dự phòng TCMVL để chuyển sang năm 2013.
HV
